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看護管理 雑誌の内容
- 出版社：医学書院
- 発行間隔：月刊
- 発売日：不定期
- 参考価格：1,760円
医療施設で看護管理に携わる人たちに
社会変化を的確にとらえ、よりよい看護管理を通し価値を生みだす精選した情報をお届けします。頼れるリーダーとマネージャーのための頼れる月刊誌。
看護管理 Vol.31 No.6 (発売日2021年06月10日) の目次
■特集 エンゲイジメントの高い組織―「働きがい」のある職場環境の醸成■
エンゲイジメントの高い組織をつくる
不確実性の高い状況で人や組織を活性化させる看護管理者の役割（撫養真紀子）
これからの時代に求められるワーク・エンゲイジメントとは（北居 明）
【組織倫理】
仕事に誇りが持てる働きがいのある職場とは
COVID-19下での道徳的苦悩の観点から（勝山貴美子）
【職場環境，スタッフィング】
適正な看護師の配置から考える「働きがい」のある職場環境（宮田千春）
【対話】
ナラティブ・アプローチに基づく対話型組織開発（吉永崇史）
【内省支援，リフレクション】
スタッフの離職を予防し，成長を促すための内省支援
クリティカルな状況でのワーク・エンゲイジメントの必要性（増田貴生）
【承認】
職務満足を充足し，働きがいのある職場環境を醸成する「承認」の重要性
承認行為につながる看護師長の目配り・気配りに関する研究から（橋口智子）
●巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑯
自我を圧縮し，共に考え，共に悩み，信じて待つ
真に「寄り添う看護」を医療チームで実現するための私の哲学（石垣靖子／高屋敷麻理子）
●潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践②
「目的」「ビジョン」を達成するための個人レベルの実践
自己マスタリー（小田理一郎）
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために⑤
自己開示ができず，本人も周囲も疲弊した1年目看護師の事例（川上ちひろ）
●読んでおきたいビジネス書③
『ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方 チームワーキング』（間杉俊彦）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY㉑
跳ね返せ看護師，レジリエンスの精神（寺本美欧）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑤
Admission guidance（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑤
参加型の場の「目的」と「目標」の設定（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（178）
詩篇とも言える絵本に心をひたらせて（柳田邦男）
エンゲイジメントの高い組織をつくる
不確実性の高い状況で人や組織を活性化させる看護管理者の役割（撫養真紀子）
これからの時代に求められるワーク・エンゲイジメントとは（北居 明）
【組織倫理】
仕事に誇りが持てる働きがいのある職場とは
COVID-19下での道徳的苦悩の観点から（勝山貴美子）
【職場環境，スタッフィング】
適正な看護師の配置から考える「働きがい」のある職場環境（宮田千春）
【対話】
ナラティブ・アプローチに基づく対話型組織開発（吉永崇史）
【内省支援，リフレクション】
スタッフの離職を予防し，成長を促すための内省支援
クリティカルな状況でのワーク・エンゲイジメントの必要性（増田貴生）
【承認】
職務満足を充足し，働きがいのある職場環境を醸成する「承認」の重要性
承認行為につながる看護師長の目配り・気配りに関する研究から（橋口智子）
●巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑯
自我を圧縮し，共に考え，共に悩み，信じて待つ
真に「寄り添う看護」を医療チームで実現するための私の哲学（石垣靖子／高屋敷麻理子）
●潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践②
「目的」「ビジョン」を達成するための個人レベルの実践
自己マスタリー（小田理一郎）
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために⑤
自己開示ができず，本人も周囲も疲弊した1年目看護師の事例（川上ちひろ）
●読んでおきたいビジネス書③
『ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方 チームワーキング』（間杉俊彦）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY㉑
跳ね返せ看護師，レジリエンスの精神（寺本美欧）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑤
Admission guidance（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑤
参加型の場の「目的」と「目標」の設定（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（178）
詩篇とも言える絵本に心をひたらせて（柳田邦男）
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看護管理のレビュー
総合評価：
★★★★☆
4.33
全てのレビュー：15件
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総合評価：
★★★★☆
4.33
全てのレビュー：15件
役立ってます
★★★★☆2021年05月24日
ドン 会社員
毎月読んで勉強し、病棟運営に役立てています。
看護管理
★★★★★2021年05月05日
さかな 公務員
毎月読んで勉強になっています。これからも手元に置いて必要な時に読み返します。
やっぱりいる
★★★★★2020年05月21日
nalu 専門職
何かしら必要な時がある。必要な時に手元にあるといいので、定期購読をすることにしました。
タイムリーな話題
★★★★☆2020年03月07日
seira 部長
実際の報告は自施設と比較してマネージメントに役立てています。
定期購読の感想
★★★★★2019年12月28日
下野 会社員
最近定期購読を始め、ジャンルの広さに驚いています。 看護管理はもちろんのこと、様々な方の日頃思うことや大切にしていることなどを読むと、とても勉強になります。隅々まで読もうと思っています。
管理について学べる
★★★★★2019年12月27日
りら 専門職
最新のテーマがあり、研修のネタなどにも使えます。「看護」の意味を見つめる 訪問看護の実践からという連載がとても好きです。看護の本質が見えてきます。
看護管理
★★★★★2019年04月07日
ぴろぽん 専門職
タイムリーな話題はもちろん、現場の問題解決や改善に活かせるテーマが取り上げられており、とても参考になると思います。特に副看護師長・看護師長にお勧めする雑誌です。
参考になります
★★★★☆2019年03月15日
satoka 公務員
実際の業務を行う中での参考書です。 今後も継続購読していきます。
勉強になります
★★★★☆2019年01月12日
クマ その他
師長、主任ともに、興味のある話題で、とても楽しく勉強になります。
読むべき
★★★★☆2018年12月25日
satoka 公務員
現場実践に是非役立てていただきたい、 そんな内容満載です。 続けて購読したいです。
看護管理をFujisan.co.jpスタッフが紹介します
看護といえば生活していく中でも接する機会は多々あるものですが、実際に看護に関する情報を入手するのはインターネットから探し出すのも大変な作業になります。そのような介護の情報収集をしたい人におすすめできるのが、看護管理という雑誌です。看護管理は看護を題材とした様々な特集を組んでおり、特に社会的な観点から看護を考えているものがたくさんあります。また、実際に看護職に携わって来た方々へインタビューを行い、テーマに合わせた読んでいて楽しいと思えるコーナーを多数設けています。他にも、連載企画や特別企画など様々な情報が掲載されるので、読んでいて飽きることはほとんどありません。
