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看護管理 雑誌の内容
- 出版社：医学書院
- 発行間隔：月刊
- 発売日：不定期
- 参考価格：1,760円
医療施設で看護管理に携わる人たちに
社会変化を的確にとらえ、よりよい看護管理を通し価値を生みだす精選した情報をお届けします。頼れるリーダーとマネージャーのための頼れる月刊誌。
看護管理 Vol.31 No.2 (発売日2021年02月10日) の目次
■特集 「面会制限」が患者の意思決定にもたらした倫理的課題 コロナ禍で患者・家族を支援した看護師の経験から■
□【インタビュー】高齢者が希望する最善の医療およびケアを受けるための倫理的考え方 日本老年医学会の『提言』を基に（会田薫子）
□【インタビュー】がん患者におけるCOVID-19による「面会制限」の影響 臨床実践と看護管理の視点から（田村恵子）
□リスク共生・リスク選択時代の意思決定支援 新型コロナウイルス感染症がもたらした変化と地域からの懸念（山岸暁美）
□「会えない」状況を踏まえた本人・家族への意思決定支援の変化 病院看護師と訪問看護師への調査を通じた面会制限による影響の考察（藤田 愛）
□【実践報告】コロナ禍での面会制限はどのような影響を与えたか（津田泰伸／山下将志）
□【実践報告】リモート面会による代理意思決定支援（小澤元子）
□【実践報告】面会制限が家族の病状認識に与えた影響 急性期病院における家族支援・スタッフ支援（谷田由紀子）
□【実践報告】終末期患者の意思決定支援 病院の面会制限の中で患者と家族の希望を地域でかなえるために（伊東紀揮）
□【実践報告】「面会制限」による在宅看取りの増加 連携のオンライン化の実現に向けて（岩本大希）
□【実践報告】COVID-19が若年がん患者の治療や緩和ケア，在宅看取りの支援に与えた影響（宇野さつき）
□【実践報告】面会制限により母親の変化に気づけなかった娘の悔しい思い 在宅の場での意思決定支援に関わる看護師に求められる役割（郡 美代子／松本美奈）
□【実践報告】コロナ禍での発熱患者対応で感じたジレンマ・課題 都内の訪問看護の現場から（富岡里江）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑫
看護部長の哲学 臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる②
［特別編］新型コロナウイルス感染症への対応（石垣靖子／田渕典子／高橋弘枝）
□TOPICS
学際的な看護管理学の教育を目指して 熊本県立大学大学院アドミニストレーション研究科の現状と将来構想（中尾富士子／宮園博光）
□NAレポート
「看護管理者のための1on1ミーティング」オンラインセミナー開催
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために①
May I help you？（ウイリアムソン彰子）
●新人看護師とプリセプターの視点から考える よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために①
看護補助者から看護師に立場が変わった新人看護師の事例（川上ちひろ）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン①
難しい局面でも求められる創造的な話し合い（森 雅浩）
●明日を変えるコーチング⑭
未来の自分の声が，前に進むための一番の後押しになる 「いろいろなことを先延ばしにしてしまいます……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑰
確認して看護師，「あたりまえ」の擦り合わせ（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために 174
涙，涙，涙は甘いかしょっぱいか（柳田邦男）
□【インタビュー】高齢者が希望する最善の医療およびケアを受けるための倫理的考え方 日本老年医学会の『提言』を基に（会田薫子）
□【インタビュー】がん患者におけるCOVID-19による「面会制限」の影響 臨床実践と看護管理の視点から（田村恵子）
□リスク共生・リスク選択時代の意思決定支援 新型コロナウイルス感染症がもたらした変化と地域からの懸念（山岸暁美）
□「会えない」状況を踏まえた本人・家族への意思決定支援の変化 病院看護師と訪問看護師への調査を通じた面会制限による影響の考察（藤田 愛）
□【実践報告】コロナ禍での面会制限はどのような影響を与えたか（津田泰伸／山下将志）
□【実践報告】リモート面会による代理意思決定支援（小澤元子）
□【実践報告】面会制限が家族の病状認識に与えた影響 急性期病院における家族支援・スタッフ支援（谷田由紀子）
□【実践報告】終末期患者の意思決定支援 病院の面会制限の中で患者と家族の希望を地域でかなえるために（伊東紀揮）
□【実践報告】「面会制限」による在宅看取りの増加 連携のオンライン化の実現に向けて（岩本大希）
□【実践報告】COVID-19が若年がん患者の治療や緩和ケア，在宅看取りの支援に与えた影響（宇野さつき）
□【実践報告】面会制限により母親の変化に気づけなかった娘の悔しい思い 在宅の場での意思決定支援に関わる看護師に求められる役割（郡 美代子／松本美奈）
□【実践報告】コロナ禍での発熱患者対応で感じたジレンマ・課題 都内の訪問看護の現場から（富岡里江）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑫
看護部長の哲学 臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる②
［特別編］新型コロナウイルス感染症への対応（石垣靖子／田渕典子／高橋弘枝）
□TOPICS
学際的な看護管理学の教育を目指して 熊本県立大学大学院アドミニストレーション研究科の現状と将来構想（中尾富士子／宮園博光）
□NAレポート
「看護管理者のための1on1ミーティング」オンラインセミナー開催
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために①
May I help you？（ウイリアムソン彰子）
●新人看護師とプリセプターの視点から考える よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために①
看護補助者から看護師に立場が変わった新人看護師の事例（川上ちひろ）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン①
難しい局面でも求められる創造的な話し合い（森 雅浩）
●明日を変えるコーチング⑭
未来の自分の声が，前に進むための一番の後押しになる 「いろいろなことを先延ばしにしてしまいます……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑰
確認して看護師，「あたりまえ」の擦り合わせ（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために 174
涙，涙，涙は甘いかしょっぱいか（柳田邦男）
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看護管理のレビュー
総合評価：
★★★★☆
4.31
全てのレビュー：13件
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総合評価：
★★★★☆
4.31
全てのレビュー：13件
やっぱりいる
★★★★★2020年05月21日
nalu 専門職
何かしら必要な時がある。必要な時に手元にあるといいので、定期購読をすることにしました。
タイムリーな話題
★★★★☆2020年03月07日
seira 部長
実際の報告は自施設と比較してマネージメントに役立てています。
定期購読の感想
★★★★★2019年12月28日
下野 会社員
最近定期購読を始め、ジャンルの広さに驚いています。 看護管理はもちろんのこと、様々な方の日頃思うことや大切にしていることなどを読むと、とても勉強になります。隅々まで読もうと思っています。
管理について学べる
★★★★★2019年12月27日
りら 専門職
最新のテーマがあり、研修のネタなどにも使えます。「看護」の意味を見つめる 訪問看護の実践からという連載がとても好きです。看護の本質が見えてきます。
