特集1
雇用保険法・健康保険法改正と実務
01 マルチジョブホルダー制度
社会保険労務士 川嶋 英明
02 傷病手当金の支給期間の通算化
特定社会保険労務士 黒田 善久

特集2
法改正を踏まえた育児休業Q&A
弁護士 田村 裕一郎(多湖・岩田・田村法律事務所)
弁護士 古田 裕子(多湖・岩田・田村法律事務所)

注目実務
経過措置の工夫により実現する定額残業代削減の実務
弁護士 向井 蘭(杜若経営法律事務所)

多額の賃金過払いが発覚した場合の返済のさせ方
弁護士 木下 達彦(隼あすか法律事務所)

業務命令違反による懲戒が違法にならないための留意点
弁護士 西川 暢春(弁護士法人 咲くやこの花法律事務所)

採用
大企業に負けない!
ハローワークインターネットサービス&民間採用ツールの上手な使い方
社会保険労務士・中小企業診断士 山崎 広輝

偽装請負
37号告示に関する疑義応答集(第3集)に基づく
アジャイル型開発における派遣・請負区分の明確化
弁護士 森田 茉莉子(森・濱田松本法律事務所)

法務
株式会社で導入される実質的支配者リスト制度とは
司法書士・行政書士 永渕 圭一

連載
重要用語から労働問題を考えるキーワードからみた労働法
第175回 コース別雇用管理
神戸大学教授 大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第24回 新自由主義でなぜ格差が拡大するか
昭和女子大学副学長・特命教授 八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第26回 小規模会社における従業員の自殺と取締役の個人責任(会社法429条1項)
弁護士 光前 幸一

労務管理の仕事で使えるWord&Excel便利機能
第4回 Excel作業自動化の要! マクロ機能を試してみよう!
社会保険労務士・ITストラテジスト 緒方 瑛利

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第9回 退職勧奨(3)
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

相談室
労働基準法
年次有給休暇の時季指定
弁護士 岩本 充史(安西法律事務所)

労働契約
労働者性の判断基準
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)

就業規則
資格試験を義務付け,資格取得を昇給要件とする制度の留意点
弁護士 川越 嵩之(第一芙蓉法律事務所)

多様な働き方
副業・兼業者に対する転勤命令の有効性
弁護士 岸 聖太郎(石嵜・山中総合法律事務所)

ハラスメント
相談受付時間についての配慮も必要
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之

メンタルヘルス
メンタルヘルスからみたコロナ罹患後症状
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡(吉野聡産業医事務所)

労災/雇用/健保
雇用保険公正採用選考人権啓発推進員制度
社会保険労務士 浅井 英憲(社会保険労務士「高志会」グループ)

デジタル化
デジタル時代の採用活動の留意点
特定社会保険労務士 榊?? 裕葵

助成金
男性社員の育休取得で申請できる「両立支援等助成金(出生時両立支援コース)」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人

労務に関わる税務
緊急事態宣言下で業務を行った従業員への見舞金の支給の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 岡田 侑也