看護管理は一般向けの記事も多いですが、中には看護職の人へ向けた看護に関する基礎知識などについても掲載しています。そのため、看護職に携わる方へあれば、雑誌を楽しむと同時に色々な知識を知って勉強することもできるのです。この雑誌は月刊誌なので、常にタイムリーな情報が掲載されています。「看護の現場ってこういうこともあるのか！」と知ることのできる雑誌で役に立つような話題の記事も多いので、看護職に携わる方やそうでなくとも看護に興味を持つ方にもおすすめできる雑誌です。
看護管理は一般向けの記事も多いですが、中には看護職の人へ向けた看護に関する基礎知識などについても掲載しています。そのため、看護職に携わる方へあれば、雑誌を楽しむと同時に色々な知識を知って勉強することもできるのです。この雑誌は月刊誌なので、常にタイムリーな情報が掲載されています。「看護の現場ってこういうこともあるのか！」と知ることのできる雑誌で役に立つような話題の記事も多いので、看護職に携わる方やそうでなくとも看護に興味を持つ方にもおすすめできる雑誌です。
おすすめの購読プラン
看護管理のバックナンバー
■特集 エンゲイジメントの高い組織―「働きがい」のある職場環境の醸成■
エンゲイジメントの高い組織をつくる
不確実性の高い状況で人や組織を活性化させる看護管理者の役割（撫養真紀子）
これからの時代に求められるワーク・エンゲイジメントとは（北居 明）
【組織倫理】
仕事に誇りが持てる働きがいのある職場とは
COVID-19下での道徳的苦悩の観点から（勝山貴美子）
【職場環境，スタッフィング】
適正な看護師の配置から考える「働きがい」のある職場環境（宮田千春）
【対話】
ナラティブ・アプローチに基づく対話型組織開発（吉永崇史）
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スタッフの離職を予防し，成長を促すための内省支援
クリティカルな状況でのワーク・エンゲイジメントの必要性（増田貴生）
【承認】
職務満足を充足し，働きがいのある職場環境を醸成する「承認」の重要性
承認行為につながる看護師長の目配り・気配りに関する研究から（橋口智子）
●巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑯
自我を圧縮し，共に考え，共に悩み，信じて待つ
真に「寄り添う看護」を医療チームで実現するための私の哲学（石垣靖子／高屋敷麻理子）
●潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践②
「目的」「ビジョン」を達成するための個人レベルの実践
自己マスタリー（小田理一郎）
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために⑤
自己開示ができず，本人も周囲も疲弊した1年目看護師の事例（川上ちひろ）
●読んでおきたいビジネス書③
『ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方 チームワーキング』（間杉俊彦）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY㉑
跳ね返せ看護師，レジリエンスの精神（寺本美欧）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑤
Admission guidance（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑤
参加型の場の「目的」と「目標」の設定（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（178）
詩篇とも言える絵本に心をひたらせて（柳田邦男）
エンゲイジメントの高い組織をつくる
不確実性の高い状況で人や組織を活性化させる看護管理者の役割（撫養真紀子）
これからの時代に求められるワーク・エンゲイジメントとは（北居 明）
【組織倫理】
仕事に誇りが持てる働きがいのある職場とは
COVID-19下での道徳的苦悩の観点から（勝山貴美子）
【職場環境，スタッフィング】
適正な看護師の配置から考える「働きがい」のある職場環境（宮田千春）
【対話】
ナラティブ・アプローチに基づく対話型組織開発（吉永崇史）
【内省支援，リフレクション】
スタッフの離職を予防し，成長を促すための内省支援
クリティカルな状況でのワーク・エンゲイジメントの必要性（増田貴生）
【承認】
職務満足を充足し，働きがいのある職場環境を醸成する「承認」の重要性
承認行為につながる看護師長の目配り・気配りに関する研究から（橋口智子）
●巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑯
自我を圧縮し，共に考え，共に悩み，信じて待つ
真に「寄り添う看護」を医療チームで実現するための私の哲学（石垣靖子／高屋敷麻理子）
●潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践②
「目的」「ビジョン」を達成するための個人レベルの実践
自己マスタリー（小田理一郎）
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために⑤
自己開示ができず，本人も周囲も疲弊した1年目看護師の事例（川上ちひろ）
●読んでおきたいビジネス書③
『ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方 チームワーキング』（間杉俊彦）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY㉑
跳ね返せ看護師，レジリエンスの精神（寺本美欧）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑤
Admission guidance（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑤
参加型の場の「目的」と「目標」の設定（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（178）
詩篇とも言える絵本に心をひたらせて（柳田邦男）
■特集 心理的安全性――個々の強みを生かし，変化への適応力が高いチームをつくる■
心理的安全性は看護管理に何をもたらすか――本特集の企画趣旨（緒方泰子）
Psychological Safety : The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct（心理的安全性：対人関係構築の歴史，復興，未来）
（エイミー・C・エドモンドソン）
ヘルスケア領域における心理的安全性の概念分析――海外の文献レビューの結果から（伊藤絢乃）
日本の文献に見る心理的安全性（佐藤可奈）
看護管理者にとっての心理的安全性の意義，活用可能性と課題（緒方泰子）
「心理的安全性」に基づく手術室のマネジメント（千葉美恵子／山本さつき）
看護師長が力を発揮するための支援――安心感や自由度を感じられる環境を整える（佐藤朋子）
新人看護師が率直に意見や疑問を言える心理的に安全な環境とは――2年目看護師のインタビューから（藤波景子／佐々木美樹／緒方泰子）
【インタビュー】（心理的安全性を基盤とした，トップマネジャーたちの組織を超えた学習者コミュニティ
［話し手］小河陽子／髙丸賀子／檜垣美香子
［聞き手］佐々木美樹／藤波景子／緒方泰子
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑮
治療法の進歩に伴い変化する現場を，看護管理者として支える――個別化医療と意思決定支援（石垣靖子／江口恵子）
□特別記事
【座談会】東京都看護協会によるクラスター発生病院への看護師派遣の経験を振り返る――平時からの看護管理力が有事対応の基盤になる
（山元恵子／北川順子／平山政義／松尾晴美／安藤恵子／小林智恵／仲宗根洋）
□NAレポート
再始動した「サンクスナース」プロジェクトの活動（岡山慶子）
●潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践①
学習する組織とは――連載のはじめに（小田理一郎）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑳
守って看護師，マイクロアグレッションとは（寺本美欧）
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために④
お互いに「かみ合わず，うまくできなかった」という振り返りをした事例（川上ちひろ）
●明日を変えるコーチング⑰（最終回）
成長の機会を見守り，互いに納得感のある課題解決を目指す（「何を自由にさせたらいいかが分からないんです……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●読んでおきたいビジネス書②
『｢経験学習」入門』（間杉俊彦）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために④
