特集１　年金法大改正と在職定時改定シミュレーション
01　国民年金・厚生年金
02　企業年金・個人年金
　　 在職１年ごとにいくら増える？ 高在労，経過的加算との関係は？
03　在職定時改定シミュレーション


特集２　派遣労働者の「同一労働同一賃金」
　　　　労使協定方式の実務 最新動向


特集３　パワハラ通達
01　パワハラ通達のポイント解説
02　見過ごされがちなパワハラ行為者へのケアをどうするか

●その他の記事

▶民法改正と人事労務への影響
　～賃金請求権の消滅時効延長，身元保証，雇用契約の解約申入れの改正等～

▶健康保険居住要件の改正と被扶養者(異動)届新様式

▶社会人インターンシップに関する法的留意点



●連載

▶新連載　働き方新時代の労働時間管理
　第１回　改正労基法にみる36条の位置付けの変化

▶経済学で考える人事労務・社会保険
　第３回　同一労働同一賃金法と非正社員

▶重要用語から労働問題を考える
　キーワードからみた労働法
　第154回　逆求償

▶東京２０２０　総務の準備と対策
　第９回　ボランティア従業員がいる場合の注意点

▶変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
　労働判例の読み方
　第６回　最高裁判決の特質（日本ケミカル事件=定額残業手当と労基法37条）

▶税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
　第28回　新型コロナウイルス騒動に関する税務

▶企業のためのユニバーサルデザイン講座
　第７回　情報弱者④　高齢者②