● 特集
改正労働契約法で判例法理が法定化！
　「雇止め法理」のポイント整理と実務上の留意点
成蹊大学法学部准教授　原　昌登
● グレー問題社員
　明確な就業規則違反，業務命令違反がない問題社員対策！
「グレー問題社員」への注意・指導と懲戒処分の仕方
弁護士　浅井　隆（第一芙蓉法律事務所）
● 新労災認定基準
　損害賠償請求や監督署による指導・勧告を受けるリスクも！
「新労災認定基準」を踏まえて企業が行うべき対策＆訴訟対応のポイント
弁護士　西濱 康行（太田・石井法律事務所）
● 年末調整
　注意すべきポイントがよくわかる！
〔平成24年版〕 年末調整の手続実務
税理士・社会保険労務士　安田　大（あすか会計事務所代表）
● 高年齢者雇用
　実は「雇用延長は若年者雇用を圧迫」しない!?
日本型人事制度における「高年齢者雇用」が抱える問題点とこれからの処遇のあり方
株式会社ニッチモ代表取締役　海老原 嗣生
● 連　載
　重要用語から労働問題を考える
　キーワードからみた労働法
　　第65回『不更新条項～改正労働契約法②』
神戸大学教授　大内 伸哉
　事例で学ぶ労働問題への対応に必要となる「民法」の基礎知識
　　第8講　『雇用、請負、委任、組合、和解（後半）』
弁護士　村木 高志（ロア・ユナイテッド法律事務所）
　もっと整理してみよう
　労働紛争論点整理講座
　　第22回『福利厚生（9）』
弁護士　河本　毅（番町総合法律事務所）
● 相談室
　労働契約
　　権利濫用，信義則の実務的意義
弁護士　丸尾 紫乃
　労働基準法
　　派遣社員の年次有給休暇取得と派遣先の時季変更権行使
弁護士　岩本 充史
　非正規雇用
　　労働契約法の改正と有期労働契約者の無期労働契約への転換
特定社会保険労務士　鳥井 玲子
　社内規定
　　ソーシャルメディアサービス利用に関する規定
社会保険労務士　上田 正裕
　採用
　　正社員募集と契約社員募集の違い
人材採用コンサルタント・社会保険労務士　稲田 行徳
　メンタルヘルス
　　断続的に休職する従業員の取扱い（休職期間の通算の可否，給与支払いの要否）
弁護士　秦　周平
　労災保険
　　２以上の事業場における特別加入
特定社会保険労務士　高橋　健
　雇用保険
　　電子申請による離職票の離職者本人の署名の取扱いについて
特定社会保険労務士　今泉 浩史
　医療保険
　　年次有給休暇取得と継続給付の受給
特定社会保険労務士　真田 尚人
　公的年金
　　65歳以降に厚生年金加入期間のある人の繰下げ制度
株式会社服部年金講師 社会保険労務士　村田 晴美
　助成金・奨励金
　　発達障害者を雇い入れた場合に支給される奨励金（発達障害者雇用開発助成金）
社会保険労務士　渡辺 洋介
　労務と税務
　　育児休暇中の従業員の社会保険料を会社が負担した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　中井 哲也