What kind of pain do you have?（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン④
企画者としての自分を知る②――自分の価値観を明確にするワーク（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（177）
世界が変わってもこころはしなやかに（柳田邦男）
心理的安全性は看護管理に何をもたらすか――本特集の企画趣旨（緒方泰子）
Psychological Safety : The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct（心理的安全性：対人関係構築の歴史，復興，未来）
（エイミー・C・エドモンドソン）
ヘルスケア領域における心理的安全性の概念分析――海外の文献レビューの結果から（伊藤絢乃）
日本の文献に見る心理的安全性（佐藤可奈）
看護管理者にとっての心理的安全性の意義，活用可能性と課題（緒方泰子）
「心理的安全性」に基づく手術室のマネジメント（千葉美恵子／山本さつき）
看護師長が力を発揮するための支援――安心感や自由度を感じられる環境を整える（佐藤朋子）
新人看護師が率直に意見や疑問を言える心理的に安全な環境とは――2年目看護師のインタビューから（藤波景子／佐々木美樹／緒方泰子）
【インタビュー】（心理的安全性を基盤とした，トップマネジャーたちの組織を超えた学習者コミュニティ
［話し手］小河陽子／髙丸賀子／檜垣美香子
［聞き手］佐々木美樹／藤波景子／緒方泰子
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑮
治療法の進歩に伴い変化する現場を，看護管理者として支える――個別化医療と意思決定支援（石垣靖子／江口恵子）
□特別記事
【座談会】東京都看護協会によるクラスター発生病院への看護師派遣の経験を振り返る――平時からの看護管理力が有事対応の基盤になる
（山元恵子／北川順子／平山政義／松尾晴美／安藤恵子／小林智恵／仲宗根洋）
□NAレポート
再始動した「サンクスナース」プロジェクトの活動（岡山慶子）
●潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践①
学習する組織とは――連載のはじめに（小田理一郎）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑳
守って看護師，マイクロアグレッションとは（寺本美欧）
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために④
お互いに「かみ合わず，うまくできなかった」という振り返りをした事例（川上ちひろ）
●明日を変えるコーチング⑰（最終回）
成長の機会を見守り，互いに納得感のある課題解決を目指す（「何を自由にさせたらいいかが分からないんです……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●読んでおきたいビジネス書②
『｢経験学習」入門』（間杉俊彦）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために④
What kind of pain do you have?（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン④
企画者としての自分を知る②――自分の価値観を明確にするワーク（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（177）
世界が変わってもこころはしなやかに（柳田邦男）
■特集 トランジション 新たな役割への移行期を活かすために■
トランジション理論と人材育成への活用――移行期にあるスタッフをいかに支援するか（勝原裕美子）
トランジションの過程にある看護師への組織的な支援――組織移行をしたJCHOの経験から（河嶋知子）
自身の経験から学んだ，トランジションにあるスタッフの支援（松田香織）
【座談会】
トランジション（移行期）を迎えたスタッフをいかに支えるか（勝原裕美子／鎌田裕子／坂上真弓／梅田智子）
□わたしのトランジション
自施設での昇進で味わったトランジション（加納江利子）
昇格に伴う役割移行の経験 トランジションを支えるメンターの存在（佐藤美代子）
自施設内での昇任はトランジションの連続（前 久栄）
看護部とは異なる管理部門での新たな業務と役割への挑戦（星子英子）
いかにトランジションのプロセスに乗るか（池亀俊美）
私らしい自分物語をつづる旅（飯塚あつ子）
タマネギの皮をむきながら女神を待つ（末永美紀子）
役職定年という節目を迎えて（林 美恵子）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑭
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる③（石垣靖子／高橋弘枝／田渕典子）
□NAレポート
「参加型読書会Active Book Dialogue」をオンラインで開催
書籍『看護のためのファシリテーション』の読者と著者が交流
●読んでおきたいビジネス書①
『リーダーシップ入門』（間杉俊彦）
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために③
周囲が考える常識との間にギャップがあった3年目看護師の事例（川上ちひろ）
●明日を変えるコーチング⑯
信頼関係を構築し，しっかりと自分のリクエストを伝えるために――「人に注意するのが得意ではないんです……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑲
殻を破れ看護師，交渉の秘訣とは（寺本美欧）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために③
Taking the Health History（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン③
企画者としての自分を知る①――「思い」の「背景」を明らかにするワーク（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（176）
思いを伝えるって，むつかしい。でも……（柳田邦男）
トランジション理論と人材育成への活用――移行期にあるスタッフをいかに支援するか（勝原裕美子）
トランジションの過程にある看護師への組織的な支援――組織移行をしたJCHOの経験から（河嶋知子）
自身の経験から学んだ，トランジションにあるスタッフの支援（松田香織）
【座談会】
トランジション（移行期）を迎えたスタッフをいかに支えるか（勝原裕美子／鎌田裕子／坂上真弓／梅田智子）
□わたしのトランジション
自施設での昇進で味わったトランジション（加納江利子）
昇格に伴う役割移行の経験 トランジションを支えるメンターの存在（佐藤美代子）
自施設内での昇任はトランジションの連続（前 久栄）
看護部とは異なる管理部門での新たな業務と役割への挑戦（星子英子）
いかにトランジションのプロセスに乗るか（池亀俊美）
私らしい自分物語をつづる旅（飯塚あつ子）
タマネギの皮をむきながら女神を待つ（末永美紀子）
役職定年という節目を迎えて（林 美恵子）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑭
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる③（石垣靖子／高橋弘枝／田渕典子）
□NAレポート
「参加型読書会Active Book Dialogue」をオンラインで開催
書籍『看護のためのファシリテーション』の読者と著者が交流
●読んでおきたいビジネス書①
『リーダーシップ入門』（間杉俊彦）
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために③
周囲が考える常識との間にギャップがあった3年目看護師の事例（川上ちひろ）
●明日を変えるコーチング⑯
信頼関係を構築し，しっかりと自分のリクエストを伝えるために――「人に注意するのが得意ではないんです……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑲
殻を破れ看護師，交渉の秘訣とは（寺本美欧）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために③
Taking the Health History（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン③
