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看護管理 雑誌の内容
- 出版社：医学書院
- 発行間隔：月刊
- 発売日：不定期
- 参考価格：1,760円
医療施設で看護管理に携わる人たちに
社会変化を的確にとらえ、よりよい看護管理を通し価値を生みだす精選した情報をお届けします。頼れるリーダーとマネージャーのための頼れる月刊誌。
看護管理 Vol.32 No.6 (発売日2022年06月10日) の目次
■特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成■
特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成
データ分析に基づく質改善を実践する組織文化の醸成──本特集のねらい（森脇睦子）
データ分析に基づく「看護サービスの質評価」を組織文化に──トップマネジャーの立場から（長田恵子）
データ分析に基づく課題解決が可能な組織をつくるために──スタッフの分析力をいかに育むか（澁澤盛子）
「データに基づく質改善」を実践できる体制構築の鍵を探る──スタッフナースの気づき（森脇睦子）
□実践報告│データ分析を質改善に活かす
【実践報告の導入】データ分析から質改善活動に至る一連の流れ──日常の看護活動から湧き出る疑問を数字で表現しよう（森脇睦子）
東京医療センターで働く18歳以下の子どもがいる女性看護師のワーク・ファミリー・コンフリクトと関連要因の検討（佐藤有希／前田侑希）
個室病棟と４人床の転倒・転落の発生傾向および発生要因の違い──過去1年分のヒヤリ・ハット報告書による比較（木原理美／文字山佳穂／小冷千里）
看護師の薬剤に関連したダブルチェック方法に関する認識調査（中村友美／佐藤貴文／高山晃英）
□座談会
データ分析に基づく看護の質改善文化の醸成──研究活動を通じた気づきを現場の実践につなげるために（林田賢史／長田恵子／澁澤盛子／森脇睦子）
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑥
医療の価値からみた2022年度診療報酬改定──改定にみる将来へのメッセージとは（田倉智之）
●これからの臨床現場を支えるために⑥
病院全体で新人看護師の成長を支える（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑮
『越境学習入門』
組織を強くする冒険人材の育て方（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑨
富山大学附属病院 副看護師長の成長につながるコンピテンシー学習会（若林世恵）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑫
分析対象の集団の考え方を理解しよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑰
アクティビティの具体化②（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（189）
ことばは こんなに豊かなものだったのに（柳田邦男）
特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成
データ分析に基づく質改善を実践する組織文化の醸成──本特集のねらい（森脇睦子）
データ分析に基づく「看護サービスの質評価」を組織文化に──トップマネジャーの立場から（長田恵子）
データ分析に基づく課題解決が可能な組織をつくるために──スタッフの分析力をいかに育むか（澁澤盛子）
「データに基づく質改善」を実践できる体制構築の鍵を探る──スタッフナースの気づき（森脇睦子）
□実践報告│データ分析を質改善に活かす
【実践報告の導入】データ分析から質改善活動に至る一連の流れ──日常の看護活動から湧き出る疑問を数字で表現しよう（森脇睦子）
東京医療センターで働く18歳以下の子どもがいる女性看護師のワーク・ファミリー・コンフリクトと関連要因の検討（佐藤有希／前田侑希）
個室病棟と４人床の転倒・転落の発生傾向および発生要因の違い──過去1年分のヒヤリ・ハット報告書による比較（木原理美／文字山佳穂／小冷千里）
看護師の薬剤に関連したダブルチェック方法に関する認識調査（中村友美／佐藤貴文／高山晃英）
□座談会
データ分析に基づく看護の質改善文化の醸成──研究活動を通じた気づきを現場の実践につなげるために（林田賢史／長田恵子／澁澤盛子／森脇睦子）
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑥
医療の価値からみた2022年度診療報酬改定──改定にみる将来へのメッセージとは（田倉智之）
●これからの臨床現場を支えるために⑥
病院全体で新人看護師の成長を支える（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑮
『越境学習入門』
組織を強くする冒険人材の育て方（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑨
富山大学附属病院 副看護師長の成長につながるコンピテンシー学習会（若林世恵）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑫
分析対象の集団の考え方を理解しよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑰
アクティビティの具体化②（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（189）
ことばは こんなに豊かなものだったのに（柳田邦男）
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看護管理のレビュー
総合評価：
★★★★☆
4.37
全てのレビュー：19件
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総合評価：
★★★★☆
4.37
全てのレビュー：19件
自己の思考整理に
★★★★☆2022年03月27日
SRC7 会社員
管理者としての思考整理や、新しい知見からの発想の転換に役立つ可能性があると考えます。また、日々変化する日常業務に対して、準備するきっかけをいただける情報雑誌と捉えています。年代の異なるスタッフとの共生や、それらスタッフにおける人材育成に繋がると考えます。
看護管理者は読んだ方がいい
★★★★★2022年02月20日
ぞうさん 専門職
看護管理の最新情報がよくわかります。人材育成や組織管理など幅広く知ることができます。主任さんや副看護師長さんにもお勧めです。
えみふる
★★★★☆2022年02月02日
とも 会社員
管理者になり、レポートを提出する機会が多いので、手助けになる雑誌です。
とても良いです
★★★★★2021年08月24日
きょうこ 専門職
今年から看護管理職となり、勧められ雑誌です。今話題の看護管理について、分かりやすく掲載されています。また日々の仕事に追われ、自身の勉強は二の次になりがちですが、定期購読により「ああ、勉強しないとな」と思わせてくれるのが、私には合っています。
役立ってます
★★★★☆2021年05月24日
ドン 会社員
毎月読んで勉強し、病棟運営に役立てています。
看護管理
★★★★★2021年05月05日
さかな 公務員
毎月読んで勉強になっています。これからも手元に置いて必要な時に読み返します。
やっぱりいる
★★★★★2020年05月21日
nalu 専門職
何かしら必要な時がある。必要な時に手元にあるといいので、定期購読をすることにしました。
タイムリーな話題
★★★★☆2020年03月07日
seira 部長
実際の報告は自施設と比較してマネージメントに役立てています。
定期購読の感想
★★★★★2019年12月28日
下野 会社員
最近定期購読を始め、ジャンルの広さに驚いています。 看護管理はもちろんのこと、様々な方の日頃思うことや大切にしていることなどを読むと、とても勉強になります。隅々まで読もうと思っています。
