特集１
労働移動円滑化時代の退職金制度

企業方針別 退職金制度の見直しと規定例　P6
社会保険労務士　川嶋　英明

パターン別退職金にまつわる不利益変更の留意点
弁護士　野口　大 （野口＆パートナーズ法律事務所）
弁護士　加守田 枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）

特集２
「カスハラ」の追加等，心理的負荷評価表の改正等

精神障害の労災認定基準の改正と実務への影響
弁護士　中野 公義（なかのきみよし法律事務所）

特集３
シフト制にまつわるトラブルと対応策
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

モニタリング
従業員の監視とカメラ撮影の法的留意点
個人情報保護委員会事務局 参事官補佐 弁護士 木村 一輝
丸の内総合法律事務所 弁護士 平岩 彩夏／弁護士　小寺 祐輝／弁護士 山下 胡己

ハラスメント
労災認定，損害賠償請求，レピュテーションリスク等
アウティングにまつわる企業リスクと回避策
弁護士　友永 隆太（杜若経営法律事務所）

定例実務
令和５年分 年末調整の実務
～改正ポイントとよくある質問～
税理士　伊東 博之（伊東博之税理士事務所）

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
新連載　人的資本情報開示の実務
第１回　「人的資本の情報開示」～その背景と実務上のポイント
社会保険労務士　深瀬 勝範

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第196回　フリーランス新法
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第45回　働き方改革とサラリーマン増税
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変形労働時間制の具体的な実務での使い方
第５回　１週間を変形期間とする方法
弁護士　木下 達彦（隼あすか法律事務所）

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第47回　柏書房事件（試用期間の明示を欠く契約における本採用拒否）
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第30 回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（３）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
フレックスタイム制の下での遅刻
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
固定残業代を減額することの可否
弁護士　野口　大 （野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
配転命令
弁護士　金澤　康（第一芙蓉法律事務所）

社内規程
経理規程
弁護士　石居　茜（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な働き方
育休から復帰した職員に対する配転の適法性
弁護士　石嵜 裕美子 （石嵜・山中総合法律事務所）

ハラスメント
カスハラ対策は『対応基準』づくりから
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス
ハラスメントのない職場づくり
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
高年齢雇用継続給付
社会保険労務士法人ＥＥパートナーズ（社会保険労務士「高志会」グループ）

業務の効率化
業務効率化の活動を継続するための方策
社会保険労務士　安部 敏志

労務に関わる税務
在宅勤務に係る電話料金，電気料金を支給する場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　石田 隆太朗