企画者としての自分を知る①――「思い」の「背景」を明らかにするワーク（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（176）
思いを伝えるって，むつかしい。でも……（柳田邦男）
■特集 自ら育つ，組織が支える 副看護師長が力を発揮する組織 経験から学び，役割移行期をしなやかに乗り切る■
□副看護師長（主任）を育む・1
組織心理学の理論から「役割の移行期」を読み解く（保田江美）
□副看護師長（主任）を育む・2
その役割の実際と課題／自ら困難を乗り越えるための経験学習（保田江美）
□副看護師長（主任）を育む・3
自分で，看護師長が，組織が，成長を促すための方策（保田江美）
静岡県立病院機構3病院教育部会による看護管理者研修のねらいと成果（佐野和枝）
【覆面座談会】
副看護師長（主任）はつらいよ！ 楽しいよ?!――当事者が語るリアル（保田江美／南部 優／久保宏美／伊藤友香）
副看護師長と看護師長が発揮するコンピテンシーの関連性の検討（一色裕美／小澤昌子／小粥美香／都留由香里／リンツビヒラ希／久原みな代／吉井栄子）
副看護師長の役割遂行状況と関連要因――400床以上の病院に勤務する副看護師長への質問紙調査から（井上美香）
キャリア中期看護師に対する副看護師長の支援――メンタリング機能に焦点を当てて（松尾理香子）
副看護師長の看護管理業務の習得過程――看護師長の代行役割の経験に焦点を当てた研究から（前田佳美）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑬
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる②（石垣靖子／田渕典子／高橋弘枝）
□特別記事
「日本の病院に勤務する看護師の時間外労働とその要因に対する認識に関する調査研究」から見えてきたもの――看護師の価値観が反映された職場環境，看護師らしい働き方を考える（三枝克磨）
●新人看護師とプリセプターの視点から考える よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために②
自己評価と他者評価にギャップがある新人看護師の事例（川上ちひろ）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑱
創れ看護師，学びの生態系とは（寺本美欧）
●明日を変えるコーチング⑮
課題に立ち向かう勇気が持てるように支援する――「指導が厳しくてスタッフがおびえていると言われました……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために②
What’s wrong?（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン②
自分の「思い」を意識する（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（175）
人の心をつなぐ歌が聞こえてくる（柳田邦男）
□副看護師長（主任）を育む・1
組織心理学の理論から「役割の移行期」を読み解く（保田江美）
□副看護師長（主任）を育む・2
その役割の実際と課題／自ら困難を乗り越えるための経験学習（保田江美）
□副看護師長（主任）を育む・3
自分で，看護師長が，組織が，成長を促すための方策（保田江美）
静岡県立病院機構3病院教育部会による看護管理者研修のねらいと成果（佐野和枝）
【覆面座談会】
副看護師長（主任）はつらいよ！ 楽しいよ?!――当事者が語るリアル（保田江美／南部 優／久保宏美／伊藤友香）
副看護師長と看護師長が発揮するコンピテンシーの関連性の検討（一色裕美／小澤昌子／小粥美香／都留由香里／リンツビヒラ希／久原みな代／吉井栄子）
副看護師長の役割遂行状況と関連要因――400床以上の病院に勤務する副看護師長への質問紙調査から（井上美香）
キャリア中期看護師に対する副看護師長の支援――メンタリング機能に焦点を当てて（松尾理香子）
副看護師長の看護管理業務の習得過程――看護師長の代行役割の経験に焦点を当てた研究から（前田佳美）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑬
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる②（石垣靖子／田渕典子／高橋弘枝）
□特別記事
「日本の病院に勤務する看護師の時間外労働とその要因に対する認識に関する調査研究」から見えてきたもの――看護師の価値観が反映された職場環境，看護師らしい働き方を考える（三枝克磨）
●新人看護師とプリセプターの視点から考える よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために②
自己評価と他者評価にギャップがある新人看護師の事例（川上ちひろ）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑱
創れ看護師，学びの生態系とは（寺本美欧）
●明日を変えるコーチング⑮
課題に立ち向かう勇気が持てるように支援する――「指導が厳しくてスタッフがおびえていると言われました……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために②
What’s wrong?（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン②
自分の「思い」を意識する（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（175）
人の心をつなぐ歌が聞こえてくる（柳田邦男）
■特集 「面会制限」が患者の意思決定にもたらした倫理的課題 コロナ禍で患者・家族を支援した看護師の経験から■
□【インタビュー】高齢者が希望する最善の医療およびケアを受けるための倫理的考え方 日本老年医学会の『提言』を基に（会田薫子）
□【インタビュー】がん患者におけるCOVID-19による「面会制限」の影響 臨床実践と看護管理の視点から（田村恵子）
□リスク共生・リスク選択時代の意思決定支援 新型コロナウイルス感染症がもたらした変化と地域からの懸念（山岸暁美）
□「会えない」状況を踏まえた本人・家族への意思決定支援の変化 病院看護師と訪問看護師への調査を通じた面会制限による影響の考察（藤田 愛）
□【実践報告】コロナ禍での面会制限はどのような影響を与えたか（津田泰伸／山下将志）
□【実践報告】リモート面会による代理意思決定支援（小澤元子）
□【実践報告】面会制限が家族の病状認識に与えた影響 急性期病院における家族支援・スタッフ支援（谷田由紀子）
□【実践報告】終末期患者の意思決定支援 病院の面会制限の中で患者と家族の希望を地域でかなえるために（伊東紀揮）
□【実践報告】「面会制限」による在宅看取りの増加 連携のオンライン化の実現に向けて（岩本大希）
□【実践報告】COVID-19が若年がん患者の治療や緩和ケア，在宅看取りの支援に与えた影響（宇野さつき）
□【実践報告】面会制限により母親の変化に気づけなかった娘の悔しい思い 在宅の場での意思決定支援に関わる看護師に求められる役割（郡 美代子／松本美奈）
□【実践報告】コロナ禍での発熱患者対応で感じたジレンマ・課題 都内の訪問看護の現場から（富岡里江）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑫
看護部長の哲学 臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる②
［特別編］新型コロナウイルス感染症への対応（石垣靖子／田渕典子／高橋弘枝）
□TOPICS
学際的な看護管理学の教育を目指して 熊本県立大学大学院アドミニストレーション研究科の現状と将来構想（中尾富士子／宮園博光）
□NAレポート
「看護管理者のための1on1ミーティング」オンラインセミナー開催
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために①
May I help you？（ウイリアムソン彰子）
●新人看護師とプリセプターの視点から考える よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために①
看護補助者から看護師に立場が変わった新人看護師の事例（川上ちひろ）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン①
難しい局面でも求められる創造的な話し合い（森 雅浩）
●明日を変えるコーチング⑭
未来の自分の声が，前に進むための一番の後押しになる 「いろいろなことを先延ばしにしてしまいます……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑰
確認して看護師，「あたりまえ」の擦り合わせ（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために 174
涙，涙，涙は甘いかしょっぱいか（柳田邦男）
□【インタビュー】高齢者が希望する最善の医療およびケアを受けるための倫理的考え方 日本老年医学会の『提言』を基に（会田薫子）
□【インタビュー】がん患者におけるCOVID-19による「面会制限」の影響 臨床実践と看護管理の視点から（田村恵子）
□リスク共生・リスク選択時代の意思決定支援 新型コロナウイルス感染症がもたらした変化と地域からの懸念（山岸暁美）
□「会えない」状況を踏まえた本人・家族への意思決定支援の変化 病院看護師と訪問看護師への調査を通じた面会制限による影響の考察（藤田 愛）
□【実践報告】コロナ禍での面会制限はどのような影響を与えたか（津田泰伸／山下将志）
□【実践報告】リモート面会による代理意思決定支援（小澤元子）
□【実践報告】面会制限が家族の病状認識に与えた影響 急性期病院における家族支援・スタッフ支援（谷田由紀子）
□【実践報告】終末期患者の意思決定支援 病院の面会制限の中で患者と家族の希望を地域でかなえるために（伊東紀揮）
□【実践報告】「面会制限」による在宅看取りの増加 連携のオンライン化の実現に向けて（岩本大希）
□【実践報告】COVID-19が若年がん患者の治療や緩和ケア，在宅看取りの支援に与えた影響（宇野さつき）
□【実践報告】面会制限により母親の変化に気づけなかった娘の悔しい思い 在宅の場での意思決定支援に関わる看護師に求められる役割（郡 美代子／松本美奈）
□【実践報告】コロナ禍での発熱患者対応で感じたジレンマ・課題 都内の訪問看護の現場から（富岡里江）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑫
看護部長の哲学 臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる②
［特別編］新型コロナウイルス感染症への対応（石垣靖子／田渕典子／高橋弘枝）
□TOPICS
学際的な看護管理学の教育を目指して 熊本県立大学大学院アドミニストレーション研究科の現状と将来構想（中尾富士子／宮園博光）
□NAレポート
「看護管理者のための1on1ミーティング」オンラインセミナー開催
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために①
May I help you？（ウイリアムソン彰子）
●新人看護師とプリセプターの視点から考える よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために①
看護補助者から看護師に立場が変わった新人看護師の事例（川上ちひろ）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン①
難しい局面でも求められる創造的な話し合い（森 雅浩）
●明日を変えるコーチング⑭
未来の自分の声が，前に進むための一番の後押しになる 「いろいろなことを先延ばしにしてしまいます……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑰
確認して看護師，「あたりまえ」の擦り合わせ（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために 174
涙，涙，涙は甘いかしょっぱいか（柳田邦男）
■特集1 組織のダイナミクスを解明する質的研究 組織と個人に，変革と幸せをもたらす「知」を届けるために■
人と組織を動かす活力となる部署でのビジョン共有に向けて――病棟看護師長のビジョンを明らかにする質的研究（磯部 環）
「ミッション・ビジョン・バリュー」を組織の動力源とするために（武村雪絵）
【座談会】
（個人や組織が潜在的に持つ力を解明する質的研究――研究成果の臨床マネジメントへの活かし方を考える（武村雪絵／國江慶子／磯部 環／髙橋好江）
■特集2 どうする？ どうなる？ 2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える（後編）■
【対談】
2021年度の現任教育への期待――COVID-19が基礎教育に与えた影響を踏まえて（叶谷由佳／西田朋子）
【インタビュー】
（学習者の主体的学びを導く「ブレンド型学習」――集合研修，OJTとeラーニングの融合による継続教育の再構築（重田勝介／杉浦真由美）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（11）
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる（後編）（石垣靖子／小藤幹恵／山岸紀子）
□特別記事
神戸市内の訪問看護ステーションへのCOVID-19に関するアンケート調査の結果報告――利用者と看護師たちを護る管理者の立場から（藤田 愛）
□実践報告
新型コロナウイルス感染症患者の受け入れに伴う看護管理者としての実践と今後の課題――名古屋市立東部医療センターの取り組み（古林千恵）
□NAレポート
第51回日本看護学会学術集会―看護管理―開催
「今こそブランディング―看護のプライドとパッション」をテーマに
●明日を変えるコーチング（13）
「相手がどうしてそう思っているのか」に関心を持って寄り添う
「スタッフから，面談で話を聞いてもらえていないと言われました……」（勝原裕美子／山之上雄一）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY（16）
問いかけて看護師，コーチングの魔法（寺本美欧）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（173）
悲しみを癒してくれる存在，その出逢いと別れ（柳田邦男）
人と組織を動かす活力となる部署でのビジョン共有に向けて――病棟看護師長のビジョンを明らかにする質的研究（磯部 環）
「ミッション・ビジョン・バリュー」を組織の動力源とするために（武村雪絵）
【座談会】
（個人や組織が潜在的に持つ力を解明する質的研究――研究成果の臨床マネジメントへの活かし方を考える（武村雪絵／國江慶子／磯部 環／髙橋好江）
■特集2 どうする？ どうなる？ 2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える（後編）■
【対談】
2021年度の現任教育への期待――COVID-19が基礎教育に与えた影響を踏まえて（叶谷由佳／西田朋子）
【インタビュー】
（学習者の主体的学びを導く「ブレンド型学習」――集合研修，OJTとeラーニングの融合による継続教育の再構築（重田勝介／杉浦真由美）
□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（11）
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる（後編）（石垣靖子／小藤幹恵／山岸紀子）
□特別記事
神戸市内の訪問看護ステーションへのCOVID-19に関するアンケート調査の結果報告――利用者と看護師たちを護る管理者の立場から（藤田 愛）
□実践報告
新型コロナウイルス感染症患者の受け入れに伴う看護管理者としての実践と今後の課題――名古屋市立東部医療センターの取り組み（古林千恵）
□NAレポート
第51回日本看護学会学術集会―看護管理―開催
「今こそブランディング―看護のプライドとパッション」をテーマに
●明日を変えるコーチング（13）
「相手がどうしてそう思っているのか」に関心を持って寄り添う
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エキスパートナース
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エキスパートナース
2021年05月20日発売
目次:
［緊急特集］
◆シン・ねじ子のヒミツ手技
【新型コロナワクチン・筋注手技編】
［特集］
◆アセスメントができるケアの根拠
［循環器］心不全
［呼吸器］呼吸のしくみ
［脳神経］髄膜刺激症状
［脳神経］頭蓋内圧亢進症状
［術後］術後の生体反応
［術後］ドレーン管理
[特集]
◆じつは勘違いが多い? ここが知りたい！
アドバンス・ケア・プランニング
Part1 いま話題の「アドバンス・ケア・プランニング（ACP）」とは？
Part2 誤解していない？ ACPを支援するうえで大切なポイント
Part3 看護の場面ごとのACPのコツ
①急性期
②慢性疾患（心不全）
③訪問看護
④介護保険施設
[特別記事]
◆イギリスにおける新型コロナウイルス体験記
[特別記事]
◆COVID-19感染ゾーンにおけるモニター対応はどうしている?
