<特別寄稿>
グローバル基準からみた日本の「働き方改革」
経営コンサルタント ロッシェル・カップ

<特集 障害者雇用>
●相談事例にみる! 企業の“合理的配慮"はどこまで必要か?
弁護士 岡 正俊(杜若経営法律事務所)

●法定雇用率に関する特例措置の“落とし穴"
ソーシャルハートフルユニオン 書記長 久保 修一

<問題従業員>
痛恨の敗訴事例に学ぶ
問題従業員に「注意・指導」を行う場合の注意点
弁護士 向井 蘭(杜若経営法律事務所)

<マイナンバー>
社会保険とマイナンバー
―個人番号の記入と届出様式の大幅変更―
特定社会保険労務士 渋谷 康雄

<外国人雇用>
外国人雇用状況届出書の氏名記載方法の統一と留意点
特定社会保険労務士 米山 正樹

<給与前払いサービス>
給与支給のグレーゾーン! ?
「給与前払いサービス」利用の問題点
弁護士 高倉 光俊(南埼玉法律事務所)

<定例実務>
『36協定』をめぐる改正動向と締結・届出のポイント
特定社会保険労務士 篠原 宏治

<残業削減>
「残業削減」をポイントで福利厚生化する!
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授
株式会社ベネフィット・ワン ヒューマンキャピタル研究所 所長 可児 俊信

<情報ファイル>
平成30年度以降の「キャリアアップ助成金」の制度変更について
ビジネスガイド編集部

<連 載>
業種別 “長時間労働削減"&“人手不足対応"
第2回:「医療機関(病院)」
特定社会保険労務士 増田 文香(労使関係実務研究会)

重要用語から労働問題を考える

キーワードからみた労働法
第129 回『ギグエコノミー』
神戸大学教授 大内 伸哉

職務の棚卸しAtoZ
第5回:部門別職務分析手法の理解と活用方法~2営業部門,設計開発部門
株式会社メディン 代表経営コンサルタント 西村 聡

税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第3回:執行役員をめぐる税務と就任時に支給する退職金
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)

<相談室>
労働契約
職場環境の醸成と労働契約
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
持ち帰り残業の労働時間該当性
弁護士 岩本 充史

非正規社員
高年齢労働者の活用を見据えた職場環境の整備(安全措置・配慮)
特定社会保険労務士 田中 朋斉

賞罰に関する規定の仕方と運用の工夫
弁護士 冨田 啓輔

労災保険/雇用保険
雇用保険 雇用保険育児休業給付の支給申請手続(入社後間もなく妊娠したケース)
特定社会保険労務士 江口 麻紀

医療保険
職場復帰のためのリハビリ出勤中の傷病手当金について
特定社会保険労務士 守屋 三枝

年金相談
障害厚生年金の受給者に10年短縮年金の請求書が届いた場合の年金受給
特定社会保険労務士 和田 満

給与計算
選択制確定拠出年金の給与処理
特定社会保険労務士 永井 知子

人事デューデリジェンス
労働法制の遵守度合(内々定、内定)
特定社会保険労務士 野中 健次

助成金
高齢者雇用を支援する助成金
社会保険労務士 伊藤 泰人

従業員の健康管理
ストレスとの付き合い方
保健師 鈴木李里子/産業医 梅田忠敬

労務と税務
親睦会費の会社負担額の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 川田 晃太郎