看護管理
★★★★★2019年04月07日
ぴろぽん 専門職
タイムリーな話題はもちろん、現場の問題解決や改善に活かせるテーマが取り上げられており、とても参考になると思います。特に副看護師長・看護師長にお勧めする雑誌です。
参考になります
★★★★☆2019年03月15日
satoka 公務員
実際の業務を行う中での参考書です。 今後も継続購読していきます。
勉強になります
★★★★☆2019年01月12日
クマ その他
師長、主任ともに、興味のある話題で、とても楽しく勉強になります。
読むべき
★★★★☆2018年12月25日
satoka 公務員
現場実践に是非役立てていただきたい、 そんな内容満載です。 続けて購読したいです。
勉強になります。
★★★★☆2018年12月05日
ぷう 公務員
幅広く知識が増える内容もあるし、現場で活用できる内容でもあるし、読んでいて損することはなしの看護雑誌だと思います。
看護管理
★★★★☆2018年09月24日
ゆっこば 専門職
管理者として漠然と年月が過ぎ、いざトップになる時期が目の前まで押し迫ってきた時、自分の知識、学識のなさに不安でしかありませんでした。そのような時、この雑誌を読ませていただいた時、全ての内容が学習になりました。
看護管理をFujisan.co.jpスタッフが紹介します
看護といえば生活していく中でも接する機会は多々あるものですが、実際に看護に関する情報を入手するのはインターネットから探し出すのも大変な作業になります。そのような介護の情報収集をしたい人におすすめできるのが、看護管理という雑誌です。看護管理は看護を題材とした様々な特集を組んでおり、特に社会的な観点から看護を考えているものがたくさんあります。また、実際に看護職に携わって来た方々へインタビューを行い、テーマに合わせた読んでいて楽しいと思えるコーナーを多数設けています。他にも、連載企画や特別企画など様々な情報が掲載されるので、読んでいて飽きることはほとんどありません。
看護管理は一般向けの記事も多いですが、中には看護職の人へ向けた看護に関する基礎知識などについても掲載しています。そのため、看護職に携わる方へあれば、雑誌を楽しむと同時に色々な知識を知って勉強することもできるのです。この雑誌は月刊誌なので、常にタイムリーな情報が掲載されています。「看護の現場ってこういうこともあるのか！」と知ることのできる雑誌で役に立つような話題の記事も多いので、看護職に携わる方やそうでなくとも看護に興味を持つ方にもおすすめできる雑誌です。
看護管理は一般向けの記事も多いですが、中には看護職の人へ向けた看護に関する基礎知識などについても掲載しています。そのため、看護職に携わる方へあれば、雑誌を楽しむと同時に色々な知識を知って勉強することもできるのです。この雑誌は月刊誌なので、常にタイムリーな情報が掲載されています。「看護の現場ってこういうこともあるのか！」と知ることのできる雑誌で役に立つような話題の記事も多いので、看護職に携わる方やそうでなくとも看護に興味を持つ方にもおすすめできる雑誌です。
おすすめの購読プラン
看護管理のバックナンバー
■特集 「面会制限」が患者の意思決定にもたらした倫理的課題 コロナ禍で患者・家族を支援した看護師の経験から■
□【インタビュー】高齢者が希望する最善の医療およびケアを受けるための倫理的考え方 日本老年医学会の『提言』を基に（会田薫子）
□【インタビュー】がん患者におけるCOVID-19による「面会制限」の影響 臨床実践と看護管理の視点から（田村恵子）
□リスク共生・リスク選択時代の意思決定支援 新型コロナウイルス感染症がもたらした変化と地域からの懸念（山岸暁美）
□「会えない」状況を踏まえた本人・家族への意思決定支援の変化 病院看護師と訪問看護師への調査を通じた面会制限による影響の考察（藤田 愛）
□【実践報告】コロナ禍での面会制限はどのような影響を与えたか（津田泰伸／山下将志）
□【実践報告】リモート面会による代理意思決定支援（小澤元子）
□【実践報告】面会制限が家族の病状認識に与えた影響 急性期病院における家族支援・スタッフ支援（谷田由紀子）
□【実践報告】終末期患者の意思決定支援 病院の面会制限の中で患者と家族の希望を地域でかなえるために（伊東紀揮）
□【実践報告】「面会制限」による在宅看取りの増加 連携のオンライン化の実現に向けて（岩本大希）
□【実践報告】COVID-19が若年がん患者の治療や緩和ケア，在宅看取りの支援に与えた影響（宇野さつき）
□【実践報告】面会制限により母親の変化に気づけなかった娘の悔しい思い 在宅の場での意思決定支援に関わる看護師に求められる役割（郡 美代子／松本美奈）
□【実践報告】コロナ禍での発熱患者対応で感じたジレンマ・課題 都内の訪問看護の現場から（富岡里江）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑫
看護部長の哲学 臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる②
［特別編］新型コロナウイルス感染症への対応（石垣靖子／田渕典子／高橋弘枝）
□TOPICS
学際的な看護管理学の教育を目指して 熊本県立大学大学院アドミニストレーション研究科の現状と将来構想（中尾富士子／宮園博光）
□NAレポート
「看護管理者のための1on1ミーティング」オンラインセミナー開催
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために①
May I help you？（ウイリアムソン彰子）
●新人看護師とプリセプターの視点から考える よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために①
看護補助者から看護師に立場が変わった新人看護師の事例（川上ちひろ）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン①
難しい局面でも求められる創造的な話し合い（森 雅浩）
●明日を変えるコーチング⑭
未来の自分の声が，前に進むための一番の後押しになる 「いろいろなことを先延ばしにしてしまいます……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑰
確認して看護師，「あたりまえ」の擦り合わせ（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために 174
涙，涙，涙は甘いかしょっぱいか（柳田邦男）
□【インタビュー】高齢者が希望する最善の医療およびケアを受けるための倫理的考え方 日本老年医学会の『提言』を基に（会田薫子）
□【インタビュー】がん患者におけるCOVID-19による「面会制限」の影響 臨床実践と看護管理の視点から（田村恵子）
□リスク共生・リスク選択時代の意思決定支援 新型コロナウイルス感染症がもたらした変化と地域からの懸念（山岸暁美）
□「会えない」状況を踏まえた本人・家族への意思決定支援の変化 病院看護師と訪問看護師への調査を通じた面会制限による影響の考察（藤田 愛）
□【実践報告】コロナ禍での面会制限はどのような影響を与えたか（津田泰伸／山下将志）
□【実践報告】リモート面会による代理意思決定支援（小澤元子）
□【実践報告】面会制限が家族の病状認識に与えた影響 急性期病院における家族支援・スタッフ支援（谷田由紀子）
□【実践報告】終末期患者の意思決定支援 病院の面会制限の中で患者と家族の希望を地域でかなえるために（伊東紀揮）
□【実践報告】「面会制限」による在宅看取りの増加 連携のオンライン化の実現に向けて（岩本大希）
□【実践報告】COVID-19が若年がん患者の治療や緩和ケア，在宅看取りの支援に与えた影響（宇野さつき）
□【実践報告】面会制限により母親の変化に気づけなかった娘の悔しい思い 在宅の場での意思決定支援に関わる看護師に求められる役割（郡 美代子／松本美奈）
□【実践報告】コロナ禍での発熱患者対応で感じたジレンマ・課題 都内の訪問看護の現場から（富岡里江）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑫
看護部長の哲学 臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる②
［特別編］新型コロナウイルス感染症への対応（石垣靖子／田渕典子／高橋弘枝）
