● 特集　メンタルヘルス不調者「休職・復職」前後の実務対策
１．「生活記録表」を用いた復職支援と主治医との連携方法
～中小企業が知っておくべき復職支援の実務～
中外製薬株式会社　統括産業医　難波　克行
２.復職対応としての「リハビリ出勤制度」と出勤中に発生した災害事故等への対応
～職場復帰前・後の形態別に見る取扱い～
弁護士　勝井　良光（中之島中央法律事務所）
３．「休職期間の持ち期間制」導入の可否と運用上の留意点
～「繰返し休職問題」解消のための制度設計と規程例～
弁護士　浅井　隆（第一芙蓉法律事務所）
「メンタルヘルス法務主任者」の概要と役割
～不調者の「切分け」による問題解決への効果が期待される新資格～
一般社団法人産業保険法務研究研修センター　理事・近畿大学法学部教授　三柴　丈典
● 同日得喪
　定年後再雇用者等に係る社会保険の実務における重要改正ポイント！
「同日得喪」要件変更による適用範囲の拡大の影響と企業の実務
特定社会保険労務士　渋谷　康雄／社会保険労務士　山田　理香
● 税制改正
　人事・労務担当者が知っておきたい
2013年度税制改正における重要ポイント
税理士・特定社会保険労務士　宝達　峰雄
● 障害者雇用
　企業による積極的な取組みが増加中！
「障害者雇用」をめぐる最新動向と採用＆労務管理上のポイント
社会保険労務士　松山　純子
● 連　載
　重要用語から労働問題を考える
　キーワードからみた労働法
　　第69回『賃金通貨払いの原則』
神戸大学教授　大内　伸哉
　事例で学ぶ労働問題への対応に必要となる「民法」の基礎知識
　　第12講　『親族・相続（後半）』
弁護士　石居　茜（ロア・ユナイテッド法律事務所）
　もっと整理してみよう
　労働紛争論点整理講座
　　第26回『福利厚生（13）』
弁護士　河本　毅（番町総合法律事務所）
● 相談室
　労働契約
　　労働基準法の形式的遵守と割増賃金の定額払い
弁護士　丸尾　紫乃
　労働基準法
　　労働契約締結時に明示すべき事項とその改正
弁護士　岩本　充史
　非正規雇用
　　請負会社の社員に自社で作業をしてもらう場合の留意点
弁護士　宮下　了
　就業規則
　　中途入社の社員の賃金の決め方
特定社会保険労務士　下田　直人
　採用
　　中小企業が新卒採用を行うメリット
人材採用コンサルタント・社会保険労務士　稲田　行徳
　メンタルヘルス
　　精神疾患の疑いのある従業員に対する自宅待機命令
弁護士　秦　周平
　労災保険
　　海外出張中における治療費用の請求
特定社会保険労務士　高橋　健
　雇用保険
　　失業給付の取扱いの変更について
特定社会保険労務士　今泉　浩史
　医療保険
　　健康保険と労災保険の谷間問題
特定社会保険労務士　黒田　善久
　公的年金
　　住所不定者の年金請求権と請求にかかる実務
株式会社服部年金企画　代表取締役　社会保険労務士　伊東　勝巳
　目標管理・人事考課
　　目標管理と人事考課制度に対する従業員からの不満を解消する方法
株式会社メディン代表経営コンサルタント　西村　聡
　労務と税務
　　ストック・オプションの権利行使に係る経済的利益
税理士法人 山田＆パートナーズ　高野　祐
● 情報ファイル
　「有期契約労働者のキャリアアップに関するガイドライン」および各種助成金の制定について