特集1
同一労働同一賃金最高裁判決を踏まえた
正社員登用制度の構築&見直し
特定社会保険労務士 小岩 広宣
人事コンサルタント 山野 陽子

特集2
コロナ感染と損害賠償・懲戒処分・人事考課
弁護士 岩出 誠(ロア・ユナイテッド法律事務所)

特集3
コロナハラスメントを防ぐためにできること
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之

問題社員
業績を上げるための行動をとらない社員への対応と法的留意点
弁護士 浅井 隆(第一芙蓉法律事務所)

労働時間
管理監督者による「黙示の指示」はどのように判断されるか
弁護士 渡邊 岳(渡邊岳法律事務所)

ハラスメント
ハラスメントの申告が虚偽だったら
~調査・ヒアリング・事後対応の留意点~
弁護士・公認不正検査士 野口 彩子(シグマ法律会計事務所)

助成金
最新 雇用維持を支援する助成金の改正ポイント
社会保険労務士 伊藤 泰人

リーダーシップ論
自律する組織を作る! サーバント・リーダーシップとは
九州大学大学院准教授 池田 浩

社員対応
〔タイプ別〕
心理面に配慮した問題社員対応
Office CPSR臨床心理士・社会保険労務士事務所 代表 koCoro健康経営株式会社 代表取締役
臨床心理士・特定社会保険労務士・公認心理師 植田 健太

連 載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第164回 無期転換阻止目的の雇止め
神戸大学教授 大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第13回 残業手当はなぜ必要か
昭和女子大学副学長・特命教授 八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第15 回 神奈川SR経営労務センター事件(その2)
弁護士 光前 幸一

働き方新時代の労働時間管理
第11回 テレワークにおける労働時間の問題(2)
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥

コロナ禍を生き抜くための税務知識
第3回 取引先等や従業員生活の支援と税務の取扱い
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)

新しい働き方に対応した オンラインコミュニケーション講座
第3回 オンライン会議で活発な議論を醸成するためのイロハ
株式会社ニット 広報 小澤 美佳

相談室
労働契約
精神的不調と労働契約の終了
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
事業の判断基準(適用単位)
弁護士 岩本 充史

多様な働き方
令和3年1月施行改正派遣先指針
弁護士 小宮 純季

就業規則
在宅勤務中の社員に柔軟な働き方を認める方法
弁護士 林 栄美

ハラスメント
経営者の理解を得るにはどうすればよいか
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス

出社ストレスとの付き合い方
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡(吉野聡産業医事務所)

労災保険/雇用保険
労災保険労災指定病院以外を受診してしまった場合の対応
特定社会保険労務士 高橋 知子

デジタル手続
健康保険証代わりとなるマイナンバーカード
特定社会保険労務士 榊?? 裕葵

助成金
高齢者を雇用する事業主を支援する「特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース&障害現役コース)」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人

労務に関わる税務
役員または従業員に対して無利息で金銭を貸し付けた場合
税理士法人 山田&パートナーズ 福原 織愛