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経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために
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企業実務 No.852 (発売日2022年01月25日) の目次

企業実務2022年2月号≪目次≫

【特別記事】
入念な準備が功を奏する 今期の決算業務で押さえておきたいポイントとは
■決算業務を効率化するための準備と段取り
■決算業務をスムーズに進めるポイント
■コロナ禍に関する処理と今期の決算ポイント

【経理・税務】
□ポストコロナに向けて 金融機関に評価される「経営改善計画書」の書き方
□債権管理に役立てたい 取引先「決算書」の入手方法と着眼点とは
□福利厚生について経理担当者が知っておきたいこと
□納税通知書の金額は正しいか?固定資産税の課税ミスの実態と還付の受け方
□2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務〈2〉
  制度のポイント② ~遮断処置・連結納税制度との比較
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈終〉
  売り手側の留意点
□なるほど納得勘定科目〈59〉
  買掛金の支払いのために約束手形を振り出した場合は?

【人事・労務】
□ハラスメント対策として早めに準備したい「相談窓口」の設置と運営のノウハウ
□採用活動の第一歩として定着 中小企業の「短期インターンシップ」導入の勘どころ
□4月から改定される「在職老齢年金」と「在職定時改定」について確認しておこう
□社員教育に役立つ「エドテック」とはどういうものか
□新連載 若手社員が働き続けたくなる会社をつくる!
  若手社員の早期離職の原因とリアリティ・ギャップの防止
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈38〉
  ワーケーション規程
□これってハラスメント?〈23〉入社日がほとんど変わらない社員によるパワハラ
□植木理恵のココロの休ませ方〈31〉
  思い切り泣いてみよう

【総務・法務】
□オンラインでのやり取りで重要度を増す「見やすい資料」作成のコツ
□ペーパーレス時代の必須スキルデータの整理整頓術
□2022年4月から「くるみん認定」基準が改定されます
□中小企業でも考えたいESG経営とは
□最近の“危ない”商法〈38〉
  “優良ベーカリーチェーン”代表失踪により突然の倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈11〉 
LINE活用術②
●2月のビジネスカレンダー
●2月の事務ごよみ
3月決算法人の決算と申告の準備、年度末までの資金計画(資金繰り)の再確認、新入社員の受 入準備、情報管理体制のチェック、防火体制のチェック ほか
●新法令・通達解説■職場環境の衛生基準の見直し ほか
●これからの法改正の動き■職業安定法を見直し募集情報等事業者に届出制を導入 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
 机の上の小さな変革 
 読者プレゼント
 インフォメーション
 『企業実務』総索引2021年2月号~2022年1月号
セミナー告知
 
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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
最近の法改正に対応した「就業規則」の見直し方
 
2022年2月号目次
2月のビジネスカレンダー
2月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
入念な準備が功を奏する 今期の決算業務で押さえておきたいポイントとは
金融機関に評価される「経営改善計画書」の書き方
取引先「決算書」の入手方法と着眼点とは
福利厚生費について経理担当者が知っておきたいこと
固定資産税の課税ミスの実態と還付の受け方
連載 2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務【2】
連載 なるほど納得 勘定科目【59】
連載 インボイス制度のあらましと実務【6】
ハラスメント対策として早めに準備したい「相談窓口」の設置と運営のノウハウ
採用活動の第一歩として定着 中小企業の「短期インターンシップ」導入の勘どころ
「在職老齢年金」と「在職定時改定」について確認しておこう
社員教育に役立つ「エドテック」とはどういうものか
新連載 若手社員が働き続けたくなる会社をつくる!
連載 植木理恵のココロの休ませ方【31】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【38】
連載 これってハラスメント?【24】
オンラインでのやり取りで重要度を増す「見やすい資料」作成のコツ
ペーパーレス時代の必須スキルデータの整理整頓術
2022年4月から「くるみん認定」基準が改正されます
中小企業でも考えたい ESG経営とは
連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【11】
連載 最近の“危ない”商法【38】
いまどきオフィス探訪
世の中を読むデータ
机の上の小さな変革
花のある空間
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企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 新テレワークガイドラインへの対応
(付録) 2. 同一労働同一賃金への対応
(付録) 3. 70歳までの就業機会の確保への対応
(付録) 4. パワハラ防止措置への対応
(付録) 5. 産後パパ育休への対応

