●特集 従業員の“健康問題”対応実務

　
　１　疾患により職場秩序を乱す労働者に対する懲戒権行使


弁護士　加藤 純子（安西法律事務所）


　
　２　「事前確認書」を用いた採用時における健康情報等の調査


弁護士　向井　蘭（狩野・岡・向井法律事務所）

　●助成金・奨励金

　
　上手に活用したい！
　　最新 助成金・奨励金の新設・改廃総まとめ

社会保険労務士　中西 幸一

　●育児休業

　
　条文の分解＆図表の多用でトラブルを減らす！
　　育児休業トラブルとその対策～「制度運用マニュアル」作成のすすめ～

特定社会保険労務士　土屋 雅子

　●労災保険

　
　元労働基準監督官が教える
　　労災保険の適用等で誤りやすいポイント

労働衛生コンサルタント　村木 宏吉

　●健康保険


　正しい知識を持っておかないと、知らないうちに不正請求をしてしまうかも!?
　　「鍼灸およびあん摩・マッサージ」にかかる療養費の適正な請求手続

特定社会保険労務士　真田 尚人

　●人材活用


　改正派遣法施行前に見直しが急務！
　　外部人材活用における留意点と見直し事例

社会保険労務士　住吉 広計

　●連　載


　人事部の正体！
　　～彼らはどんな仕事をしているのか～
　　　第8回　『人事部では実際どんな仕事をしているのか（４）～社員教育体系と福利厚生制度』


株式会社　田代コンサルティング　代表取締役　田代　英治


　重要用語から労働問題を考える
　　キーワードからみた労働法
　　　第61回　『過半数代表者』

神戸大学教授　大内　伸哉

　もっと整理してみよう
　　労働紛争論点整理講座
　　　第18回　『福利厚生（5）』
弁護士　河本　毅（番町総合法律事務所）


　事例で学ぶ労働問題への対応に必要となる民法の基礎知識
　　第4回　『債権総則と契約総則（その2）』

弁護士　岩野 高明（ロア・ユナイテッド法律事務所）
　●相談室


　労働契約
　　「直接雇用申込みみなし」と就業規則との関係

弁護士　丸尾　紫乃


　労働基準法
　　社員の欠勤と年休の取扱い
弁護士　岩本　充史



　非正規雇用
　　有期労働契約の締結・更新にかかる実務上の留意点

弁護士　木原 康雄


　社内規定
　　事業場外労働のみなし労働時間制の導入
社会保険労務士　上田　正裕



　採用
　　適切な面接の回数と実施方法

人材採用コンサルタント・社会保険労務士　稲田　行徳



　メンタルヘルス
　　パワーハラスメントにより従業員が精神疾患を発症した場合の留意点

弁護士　秦　周平



　労災保険
　　介護（補償）給付の支給要件・請求手続等

特定社会保険労務士　高橋　健



　雇用保険
　　2年を超えての被保険者資格遡及適用について

特定社会保険労務士　今泉 浩史


　医療保険
　　配偶者から暴力を受けた被扶養者の削除に関する特別措置
特定社会保険労務士　真田　尚人


　公的年金
　　離婚により分割された年金の支給開始時期
株式会社　服部年金企画講師　社会保険労務士　脇 美由紀


　助成金・奨励金
　　成長分野の事業における創業・異業種進出に対する助成金（中小企業基盤人材確保助成金）
社会保険労務士　渡辺　洋介


　労務と税務
　　販売員に対する報酬の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　山本 浩司