特集1
いよいよ施行! 改正入管法の実務
1 特定技能制度開始で外国人材雇用の実務はどう変わる!?
弁護士 杉田 昌平(センチュリー法律事務所)

2 知っておきたい「特定技能」と入管手続
「特定技能1号」「技能実習」「技術・人文知識・国際業務」
行政書士 矢澤 めぐみ

3 政省令を踏まえた労務管理のポイント
弁護士 高倉 光俊(南埼玉法律事務所)

特集2 乗り切れ! 労働大転換期
1 ここに注目! 労基法・安衛法解釈通達(2)
(有給休暇/労働時間の状況の把握)
弁護士 大庭 浩一郎(丸の内総合法律事務所)
弁護士 山田 慎悟(丸の内総合法律事務所)
弁護士 木村 一輝(丸の内総合法律事務所)

2 短期集中連載「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す!
第11回 解釈通達を踏まえたフレックス規定の最終決定版
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥

助成金
統計不正問題対応の実務~助成金の追加支給を受けるために
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人

“社内"兼業
“社内"兼業 雇用と業務委託の法的論点
弁護士 白石 紘一(東京八丁堀法律事務所)

若年性認知症
社員が若年性認知症になったら?企業の対応と利用できる制度・サービス
認知症介護研究・研修大府センター 研究部長 小長谷 陽子

障害者雇用
いま求められている「障害者の在宅勤務」
社会保険労務士 松山 純子

短期集中連載!
解雇を撤回した場合の労働・社保、税、企業年金の実務
第1回 解雇撤回の効力、雇用保険関係の手続き
弁護士 岡崎 教行(寺前総合法律事務所)
社会保険労務士 柏村 満智代

重要用語から労働問題を考える

キーワードからみた労働法
第142回 強制労働の禁止
神戸大学教授 大内 伸哉

実践! 人事・労務担当者が活用したいRPA・HRテクノロジー
第2回 採 用
社会保険労務士法人サトー ITチーム責任者/サトーアソシエイツ株式会社 専務取締役 杉野 愼

税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第16回 非居住者が賃貸人である場合の不動産賃料の支払い
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)

相談室
労働契約
仕事に対する積極性の欠如を理由とする解雇
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
特別条項付き36協定 事前の手続き
弁護士 岩本 充史

非正規社員
福利厚生施設の利用
弁護士 小森 光嘉

就業規則
休職期間の通算規定の定め方
弁護士 林 栄美

ハラスメント
パワハラをさせないための「べからず集」作成の可否
職場のハラスメント研究所 所長 金子 雅臣

外国人雇用
外国人労働者の労働災害防止対策

特定社会保険労務士 永井 知子

労災保険/雇用保険
労災保険 社員食堂で食中毒にり患した場合、業務災害になるか?
特定社会保険労務士 高橋 健

医療保険
年間平均による随時改定
特定社会保険労務士 尾関 真

年金相談
60歳からの任意加入と保険料前納
社会保険労務士 熊谷 たか子

HRテクノロジー
人事労務手続に関するHRテクノロジーの選び方
特定社会保険労務士 榊 裕葵

助成金
高齢者の無期雇用転換を支援する「65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人

労務と税務
ストックオプションに係る課税関係、国内源泉所得
税理士法人 山田&パートナーズ 内田 崇史