企業実務 No.817(2019-09-25発売) の特集を少しご紹介

こうすれば中小企業でも人が採れる!!超売りて市場を乗り切れ!
P.20~P.27
売り手市場 という苦境  元より、採用すべき人材を採用することは、簡単なことではありません。特に昨今は「売り手市場」にあり、採用の難しさが増しています。  売り手とは求職者、買い手とは企業を指し、企業の求人数が求職者の人数より多いのが売り手市場です。売り手市場において企業は、少ない求職者を巡って採用競 争を繰り広げます。 2019年4月にリクルートワークス研究所が発表した大学生の 求人倍率は、1・83倍でした。これはリーマンショック以降で2番めに高い値で、1人の求職者をおよそ2社で採り合う状況です。売り手市場は大学生の採用に限りません。パーソルキャリアの2019年4月の調査によれば、転職者の求人倍率は2・66倍であり、中途採用でも1人の求職者を2?3社で採用しようとする状況にあります。
勤務間インターバル制度導入の要所
休息時間を確保するために
P.48~P.51
勤務間インターバル制度の概要と導入のメリット ? 勤務間インターバル制度とは 勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定の休息時間(=インターバル時間)を設ける制度です(図表1)。これは、1日のなかで、労働者が一定の生活時間や睡眠時間を必ず確保できるようにすることを目的とした制度です。 政府は働き方改革の一環として、本制度の普及を図るため、助成金の創設や関連法の改正を行なっています。一方で、制度の導入自体は事業主の努力義務にとどまるため、導入が難しい、または導入の必要性がないと考えるのであれば、無理に導入する必要はありません。 ? 勤務間インターバル制度導入のメリット    勤務間インターバル制度を企業が導入するメリットとして、長時間労働の抑制や労働者の健康増進のほかに、慢性的な人手不足である現在の労働市場のなかで、他社より優位に立てる可能性があることが挙げられます。
中小企業に求められる職場のパワハラ防止策
P.64~P.67
ことし5 月、いわゆる「パワハラ防止法」が可決・成立しました。中小企業では、 努力義務としてスタートし、その後、2年以内に義務化される見通しです。まずは法改正の 内容を押さえたうえで、準備を進める際のポイントを解説します。 5月29日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に 関する法律」(労働施策総合推進法)の改正案が成立しました。非常に長い名称ですが、 いわゆる「パワハラ防止法」として注目されているのがこの法律です。  もともとは雇用対策法と呼ばれ、労働政策全般の基本方針や事業主の責務について書か れた法律でしたが、昨年7月に働き方改革関連法の施行にあわせて改正され、労働施策総 合推進法と呼ばれています(以下、「法」といいます)。

企業実務 No.816(2019-08-25発売) の特集を少しご紹介

36協定にまつわる実務と運用
P.16~P.25
ことし4月1日施行で労働基準法が改正されたことにより、時間外労働時間の上限が設定されました。改正前までは36協定で定める時間外労働時間の上限時間は法律上の制限ではなく、告示で示されていただけでしたので、今回の改正により法律へ格上げされたことになります。  これにより、定められた上限時間を超えて時間外労働が発生すると労働基準法違反となり、罰則の適用があります。  具体的に、定められた時間外労働の上限をまとめると、図表1のとおりです。  中小企業については、1年間の猶予期間があり、施行日は来年4月1日となります。  今回の改正で上限時間が法的に定められたことのほかに、この上限時間のうち一部に休日労働時間も含めた合計の時間での制限がついている点も大きな変更点です。
採用のミスマッチを防ぐ「構造化面接」の目的と進め方
P.40~P.43
 多くの企業で行なわれている「自由面接」と呼ばれる面接方法では、なかなか求める人材が得られないようです。本稿では、採用後に活躍する人材を獲得するための「構造化面接」について解説します。 現在、採用試験で一般的に用いられている面接の方法は「自由面接」でしょう。自由面接とは、質問の内容はほとんど用意せず、その場の流れに従って行なう面接のことです。  これに対して、構造化面接は事前に質問することを決めておき、厳格にそれに沿った面接を行ないます。  ただ話を聞いて、全体的な印象で評価するわけではなく、質問に対する答えの1つひとつを採点し、それらの合計点で採用の可否を決定します。  構造化面接は、自由面接よりも入社試験の得点がそのまま入社後の成績に比例しやすく、採用のミスマッチが起こりにくいといわれています。
従業員の働きがいを高める「ファミリーデー」のメリットと留意点
P.70~P.73
ファミリーデーとは、従業員が実際に働いているオフィスにその家族を招待するというイベントで、実施している企業は、日本マイクロソフトやソフトバンクのような大企業からベンチャー企業まで様々です。ワークライフバランスが重視されるなか、今後もファミリーデーを実施する企業は増加することが予想されます。  ファミリーデーを実施することで、従業員、家族、企業に次のようなメリットが期待できます。 ? 従業員にとってのメリット ・家族に仕事内容や職場環境を体感してもらうことで、家庭内でのコミュニケーションを増やすと共に、仕事への理解を高める ・上司や同僚の家族と触れ合い、その状況を理解することで、業務上のフォローアップなどチームワークの向上が期待できる ? 家族にとってのメリット ・職場の環境を見学することで、仕事内容に対する理解を高めることができる ・子どもは、親が仕事を通じて社会に貢献していることを知ることができ、会社や社会の仕組みを理解する機会にもなる

