特集１
定年後再雇用２年目以降の不利益変更の実務
弁護士　田村 裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士　古田 裕子（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士　城所 智也（多湖・岩田・田村法律事務所）

特集２
ミドル層の採用後ミスマッチ
▸タイプ別の対応策
株式会社人材研究所　曽和 利光
▸会社がとり得る選択肢と法的留意点
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

特集３
結論が出される前に言うべきことは言っておこう！
労働基準監督官に提出する上申書の書き方
弁護士　岡崎 教行（寺前総合法律事務所）

発達障害
採用後に発達障害が判明した従業員への対応
弁護士　向井　蘭 （杜若経営法律事務所）

勤務地限定社員
勤務地限定社員の限定解除の実務と留意点
弁護士　大庭 浩一郎（丸の内総合法律事務所）
弁護士　佐々木 賢治（丸の内総合法律事務所）

厚生年金保険
申出を漏れなく行うための養育特例の手続実務
特定社会保険労務士・産業カウンセラー　原　祐美子

P66
通　　達
スタートアップ企業等で働く人への労基法の適用に関する解釈
千葉大学大学院社会科学研究院 教授　皆川 宏之

メンタルヘルス
企業が知っておきたい「男性の産後うつ」への対応
産業医　渋谷 純輝

連載　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第211回　家事使用人
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第60回　被用者年金による国民年金救済策の評価
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第62回　近畿大学事件（育児休業取得を理由とする昇給等の不利益取扱い）
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第45回　副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（２）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
労働契約
無期転換権行使後の労働条件
弁護士　近藤 秀一 （野口＆パートナーズ法律事務所）

労基・安衛
有期雇用の契約社員と管理監督者性
弁護士　宮島 朝子（安西法律事務所）

就業規則
副業の許可制の運用
弁護士　林　拓也 （第一芙蓉法律事務所）

問題社員　
メンタル不調が疑われる勤怠不良
弁護士　岸　聖太郎 （石嵜・山中総合法律事務所）

高年齢者雇用　
定年後再雇用後の労働条件～継続雇用制度と同一労働同一賃金の関係～
弁護士　石居　茜（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

ハラスメント
テーマやポイントを絞って話を聞く
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

労働時間
一般健康診断の労働時間の取扱いの整理
社会保険労務士　安部 敏志

メンタルヘルス
職場において知っておくべき認知症の知識
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
雇用保険マルチジョブホルダー制度の加入手続
特定社会保険労務士　菊池 正典（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
中国人留学生の給与に対する課税の取扱いおよび手続きの留意点
税理士法人 山田＆パートナーズ　右田 隼太朗