新春特別企画
①『給与のデジタルマネー支払い解禁』でこれから何が起こるのか？
キズナジャパン株式会社 代表取締役 高崎 義一

②ＨＲテクノロジーと近未来の実務
第２部　「科学的人事」の実現に向けて
民岡　良（ウィングアーク１ｓｔ株式会社　人事ソリューション・エヴァンジェリスト）

特集１　乗り切れ！　労働大転換期
０１　働き方改革法　政省令・告示を踏まえた企業実務
同一労働同一賃金指針 ①
弁護士　大庭 浩一郎（丸の内総合法律事務所）

０２　短期集中連載「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す！
第８回　祝日に関する特例法に対応した年休規定の見直し等
特定社会保険労務士　岩﨑 仁弥

０３　賃金は確実に低下している
特定社会保険労務士　高橋　宏

０４　外国人雇用
知っておきたい在留資格＆改正動向
行政書士　矢澤 めぐみ

改　正
１月４日より適用！
報酬・賞与の区分明確化と賃金規程の整備
特定社会保険労務士　島　麻衣子

休暇制度
オリンピック、災害対策で需要急増！ボランティア休暇制度導入の手順と留意点
特定社会保険労務士　池田 直子

悪質クレーム
悪質クレームに対応する従業員ケアの必要性と対策
弁護士　村上 元茂（弁護士法人マネジメントコンシェルジュ）
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第139回　『偽装自営業者』
神戸大学教授　大内 伸哉

税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第13回　消費税率引上げと税率引上げの経過措置
税理士　小林 俊道（税理士小林俊道事務所）

人事労務担当者が知っておきたい決算書の読み方
第４回　財務３表の見方
税理士　堀江 國明（税理士法人 Triple Win）

相談室
労働契約
資質の労働契約上の意義
弁護士　丸尾 紫乃

労働基準法
年休の時季指定に関する扱い
弁護士　岩本 充史

非正規社員
妊娠報告を受けた後の雇止めの可否
弁護士　平井　彩

就業規則
「第２定年」を定めることの必要性
弁護士　林　栄美
ハラスメント
パワハラで教育・指導ができなくなるのか？
職場のハラスメント研究所 所長　金子 雅臣

外国人雇用
労働条件通知書、雇用契約書を作成する際の注意点
特定社会保険労務士　永井 知子
労災保険／雇用保険
育児休業給付受給日数は算定基礎期間から除外されます
特定社会保険労務士　太田　彰

医療保険
産前産後休業期間中の社会保険料免除
特定社会保険労務士　尾関　真

年金相談
社会保険調査と年金の返還
社会保険労務士　丹治 和人

ＨＲテクノロジー
ＨＲテクノロジー導入の優先順位
特定社会保険労務士　榊　裕葵

助成金
有期契約社員の健康診断制度導入を支援する助成金「キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人

労務と税務
永年勤続者に対して支給する記念品等
税理士法人 山田＆パートナーズ　中村 圭孝