特集１
パワハラ対応事案　会社からの相談Q＆A
認定判断に迷うケース，当事者の職場配置に苦慮するケース等　
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

特集２
実務に直結！令和５年度 重要労働裁判例
～性自認と職場環境，懲戒と退職金，育休後の配転等～
千葉大学大学院社会科学研究院 教授　皆川 宏之

特集３
人事労務担当者が知っておきたい
令和６年度賃上げ促進税制の活用ポイント
税理士　小林 俊道（税理士小林俊道事務所）

社会保険
令和６年10月からの社会保険適用拡大
Ｑ＆Ａ集を踏まえた事前準備・検討事項　
社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士　宮武 貴美

福利厚生
同性パートナーシップ，事実婚等
「多様な家族」に対応した福利厚生の手続きと留意点
社会保険労務士　川嶋 英明

キャリア
育児等による一時的なキャリアダウンの効果と注意点
特定社会保険労務士　菊地 加奈子

採用
欲しい人材に直接アプローチする
中小企業における逆求人の活用
社会保険労務士　金山 杏佑子

リバース・メンタリング
若手の意見を吸い上げるリバース・メンタリングの活用
富士通フューチャースタディーズ・センター　吉田 倫子

女性活躍推進
女性活躍推進　担当者が取り組むべき課題の本質
相模女子大学大学院 特任教授，昭和女子大学 客員教授　白河 桃子

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第202回　労働条件明示義務
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第51回　賃金上昇の要件
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第53回　名目的な代表取締役の従業員過労死に対する責任
弁護士　光前 幸一

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第６回　ＧＰＴｓの作成
社会保険労務士　加藤 秀幸

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第36回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（９）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
時間外割増賃金の計算における労働時間の端数処理
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
退職後の競業避止義務
弁護士　近藤 秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
退職届の提出時期
弁護士　柏戸 夏子（第一芙蓉法律事務所）

社内規程
出張旅費規程に精算期限等を設ける際の留意点
弁護士　織田 康嗣（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
限定正社員化による助成金の活用の検討
社会保険労務士　石嵜 大介 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
就業時間外の研修・会議等の労働時間の取扱い
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
新入社員が質問しやすい雰囲気に
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス　
組織の成長につなげるアンコンシャスバイアスへの正しい理解
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
特定適用事業所の短時間労働者の扱い
社会保険労務士法人ＥＥパートナーズ（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
従業員等への住宅の提供
税理士法人 山田＆パートナーズ　二瓶 純一