マルチスレーブモニターシステムを活用した効果的な生体情報管理
[エキナス クリップ拡大版]
学生時代に教わった注射の知識、ちょっと変わった？！
東京都看護協会主催 「安全なワクチン接種 実技講習会」のレポート
［これからのナースに必要な力を伸ばす連載］
＜基礎医学＞
◆患者をみる技術
心電図の判読も、難しい
＜アセスメント＞
◆日々のアセスメントとケアが一歩深くなる
患者のみかたと看護のしかた
交通外傷の患者さん
＜チーム医療＞
◆HELP！ お助け多職種さん
管理栄養士（RD）、言語聴覚士（ST）
＜患者・家族対応＞
◆患者と家族にじょうずに向き合うための方法
理事長・院長とのじょうずなコミュニケーション
［NEWS］
◆エキナスクリップ
［連載］
◆ナースのための医療・看護 最新TOPIC
あらためておさえたい！ 「軽度認知機能障害（MCI）」の知識
◆新連載 働くナースのための精神医学
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看護管理
医学書院
看護管理
2021年06月10日発売
目次:
■特集 エンゲイジメントの高い組織―「働きがい」のある職場環境の醸成■
エンゲイジメントの高い組織をつくる
不確実性の高い状況で人や組織を活性化させる看護管理者の役割（撫養真紀子）
これからの時代に求められるワーク・エンゲイジメントとは（北居 明）
【組織倫理】
仕事に誇りが持てる働きがいのある職場とは
COVID-19下での道徳的苦悩の観点から（勝山貴美子）
【職場環境，スタッフィング】
適正な看護師の配置から考える「働きがい」のある職場環境（宮田千春）
【対話】
ナラティブ・アプローチに基づく対話型組織開発（吉永崇史）
【内省支援，リフレクション】
スタッフの離職を予防し，成長を促すための内省支援
クリティカルな状況でのワーク・エンゲイジメントの必要性（増田貴生）
【承認】
職務満足を充足し，働きがいのある職場環境を醸成する「承認」の重要性
承認行為につながる看護師長の目配り・気配りに関する研究から（橋口智子）
●巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑯
自我を圧縮し，共に考え，共に悩み，信じて待つ
真に「寄り添う看護」を医療チームで実現するための私の哲学（石垣靖子／高屋敷麻理子）
●潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践②
「目的」「ビジョン」を達成するための個人レベルの実践
自己マスタリー（小田理一郎）
●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために⑤
自己開示ができず，本人も周囲も疲弊した1年目看護師の事例（川上ちひろ）
●読んでおきたいビジネス書③
『ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方 チームワーキング』（間杉俊彦）
●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY㉑
跳ね返せ看護師，レジリエンスの精神（寺本美欧）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑤
Admission guidance（ウイリアムソン彰子）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑤
参加型の場の「目的」と「目標」の設定（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（178）
詩篇とも言える絵本に心をひたらせて（柳田邦男）
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1,760円
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医療施設で看護管理に携わる人たちに
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ケアマネジャー
中央法規出版
ケアマネジャー
2021年05月27日発売
目次:
【特集】よくわかる 社会保障制度２０２１ —障害者福祉・生活保護・権利擁護・医療保険・年金—
利用者のニーズが多様化するなか、ケアマネジャーにとって社会保障制度の知識はますます欠かせないものとなっています。本特集では、複雑かつ幅広い各分野の制度について、手続きの流れや最新のトピックをわかりやすく解説します。
＜プロフェッショナルの視点＞
■相談援助技術を研く“省察的実践” 渡部律子
■利用者理解と問題解決に活かす「考える力」の磨き方 福富昌城
＜最新ニュース＆制度＞
■最新ニュース 深掘り解説 田中元
＜基本スキルをBrush Up＞
■何をどう書く？法的根拠に基づくケアプラン作成のポイント 後藤佳苗
■面接力を高める 役立つ“知識”と使える“技術” 取出涼子
■チーム力を高めるための他職種とのかかわり方 阿部充宏
＜医療知識を押さえよう＞
■現場で役立つ! 高齢者に多い疾患の基礎知識 鶴岡浩樹
■イラストでわかる!カラダと病気の雑学 小倉加奈子
■支援に役立つ口腔機能の基礎知識 篠原弓月
＜さらに究める！実践力＞
■どうかかわる?どう支える?8050問題 エキスパートが教える支援の原則 山根俊恵
■障害者と向き合う支援者の“攻め”と“守り”の心構え 大久保薫
■精神疾患×支援困難ケースへのあす活スキル 小瀬古伸幸
＜デキる管理者・主任ケアマネを目指す＞
■成果の出るチームをつくる職場マネジメントの極意 眞辺一範
■ケアマネジャー発 地域づくりのヒントとコツ
・紡ぐ物語 ケアマネジャーにできること 佐賀由彦
information／ケアカフェ／Back Number／次号予告
【巻末カラー】
・事業所レポート Our Vision
・データで見る日本の高齢化と社会保障 舞田敏彦
・忘れられない一言
・注目! 製品・サービスレポート
・きょう何食べる? おうち薬膳レシピ 相川あんな
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定期購読(1年プラン)なら1冊：1,008円
超高齢社会を目前に控え、激動する保健・医療・福祉の世界で、ケアマネジャーのプロフェッショナルを目指す方へ！ケアマネの“いま”がわかる月刊誌
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おはよう21
中央法規出版
おはよう21
2021年05月27日発売
目次:
【特集】これだけは押さえたい 高齢者に多い16疾患の医学知識
