● 特集　
「故意がないから詐欺にはならない」との考えは禁物！
『助成金・奨励金』の法的性質と不正受給に伴う経営上のリスク
～「雇用調整助成金」を題材に考える～
弁護士　飛田 秀成（ソフィア法律事務所）
● 離職票様式改正
　4月1日以降の「離職証明書」提出等，手続き時はここに注意！
改正高年法施行に伴う雇用保険法施行規則改正のポイントと実務
特定社会保険労務士　尾関　真（社会保険労務士「高志会」グループ）
● 解雇と打切補償
　復職できない長期休職者の取扱いはどうすればよいのか？
労災保険給付を受給する休職者に対する「打切補償の支払いと解雇」をめぐる法的問題
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）
● 割増賃金計算
　未払残業問題発生のリスクは始業時刻前にもある！
早朝勤務・早出残業にかかる割増賃金の適切な計算方法と規定の仕方
弁護士　杉原 知佳（三浦・奥田・杉原法律事務所）
● 会社業務合理化
　情報漏洩リスク・事業承継リスクの他，対象業務を担当する人員にも配慮が必要
「ASP」サービスを利用した会社業務合理化の進め方と解雇問題等における留意点
弁護士　北岡 弘章（きたおか法律事務所）
●シニア向け研修
　ニーズを把握して意識を変える！
高年齢者の活躍につながるシニア層向けキャリア研修実施のポイント
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　主任研究員　西山 浩次
● 連　載
　重要用語から労働問題を考える
　キーワードからみた労働法
　　第71回『退職勧奨』
神戸大学教授　大内　伸哉
　元担当官の視点による
　「労災保険給付」の要点整理講座
　　第2回『労災保険の給付対象となる事故とは（後）～給付対象となる業務上疾病の考え方～』
特定社会保険労務士　高橋　健
　“相互理解”が成功のキーワード！
　事例で学ぶ小さな会社の障害者雇用のポイント
　　第2回　『業務管理の方法を工夫することで能力を発揮してもらっている企業の例』
社会保険労務士　前田　豊
　もっと整理してみよう
　労働紛争論点整理講座
　　第28回『解雇法理（2）』
弁護士　河本　毅（番町総合法律事務所）
● 相談室
　労働契約
　　約定による労働契約終了
弁護士　丸尾　紫乃
　労働基準法
　　パートタイマーと時間外労働
弁護士　岩本　充史（安西法律事務所）
　非正規雇用
　　期間の定めがあることを理由とする不合理な労働条件の禁止
弁護士　冨田　啓輔
　就業規則
　　風疹の予防接種義務付けの可否
特定社会保険労務士　下田　直人
　採用
　　アルバイトやパートが定着しない原因と対策
人材採用コンサルタント・社会保険労務士　稲田　行徳
　メンタルヘルス
　　メンタルヘルス問題に対応した休職制度（休職規定）の整備
弁護士　秦　周平（海星法律事務所）
　労災保険
　　異動先に赴任する途中で発生した災害について
特定社会保険労務士　高橋　健
　雇用保険
　　「さらに便利になった「雇用保険被保険者資格喪失届」の電子申請
特定社会保険労務士　今泉　浩史（社会保険労務士「高志会」グループ）
　医療保険
　　被扶養者認定までの空白期間をめぐる実務
特定社会保険労務士　黒田　善久
　公的年金
　　本人死亡後の障害年金請求
株式会社服部年金企画　講師　社会保険労務士　宇代　謙治
　目標管理・人事考課
　　人事考課表を設計するにあたり、留意すべきこと
株式会社メディン代表経営コンサルタント　西村　聡
　労務と税務
　　会社業務と私的な慣行が混在する海外渡航費用の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　中井　哲也
● 情報ファイル
　2013年度の雇用関係助成金制度について
ビジネスガイド編集部