特集1
既存の制度のままでは不支給に! ?
キャリアアップ助成金と制度設計のポイント
社会保険労務士 伊藤 泰人
人材開発支援助成金(人への投資促進コース)と従業員へのリスキリング
特定社会保険労務士 小岩 広宣

特集2
社会保険適用拡大
通達・Q&Aから読み解く実務上の課題と企業対応
社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士 宮武 貴美
新くるみん認定基準,助成金等
不妊治療の保険適用で企業が知っておきたいこと
社会保険労務士 佐佐木 由美子

ハラスメント
カスタマーハラスメント対策マニュアル等を踏まえた企業の安全配慮義務
弁護士 木下 達彦 (隼あすか法律事務所)

就活ハラスメントの予防と対策
弁護士・公認不正検査士 野口 彩子 (シグマ法律会計事務所)

高齢者雇用
70歳雇用継続時代を見据えた定年後再雇用者の活用と有期特措法第二種計画認定
社会保険労務士 川嶋 英明

テレワーク
モバイル勤務特有の法的留意点と就業規則
弁護士 池内 康裕(弁護士法人咲くやこの花法律事務所)

秘密情報保護
他人事ではない産業スパイの手口と対策
警視庁公安部参事官・経済安全保障に関するプロジェクトチーム本部長
警視長 増田美希子

CSV
障害者とアートで仕事をしよう
あなたの会社のその仕事,障害者に発注できます!
株式会社ふくしごと 大西 衿沙

連載
PMIと人事労務
第2回 労務PMIに関わる法律知識
社会保険労務士 猶木 貴彦(社会保険労務士法人MRパートナーズ)
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第181回 安全就労の抗弁
神戸大学教授 大内 伸哉
経済学で考える人事労務・社会保険
第30回 人への投資と男女間賃金格差の開示
昭和女子大学特命教授 八代 尚宏
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第32回 新卒社員へのパワハラとパワハラ発生後の職場環境の改善
弁護士 光前 幸一
従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第15回 パワハラ対応(5)
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

相談室
労働基準法
解雇予告除外認定
弁護士 岩本 充史(安西法律事務所)
労働契約
懲戒処分の留意点
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)
就業規則
年俸制適用者の「賞与」に関する留意点
弁護士 大野 孟彬(第一芙蓉法律事務所)
多様な働き方
10月からの社会保険適用拡大に伴う留意点
社会保険労務士 石嵜 大介(石嵜・山中総合法律事務所)
ハラスメント
人員不足の職場の育児休業問題
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス
良い睡眠習慣の整え方
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡(吉野聡産業医事務所)
労災/雇用/健保
雇用保険コロナの影響により離職した場合の雇用保険の特例
特定社会保険労務士 松島 寛(社会保険労務士「高志会」グループ)
デジタル化
私有スマートフォンでの勤怠打刻
特定社会保険労務士 榊?? 裕葵
助成金
従業員の自己啓発訓練を支援する会社を助成する「人材開発支援助成金(人への投資促進コース)」の「自発的職業能力開発訓練」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
労務に関わる税務
勤続年数5年以下の従業員が退職した場合の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 藤本 貴