利用者の支援において、 医学的な知識をもつことは重要です。しかし、 疾患ごとに細部にわたって理解するのはなかなか難しいもの。そこで本特集では、 高齢者に多い疾患について 「これだけ押さえておけば安心」 という症状・治療・ケア・観察のポイントの要点を整理します。
【在宅特集】梅雨から夏場は要注意 高齢者の体調管理
【マネジメント特集】課題解決・情報共有のための 効率的な会議の進め方
【連載】
■現場の疑問をすっきり整理 介護保険・社会保障制度情報：田中 元
■注目ニュースPICK UP：田中元
■押さえておきたい「痛み」の医学知識：小林徳行
■症状別に押さえる 認知症の医学知識：石川容子
■「本人主体」を実現するための認知症ケアのポイント：岩本栄行
■場面別にみる 介護技術のチェックポイント：山�ｱ隆博
■利用者を快適にする 排便ケアのプロになろう：榊原千秋
■テーマ別 職場内研修はここを押さえる：田中とも江
■外国人介護人材の受け入れ・定着のための悩み解決Q&A
■けがをしにくい身体をつくる 介護職の関節トレーニング：中村和人
■頻出ポイントがわかる！ 介護福祉士国家試験合格講座2022：青木宏心
【巻末カラー】
■おはようクローズアップ対談 鎌田實と語る介護の“魅力”
■介護イノベーション・レポート
■Life is......：葉 祥明
【その他のコンテンツ】
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日々発生する医薬品の最新情報をお届け。また調剤や服薬指導に関する実践情報から、薬局のマネジメントに関する情報までをカバーしています。
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プチナース
照林社
プチナース
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目次:
別冊 疾患別看護過程
ゴードンの枠組みでアセスメント
事例でわかる！ 疾患別看護過程
腰椎椎間板ヘルニア
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見ながら練習できる、ポイントまとめつくりました！
清潔ケアの達人になる！
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シャワー浴・入浴
寝衣交換
手浴・足浴
陰部洗浄（会陰部ケア）
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+α 爪のケアのポイント
特集
あのとき、どうすればよかった？
患者さんに言われて困ったこと
強力連載！
気になる！ 今月の最新トピックス
＜NEWS＞
がん患者の10年生存率
国立がん研究センターが初公表
＜GOODS＞
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＜NEWS＞
新型コロナウイルスワクチン接種後、48時間は献血不可に
＜NEWS＞
WHOがCOVID-19についての若者のデジタル意識の調査結果を公表
気になる科の先輩に聞く！ 臨床ナースのお仕事レポート
小児科
実習で実践できる！ 基礎看護技術
創傷管理技術（4） 包帯法
学生生活をサポート
プチカフェ
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みんなでつくる看護師国試ごろ合わせプロジェクト#ごろプロ
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消化器ナーシング
メディカ出版
消化器ナーシング
2021年05月17日発売
目次:
＜第1特集＞ナースのみること・やることサクサクわかる！
消化器ドレーン・チューブ留置中の管理＆観察のおさえどころ！
現場のリアルなギモンを解消！コラムつき★
プランナー 土岐祐一郎（大阪大学大学院）
■１ 頸部ドレーン
●1 頸部ドレーン
山下公太郎（大阪大学大学院）
■２ 胸腔ドレーン
●2 胸腔ドレーン
山下公太郎（大阪大学大学院）
■3 腹腔ドレーン
●3 左右横隔膜下ドレーン
●4 ウインスロー孔ドレーン
●5 モリソン窩ドレーン
柳本喜智（市立豊中病院）
●6 左右傍結腸溝ドレーン
●7 ダグラス窩・骨盤腔ドレーン
波多豪（大阪大学大学院）
●Column 1 術後ドレーンにまつわるギモン
高橋佑典（独立行政法人国立病院機構 大阪医療センター）
■4 胆道チューブ
●8 ENBD・ERBD・PTCD（PTBD）・PTGBD
向井洋介（地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター）
■5 膵管チューブ
●9 ENPD、術後膵管チューブ
向井洋介（地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター）
■6 消化管減圧チューブ
●10 経鼻胃管、経鼻イレウス管
波多豪（大阪大学大学院）
●11 経肛門イレウス管、術後経肛門ドレーン
波多豪（大阪大学大学院）
●Column 2 内科的治療チューブにまつわるギモン
長谷川慎一郎（地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター）ほか
＜第２特集＞
消化器病棟あるあるトラブル
先輩ナースクボケンのひみつメモ
回避のための極意と「起こってしまったらどうする…？」
執筆 久保健太郎（地方独立行政法人 大阪市民病院機構 大阪市立総合医療センター）
【連載】
●あの日のたられば
私をつくった「できごと」と「それから」
あのころ、現在のように治療の選択肢があれば
三上達也（弘前大学医学部附属病院）
●キケンな消化器症状の「なぜ？」を解きあかす
ハラハラ！おなかエマージェンシー
消化管内視鏡治療後、激しい腹痛と発熱が！どこで何が起こっているの？
今村倫敦（東京品川病院）
●周術期のくすり、どこに気を付ける？
手術にまつわる 薬理まんが学
降圧薬
宮田一志（名古屋大学大学院）ほか
●ナースのお悩み背負い投げ
鳥ボーイのコミュニケーション鬼道場
vol.6 いらない言葉捨ててしまおう！ノンバーバルコミュニケーションを駆使せよ！
医療者が運営する医療メディア「メディッコ」 鳥ボーイ 喜多一馬
【投稿論文】
胃切除術後患者における食べにくい食事内容に関する実態調査
北川恵（神戸大学大学院）ほか
【Report】
第38回日本ストーマ・排泄リハビリテーション学会総会
●Campanio! カンパニオ2021 06
医療・看護・介護のトピック18本！
●医療者のためのメンタルヘルス講座
グリーフケア：個人としてできること
松尾純子（飯塚病院）
●う・わ・さの腸内細菌
食を中心にした環境要因と腸内フローラ
内藤裕二（京都府立医科大学）
●バックナンバーのご案内
●メディカ出版ウェブページ リニューアルのお知らせ