□TOPICS
学際的な看護管理学の教育を目指して 熊本県立大学大学院アドミニストレーション研究科の現状と将来構想（中尾富士子／宮園博光）
□NAレポート
「看護管理者のための1on1ミーティング」オンラインセミナー開催
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために①
May I help you？（ウイリアムソン彰子）
●新人看護師とプリセプターの視点から考える よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために①
看護補助者から看護師に立場が変わった新人看護師の事例（川上ちひろ）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン①
難しい局面でも求められる創造的な話し合い（森 雅浩）
●明日を変えるコーチング⑭
未来の自分の声が，前に進むための一番の後押しになる 「いろいろなことを先延ばしにしてしまいます……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑰
確認して看護師，「あたりまえ」の擦り合わせ（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために 174
涙，涙，涙は甘いかしょっぱいか（柳田邦男）
■特集1 組織のダイナミクスを解明する質的研究 組織と個人に，変革と幸せをもたらす「知」を届けるために■
人と組織を動かす活力となる部署でのビジョン共有に向けて――病棟看護師長のビジョンを明らかにする質的研究（磯部 環）
「ミッション・ビジョン・バリュー」を組織の動力源とするために（武村雪絵）
【座談会】
（個人や組織が潜在的に持つ力を解明する質的研究――研究成果の臨床マネジメントへの活かし方を考える（武村雪絵／國江慶子／磯部 環／髙橋好江）
■特集2 どうする？ どうなる？ 2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える（後編）■
【対談】
2021年度の現任教育への期待――COVID-19が基礎教育に与えた影響を踏まえて（叶谷由佳／西田朋子）
【インタビュー】
（学習者の主体的学びを導く「ブレンド型学習」――集合研修，OJTとeラーニングの融合による継続教育の再構築（重田勝介／杉浦真由美）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（11）
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる（後編）（石垣靖子／小藤幹恵／山岸紀子）
□特別記事
神戸市内の訪問看護ステーションへのCOVID-19に関するアンケート調査の結果報告――利用者と看護師たちを護る管理者の立場から（藤田 愛）
□実践報告
新型コロナウイルス感染症患者の受け入れに伴う看護管理者としての実践と今後の課題――名古屋市立東部医療センターの取り組み（古林千恵）
□NAレポート
第51回日本看護学会学術集会―看護管理―開催
「今こそブランディング―看護のプライドとパッション」をテーマに
●明日を変えるコーチング（13）
「相手がどうしてそう思っているのか」に関心を持って寄り添う
「スタッフから，面談で話を聞いてもらえていないと言われました……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（16）
問いかけて看護師，コーチングの魔法（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（173）
悲しみを癒してくれる存在，その出逢いと別れ（柳田邦男）
人と組織を動かす活力となる部署でのビジョン共有に向けて――病棟看護師長のビジョンを明らかにする質的研究（磯部 環）
「ミッション・ビジョン・バリュー」を組織の動力源とするために（武村雪絵）
【座談会】
（個人や組織が潜在的に持つ力を解明する質的研究――研究成果の臨床マネジメントへの活かし方を考える（武村雪絵／國江慶子／磯部 環／髙橋好江）
■特集2 どうする？ どうなる？ 2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える（後編）■
【対談】
2021年度の現任教育への期待――COVID-19が基礎教育に与えた影響を踏まえて（叶谷由佳／西田朋子）
【インタビュー】
（学習者の主体的学びを導く「ブレンド型学習」――集合研修，OJTとeラーニングの融合による継続教育の再構築（重田勝介／杉浦真由美）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（11）
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる（後編）（石垣靖子／小藤幹恵／山岸紀子）
□特別記事
神戸市内の訪問看護ステーションへのCOVID-19に関するアンケート調査の結果報告――利用者と看護師たちを護る管理者の立場から（藤田 愛）
□実践報告
新型コロナウイルス感染症患者の受け入れに伴う看護管理者としての実践と今後の課題――名古屋市立東部医療センターの取り組み（古林千恵）
□NAレポート
第51回日本看護学会学術集会―看護管理―開催
「今こそブランディング―看護のプライドとパッション」をテーマに
●明日を変えるコーチング（13）
「相手がどうしてそう思っているのか」に関心を持って寄り添う
「スタッフから，面談で話を聞いてもらえていないと言われました……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（16）
問いかけて看護師，コーチングの魔法（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（173）
悲しみを癒してくれる存在，その出逢いと別れ（柳田邦男）
■特集 2号連続特集 どうする？ どうなる？ 2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える■
□【実践報告】市立札幌病院の取り組み
現任教育と臨地実習への対応を契機とした新たな発見（密山 敦子）
□【実践報告】東京ベイ・浦安市川医療センターの取り組み
「覚える」ことから，「わかる」学習スタイルへオンライン研修のチャレンジ（岩崎 景子）
□【実践報告】横浜市立大学附属病院の取り組み
新たな看護部目標に則した教育研修プログラムの見直しと新採用看護職の支援（田中 淳子／島田 朋子）
□【実践報告】横浜市立市民病院の取り組み
5月の新築移転をはさみ体制を整えて進めた教育計画（庄司 邦枝／松宮 枝利子）
□【実践報告】静岡県立こども病院の取り組み
COVID-19の2020年度の人材育成への影響と
それを踏まえた2021年度の新規採用者教育計画の検討（佐野 和枝）
□【実践報告】市立豊中病院の取り組み
集合研修を基盤にeラーニングを有効活用したブレンド型教育の実現
COVID-19への対応を契機に（木本 正美）
□【実践報告】神戸大学医学部附属病院の取り組み
「集合」をせずに，「集合研修」を継続するために
WEB会議システムのメリットを最大限に活かす（ウイリアムソン 彰子／西田 郁子／神田 友規）
□【実践報告】飯塚病院の取り組み
セル看護提供方式(R)でのOJT強化
コロナ禍における人材育成の実際（樋口 圭子／姫野 美佐子／小原 智恵子／森山 由香）
□【実践報告】済生会熊本病院の取り組み
Education-Nurseの活用と新人看護師教育におけるアクティブラーニングの取り組み（松本 沢子／宮下 恵里）
[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（10）
看護部長の哲学
臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる（前編）（石垣 靖子／小藤 幹恵／山岸 紀子）
●アートとケア アール・ブリュットから受けとるもの（12）（最終回）
それが生きることだと教えてくれる（岡山 慶子）
□特別記事
「学習目標の明確化」は，新人看護師と教育担当者に何をもたらしたのか
効果的で・効率よく・魅力ある部署別研修を目指して（前田 留美／徳山 薫）