管理について学べる
★★★★★2019年12月27日
りら 専門職
最新のテーマがあり、研修のネタなどにも使えます。「看護」の意味を見つめる 訪問看護の実践からという連載がとても好きです。看護の本質が見えてきます。
看護管理をFujisan.co.jpスタッフが紹介します
看護といえば生活していく中でも接する機会は多々あるものですが、実際に看護に関する情報を入手するのはインターネットから探し出すのも大変な作業になります。そのような介護の情報収集をしたい人におすすめできるのが、看護管理という雑誌です。看護管理は看護を題材とした様々な特集を組んでおり、特に社会的な観点から看護を考えているものがたくさんあります。また、実際に看護職に携わって来た方々へインタビューを行い、テーマに合わせた読んでいて楽しいと思えるコーナーを多数設けています。他にも、連載企画や特別企画など様々な情報が掲載されるので、読んでいて飽きることはほとんどありません。
看護管理は一般向けの記事も多いですが、中には看護職の人へ向けた看護に関する基礎知識などについても掲載しています。そのため、看護職に携わる方へあれば、雑誌を楽しむと同時に色々な知識を知って勉強することもできるのです。この雑誌は月刊誌なので、常にタイムリーな情報が掲載されています。「看護の現場ってこういうこともあるのか！」と知ることのできる雑誌で役に立つような話題の記事も多いので、看護職に携わる方やそうでなくとも看護に興味を持つ方にもおすすめできる雑誌です。
看護管理は一般向けの記事も多いですが、中には看護職の人へ向けた看護に関する基礎知識などについても掲載しています。そのため、看護職に携わる方へあれば、雑誌を楽しむと同時に色々な知識を知って勉強することもできるのです。この雑誌は月刊誌なので、常にタイムリーな情報が掲載されています。「看護の現場ってこういうこともあるのか！」と知ることのできる雑誌で役に立つような話題の記事も多いので、看護職に携わる方やそうでなくとも看護に興味を持つ方にもおすすめできる雑誌です。
看護管理のバックナンバー
■特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成■
特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成
データ分析に基づく質改善を実践する組織文化の醸成──本特集のねらい（森脇睦子）
データ分析に基づく「看護サービスの質評価」を組織文化に──トップマネジャーの立場から（長田恵子）
データ分析に基づく課題解決が可能な組織をつくるために──スタッフの分析力をいかに育むか（澁澤盛子）
「データに基づく質改善」を実践できる体制構築の鍵を探る──スタッフナースの気づき（森脇睦子）
□実践報告│データ分析を質改善に活かす
【実践報告の導入】データ分析から質改善活動に至る一連の流れ──日常の看護活動から湧き出る疑問を数字で表現しよう（森脇睦子）
東京医療センターで働く18歳以下の子どもがいる女性看護師のワーク・ファミリー・コンフリクトと関連要因の検討（佐藤有希／前田侑希）
個室病棟と４人床の転倒・転落の発生傾向および発生要因の違い──過去1年分のヒヤリ・ハット報告書による比較（木原理美／文字山佳穂／小冷千里）
看護師の薬剤に関連したダブルチェック方法に関する認識調査（中村友美／佐藤貴文／高山晃英）
□座談会
データ分析に基づく看護の質改善文化の醸成──研究活動を通じた気づきを現場の実践につなげるために（林田賢史／長田恵子／澁澤盛子／森脇睦子）
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑥
医療の価値からみた2022年度診療報酬改定──改定にみる将来へのメッセージとは（田倉智之）
●これからの臨床現場を支えるために⑥
病院全体で新人看護師の成長を支える（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑮
『越境学習入門』
組織を強くする冒険人材の育て方（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑨
富山大学附属病院 副看護師長の成長につながるコンピテンシー学習会（若林世恵）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑫
分析対象の集団の考え方を理解しよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑰
アクティビティの具体化②（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（189）
ことばは こんなに豊かなものだったのに（柳田邦男）
特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成
データ分析に基づく質改善を実践する組織文化の醸成──本特集のねらい（森脇睦子）
データ分析に基づく「看護サービスの質評価」を組織文化に──トップマネジャーの立場から（長田恵子）
データ分析に基づく課題解決が可能な組織をつくるために──スタッフの分析力をいかに育むか（澁澤盛子）
「データに基づく質改善」を実践できる体制構築の鍵を探る──スタッフナースの気づき（森脇睦子）
□実践報告│データ分析を質改善に活かす
【実践報告の導入】データ分析から質改善活動に至る一連の流れ──日常の看護活動から湧き出る疑問を数字で表現しよう（森脇睦子）
東京医療センターで働く18歳以下の子どもがいる女性看護師のワーク・ファミリー・コンフリクトと関連要因の検討（佐藤有希／前田侑希）
個室病棟と４人床の転倒・転落の発生傾向および発生要因の違い──過去1年分のヒヤリ・ハット報告書による比較（木原理美／文字山佳穂／小冷千里）
看護師の薬剤に関連したダブルチェック方法に関する認識調査（中村友美／佐藤貴文／高山晃英）
□座談会
データ分析に基づく看護の質改善文化の醸成──研究活動を通じた気づきを現場の実践につなげるために（林田賢史／長田恵子／澁澤盛子／森脇睦子）
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑥
医療の価値からみた2022年度診療報酬改定──改定にみる将来へのメッセージとは（田倉智之）
●これからの臨床現場を支えるために⑥
病院全体で新人看護師の成長を支える（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑮
『越境学習入門』
組織を強くする冒険人材の育て方（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑨
富山大学附属病院 副看護師長の成長につながるコンピテンシー学習会（若林世恵）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑫
分析対象の集団の考え方を理解しよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑰
アクティビティの具体化②（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（189）
ことばは こんなに豊かなものだったのに（柳田邦男）
■特集 2022年度診療報酬改定のポイント■
特集 2022年度診療報酬改定のポイント
□解説
2022年度診療報酬改定──地域における各施設のポジショニングの明確化を迫る（長 英一郎）
□識者が読む2022年度診療報酬改定
2022年度診療報酬改定の3つの柱（秋山智弥）
「重症度，医療・看護必要度」の変更から見えるもの──業務負担軽減と看護の質・アウトカムの客観的評価に向けて（林田賢史）
地域包括ケア推進における外来の機能分化と看護管理者の役割（宇都宮宏子）
□特別記事
ポストコロナを見据えた病院経営の改善（宇都由美子）
□実践報告
新人看護師同士の力を信じ，気づきを引き出すリフレクション研修──出雲市民病院の「リフレクションカフェ」（高橋賢史／芥屋めぐみ／石橋裕美子）
□NAレポート
