特集1
履歴書新様式と採用手続への影響
弁護士 田村 裕一郎(多湖・岩田・田村法律事務所)
弁護士 古田 裕子(多湖・岩田・田村法律事務所)

特集2
能力等を活かせない業務への配転命令と有効性判断
弁護士 岩出 誠(ロア・ユナイテッド法律事務所)

事例から学ぶ
失敗しないハラスメント相談対応ノウハウ
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之

コロナ禍で生じた新しい労務トラブルへの対処法
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

新法
デジタル改革関連法と実務への影響
野村総合研究所 未来創発センター 制度戦略研究室長 梅屋 真一郎

競業避止義務
退職後の競業避止義務と代償措置の相場
弁護士 東 志穂(第一芙蓉法律事務所)

情報セキュリティ
クラウドサービス利用時のヒヤリハットと予防策
社会保険労務士 加藤 秀幸

両立支援
育児と介護のダブルケア支援のために企業ができること
特定社会保険労務士/ワーク・ライフバランスコンサルタント 佐藤 道子

人材開発
見えにくい「感情」活かして成果を生み出すマネジメントとは
株式会社アイズプラス 池照 佳代

生命保険
法人向け生命保険を取り巻く大改正と今後の方向性
公認会計士・税理士 木下 勇人

連載
新しい働き方に対応した オンラインコミュニケーション講座
第9回 オンライン社内イベントの運営ノウハウ
株式会社ニット 広報 小澤 美佳

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第170回 フリーランス
神戸大学教授 大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第19回 派遣社員はなぜ規制されなければならないか
昭和女子大学副学長・特命教授 八代 尚宏

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第4回 問題社員(遅刻を繰り返す社員)対応
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

労働事件における要件事実の知識と実務
第3回 懲戒解雇
弁護士 大庭 浩一郎(丸の内総合法律事務所)
弁護士 佐々木 賢治(丸の内総合法律事務所)

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第21回 元請けの下請け従業員に対する安全配慮義務(日本総合住生活ほか事件)
弁護士 光前 幸一

相談室
労働契約
復職判断と診断書の信用性
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
労働条件明示義務と職種限定の合意
弁護士 岩本 充史

多様な働き方
派遣社員の在宅勤務に関する取扱い
弁護士 小森 光嘉

就業規則
懲戒事由該当性および手続き
弁護士 川越 嵩之

ハラスメント
ハラスメント相談担当者の人数
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之

メンタルヘルス
新型コロナワクチン接種におけるメンタル面の対応
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡(吉野聡産業医事務所)

労災保険/雇用保険
労災保険新型コロナワクチン接種の健康被害と労災適用
社会保険労務士 高橋 知子

デジタル手続
電子申請の最新状況
特定社会保険労務士 榊?? 裕葵

助成金
非正規社員の訓練実施に要する費用や賃金を助成する「人材開発支援助成金(特別育成訓練コース:一般職業訓練)」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人

労務に関わる税務
暗号資産(仮想通貨)による給与等の支払いに係る源泉徴収税額等
税理士法人 山田&パートナーズ 湯浅 達郎