シリーズ フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（4）（最終回）
コーディネーター看護師は高齢者施設・在宅ケアの連携の要（篠田 道子）
□実践報告
看看連携ネットワークにおける「認定看護師等リソースナース活用制度」の取り組み
焼津市における看護・介護の質向上を目指して
（古井 知恵子／塩沢 嘉乃／山梨 美鈴／内田 聡美／松本 志保子／中村 益代／望月 節子／増田 直樹／鈴木 有貴）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（15）
表現せよ看護師，経験をアートに込めて（寺本 美欧）
●患者エクスペリエンス もしも患者の内なる声が聞こえたら（12）（最終回）
日本におけるケア・エクスペリエンスの将来に向けて（近本 洋介）
●明日を変えるコーチング（12）
違和感を払拭し，大切にしてきた価値観を新たな役割に統合する
「予想していなかった異動の打診がありました……」（勝原 裕美子／山之上 雄一）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（172）
大自然のいのちの壮大な物語（柳田 邦男）
□【実践報告】市立札幌病院の取り組み
現任教育と臨地実習への対応を契機とした新たな発見（密山 敦子）
□【実践報告】東京ベイ・浦安市川医療センターの取り組み
「覚える」ことから，「わかる」学習スタイルへオンライン研修のチャレンジ（岩崎 景子）
□【実践報告】横浜市立大学附属病院の取り組み
新たな看護部目標に則した教育研修プログラムの見直しと新採用看護職の支援（田中 淳子／島田 朋子）
□【実践報告】横浜市立市民病院の取り組み
5月の新築移転をはさみ体制を整えて進めた教育計画（庄司 邦枝／松宮 枝利子）
□【実践報告】静岡県立こども病院の取り組み
COVID-19の2020年度の人材育成への影響と
それを踏まえた2021年度の新規採用者教育計画の検討（佐野 和枝）
□【実践報告】市立豊中病院の取り組み
集合研修を基盤にeラーニングを有効活用したブレンド型教育の実現
COVID-19への対応を契機に（木本 正美）
□【実践報告】神戸大学医学部附属病院の取り組み
「集合」をせずに，「集合研修」を継続するために
WEB会議システムのメリットを最大限に活かす（ウイリアムソン 彰子／西田 郁子／神田 友規）
□【実践報告】飯塚病院の取り組み
セル看護提供方式(R)でのOJT強化
コロナ禍における人材育成の実際（樋口 圭子／姫野 美佐子／小原 智恵子／森山 由香）
□【実践報告】済生会熊本病院の取り組み
Education-Nurseの活用と新人看護師教育におけるアクティブラーニングの取り組み（松本 沢子／宮下 恵里）
[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（10）
看護部長の哲学
臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる（前編）（石垣 靖子／小藤 幹恵／山岸 紀子）
●アートとケア アール・ブリュットから受けとるもの（12）（最終回）
それが生きることだと教えてくれる（岡山 慶子）
□特別記事
「学習目標の明確化」は，新人看護師と教育担当者に何をもたらしたのか
効果的で・効率よく・魅力ある部署別研修を目指して（前田 留美／徳山 薫）
シリーズ フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（4）（最終回）
コーディネーター看護師は高齢者施設・在宅ケアの連携の要（篠田 道子）
□実践報告
看看連携ネットワークにおける「認定看護師等リソースナース活用制度」の取り組み
焼津市における看護・介護の質向上を目指して
（古井 知恵子／塩沢 嘉乃／山梨 美鈴／内田 聡美／松本 志保子／中村 益代／望月 節子／増田 直樹／鈴木 有貴）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（15）
表現せよ看護師，経験をアートに込めて（寺本 美欧）
●患者エクスペリエンス もしも患者の内なる声が聞こえたら（12）（最終回）
日本におけるケア・エクスペリエンスの将来に向けて（近本 洋介）
●明日を変えるコーチング（12）
違和感を払拭し，大切にしてきた価値観を新たな役割に統合する
「予想していなかった異動の打診がありました……」（勝原 裕美子／山之上 雄一）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（172）
大自然のいのちの壮大な物語（柳田 邦男）
■特集 セルフ・コンパッション リーダーが自分を思いやることで組織が豊かになる■
□[解説]
セルフ・コンパッションとマインドフルネス
一生懸命なあなたへ，自分をいたわるひとときを持ちませんか？（岸本 早苗）
□[コラム]
マインドフルネス・ストレス低減法（MBSR）と
マインドフル・セルフ・コンパッション（MSCTM）について（岸本 早苗）
□セルフ・コンパッションとリーダーシップ
医療専門職の心の健やかさが医療の質・安全を高める（岸本 早苗）
□海外の医療機関におけるセルフ・コンパッションやマインドフルネスを
取り入れた先進的取り組み
医療専門職のセルフケアからパブリックヘルスの視点での実践と研究（岸本 早苗）
□3人の看護師長のケースで学ぶ
感情をコントロールできないときに，自分を大切にするためのエクササイズ（岸本 早苗）
□[対談]
自分への気づきと思いやりが創造的な組織づくりにつながる
セルフ・コンパッションとマインドフルネス（川野 泰周／岸本 早苗）
[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（9）
病院組織における倫理的実践を構成する要素を紐解く（後編）（石垣 靖子／濱口 恵子）
●アートとケア アール・ブリュットから受けとるもの（11）
人生は楽しい（田島 光浩）
□特別記事
シリーズ フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（3）
保健医療管理職養成教育は臨床のマネジャーを養成（篠田 道子）
□実践報告
臨床におけるリサーチナース導入への取り組み
ワーキンググループ設立と看護基準作成のプロセス（谷井 真弓／高坂 久仁子／久原 みな代／一色 裕美／吉井 栄子／藤原 紀子）
新人看護師が困難を乗り越え成長する力を培う面談
「しんじんの時間」の取り組み（菊地 美登里）
□NAレポート
第24回日本看護管理学会学術集会開催
「看護管理の革新と発信」をテーマに初のオンライン開催
[連載]
●患者エクスペリエンス もしも患者の内なる声が聞こえたら（11）
患者エクスペリエンスから，ケア・エクスペリエンスへ（近本 洋介）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（14）
集まれ看護師，オンラインで待ち合わせ（寺本 美欧）
●明日を変えるコーチング（11）
相談者の視野を広げ，多様性に柔軟に対応する
「他の新人と違う看護師と，どう関わったらいいか分かりません……」（勝原 裕美子／山之上 雄一）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（171）
亡き子との35年，母親の再生と成熟の結晶（柳田 邦男）
□[解説]
セルフ・コンパッションとマインドフルネス
一生懸命なあなたへ，自分をいたわるひとときを持ちませんか？（岸本 早苗）
□[コラム]
マインドフルネス・ストレス低減法（MBSR）と
マインドフル・セルフ・コンパッション（MSCTM）について（岸本 早苗）
□セルフ・コンパッションとリーダーシップ
医療専門職の心の健やかさが医療の質・安全を高める（岸本 早苗）
□海外の医療機関におけるセルフ・コンパッションやマインドフルネスを
取り入れた先進的取り組み
医療専門職のセルフケアからパブリックヘルスの視点での実践と研究（岸本 早苗）
□3人の看護師長のケースで学ぶ
感情をコントロールできないときに，自分を大切にするためのエクササイズ（岸本 早苗）
□[対談]
自分への気づきと思いやりが創造的な組織づくりにつながる
セルフ・コンパッションとマインドフルネス（川野 泰周／岸本 早苗）
[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（9）