いつものユニフォームに安心を添える ダスキンユニフォームサービス「衛生管理サービス」──「おそうじのダスキン」から「衛生環境を整えるダスキン」への進化を目指して
●巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑤
セルフ・コンパッション──リーダーが自分を思いやることで組織が豊かになる（岸本早苗）
●これからの臨床現場を支えるために⑤
新人看護師のコンピテンシーを高める（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑭
『恐れのない組織』
「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑧
神奈川リハビリテーション病院 シャドウイングを活用した次世代の看護管理者を育成する2つの研修（渡辺美加子／渡辺美和）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑪
時系列データを分析してみよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑯
アクティビティの具体化（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（188）
夕日のやすらぎの赤よ，夜明けの息をのむ極彩色よ（柳田邦男）
特集 2022年度診療報酬改定のポイント
□解説
2022年度診療報酬改定──地域における各施設のポジショニングの明確化を迫る（長 英一郎）
□識者が読む2022年度診療報酬改定
2022年度診療報酬改定の3つの柱（秋山智弥）
「重症度，医療・看護必要度」の変更から見えるもの──業務負担軽減と看護の質・アウトカムの客観的評価に向けて（林田賢史）
地域包括ケア推進における外来の機能分化と看護管理者の役割（宇都宮宏子）
□特別記事
ポストコロナを見据えた病院経営の改善（宇都由美子）
□実践報告
新人看護師同士の力を信じ，気づきを引き出すリフレクション研修──出雲市民病院の「リフレクションカフェ」（高橋賢史／芥屋めぐみ／石橋裕美子）
□NAレポート
いつものユニフォームに安心を添える ダスキンユニフォームサービス「衛生管理サービス」──「おそうじのダスキン」から「衛生環境を整えるダスキン」への進化を目指して
●巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑤
セルフ・コンパッション──リーダーが自分を思いやることで組織が豊かになる（岸本早苗）
●これからの臨床現場を支えるために⑤
新人看護師のコンピテンシーを高める（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑭
『恐れのない組織』
「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑧
神奈川リハビリテーション病院 シャドウイングを活用した次世代の看護管理者を育成する2つの研修（渡辺美加子／渡辺美和）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑪
時系列データを分析してみよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑯
アクティビティの具体化（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（188）
夕日のやすらぎの赤よ，夜明けの息をのむ極彩色よ（柳田邦男）
■特集 看護ケアの質評価と改善――看護実践の質を可視化するしくみと組織での活用■
「看護ケアの質評価・改善システム」が創出する質改善運動――システムの特徴と，分析から見えてくる「構造」「過程」「アウトカム」の関連（坂下玲子／中西永子）
看護の質を構成する6つの領域の意味するもの――看護の優れた技術の本質を問う過程評価項目（内布敦子）
□座談会
看護ケアの質評価と改善――「看護ケアの質評価・改善システム」の評価のしくみと，現場の改善への活かし方（上泉和子／内布敦子／坂下玲子／鄭 佳紅／村上眞須美）
改善を目指した組織体制と人材育成――調査結果から見えてきた質改善推進者の役割と組織体制（村上眞須美／上泉和子）
評価から改善につなげる方策――質改善のストラテジー（戦略）（鄭 佳紅）
□質評価と改善のこれから
将来に向けた機構の活動と議論（上泉和子）
看護の質と医療経済――なぜ今，看護の質の経済評価が求められているのか（真鍋雅史）
AI活用による看護の質評価――看護師の回答内容（言葉）から質を判定するAIは作れるのか？（新居 学）
□コラム 日本看護質評価改善機構の看護ケアの質評価を受けた経験から
十和田市立中央病院の取り組み（簗場理利子）
宮崎県立宮崎病院の取り組み（但馬りか）
□巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を④
これからのキャリア支援――スタッフを育て，よいチームワークを実現するために（高田朝子／川﨑つま子）
●これからの臨床現場を支えるために④
ナースエデュケーターが支える新人看護師教育（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑬
『カウンセリング心理学入門』（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑦
横浜市立大学附属病院／横浜市立大学附属市民総合医療センター（コンピテンシー・モデルを活用した看護管理者研修――マネジメントラダーを基盤として（田中淳子／小川知子）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑩
クロス集計を理解しよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑮
プログラムの組み立てと調整④（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（187）
雪の森のなかの赤いてぶくろの旅（柳田邦男）
「看護ケアの質評価・改善システム」が創出する質改善運動――システムの特徴と，分析から見えてくる「構造」「過程」「アウトカム」の関連（坂下玲子／中西永子）
看護の質を構成する6つの領域の意味するもの――看護の優れた技術の本質を問う過程評価項目（内布敦子）
□座談会
看護ケアの質評価と改善――「看護ケアの質評価・改善システム」の評価のしくみと，現場の改善への活かし方（上泉和子／内布敦子／坂下玲子／鄭 佳紅／村上眞須美）
改善を目指した組織体制と人材育成――調査結果から見えてきた質改善推進者の役割と組織体制（村上眞須美／上泉和子）
評価から改善につなげる方策――質改善のストラテジー（戦略）（鄭 佳紅）
□質評価と改善のこれから
将来に向けた機構の活動と議論（上泉和子）
看護の質と医療経済――なぜ今，看護の質の経済評価が求められているのか（真鍋雅史）
AI活用による看護の質評価――看護師の回答内容（言葉）から質を判定するAIは作れるのか？（新居 学）
□コラム 日本看護質評価改善機構の看護ケアの質評価を受けた経験から
十和田市立中央病院の取り組み（簗場理利子）
宮崎県立宮崎病院の取り組み（但馬りか）
□巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を④
これからのキャリア支援――スタッフを育て，よいチームワークを実現するために（高田朝子／川﨑つま子）
●これからの臨床現場を支えるために④
ナースエデュケーターが支える新人看護師教育（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑬
『カウンセリング心理学入門』（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑦
横浜市立大学附属病院／横浜市立大学附属市民総合医療センター（コンピテンシー・モデルを活用した看護管理者研修――マネジメントラダーを基盤として（田中淳子／小川知子）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑩
クロス集計を理解しよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑮
プログラムの組み立てと調整④（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（187）
雪の森のなかの赤いてぶくろの旅（柳田邦男）
■特集 特定行為研修修了者の活動を支える――マネジメントと仕組みづくり■
特定行為研修修了者活用のためのビジョン構築と看護管理者の役割――急性期病院における活動モデルの検討から
（酒井郁子／佐伯昌俊／西宮 岳）
特定行為研修修了者の活用と支援に関するQ&A――看護管理者からの疑問や困り事に答えて（酒井郁子／佐伯昌俊／西宮 岳）
□実践報告 済生会熊本病院の取り組み
看護の専門性の発揮につながる特定看護師の活用推進とケアの質向上を目指して（宮下恵里／坂本美賀子）
□実践報告 横浜市立大学附属市民総合医療センターの取り組み
特定行為チームを設置し活動支援を加速――急性期病院における育成と活用のための組織づくり（鈴木美智子／十文字美代子）
□実践報告 茨城県立中央病院の取り組み
組織として特定行為研修の活用を進める方針を可視化――認定看護師を中心とした育成・配置・活用の戦略（角田直枝）
□座談会
特定行為研修修了者の活躍を支える構想・育成・配置・活用と看護管理者の役割――千葉大学医学部附属病院における組織的支援
（酒井郁子／伊藤彰一／箭内博子／大島 拓／新井加代子／竹内純子）
□巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を③
組織の背後の厄介な課題に迫る「対話」とは――行き詰まりから一歩抜け出すための方法論（宇田川元一）
□特別記事
クロストーク 組織において新たな意味を紡ぐ，豊かな「対話」とは（坂本すが／宇田川元一／池田真理）
□NAレポート
日本看護管理学会が「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ看護マネジメント研修（第3回）」を開催――現在，そして将来の新興感染症に備える看護管理
●これからの臨床現場を支えるために③
院内看護教育――ナースエデュケーターの働き・2（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑫
『働くひとのためのキャリア・デザイン』（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑥
鳥取大学医学部附属病院 組織文化を創造する次世代のミドルマネジャーの育成――アウトカムマネジメントによる看護部経営質評価会議の運営転換（渡邊仁美）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑨
箱ひげ図を使いこなそう！（森脇睦子／林田賢史／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑭
プログラムの組み立てと調整③（森 雅浩）
特定行為研修修了者活用のためのビジョン構築と看護管理者の役割――急性期病院における活動モデルの検討から
（酒井郁子／佐伯昌俊／西宮 岳）
特定行為研修修了者の活用と支援に関するQ&A――看護管理者からの疑問や困り事に答えて（酒井郁子／佐伯昌俊／西宮 岳）
□実践報告 済生会熊本病院の取り組み
看護の専門性の発揮につながる特定看護師の活用推進とケアの質向上を目指して（宮下恵里／坂本美賀子）
□実践報告 横浜市立大学附属市民総合医療センターの取り組み
特定行為チームを設置し活動支援を加速――急性期病院における育成と活用のための組織づくり（鈴木美智子／十文字美代子）
□実践報告 茨城県立中央病院の取り組み
組織として特定行為研修の活用を進める方針を可視化――認定看護師を中心とした育成・配置・活用の戦略（角田直枝）
□座談会
特定行為研修修了者の活躍を支える構想・育成・配置・活用と看護管理者の役割――千葉大学医学部附属病院における組織的支援
（酒井郁子／伊藤彰一／箭内博子／大島 拓／新井加代子／竹内純子）
□巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を③
組織の背後の厄介な課題に迫る「対話」とは――行き詰まりから一歩抜け出すための方法論（宇田川元一）
□特別記事
クロストーク 組織において新たな意味を紡ぐ，豊かな「対話」とは（坂本すが／宇田川元一／池田真理）
□NAレポート
日本看護管理学会が「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ看護マネジメント研修（第3回）」を開催――現在，そして将来の新興感染症に備える看護管理
●これからの臨床現場を支えるために③
院内看護教育――ナースエデュケーターの働き・2（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑫
『働くひとのためのキャリア・デザイン』（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑥
鳥取大学医学部附属病院 組織文化を創造する次世代のミドルマネジャーの育成――アウトカムマネジメントによる看護部経営質評価会議の運営転換（渡邊仁美）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑨
箱ひげ図を使いこなそう！（森脇睦子／林田賢史／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑭
プログラムの組み立てと調整③（森 雅浩）
■特集 続・中堅看護師のリーダーシップ――求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム■
□総論
中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップに関連する影響要因――中堅看護師のリーダーシップ尺度を用いた調査研究から（村田由香）
□実践報告日本赤十字社和歌山医療センターの取り組み
自己の目指すリーダーシップを見いだし，現場で実践するための支援――リフレクションを基盤にした研修計画の再構築（吹田奈津子ほか）
□実践報告中電病院の取り組み
中堅看護師（4～6年目）のリーダーシップと看護師長が求めるリーダーシップ――中堅看護師が輝けば職場が活性化する！リーダーシップ研修における学びの評価（酒井美奈子）
□実践報告広島市立広島市民病院の取り組み
中堅看護師のリーダーシップを育む看護実践（長谷川聡子）
□座談会
リーダーシップ開発プログラム「中堅看護師のリフレクション研修」――自らの強みに気づき，セルフ・リーダーシップを開発する（村田由香／舩倉直美／武田順子／西村久枝）
□ポストコロナ時代の看護教育を学ぼう
臨床指導者研修会（村田由香）
□巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を②
部下の強みを引き出す指導法――経験学習の観点から（松尾 睦）
□NAレポート
日本看護管理学会が「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ看護マネジメント研修（第2回）」を開催
感染者の受け入れ時，クラスター発生時に重要な看護管理実践
「看護師さんに感謝を届ける」Tシャツプロジェクト
卓球男子日本代表選手のサイン入りTシャツを150施設に贈呈
●これからの臨床現場を支えるために②
院内看護教育ｖナースエデュケーターの働き（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑪
『フィードバック入門』――耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術（間杉俊彦）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑧
代表値を理解しよう！（森脇睦子／林田賢史／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑬
プログラムの組み立てと調整②（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（186）
ともだちという“こころの故郷”（柳田邦男）
□総論
中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップに関連する影響要因――中堅看護師のリーダーシップ尺度を用いた調査研究から（村田由香）
□実践報告日本赤十字社和歌山医療センターの取り組み
自己の目指すリーダーシップを見いだし，現場で実践するための支援――リフレクションを基盤にした研修計画の再構築（吹田奈津子ほか）
□実践報告中電病院の取り組み
中堅看護師（4～6年目）のリーダーシップと看護師長が求めるリーダーシップ――中堅看護師が輝けば職場が活性化する！リーダーシップ研修における学びの評価（酒井美奈子）
□実践報告広島市立広島市民病院の取り組み
中堅看護師のリーダーシップを育む看護実践（長谷川聡子）
□座談会
リーダーシップ開発プログラム「中堅看護師のリフレクション研修」――自らの強みに気づき，セルフ・リーダーシップを開発する（村田由香／舩倉直美／武田順子／西村久枝）
□ポストコロナ時代の看護教育を学ぼう
臨床指導者研修会（村田由香）
□巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を②
部下の強みを引き出す指導法――経験学習の観点から（松尾 睦）
□NAレポート
日本看護管理学会が「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ看護マネジメント研修（第2回）」を開催
感染者の受け入れ時，クラスター発生時に重要な看護管理実践
「看護師さんに感謝を届ける」Tシャツプロジェクト
卓球男子日本代表選手のサイン入りTシャツを150施設に贈呈
●これからの臨床現場を支えるために②
院内看護教育ｖナースエデュケーターの働き（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑪
『フィードバック入門』――耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術（間杉俊彦）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑧
代表値を理解しよう！（森脇睦子／林田賢史／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑬
プログラムの組み立てと調整②（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（186）
ともだちという“こころの故郷”（柳田邦男）
■特集 対話と信頼 課題を共有し，変化に強い組織をつくる■
対話型の組織づくり――コロナ禍で再確認した「語り合うことの価値」（岡村奈緒美）
コロナ禍における看護係長・主任会のオンラインによる組織改善活動（齊藤圭子／清水將統／谷口陽子）
KADAI共有ミーティング――データに基づく管理的課題を共有するための看護管理室と中間管理者による対話（浦山美輪）
看護師長による「看護管理を語る会」――次世代の管理者育成と看護師長自身の成長を目指して（多田香代子）
□新巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を①
対話と信頼――創造的な対話とは（中野民夫）
□NAレポート
第52回日本看護学会学術集会開催――「看護の力で健康な社会を！」をメインテーマに
□特別記事
マネジメントラダーと連動させた教育プログラムによる看護管理者の育成――山梨県立北病院，山梨県立あけぼの医療福祉センターの取り組み
（今村百合子／内藤仁美）
□実践報告
地方過疎地域における院外チーム医療活動展開の試み――矢掛包括的ケアサポートチーム（Y-CAST）の取り組み
（古谷清枝／小塚道子／石宮周子／友田容子／新納利恵子／沖田充司／村上正和）
●これからの臨床現場を支えるために①
コロナ禍の医療現場から今後の臨床看護教育，リーダーシップ，看護師の働き方を考える（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑩
『部下が自ら成長し，チームが回り出す1on1戦術』
100社に導入してわかったマネジャーのための「対話の技術」（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑤
愛知医科大学病院 看護管理者のための相互成長システム「MGS」
共に学び合い成長する組織を目指して（井上里恵／岡本悦子）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑫（最終回）
SDGs（持続可能な開発目標）（ウイリアムソン彰子）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑦
中間テスト（森脇睦子／林田賢史／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑫
プログラムの組み立てと調整①（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（185）
つながるこころ，つながるいのちの物語（柳田邦男）
対話型の組織づくり――コロナ禍で再確認した「語り合うことの価値」（岡村奈緒美）
コロナ禍における看護係長・主任会のオンラインによる組織改善活動（齊藤圭子／清水將統／谷口陽子）
KADAI共有ミーティング――データに基づく管理的課題を共有するための看護管理室と中間管理者による対話（浦山美輪）
看護師長による「看護管理を語る会」――次世代の管理者育成と看護師長自身の成長を目指して（多田香代子）
□新巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を①
対話と信頼――創造的な対話とは（中野民夫）
□NAレポート
第52回日本看護学会学術集会開催――「看護の力で健康な社会を！」をメインテーマに
□特別記事
マネジメントラダーと連動させた教育プログラムによる看護管理者の育成――山梨県立北病院，山梨県立あけぼの医療福祉センターの取り組み
（今村百合子／内藤仁美）
□実践報告
地方過疎地域における院外チーム医療活動展開の試み――矢掛包括的ケアサポートチーム（Y-CAST）の取り組み
（古谷清枝／小塚道子／石宮周子／友田容子／新納利恵子／沖田充司／村上正和）
●これからの臨床現場を支えるために①
コロナ禍の医療現場から今後の臨床看護教育，リーダーシップ，看護師の働き方を考える（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑩
『部下が自ら成長し，チームが回り出す1on1戦術』
100社に導入してわかったマネジャーのための「対話の技術」（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑤
愛知医科大学病院 看護管理者のための相互成長システム「MGS」
共に学び合い成長する組織を目指して（井上里恵／岡本悦子）
●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑫（最終回）
SDGs（持続可能な開発目標）（ウイリアムソン彰子）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑦
中間テスト（森脇睦子／林田賢史／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑫
プログラムの組み立てと調整①（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（185）
つながるこころ，つながるいのちの物語（柳田邦男）
看護管理を買った人はこんな雑誌も買っています！
看護・医学・医療 雑誌の売上ランキング
1
看護管理
医学書院
看護管理
2022年06月10日発売
目次:
■特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成■
特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成
データ分析に基づく質改善を実践する組織文化の醸成──本特集のねらい（森脇睦子）
データ分析に基づく「看護サービスの質評価」を組織文化に──トップマネジャーの立場から（長田恵子）
データ分析に基づく課題解決が可能な組織をつくるために──スタッフの分析力をいかに育むか（澁澤盛子）
「データに基づく質改善」を実践できる体制構築の鍵を探る──スタッフナースの気づき（森脇睦子）
□実践報告│データ分析を質改善に活かす
【実践報告の導入】データ分析から質改善活動に至る一連の流れ──日常の看護活動から湧き出る疑問を数字で表現しよう（森脇睦子）
東京医療センターで働く18歳以下の子どもがいる女性看護師のワーク・ファミリー・コンフリクトと関連要因の検討（佐藤有希／前田侑希）
個室病棟と４人床の転倒・転落の発生傾向および発生要因の違い──過去1年分のヒヤリ・ハット報告書による比較（木原理美／文字山佳穂／小冷千里）
看護師の薬剤に関連したダブルチェック方法に関する認識調査（中村友美／佐藤貴文／高山晃英）
□座談会
データ分析に基づく看護の質改善文化の醸成──研究活動を通じた気づきを現場の実践につなげるために（林田賢史／長田恵子／澁澤盛子／森脇睦子）
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑥
医療の価値からみた2022年度診療報酬改定──改定にみる将来へのメッセージとは（田倉智之）
●これからの臨床現場を支えるために⑥
病院全体で新人看護師の成長を支える（岩間恵子）
●読んでおきたいビジネス書⑮
『越境学習入門』
組織を強くする冒険人材の育て方（間杉俊彦）
●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑨
富山大学附属病院 副看護師長の成長につながるコンピテンシー学習会（若林世恵）
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑫
分析対象の集団の考え方を理解しよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑰
アクティビティの具体化②（森 雅浩）
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（189）
ことばは こんなに豊かなものだったのに（柳田邦男）
参考価格：
1,760円
定期購読(1年プラン)なら1冊：1,573円
医療施設で看護管理に携わる人たちに
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2022/05/10
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2022/04/10
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2022/03/10
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2022/02/10
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2022/01/10
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2021/12/10
発売号
2
エキスパートナース
照林社
エキスパートナース
2022年06月20日発売
目次:
特集
基礎から実践まで、WOCナースが詳しく解説 ！
ストーマ管理のギモン
Part 1 ストーマサイトマーキング
Part 2 ストーマの観察
Part 3 ストーマケア用品の選択
Part 4 日常ケア
Part 5 緊急造設
Part 6 在宅でのストーマ管理
Column 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）禍での、ストーマケアにおける感染対策を教えてください！
特集
ナースだからこそ知っておきたい
更年期障害Q＆A
Q1 更年期障害についてよく知らないかも… 更年期障害って何？
Q2 「これは更年期障害かも」と疑うサインってあるの？
Q3 更年期の不調にはどんなものがあるの？ どう対処したらいいの？
Q4 働きながら更年期障害とうまく付き合うためのコツは？
Q5 「男性の更年期障害」ってどんなもの？
これからのナースに必要な力を伸ばす連載
＜基礎医学＞
患者をみる技術
“教える”もスキル化する③
＜アセスメント＞
いつか、あなたが自信をもてるための急変対応の授業
院内心停止の対応：早期に認識し適切な介入を！
＜チーム医療＞
教えて！ 多職種カンファレンスがうまくいくコツ
多職種連携と多角的な分析をベースにしたカンファレンスで退院後の療養と生活の支援を見据えたケアを展開する
＜患者・家族対応＞
ちょっと変えるだけで、関係がグッとよくなる ナースのための言い換え辞典
落ち込んでいる患者さんを見かけたとき
連載
ナースのための医療・看護 最新TOPIC
マスク利用機会の多い今、『接触皮膚炎診療ガイドライン2020』でおさえたいこと
働くナースのための精神医学
精神科医がしている薬剤の使い分け②
特別付録
困ったときにさっと確認できる インスリンまるわかりBOOK
ナース・看護・ケアに役立つ医療情報をより早く！よりわかりやすく！
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2022/05/20
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2022/04/20
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2022/03/19
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2022/02/21
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2022/01/19
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2021/12/20
発売号
3
おはよう21
中央法規出版
おはよう21
2022年06月27日発売
目次:
【特集】
施設長から現場職員まで —知っておきたい 施設運営を支える“お金”の流れ
介護保険制度のもとで運営される介護施設には、どのようなお金が入り、出ていくのでしょうか。施設運営にかかわるお金の状況は、施設長・管理者だけでなく、現場職員も把握することが大切です。「入るお金」「出ていくお金」を正しく知り、運営に対する意識を高めましょう。
【在宅特集】
業務を効率化しよう ICTの活用
【マネジメント特集】
業務効率化と生産性向上への取り組み�@ 現場の課題を抽出する
【連載】
■現場の疑問をすっきり整理 介護保険・社会保障制度情報 ： 田中 元
■注目ニュースPICK UP ： 田中元
■些細な変化を見逃さない 身体症状の観察とケア： 真鍋哲子
■利用者の生活を支えるための難聴の知識とケア： 大石直樹
■排便ケアの知識と実践力を高める 「うんこ文化」学のすすめ ： 榊原千秋
■多視点でとらえる 認知症の人の症状・サイン：山口晴保
■実践から深める認知症の人のアセスメント：松山岳詩
■場現場の実践から学ぶ ポジショニング・シーティングの技術 ： 田中義行
■今日から始める“根拠のあるケア” 杉本浩司の“自立支援介護”講座 ： 杉本浩司
■テーマ別 職場内研修はここを押さえる ： 小谷洋子
■介護を語ろう おはトーク！
【巻末カラー】
■おはようクローズアップ対談 鎌田實と語る介護の“魅力”
■介護イノベーション・レポート
■Life is......：葉 祥明
【その他のコンテンツ】
■過去の傾向から完全予想！ 介護福祉士国家試験合格塾：青木宏心
■おはようクラブ