●INFORMATION
●編集委員・編集同人
●次号予告
外科・内科・内視鏡 ケアがひろがる・好きになる
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2021/01/17
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2020/12/17
発売号
8
月刊ケアマネジメント
環境新聞社
月刊ケアマネジメント
2021年05月30日発売
目次:
特集 介護する家族と高齢者のSOSを見逃すな！ 虐待はなくせるのか？
４月から、全ての介護サービス事業者に虐待防止対策が義務付けられました。厚生労働省の調査でも、虐待は毎年増えていますし、介護をめぐる殺人事件なども後を絶ちません。人はなぜ虐待してしまうのか？どうしたら防ぐことができるのか。根本から考えてみませんか。
食のキホン
虐待者の心理 家族の思い、受け止めていますか
介護者への気遣いが虐待を未然に防ぐ
取材協力 加藤伸司さん◎東北福祉大学総合福祉学部福祉心理学科 教授
求められる使命 一人でも多くの高齢者を救うケアマネに！
必要なのは「発見力」「連携力」「協働力」
取材協力 本郷秀和さん◎福岡県立大学大学院人間社会学研究科 教授
機能不全 関係性の病にどのようにかかわるか
高齢者虐待の共依存ケースへの支援のポイント
執筆 松下年子◎横浜市立大学大学院医学研究科看護学専攻 教授
特別企画
口から食べるための口腔ケア
執筆 小山珠美◎NPO法人口から食べる幸せを守る会 理事長
好評連載
長尾和宏の在宅介護を快適にする極意 第14回
独居の認知症の方が今、発熱したら……。
長尾和宏◎長尾クリニック 院長
新連載
ケアプラン時短作成術
ケアマネじゃあ ◆ 在宅ケアマネジャー
記録革命が未来を拓く
蔦末憲子 ◆ 埼玉県立大学／小嶋章吾 ◆ 国際医療福祉大学
連載
カナダの福祉 最新レポート
二木 泉 ◆ 介護福祉士
4つの視点から考える 幸せのためのヒント
小笠原綾子 ◆ ライター/編集者
うらわか介護
岡崎杏里 ◆ ライター＆エッセイスト
医師との上手なつき合い方
嵯峨崎勝蓮 ◆ 日本医療コーディネーター協会 相談役
ソーシャルワーカー道まっしぐら
宗利勝之 ◆ NPO法人カナン 相談支援専門員
視点
ひとり暮らし高齢者の生活実態と最低生活費
執筆 中澤秀一 ◆ 静岡県立大学短期大学部社会福祉学科 准教授
ボケない介護食レシピ
ともにアート
特定事業所を訪問
障害と「私の人生」
ふくしのシネマ
今月の新刊
ニュースのツボ
インフォメーション
読者アンケート
参考価格：
1,320円
定期購読(1年プラン)なら1冊：995円
ケアマネジャーを元気にする月刊誌。ケアマネジメントのあり方を読者ともに考え続けています。
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2021/04/30
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2021/02/28
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2020/12/30
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2020/11/30
発売号
9
精神科看護
精神看護出版
精神科看護
2021年05月20日発売
目次:
CONTENTS◆処方を読み解き薬物療法レベルアップ
精神科医が処方を決定する思考プロセスを知る―処方意図を読みとり，適切な看護を展開するために
徳倉達也（名古屋大学医学部附属病院精神科 助教／精神科リエゾンチーム専任医師）
患者・利用者の思いにそった処方について―処方をめぐる患者・利用者と医師との対立，その解決方法
杉山 悠（訪問看護ステーションKAZOC 精神看護専門看護師）
「なぜ減らしたの？ なぜいま増量するの？」―精神科医が薬量の変更を考えるとき
渡邉博幸 （医療法人学而会木村病院 医師・院長／千葉大学社会精神保健教育研究センター 特任教授）
その処方，意味があります―疑問に感じたときが学びどき！ 学びをとめるな！
深田徳之（医療法人誠心会あさひの丘病院・神奈川病院 精神科認定看護師）
【座談会】
訪問看護における薬物療法と医師とのコミュニケーション
―訪問看護師は利用者への処方とどう向き合うべきか
藤田茂治（訪問看護ステーションりすたーと 所長）
小田木 友（済生会鴻巣病院グループ訪問看護ステーション夢の実 管理者）
菊地嘉通（訪問看護ステーションスクラム 管理者）
増子徳幸（一般社団法人てとてリンクよこはま訪問看護ステーション 代表理事）
片山尚貴（訪問看護ステーションけあっぐ 管理者）
特別記事
地域生活支援の見学実習が及ぼす―学生の精神障がい者へのイメージの変化
三木理恵（社会医療法人誠光会草津看護専門学校 専任教員）
ANGLE
三河病院におけるアニマルセラピー
―保護犬あづきのもたらしたもの
今井 康（医療法人仁精会三河病院 院長）
連載
看護場面の再構成による臨床指導
第30回 自殺した精神科病棟入院患者のカンファレンスをめぐって
栗原淳子（東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科 大学院生）
宮本眞巳（元・亀田医療大学看護学部 教授）
CVPPPがめざす新しい関係性
第2回 ノンバーバルなメッセージから伝わること
永池昌博（独立行政法人国立病院機構肥前精神医療センター 看護師／CVPPPインストラクター）
下里誠二（信州大学医学部保健学科 教授）
学の視点から精神保健（メンタルヘルス）で地域をひらく15
Fifteenth Step 精神保健を社会インフラに（1）
安保寛明（山形県立保健医療大学看護学科 教授）
精神科認定看護師 実践レポート
第15回 精神科認定看護師の領域別活動―うつ病看護研究会のこれまでの取り組みについて
後藤悌嘉（長崎県精神医療センター 精神科認定看護師）
加藤和広（公益財団法人慈愛会谷山病院）
どん底からのリカバリー―WRAP（R）を使って。
第20回 2つのクライシスプラン？ 1
増川ねてる（アドバンスレベルWRAP（R）ファシリテーター）
メンタル・ステータス・イグザミネーション―患者の症候をとらえる視点
第66回 個人確認の資料から現病歴まで
武藤教志（宝塚市立病院 精神看護専門看護師）
深田徳之（コラム）（医療法人誠心会あさひの丘病院 精神科認定看護師）
坂田三允の漂いエッセイ 183
記憶の不思議（第2弾）
坂田三允（多摩あおば病院 看護部顧問）
参考価格：
1,100円
現場と現場、人と人とをつなげる雑誌
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