特集1
改正 労災メリット制　不服取扱の変更と実務上の留意点
弁護士　岩出　誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー）

特集2
最新版厚労省モデル就業規則を踏まえた就業規則見直しの勘所
弁護士　田村 裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士　古田　裕子（多湖・岩田・田村法律事務所）

ハラスメント
被害者から事実調査や処罰に関する希望がない場合のハラスメント対応
弁護士　木下 達彦（隼あすか法律事務所）

電帳法
総務・人事労務担当者も知っておくべき電子帳簿保存法対応の実務
税理士　戸村 涼子（戸村涼子税理士事務所）

健保組合
健康保険組合を変更するときの要件と手続き
特定社会保険労務士　黒田 善久

柔軟な働き方
ユニバーサル就労とは～仕組みと企業への導入～
NPO法人ユニバーサル就労ネットワークちば 事務局長　鈴木 由美

健康管理
更年期障害が与える働き方への影響
ホリスティックメディカルクリニック 院長　本田 秀佳

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

新連載　職務分析入門
第１回　職務分析の歴史とねらい，職務分析の基本的なやり方
株式会社メディン 代表経営コンサルタント
一般社団法人日本職務分析・評価研究センター 代表理事　西村　聡

経済学で考える人事労務・社会保険
第38回　「100年安心年金」の見直し
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第189 回　更新限度条項
神戸大学教授　大内 伸哉

人的資本経営 実践・開示への実務対応
第３回　人材版伊藤レポート2.0のポイント
弁護士　堀田 陽平（日比谷タックス＆ロー弁護士法人）

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第40回　シフト制勤務における変形労働時間制の有効要件
弁護士　光前 幸一

PMIと人事労務
第10回　人事制度とPMI
社会保険労務士　猶木 貴彦（社会保険労務士法人MRパートナーズ）
社会保険労務士　髙木 暁子（社会保険労務士法人MRパートナーズ）

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第23回　パワハラ対応（13）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
モバイル勤務と事業場外みなし労働時間制
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
応じなかった場合の不利益を伝える退職勧奨
弁護士　加守田 枝里 （野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
年次有給休暇の基準日に伴う諸論点
弁護士　荒井　徹（第一芙蓉法律事務所）

社内規程
印章管理規程
弁護士　難波 知子（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な働き方
雇用保険受給期間の特例による多様な働き方の後押し
社会保険労務士　石嵜　大介 （石嵜・山中総合法律事務所）

ハラスメント
カスタマー・ハラスメントの予防
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス　
メンタルヘルスの観点からみた今後のコロナウイルス感染症対策
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
会社役員の雇用保険の加入
特定社会保険労務士　大城 敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）

業務の効率化
行動を起こすのは従業員ではなく会社
社会保険労務士　安部 敏志

労務に関わる税務
同じ年にすでに他の会社から退職手当等が支払われている場合の源泉徴収税額の計算方法と誤ったときの是正方法
税理士法人 山田＆パートナーズ　　上入佐　剛