■ケアスタグラム：吉田美紀子
■パズルの広場
■インフォメーション
■ブックレビュー
「介護」って大変！ そんな、あなたの悩みに答えます！今、介護の現場で求められている情報や知識・技術を、わかりやすく、実務に役立つよう具体的に紹介
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2022/05/27
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2022/04/27
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2022/03/26
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2022/03/16
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2022/02/26
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2022/01/27
発売号
4
日経ドラッグインフォメーション
日経BP
参考価格：
1,200円
定期購読(3年プラン)なら1冊：800円
日々発生する医薬品の最新情報をお届け。また調剤や服薬指導に関する実践情報から、薬局のマネジメントに関する情報までをカバーしています。
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5
レクリエ
世界文化社
レクリエ
2022年05月31日発売
目次:
表紙
目次
みんなで作る壁面7月「ダリアの花束」
みんなで作る壁面8月「祭り提灯」
毎月作ろう 今月のカレンダー
季節の制作「七夕のミニ飾り」「あさがおの壁飾り」
なじみの歌やヒット曲で楽しく！ 音楽レク
エキセントリックトレーニング
特集1 ゲームレクで上肢を鍛えて着脱を楽に！
体操＆マッサージでお達者に！ ごぼうと予防体操
作って食べて心を元気に ポリ袋で超簡単！ おやつレク
レクリエカフェ
レクリエSHOPPING
レクリエPICK UP！
特集2 正しくできていますか？ 服薬介助
BPSDを緩和させる パーソン・センタード・ケア
クイズをきっかけに 会話を楽しむ脳トレ
今、知っておきたい！ 介護最新ニュース
一日の始まりに、会話のきっかけに 今日は何の日？
季節のちぎり絵・美しいぬり絵・ぬり絵カレンダー
パズルで脳トレ
コピー用型紙集
レクリエ バックナンバーのご案内
次号予告
年間購読のご案内
参考価格：
2,140円
高齢者介護をサポートするレクリエーション情報誌
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2022/03/31
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2022/01/31
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2021/11/30
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2021/10/01
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2021/09/30
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2021/07/29
発売号
Bricolage（ブリコラージュ）
2022年05月15日発売
目次:
Bricolage_278_CONTENTS
特集
髙口光子 フリー宣言！
「次の新しい」へ
私が辞めた理由 ●3
いざ フリーに！ ●6
３分でわかる髙口光子のこれまで ●8
2022年度
新・髙口光子の元気が出る介護塾
私が介護塾から伝えたいこと・考えたいこと ●10
--------------------------全８講座紹介--------------------------
1. コミュニケーションを考えよう！ ●11
2. 多職種間のコミュニケーションにはこう挑む！●12
3. 認知症ケアを見直そう ●13
4. 不適切ケアと身体拘束廃止 ●14
5. 施設・チームで取り組む虐待防止 ●15
6. 家族とともに迎えるターミナルケアを考える ●16
7. 「ここで働いてよかった」と思える職場に変えていく ●17
8. 認知症ケアを苦手にしない ●18
応援、よろしくお願いします！ ●19
--------------------------連 載--------------------------
○ブリコ今昔ものがたり
特集「髙口光子、介護を問う」
246号（2017年1・2月号より）●20
○たの思想な介護詩●22
選者：小林敏志
○サル目ヒト科ヒト属ヒトの老人
特別養護老人ホーム施設長の業務日誌（16）
子犬ロボ●25
○肩越しから見る世界（23）
まりさんは、暇なときほど忙しい
磯野真穂●26
○事例で学ぶリスクマネジメント（5）
利用者のわいせつ行為の情報を事業者に伝えたケアマネ〈2〉
山田 滋●28
○だんだん物語（7）
保持雅子●30
○アロマDE認知症ケア（1）
認知症とアロマセラピーの不思議な関係
本多直子●32
○野田明宏が覗いたいしいさん家（12）
振り回して振り回されてナンボ!!●34
○リハビリデザイン研究所お風呂改修レポート（4）
トレーラーに浴槽を設置し介護トレーラー！
山田 穣●42
----------------------Culture Brico----------------------
○ブックレビュー『他者と生きる』
統計的生の必然から共同的生の偶然へ
高木俊介●38
○ブックレビュー『古典の効能』
古典は読むクスリ
松本健史●40
○ブックレビュー『東大教授、若年性アルツハイマーになる』
若井さんは、最期まで若井さんらしかった
田部井康夫●41
○モノづくりのヒント（49）
ウレタンフォーム 光野有次●44
--------------------------------------------------------------------------
○ぶぶぶ倶楽部 読者のひろば
○リハ★タツ講座開講のお知らせ●45
○ワークショップあなたがつくる人生紙芝居 第３期が始まります！●39
○読書会のご案内●39
セミナーイベント情報（6月～7月）……●46
○クレジットカード決済のご案内●49
参考価格：
671円
元気が出る介護現場の情報交流誌
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2022/03/15
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2022/01/15
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2021/11/15
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2021/09/15
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2021/07/15
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2021/05/15
発売号
7
プチナース
照林社
プチナース
2022年06月10日発売
目次:
別冊 疾患別看護過程
ゴードンの枠組みでアセスメント
事例でわかる！ 疾患別看護過程
甲状腺機能亢進症（バセドウ病）
別冊フロク
症状別 観察＆ケア POCKET BOOK
特集
パンフレットの実例見せます！
患者指導のポイント
高齢者への服薬指導
高血圧の自己管理
糖尿病をもつ人の食事の工夫
腎不全患者のバスキュラーアクセス管理
がん治療後の感染予防を重視した生活指導
人工股関節置換術後の禁忌肢位
気管支喘息の子どもに向けた吸入の指導
特集
精神・母性・小児実習での
患者さんとのコミュニケーション
精神看護学実習
母性看護学実習
小児看護学実習
強力連載！