病院組織における倫理的実践を構成する要素を紐解く（後編）（石垣 靖子／濱口 恵子）
●アートとケア アール・ブリュットから受けとるもの（11）
人生は楽しい（田島 光浩）
□特別記事
シリーズ フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（3）
保健医療管理職養成教育は臨床のマネジャーを養成（篠田 道子）
□実践報告
臨床におけるリサーチナース導入への取り組み
ワーキンググループ設立と看護基準作成のプロセス（谷井 真弓／高坂 久仁子／久原 みな代／一色 裕美／吉井 栄子／藤原 紀子）
新人看護師が困難を乗り越え成長する力を培う面談
「しんじんの時間」の取り組み（菊地 美登里）
□NAレポート
第24回日本看護管理学会学術集会開催
「看護管理の革新と発信」をテーマに初のオンライン開催
[連載]
●患者エクスペリエンス もしも患者の内なる声が聞こえたら（11）
患者エクスペリエンスから，ケア・エクスペリエンスへ（近本 洋介）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（14）
集まれ看護師，オンラインで待ち合わせ（寺本 美欧）
●明日を変えるコーチング（11）
相談者の視野を広げ，多様性に柔軟に対応する
「他の新人と違う看護師と，どう関わったらいいか分かりません……」（勝原 裕美子／山之上 雄一）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（171）
亡き子との35年，母親の再生と成熟の結晶（柳田 邦男）
■特集 スタッフの自律的な成長を促す 1on1ミーティング 「経験学習」を日常化する人財育成の仕組み■
スタッフの自律的な成長を促す「1on1ミーティング」
「経験学習」を日常化する人財育成の仕組み（本間 浩輔）
誌上ケースで考える
“スタッフのための”1on1ミーティング（本間 浩輔）
【実践報告】札幌渓仁会リハビリテーション病院の取り組み
中間管理者のリフレクションの場として始まった1on1ミーティングの効果（森河 琴美）
【実践報告】埼玉石心会病院の取り組み
看護師長13名との1on1ミーティングを通じて実現した当院の看護管理の概念化（福島 俊江）
【対談】
看護現場に「1on1ミーティング」がもたらす価値（本間 浩輔／保田 江美）
看護実践で培った力をスタッフの経験学習の支援に活かす（保田 江美）
[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（8）
病院組織における倫理的実践を構成する要素を紐解く（前編）（石垣 靖子／濱口 恵子）
●アートとケア アール・ブリュットから受けとるもの（10）
コンクリートに咲く花（稲葉 俊郎）
□特別記事
シリーズ フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（2）
グランゼコールEHESPによる保健医療福祉のトップマネジャー養成（篠田 道子）
●患者エクスペリエンス もしも患者の内なる声が聞こえたら（10）
医療スタッフ間のやりとりに潜む
患者エクスペリエンス向上の阻害要因（近本 洋介）
●明日を変えるコーチング（10）
変化を起こすため，新しいアクションを行う
「新しく着任した医師との関係に困っています……」（勝原 裕美子／山之上 雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（13）
覗いて看護師，外側から見た看護の世界（寺本 美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（170）
人も宇宙も物語でできている（柳田 邦男）
スタッフの自律的な成長を促す「1on1ミーティング」
「経験学習」を日常化する人財育成の仕組み（本間 浩輔）
誌上ケースで考える
“スタッフのための”1on1ミーティング（本間 浩輔）
【実践報告】札幌渓仁会リハビリテーション病院の取り組み
中間管理者のリフレクションの場として始まった1on1ミーティングの効果（森河 琴美）
【実践報告】埼玉石心会病院の取り組み
看護師長13名との1on1ミーティングを通じて実現した当院の看護管理の概念化（福島 俊江）
【対談】
看護現場に「1on1ミーティング」がもたらす価値（本間 浩輔／保田 江美）
看護実践で培った力をスタッフの経験学習の支援に活かす（保田 江美）
[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（8）
病院組織における倫理的実践を構成する要素を紐解く（前編）（石垣 靖子／濱口 恵子）
●アートとケア アール・ブリュットから受けとるもの（10）
コンクリートに咲く花（稲葉 俊郎）
□特別記事
シリーズ フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（2）
グランゼコールEHESPによる保健医療福祉のトップマネジャー養成（篠田 道子）
●患者エクスペリエンス もしも患者の内なる声が聞こえたら（10）
医療スタッフ間のやりとりに潜む
患者エクスペリエンス向上の阻害要因（近本 洋介）
●明日を変えるコーチング（10）
変化を起こすため，新しいアクションを行う
「新しく着任した医師との関係に困っています……」（勝原 裕美子／山之上 雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（13）
覗いて看護師，外側から見た看護の世界（寺本 美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（170）
人も宇宙も物語でできている（柳田 邦男）
■特集 危機のマネジメント 新型コロナウイルス感染拡大第1波への各組織の対応■
□座談会
COVID-19重症患者の受け入れとマネジメント
聖マリアンナ医科大学病院の取り組み（本舘 教子／三田 由美子／熊木 孝代／山下 将志／津田 泰伸）
□座談会
感染症病棟を開設したがん専門病院の対応と葛藤
国立がん研究センター中央病院の取り組み（大柴 福子／關本 翌子／森 文子／木村 麻紀／中濱 洋子）
□座談会
東京医科歯科大学医学部附属病院の取り組み
COVID-19への対応を契機にした組織変革 顕在化した組織の特長と課題（浅香 えみ子／小松 佳子／井桁 洋子／岡林 紀恵）
□実践報告 市立札幌病院の取り組み
COVID-19患者受け入れにおける管理者のマネジメント
感染症指定医療機関としての使命を果たすために（勝見 真澄／千葉 美恵子）
□実践報告 りんくう総合医療センターの取り組み
特定感染症指定医療機関としての平時からの備えと緊急時のマネジメント（藤野 正子／鈴木 千晶／井出 由起子／川島 孝太）
□実践報告 常滑市民病院の取り組み
新型コロナウイルス感染症と最前線で闘った看護師を支える
中規模自治体病院からの報告（久米 淳子）
□緊急読者アンケート結果報告
未知の状況に直面し，看護管理者は何を考え，どう行動したか
□特別記事
「COVID-19緊急事態下における看護師支援ツール」
スタッフの心身の健康，働きがいを支えるために（近本 洋介）
□シリーズ フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（1）
フランスの高等教育課程と看護管理者養成教育（篠田 道子）
[巻頭シリーズ]
●看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（7）
【石垣靖子先生オンラインレクチャー講演録】
いま，現場が抱える倫理的課題と向き合うために現場力を高めよう！（石垣 靖子）
●アートとケア アール・ブリュットから受けとるもの（9）
光さしこむところ アートと医療の交点（ケネス アーノルド）
[連載]
●患者エクスペリエンス もしも患者の内なる声が聞こえたら（9）
PX改善を目指す看護師支援のためのコーチング（近本 洋介）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（12）
越えて看護師，私の枠組みとは（寺本 美欧）
●明日を変えるコーチング（9）
認知を変えることで，心地よい距離感を取り戻す
「感染が心配なので訪問に来ないでほしいと言われました……」（勝原 裕美子／山之上 雄一）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（169）
