特集１
年金改革と企業の人事政策 ～高齢者雇用・パート活用に影響！～
社会保険労務士 渋谷 康雄

特集２ 派遣労働者の「同一労働同一賃金」
前編 労使協定方式の対応フローと留意点
特定社会保険労務士 小岩 広宣

36協定
改正労基法が本格スタート！36協定締結・届出時のチェックポイント10
特定社会保険労務士 森井 博子

ＨＲテクノロジー
ＨＲテクノロジー導入で求められる手続きと規程の見直し
特定社会保険労務士 榊 裕葵

就業規則
「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す！ 応用編
第19回 職場のパワーハラスメント防止対策の動向と就業規則
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥

マネジメント
日本一のマグロ船船長に学ぶ！マネジメントとリーダーシップの極意
株式会社ネクストスタンダード 代表取締役 齊藤 正明

定例実務
実務で誤りやすいワンポイントＱ＆Ａ付き！令和元年分 法定調書の作成・提出の実務
税理士・特定社会保険労務士 木下 徹彦

連 載
重要用語から労働問題を考える

キーワードからみた労働法
第150回 固定残業代
神戸大学教授 大内 伸哉

税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第24回 相手先や内容が明瞭ではない支出の取扱い
税理士 小林 俊道（税理士小林俊道事務所）

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第２回 従業員の自死（注意・指導の限界と職場環境の配慮）
弁護士 光前 幸一

東京２０２０ 総務の準備と対策
第５回 外食業等の残業問題と対応策①
社会保険労務士 上戸 悠吏江

「平成31年３月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点
第６回 第12章「制裁」，第14章「副業・兼業」
弁護士 向井 蘭（杜若経営法律事務所）

企業のためのユニバーサルデザイン講座
第３回 情報アクセシビリティと情報保障
NPO法人 メディア・ユニバーサル・デザイン協会

相談室
労働契約
試用期間の法的性格
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
公職に就任した社員の懲戒解雇
弁護士 岩本 充史

多様な働き方
在宅勤務と労働時間管理
弁護士 小森 光嘉

就業規則
パワハラ防止措置義務法制化への対応
弁護士 池田 知朗

ハラスメント
言い分が対立して解決が難しい場合は「調停」で対応
職場のハラスメント研究所 所長 金子 雅臣

外国人雇用
労働者派遣での外国人労働者の受入れ
特定社会保険労務士 永井 知子

労災保険／雇用保険
労災保険第三者行為災害の手続き
社会保険労務士 福田 綾子

健康保険
海外で急病にかかって治療を受けたとき
特定社会保険労務士 太田 彰

年金相談
遺族年金を受給する母親を「扶養家族」にできるか
（株）服部年金企画講師 社会保険労務士 丹治 和人

デジタル手続
手続きの電子申請義務化への選択肢
特定社会保険労務士 榊 裕葵

助成金
助成金が増額する「生産性要件」クリアのポイント
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人

労務に関わる税務
死亡退職した役員の遺族に対して弔慰金を支給した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 佐藤 光