気になる！ 今月の最新トピックス
＜NEWS＞
2022年度「看護の日」イベント『かんごちゃんねる』―いのち、暮らしを、まもる人。が開催
＜GOODS＞
おうちで〝かき氷屋さん気分＂！
電動ふわふわかき氷器〈プレゼント〉
気になる科の先輩に聞く！ 臨床ナースのお仕事レポート
産科
資料がほしい疾患、集めました 疾患ポイントノート
脊髄損傷
学んだ知識を活かせる知識に！ 事例で身につく臨床判断
肺炎の患者を知る・看護する
特別記事
先輩の取り組みを引き継ぐ！ 実習服のリサイクル
学生と企業のSDGsアクション
学生生活をサポート
プチカフェ
ここまで掘り下げる！ 実習お助けSeminar
みんなでつくる看護師国試ごろ合わせプロジェクト#ごろプロ
伝えたい！ 〇〇看護学生からのメッセージ
しろくまななみんが教える！ ノートづくりのポイント
今月のBOOKS
めざせ合格！ プチナース国試部
毎月コツコツ合格に近づく！
＃プチナース国試部
必修問題
一般問題
ナースを目指す、貴方に！
詳細をみる ＞
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2022/05/10
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2022/04/10
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2022/03/10
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2022/02/10
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2022/01/08
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2021/12/10
発売号
8
保健師ジャーナル
医学書院
保健師ジャーナル
2022年06月10日発売
目次:
■特集 保健師のメンタルヘルス■
特集 保健師のメンタルヘルス
□行政保健師のメンタルヘルスとワーク・エンゲイジメント（五十嵐久人）
□保健師活動に活かすストレスマネジメント（高山恵子）
□保健師活動に活かすアンガーマネジメント（安藤俊介）
□保健師活動に活かすブリーフセラピー（木場律志）
□保健師の精神的健康と意欲を高める職場環境づくり
市町村保健師への質問紙調査結果から（齋藤尚子）
□PickUp
「地域の人材：縁結びプロジェクト」
現役勤労者と地域団体を結ぶ（斎藤みほ、野中久美子、村山幸子、村山洋史）
□特別記事
行政における“地域薬剤師”の活動
佐久市の在宅医療・介護連携推進事業（岩下 誠、井出光輝、大隈康平）
□活動報告
知的障害者施設におけるCOVID-19集団感染への対応経験から
DMATをはじめとする応援職員との協働からの学び（友廣さき）
●地域包括ケアシステムの構築に向けた都道府県本庁と保健所による取り組み・1
保健医療福祉連携システムの構築方法の解明と連携モデルの提案（鎌田久美子、村嶋幸代、木嶋彩乃）
●ここがポイント！アレルギーの「保健指導」・3
小児アレルギーに関する最新の知見と対応法（福家辰樹）
●ポジティブな地域づくりを考える ポジティブ心理学×公共哲学から見る公衆衛生活動・19
健康格差や偏見・差別へのポジティブ心理学アプローチ（小林正弥、島井哲志）
参考価格：
1,760円
定期購読(1年プラン)なら1冊：1,672円
保健師のための専門誌『保健師ジャーナル』
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2022/04/10
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2022/02/10
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2021/12/10
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2021/11/10
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2021/10/10
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2021/09/10
発売号
9
精神科看護
精神看護出版
精神科看護
2022年06月20日発売
目次:
CONTENTS◆隔離・身体拘束について話そう
【座談会1】隔離・身体拘束についていま語りあうべきこと
―最高裁判決を受けての対話
木下孝一（行動制限最小化研究会 代表）
長谷川利夫（杏林大学保健学部 教授）
辻脇邦彦（東都大学ヒューマンケア学部看護学科 教授）
下里誠二（信州大学医学部保健学科 教授）
浅川佳則（医療法人長尾会ねや川サナトリウム 看護部長／精神科認定看護師）
【座談会2】行動制限最小化
―看護師がいまからできること
木下孝一（行動制限最小化研究会 代表）
須田幸治（医療法人松崎病院豊橋こころのケアセンター 副看護部長／精神科認定看護師）
貝田博之（訪問看護ステーション和来あま 管理者／精神科認定看護師）
田辺友也（特定非営利活動法人精神医療サポートセンター訪問看護ステーションいしずえ 代表理事／精神科認定看護師／精神看護専門看護師）
服部朝代（地方独立行政法人岡山県精神科医療センター 精神科認定看護師）
木挽秀夫（中部学院大学看護リハビリテーション学部看護学科 専任講師）
認知症治療病棟における身体拘束ゼロへの道筋
―秦野厚生病院の取り組み
山武夕子（医療法人社団厚仁会秦野厚生病院 看護師長／認知症看護認定看護師）
西 典子（同 看護部長／精神看護専門看護師）
ANGLE
もっと外来看護に注目を!（その4）
―精神科外来看護の課題と将来
北 恵都子（岐阜協立大学看護学部 講師）
特別記事
うまくできれば，楽になる！ 目からウロコの排泄ケア3
―排泄ケアを通じた組織改革のために
石井さや香（ユニ・チャーム メンリッケ株式会社 TENAアドバイザー）
REPORT
トラウマインフォームドな社会を実現するために
―実践の拡がりを概観する
一ノ山隆司（金城大学看護学部・公衆衛生看護学専攻科 学部長・専攻科長／教授）
境 美砂子（金城大学看護学部 講師）
千 英樹（富山福祉短期大学看護学科 准教授）
研究報告
保護室看護において複数対応を遵守できない要因
―アンケートによる精神科看護師の意識調査
筒井 愛（医療法人社団光風会三光病院）
三好敏博（同 副看護部長）
多田羅光美（香川県立保健医療大学保健医療学部看護学科 講師）
実践レポート
思春期・発達精神科クリニックによる取り組み
―専門機関と教育機関の連携
美濃陽介（秀明大学看護学部精神看護学分野 専任講師／ストレスケア東京上野駅前クリニック）
細川大雅（ストレスケア東京上野駅前クリニック 院長）
From Overseas
第2回 チャールズ・セントルイス氏とのリモート対話
―米国北西部にある州のトラウマインフォームドケア
川野雅資（心の相談室荻窪 室長）
新連載
すべてかかわりのかたち
第1回 100号の絵画
編集部
取材先：訪問看護ステーションWing
連載
精神科看護コミュニケーション 8
トラウマインフォームドケアにもとづく精神科看護師のコミュニケーション
川野雅資（心の相談室荻窪 室長）
学の視点から精神保健（メンタルヘルス）で地域をひらく28
28th Step 地域包括ケアの充実のために（2）
安保寛明（山形県立保健医療大学看護学科 教授）
どん底からのリカバリー―WRAP（R）を使って。
第33回 「CVPPP」ってなんですか？
増川ねてる（アドバンスレベルWRAP（R）ファシリテーター）
坂田三允の漂いエッセイ 196
人は昔々鳥だったのかもしれないね
坂田三允（多摩あおば病院 看護部顧問）
参考価格：
1,100円
現場と現場、人と人とをつなげる雑誌
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2022/05/20
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