特集1
派遣労働者の「同一労働同一賃金」
後編 派遣労働者の「同一労働同一賃金」
「派遣先均等・均衡方式」採用の実務と派遣労働者の評価制度

「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す! 応用編
第20回 労使協定と人事評価制度導入の検討(1)
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥

特集2
1月6日からハローワークの利用方法が変わります
厚生労働省職業安定局首席職業指導官室

特集3
今知っておきたい障害者雇用
01 優良企業認定制度
一般社団法人 日本雇用環境整備機構 理事長 石井 京子

02 特例給付金制度
ダンウェイ株式会社 代表取締役社長・特定社会保険労務士 高橋 陽子

03「就労パスポート」の活用
法政大学現代福祉学部教授 眞保 智子

04 サテライトオフィスサービス
障害者雇用ドットコム 松井 優子

05 併せて知っておきたい法律
弁護士 松田 崚(藤岡毅法律事務所)

脱・日本型雇用
脱・日本型雇用のススメ
経済産業省経済産業政策局産業人材政策室室長補佐
弁護士 堀田 陽平

営業ノルマ
どこまで課せるか<? br> 「営業ノルマ」に関する法的論点
弁護士 吉村 孝太郎(城口法律事務所)

フリーランス
フリーランスに業務を発注する際の法的注意点
弁護士 山田 康成(ひかり総合法律事務所)

企業年金
自己責任なのは資産運用だけじゃない!
確定拠出年金で社員に求められる知識・やるべきこと
社会保険労務士・証券アナリスト(CMA) 谷内 陽一

連 載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第151回 プライバシーの保護
神戸大学教授 大内 伸哉

税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第25回 事業の譲渡をする場合の手続きと税務の取扱い
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)

「平成31年3月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点
番外編 退職後の競業避止義務,住宅手当,ハラスメント,定額残業代
弁護士 向井 蘭(杜若経営法律事務所)

企業のためのユニバーサルデザイン講座
第4回 情報弱者1 色覚障がい者
NPO法人 メディア・ユニバーサル・デザイン協会

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第3回 育児休暇からの復職をめぐるトラブル
弁護士 光前 幸一

東京2020 総務の準備と対策
第6回 外食業等の残業問題と対応策2
弁護士 京谷 周(弁護士法人太田・小幡綜合法律事務所)

相談室
労働契約
懲戒と精神的不調
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
労働時間の意義と労働者の同意による賃金からの相殺
弁護士 岩本 充史

多様な働き方
副業・兼業と労働時間管理
弁護士 平井 彩

就業規則
既払いの退職金の返還請求
弁護士 林 栄美

ハラスメント
深刻なパワハラ被害の訴えには「調査」で対応

職場のハラスメント研究所 所長 金子 雅臣

外国人雇用
外国人雇用におけるハローワークの効果的な利用法
特定社会保険労務士 永井 知子

労災保険/雇用保険
雇用保険育児休業給付金延長の際の手続き
特定社会保険労務士 伊東 文子

健康保険
退職後の埋葬料(費)の受給
特定社会保険労務士 江口 麻紀

年金相談
中国への出向と年金への影響
(株)服部年金企画講師 特定社会保険労務士 井村 丈夫

デジタル手続
e-Govを利用して電子申請を行う場合に必要なもの
特定社会保険労務士 榊 裕葵

助成金
夫の転勤で退職した社員の再雇用で支給される「カムバック支援助成金」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人

労務に関わる税務
参加割合が50%未満である社員旅行の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 立花 嘉太郎