特集1 パワハラ指針&炎上対策
01 指針にみる対応手順と規程&チェックシート
弁護士 田村 裕一郎(多湖・岩田・田村法律事務所)
弁護士 飯島 潤(多湖・岩田・田村法律事務所)

資料 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針

02 炎上案件化防止のテクニック
弁護士 向井 蘭(杜若経営法律事務所)

特集2 子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得、求人不受理範囲の拡大、事業主行動計画策定指針、コース等別雇用管理指針の改正等重要政省令・指針改正と実務への影響
社会保険労務士 川嶋 英明

社保手続
新適 全喪 資格の得喪様式の統一化と作成・届出の留意点
社会保険労務士「高志会」グループ 社会保険労務士 松田 研二

氷河期世代
就労困難者の支援メソッドから探る就職氷河期世代の雇用の仕方
中小企業診断士 荒井 由紀子

連 載
「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す! 応用編
最終回 労働者派遣 労使協定と人事評価制度導入の検討(2)
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥

企業のためのユニバーサルデザイン講座
第5回 情報弱者2 色覚障がい者
NPO法人 メディア・ユニバーサル・デザイン協会

新連載 経済学で考える人事労務・社会保険
第1回 年功賃金の改革
昭和女子大学グローバルビジネス学部長・特命教授 八代 尚宏

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第152回 育児休業からの復帰と不利益取扱い
神戸大学教授 大内 伸哉
「平成31年3月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点
番外編(最終回) パートタイム労働者就業規則
弁護士 向井 蘭(杜若経営法律事務所)

東京2020 総務の準備と対策
第7回 外国人雇用
弁護士 増澤 雄太(銀座楡の木法律事務所)

税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第26回 休眠中の小規模株式会社の解散,清算手続
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第4回 育児休暇からの復職をめぐるトラブル(2)
弁護士 光前 幸一

相談室
労働契約
正社員雇用制度と雇用継続への期待
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
管理監督者の労働時間の状況の把握方法
弁護士 岩本 充史

多様な働き方
改正派遣法の内容
弁護士 小宮 純季

就業規則
パートタイム・有期雇用労働法への対応
弁護士 古賀 桃子

ハラスメント
元請けの社員からのパワハラ被害
職場のハラスメント研究所 所長 金子 雅臣

外国人雇用
外国人を雇用する際の給与に関する注意点
特定社会保険労務士 永井 知子

労災保険/雇用保険
労災保険慢性症状における労災か否かの判断基準と未然防止
社会保険労務士 中筋 宣貴

健康保険
通常賞与とは別に支給する特別報奨金の扱い
特定社会保険労務士 増田 文香

年金相談
退職共済年金受給権者の退職後の繰下げ
(株)服部年金企画講師 特定社会保険労務士 脇 美由紀

デジタル手続
GビズID(法人共通認証基盤)
特定社会保険労務士 榊 裕葵

助成金
人事評価制度の整備を支援する「人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人

労務に関わる税務
朝残業を行う社員に対して支給する朝食の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 蒲 健祐