子どもが知性に向かって飛躍する瞬間（柳田 邦男）
□座談会
COVID-19重症患者の受け入れとマネジメント
聖マリアンナ医科大学病院の取り組み（本舘 教子／三田 由美子／熊木 孝代／山下 将志／津田 泰伸）
□座談会
感染症病棟を開設したがん専門病院の対応と葛藤
国立がん研究センター中央病院の取り組み（大柴 福子／關本 翌子／森 文子／木村 麻紀／中濱 洋子）
□座談会
東京医科歯科大学医学部附属病院の取り組み
COVID-19への対応を契機にした組織変革 顕在化した組織の特長と課題（浅香 えみ子／小松 佳子／井桁 洋子／岡林 紀恵）
□実践報告 市立札幌病院の取り組み
COVID-19患者受け入れにおける管理者のマネジメント
感染症指定医療機関としての使命を果たすために（勝見 真澄／千葉 美恵子）
□実践報告 りんくう総合医療センターの取り組み
特定感染症指定医療機関としての平時からの備えと緊急時のマネジメント（藤野 正子／鈴木 千晶／井出 由起子／川島 孝太）
□実践報告 常滑市民病院の取り組み
新型コロナウイルス感染症と最前線で闘った看護師を支える
中規模自治体病院からの報告（久米 淳子）
□緊急読者アンケート結果報告
未知の状況に直面し，看護管理者は何を考え，どう行動したか
□特別記事
「COVID-19緊急事態下における看護師支援ツール」
スタッフの心身の健康，働きがいを支えるために（近本 洋介）
□シリーズ フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（1）
フランスの高等教育課程と看護管理者養成教育（篠田 道子）
[巻頭シリーズ]
●看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（7）
【石垣靖子先生オンラインレクチャー講演録】
いま，現場が抱える倫理的課題と向き合うために現場力を高めよう！（石垣 靖子）
●アートとケア アール・ブリュットから受けとるもの（9）
光さしこむところ アートと医療の交点（ケネス アーノルド）
[連載]
●患者エクスペリエンス もしも患者の内なる声が聞こえたら（9）
PX改善を目指す看護師支援のためのコーチング（近本 洋介）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（12）
越えて看護師，私の枠組みとは（寺本 美欧）
●明日を変えるコーチング（9）
認知を変えることで，心地よい距離感を取り戻す
「感染が心配なので訪問に来ないでほしいと言われました……」（勝原 裕美子／山之上 雄一）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（169）
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看護・医学・医療 雑誌の売上ランキング
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エキスパートナース
照林社
エキスパートナース
2021年02月20日発売
目次:
［特集］
◆「D：深さ」と「I：炎症/感染」に変化あり！
褥瘡状態評価スケール
DESIGN-R®2020 ここが変わった！
総論 日本発の「DESIGN-R®」は世界標準の褥瘡状態評価ツールになった
そして今、DESIGN-R®2020に
Part1 何が変わるの？ 改定DESIGN-R®2020
Part2 改定ポイント① 「D：深さ」
①-1 「D：深さ」の項目に加わった「深部損傷褥瘡（DTI）疑い」をどう評価する？
①-2 深部損傷褥瘡（DTI）疑いのアセスメントとケアの実際
①-3 深部損傷褥瘡（DTI）疑いの治療に有効な振動療法
Part3 改定ポイント② 「I：炎症/感染」
②-1 「I：炎症/感染」の項目に加わった「臨界的定着疑い」をどう評価する？
②-2 クリティカルコロナイゼーション（臨界的定着）の具体例と、治療・ケア方法
[特集]
◆サルコペニアの診断基準が変わった！
私たちでできる高齢者の栄養ケア
Part1 ポイントをおさえよう！
サルコペニアの診断基準で変わったところ
Part2 栄養ケアの最新トピック
Part3 ナ ースがおさえておきたいリハ栄養
[特別記事]
◆災害多発時代における災害看護
東日本大震災後10年間の災害発生の特徴
東日本大震災の災害医療とその後の10年
東日本大震災後の要配慮者問題
これからの災害看護
［これからのナースに必要な力を伸ばす連載］
＜基礎医学＞
◆やりなおしの病理学［最終回］
「病理力」を手に入れて前に進もう
＜アセスメント＞
◆日々のアセスメントとケアが一歩深くなる
患者のみかたと看護のしかた
黄疸・胆石のある患者さん
＜チーム医療＞
◆みんなでやるには何が必要なのか、
とことん考えてみました［最終回］
ナース⇄多職種の
「ココが知りたい！」「ココは聞いて！」②
＜患者・家族対応＞
◆患者と家族にじょうずに向き合うための方法
医師と一緒に考える
医師とのじょうずなコミュニケーション その１
[SPECIAL REPORT]
特別対談：ウィズコロナ時代の看護管理と在宅看護
情報マネジメントの重要性
排尿ケアに“クランベリー”を生かす
尿路感染症予防のための有効方法として
感染管理の鍵を握る栄養マネジメント
経管栄養における感染対策を中心に
［BOOKナビ拡大版］
ナースに届けたい おすすめの1冊
［NEWS］
◆エキナスクリップ
［連載］
◆ナースのための医療・看護 最新TOPIC
令和2年度診療報酬改定で注目！
精神科訪問看護基本療養費算定で必要になったGAF尺度って何？
◆看護師のはたらきかた座談会［最終回］
手術室看護師
◆考えるナース
◆みんなのVOICE
◆お悩み相談ルーム
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［INFORMATION］
・学会＆研究会イベント
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ナース・看護・ケアに役立つ医療情報をより早く！よりわかりやすく！
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2021/01/20
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2020/08/20
発売号
2
看護管理
医学書院
看護管理
2021年02月10日発売
目次:
■特集 「面会制限」が患者の意思決定にもたらした倫理的課題 コロナ禍で患者・家族を支援した看護師の経験から■
□【インタビュー】高齢者が希望する最善の医療およびケアを受けるための倫理的考え方 日本老年医学会の『提言』を基に（会田薫子）
□【インタビュー】がん患者におけるCOVID-19による「面会制限」の影響 臨床実践と看護管理の視点から（田村恵子）
□リスク共生・リスク選択時代の意思決定支援 新型コロナウイルス感染症がもたらした変化と地域からの懸念（山岸暁美）
□「会えない」状況を踏まえた本人・家族への意思決定支援の変化 病院看護師と訪問看護師への調査を通じた面会制限による影響の考察（藤田 愛）
□【実践報告】コロナ禍での面会制限はどのような影響を与えたか（津田泰伸／山下将志）
□【実践報告】リモート面会による代理意思決定支援（小澤元子）
□【実践報告】面会制限が家族の病状認識に与えた影響 急性期病院における家族支援・スタッフ支援（谷田由紀子）
□【実践報告】終末期患者の意思決定支援 病院の面会制限の中で患者と家族の希望を地域でかなえるために（伊東紀揮）
□【実践報告】「面会制限」による在宅看取りの増加 連携のオンライン化の実現に向けて（岩本大希）
□【実践報告】COVID-19が若年がん患者の治療や緩和ケア，在宅看取りの支援に与えた影響（宇野さつき）
□【実践報告】面会制限により母親の変化に気づけなかった娘の悔しい思い 在宅の場での意思決定支援に関わる看護師に求められる役割（郡 美代子／松本美奈）
□【実践報告】コロナ禍での発熱患者対応で感じたジレンマ・課題 都内の訪問看護の現場から（富岡里江）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑫
看護部長の哲学 臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる②
