特別増ページ
Q&A 新型コロナウイルス
作為・不作為による労務トラブルと企業責任
弁護士 岩出 誠(ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー弁護士, 明治学院大学客員教授)

特集
コロナ関連以外にも見逃せない新設・改正あり!
令和2年度 7つの注目助成金
社会保険労務士 伊藤 泰人

テレワーク
テレワーク Web会議でできる業務の切り出し
キャリアシフト株式会社 代表取締役 森本 登志男

定例実務
今年注目したいポイントはここ!
労働保険年度更新/算定・月変の実務
社会保険労務士 松田 研二(社会保険労務士「高志会」グループ)

両立支援
仕事と介護の両立支援のために企業がはじめに取り組むこと
株式会社wiwiw キャリアと介護の両立相談室長 角田 とよ子

不正行為
時系列でポイント解説!
従業員による不正行為と調査・対応ノウハウ
前編 調査・対象従業員へのヒアリング
弁護士・公認不正検査士 野口 彩子(シグマ法律会計事務所)

採用活動
法令上の区分・利用時の注意点は?
「採用代行」とはどのようなものか
日本橋東京法律事務所 弁護士 木村 康紀

高卒採用
民間職業紹介事業者が参入?
今注目すべき「高卒採用」の現状と今後の動向
株式会社アッテミー 代表取締役 吉田 優子

連載
経済学で考える人事労務・社会保険
第5回 解雇の金銭解決のルール化
昭和女子大学副学長・特命教授 八代 尚宏

働き方新時代の労働時間管理
第3回 休日管理
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第156回 従業員のモニタリング
神戸大学教授 大内 伸哉

トラブルを起こさない外国人雇用 入社から退社までの注意点
第2回 入社時・在職中:雇用契約書・就業規則の注意事項
特定社会保険労務士 上岡 由美子

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第8回 退職勧奨(延長された試用期間中)と退職合意の有効性
弁護士 光前 幸一

企業のためのユニバーサルデザイン講座
第9回 情報弱者にもきちんと情報を伝えるためには1
NPO法人 メディア・ユニバーサル・デザイン協会

東京2020 総務の準備と対策
第11回 社員の福利厚生に活用
弁護士 福﨑 剛志

税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第30回 コロナ禍において企業が直面する税務論点の検討1~中間申告・役員給与の減額
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)

相談室
労働契約
定年後再雇用の成否と労働条件
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
喫煙による離席時間は労働時間か
弁護士 岩本 充史

多様な働き方
均等・均衡方式と派遣先の情報提供義務
弁護士 小宮 純季

就業規則
成果を上げない社員等への賃金の減額
弁護士 林 栄美

ハラスメント
トップのメッセージ
職場のハラスメント研究所 所長 金子 雅臣

外国人雇用
コロナ禍における留学生採用
特定社会保険労務士 永井 知子

労災保険/雇用保険
労災保険テレワークと労災
社会保険労務士 福田 綾子

健康保険
新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給
特定社会保険労務士 高山 秀夫

年金相談
英国年金…先輩は受給できるのにどうして自分は受給できないのか
(株)服部年金企画講師 社会保険労務士 宇代 謙治

デジタル手続
マイナンバーカードの取得促進
特定社会保険労務士 榊 裕葵

助成金
非正規社員を正社員に転換することで申請できる「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人

労務に関わる税務
従業員等が被災した場合に支給する金銭の支給等の源泉徴収の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 岡田 侑也