［特別編］新型コロナウイルス感染症への対応（石垣靖子／田渕典子／高橋弘枝）
□TOPICS
学際的な看護管理学の教育を目指して 熊本県立大学大学院アドミニストレーション研究科の現状と将来構想（中尾富士子／宮園博光）
□NAレポート
「看護管理者のための1on1ミーティング」オンラインセミナー開催
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために①
May I help you？（ウイリアムソン彰子）
●新人看護師とプリセプターの視点から考える よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために①
看護補助者から看護師に立場が変わった新人看護師の事例（川上ちひろ）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン①
難しい局面でも求められる創造的な話し合い（森 雅浩）
●明日を変えるコーチング⑭
未来の自分の声が，前に進むための一番の後押しになる 「いろいろなことを先延ばしにしてしまいます……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑰
確認して看護師，「あたりまえ」の擦り合わせ（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために 174
涙，涙，涙は甘いかしょっぱいか（柳田邦男）
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1,760円
定期購読(1年プラン)なら1冊：1,573円
医療施設で看護管理に携わる人たちに
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ケアマネジャー
中央法規出版
ケアマネジャー
2021年02月27日発売
目次:
【特集】
“いざ”という時に後悔しない 災害現場での判断・動き方 —被災ケアマネに聞く準備と心構え—
東日本大震災発生から早いもので今年で10年を迎えます。被災したケアマネジャーの小湊純一氏への取材をもとに、災害への備え、そして現場での判断や動き方について解説します。
＜相談援助技術を究める＞
プロフェッショナルに求められる心構えとスキル 渡部律子
＜特別企画＞
新人ケアマネ必読 今求められるケアマネジメントの視点 福富昌城
＜最新ニュース＆制度＞
・最新ニュース 深掘り解説 田中元
・よくわかる! 社会保障制度 やさしい解説と活用ポイント 福島敏之
＜基本スキルをBrush Up＞
・利用者ニーズを正確にとらえるアセスメントの7領域 中野穣
・ケアプラン点検者が教える ケアプラン作成のポイント 阿部充宏
・記録のエースを狙え! 実践編 八木亜紀子
＜医療知識を押さえよう＞
・現場で役立つ! 高齢者に多い疾患の基礎知識 鶴岡浩樹
・イラストでわかる やさしいがんの医学知識 小倉加奈子
・専門医が教える 認知症の“非”医学的理解 大塚智丈
＜さらに究める！実践力＞
・これならできる! 毎日の実践で活かすACP 片山陽子
・精神疾患×支援困難ケースへのあす活スキル 小瀬古伸幸
＜デキる管理者・主任ケアマネを目指す＞
・管理者のための押さえておきたい事業所運営のツボ 後藤佳苗
・管理者・ベテランのための新人ケアマネ育成術 杉田まどか
・紡ぐ物語 ケアマネジャーにできること 佐賀由彦
＜その他コンテンツ＞
新刊紹介／information／ケアカフェ／Back Number／次号予告
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・注目! 製品・サービスレポート
・きょう何食べる? 相川あんな
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超高齢社会を目前に控え、激動する保健・医療・福祉の世界で、ケアマネジャーのプロフェッショナルを目指す方へ！ケアマネの“いま”がわかる月刊誌
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訪問看護と介護
医学書院
訪問看護と介護
2021年02月15日発売
目次:
■特集 「家族」の声 ケアを引き受ける／引き受けざるを得ない人には何ができるか■
□障害者の親の声 1人の「人」として語らせてほしい
「役割」「機能」ではない見方で（児玉真美）
□きょうだいの声 「ここにいていい」と言ってほしい
医療的ケアを要する兄弟・姉妹を持つ子の気持ち（清田悠代）
□親を看取った娘の声① 「別れ」はできなくてもいい
母を看取った末に抱いた、在宅医の率直な思い（岡山容子）
□親を看取った娘の声② 「同居しない娘」も支えてほしい
「最期まで一人暮らし」を叶えました（石射弥生）
□巻頭対談
「死なせる」議論より、ずっと手前の話をしよう――ACPにアドボカシーとエンパワメントを（佐々木淳／川口有美子）
□特別記事
地域包括支援センターで働く私が「銭湯」に見た可能性――ソーシャルキャピタルとしての「小杉湯」（藤澤春菜）
●在宅ケア もっとやさしく、もっと自由に！ ・137
出会ったときがサヨナラの始まり（秋山正子）
●訪問看護師のための判断力トレーニング・2
Step①手がかりを感じ取る力（清水奈穂美）
●「みんなの認知症見立て塾」出張講義 認知症「見立て」の知「対応」の技・11
認知症と薬物療法（内田直樹）
●このARTが気になる！（榊原千秋）
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事例でわかる！ 疾患別看護過程
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聞きかた＆考えかたのヒント満載
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1．健康認識についてのデータ収集
2．症状がある場合のデータ収集
3．栄養状態についてのデータ収集
4．患者の不安・気がかりについてのデータ収集
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先輩たちに聞いてみた！
就職したらどうなるの？
「仕事」のこと、聞かせて！
「プライベート」の過ごしかた、教えて！
学生のうちに、何をしておいたらいい？
強力連載！
気になる！ 今月の最新トピックス
＜NEWS＞
新型コロナウイルス感染症患者、
6割以上の病院が受け入れ。日本看護協会が調査
＜NEWS＞
ジャニーズ事務所の寄付により、
認定看護師育成・看護師等学校養成所支援のための基金設立へ
＜NEWS＞
COVID-19患者への治療介入の割合が
あきらかに。国立感染症研究所が公表
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のぞいてみよう！ ナースのシゴト場
一般内科病棟 （兵庫中央病院（兵庫県三田市））
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呼吸・循環を整えるの技術（2） 吸引
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おはよう21
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おはよう21
2021年02月27日発売
目次:
【特集】
コロナ禍の認知症ケア 利用者への“悪影響”をどう食い止めるか
新型コロナウイルスの流行に伴う生活の変化は、認知症の人の心身に大きく影響を与えています。感染対策を行いながら、認知症の人に安心して生活してもらうためにはどうすればよいのでしょうか。現場の状況や実践例を交えながら、押さえておきたいコロナ禍の認知症ケアのポイントを解説します。
【在宅特集】
利用者に多い 尿失禁・頻尿とその対応
【特別企画】
東日本大震災から１０年 復興に向けた取り組みと学び・教訓
【連載】
■現場の疑問をすっきり整理 介護保険・社会保障制度情報：田中 元
■注目ニュース PICK UP：田中 元
■押さえておきたい「痛み」の医学知識：小林徳行
■人と認知症との向き逢い方：宮崎直人
■場面別にみる 介護技術のチェックポイント：山�ｱ隆博
■利用者を快適にする 排便ケアのプロになろう：榊原千秋
■〈最終回〉 コミュニケーション・ケアのレッスン 「演技スキル」でケアが変わる！：高室成幸
■〈最終回〉 利用者の「見えにくさ」への支援とケア：吉野由美子
■事故・トラブルを防ぐための介護リスクマネジメント：山田滋
■〈最終回〉 施設長・管理者のための 人が集まる職場のつくり方：糠谷和弘
■〈新連載〉 頻出ポイントがわかる！ 介護福祉士国家試験合格講座2022：青木宏心
【巻末カラー】
・おはようクローズアップ 鎌田實と語る介護の“魅力”特別編
・〈最終回〉 エガオノジカン
・Life is......：葉 祥明
【その他のコンテンツ】
・おはようクラブ＜br＞・パズルの広場
・インフォメーション
・注目！商品紹介
・ブックレビュー
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2020/09/16
発売号
8
ヘルスケア・レストラン
日本医療企画
ヘルスケア・レストラン
2021年02月20日発売
目次:
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最 新 内 容 2021年3月号(2021年2月20日 発行)
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◆特集◆
今私たちにできること
看取りの栄養ケア
４月の介護報酬改定に向けて、厚生労働省の社会保障審議会で議論が進められている。
改訂事項の１つとして、看取り期における栄養ケアの充実を図る観点から、関与する職種として
管理栄養士を明記することになる見込みだ。
これはいったいどういうことなのか？また、具体的にどう取り組むべきことなのか？
看取りにかかわる医師、管理栄養士、そして家族との調整に奔走するケアマネジャーが集まり、
率直な意見を交わした。併せて、管理栄養士の取り組み事例も紹介する。
〈鼎談〉
入所の時から始まるのが看取り
最期までかかわる「食」の役割は大きい
蓮村友樹久氏
（社会福祉法人同胞互助会 愛全診療所 所長／特別養護老人ホーム愛全園 常勤医）
橋本ちひろ氏
（社会医療法人三宝会 社会福祉法人健成会 法人本部 管理栄養士）
細江 学氏
（社会福祉法人緑風会 東村山市南部地域包括支援センター センター長）
〈事例１〉
本人の状態と希望に沿った栄養ケアの実施
最善を尽くし後悔のない看取り介護を支えていく
正木直子（社会福祉法人マザアス 特別養護老人ホームマザアス日野）
〈事例２〉
食事に対するさまざまな「おもい」を傾聴し
本人と家族の意思を尊重した栄養ケアを実践
阿部茉利（社会福祉法人恩賜財団済生会支部大阪府済生会 中津特別養護老人ホーム喜久寿苑）
●RD’s Kitchen ～メニューをどうぞ～
貧血食
医療法人社団 神戸海星病院（神戸市灘区）
●今月の人〈Leading person〉
加藤 美紀
（医療法人社団 景翠会 金沢病院グループ 介護老人保健施設ふるさと）
●栄養管理実践レポート
独立行政法人労働者健康安全機構
大阪労災病院（堺市北区）
●世界の病院食・術後食〈第119回〉
丸山道生
（医療法人財団緑秀会 田無病院 院長）
●病院・施設の栄養サポートおやつ〈番外編〉
エネルギーアップ
キーマカレー
●Leader’s School
Lesson 1 フィジカルアセスメントから
画像診断まで臨床栄養管理のスキルアップ講座
谷口英喜
（社会福祉法人恩賜財団済生会横浜市東部病院 患者支援センター長）
Lesson 2 在宅で患者を支えて看取る
栄養評価とマインドアセスメント
岡田晋吾
（医療法人社団守一会 北美原クリニック 理事長）
Lesson 3 疾患ごとに学ぶべきこと
―管理栄養士によるClinical Question―
佐保洸太
（社会医療法人共愛会 戸畑共立病院 栄養科 NST専門療法士／栄養経営士）
●SEMINAR REPORT
摂食嚥下機能に応じた適切な食形態の選択
～看護師の視点から考える製品の選択と活用方法～
●栄養家の心得
一 “その人らしさ”を支える特養でのケア／横山奈津代
二 命に向き合う在宅医療物語／永井康徳
三 栄養士が知っておくべき薬の知識／林 宏行
四 時代の空気を読む／藤井将志
五 食べることの希望をつなごう／豊島瑞枝
六 お世話するココロ／宮子あずさ
●Dr.米山診療記 患者とともに生きよう
第百五十五話「変化する社会と変わらない食」
●栄養指導で“あるある! こんなこと”〈第92回〉
田村佳奈美（福島学院大学短期大学部 食物栄養学科講師 管理栄養士）
●Goods selection 良品学
●バックナンバー・取扱書店一覧
●From EDITORS 次号予告
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次 号 予 告 2021年4月号(2021年3月20日 発行)
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◆特集◆
介護報酬改定における口腔と栄養ケア
2021年度の介護報酬改定においては、リハビリテーション・機能訓練、
口腔、栄養の取り組みの一体的な推進が求められる内容となっている。
そこで本特集では、特に口腔と栄養の一体的な取り組みのあり方について、
対談と事例を通じて考察していく。
参考価格：
1,210円
日本で初めてヘルスケア分野の栄養と食事サービスに鋭く切り込んだ、管理栄養士・栄養士必読の情報誌
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2021/01/20
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2020/12/20
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2020/11/20
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2020/10/20
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2020/09/18
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2020/08/20
発売号
9
保健師ジャーナル
医学書院
保健師ジャーナル
2021年02月10日発売
目次:
■特集 これからの産後ケア 法改正後の保健師の役割■
母子保健法の改正と産後ケア事業ガイドラインの改定から考える保健師の役割（芳賀光里，猿渡央子，小林秀幸）
産後ケアを通じて保健師は何を目指すのか――ガイドライン改定を踏まえて（中板育美）
地域の特性に応じた産後ケア事業と保健師の役割――高浜町の産後デイサービスの取り組み（越林いづみ，畑中美優寿）
産後ケアに関わる保健師さんへのメッセージ――子ども虐待の取材と支援の経験から言えること（椎名篤子）
□PHOTO、PickUp
民間のノウハウを生かした介護予防無関心層への挑戦！
堺市介護予防「あ・し・た」プロジェクトの取り組み（井上京子，多賀井眞紀，安齊智子，花家 薫，阿加井博）
□活動報告
出雲圏域における在宅療養者の低栄養改善・食支援の取り組み（内田千寿，伊藤恭子，橋本久美，牧野由美子）
●行動変容を導く ナッジの利いた保健活動・2
人の意思決定の癖（バイアス）：前編（高橋勇太，村山洋史，竹林正樹）
●あるある事例で考える 保健師のための倫理 知れば広がる個人情報利活用と学会発表・2
事業アンケートの分析結果を学術誌に投稿することはできる？（後藤智江，松尾和枝，鳩野洋子，岡 順子，緒方文子，嶋津多恵子，住徳松子，藤野善久）
●時代が求める！保健師記録の仕組みづくり
記録を生かした人材育成と情報開示の捉え方・2
相模原市の取り組み――記録のシステム化と人材育成（清水洋子，波田野房枝，栁澤尚代，菅原京子，吉本照子）
●保健活動の現場を変えるEBPH エビデンスの探し方と活用の仕方・2
EBMに学ぶ，実践における疑問の見つけ方と可視化する方法（八重ゆかり）
●ポジティブな地域づくりを考える ポジティブ心理学×公共哲学から見る公衆衛生活動・11
将来志向性と希望（小林正弥，島井哲志）
●研究室からのメッセージ・178
人間総合科学大学保健医療学部看護学科
地域看護学
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