企業実務 No.815(2019-07-25発売) の特集を少しご紹介

人材育成を主眼に置いた人事マネジメントの考え方
なぜ、いままでの目標管理制度が機能しなくなるのか
P.20~P.27
このところ、「これまで人が行なっていた仕事がコンピュータやロボットに取って代わられ、多くの職業がなくなる」ということが話題になっています。  たしかに、今後縮小し、なくなる職業が出てくることは間違いないでしょう。  しかし、同時にそれに代わる新たな職業が出現するはずです。そしてそれらは、いままでにないスキルや能力が求められる仕事だと思われます。よりクリエイティブであったり、より情緒的な仕事だということは、誰にでも容易に想像がつくことでしょう。  そんな時代の変化に伴って、企業の労働管理も変わっていく必要があります。  これまでの従業員を管理統制する制度から、従業員がその創造性豊かな能力を十分に発揮し、より柔軟に能動的に働ける制度を構築していく必要があるのです。  本稿では、その新たな制度のヒントとなる考え方を紹介します。
区分記載請求書と区分経理について確認しておこう
P.30~P.33
 ことしの10月より、消費税率は現行の8%から10%へと引き上げられます。これに伴い、次の2つが実施されることになります。 ① 軽減税率  消費税増税の影響が大きいことから、特定の物・サービス(「酒類・外食を除く飲食料品」と「定期購読契約が締結された週2回以上発行される新聞」)については、標準税率の10%ではなく、8%の軽減税率が適用されます。 ② 区分記載請求書等の保存方式 消費税は、預かった消費税から支払った消費税を差し引いて計算されます。この支払った消費税(=仕入税額控除)の証明として、現行は帳簿と一定の事項が記載された請求書等の保存が必要です(「請求書等保存方式」といいます)。  税率が1つであれば、請求書に記載された金額をもとに仕入税額控除の額を計算できたのですが、複数税率となると、税率ごとの支払額がわからなければ税額計算ができなくなってしまいます。 そこで、ことし10月1日からは従来の請求書等保存方式に代えて、一定の記載事項を加えた「区分記載請求書等」の保存が義務付けられます。
新たな在留資格で外国人労働者を雇用する際の留意点
P.44~P.47
昨年末、成立に伴って世間を大いに賑わせた改正出入国管理及び難民認定法(以下「入管法」)が、ことし4月に施行されました。  今回の入管法改正の目玉はなんといっても、日本が従来の外国人労働者の受入政策を大転換し、これまで受け入れてこなかった「専門的・技術的分野」以外の労働現場において外国人労働者の就労を解禁したことです。  国内の人手不足が著しい業種(図表1)に限定し、外国人労働者を受け入れるため、「特定技能1号」と「特定技能2号」という在留資格(就労ビザ)を創設し、これらの在修資格の下、これまで外国人が従事することができなかった一定業務の労働現場において外国人労働者の就労を可能にしたのです。  これまで移民政策を否定してきた日本政府が今回、外国人労働者の拡大に舵を切った最も大きな要因は、国内の生産年齢人口の減少による深刻な労働不足です。

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企業実務のレビュー
総合評価: ★★★★☆ 4.31
全てのレビュー:78件

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経理と総務・人事 会社の事務全般
★★★★★2021年06月24日 さぷりん 会社員
今は、「経理WOMAN」を定期購読しているのですが、一人で経理の他に人事・総務もやらなければならないので、すべてを詰め込んだ雑誌はないものかと探しておりました。 こちらは、私が望むものが反映されているため、試しにサンプルを読ませていただきました。 個人的には企業実務のほうが、自分の業務とリンクしているように感じるので、定期購読してみたいと思います。
参考になります
★★★★☆2021年06月18日 sken 会社員
総務も経理も1人ずつの中小企業です。社内での知見に限りがあるので、非常に助かります。
労務管理
★★★★☆2021年05月10日 iiss 会社員
経理担当から、労務業務も把握せねばならなくなり、全体を知るために購読を始めました。 目次もポイントを押さえている内容ですし、レビューもよかったので、しっかり押さえていきたいと思います。
とっても役になる
★★★★★2021年01月10日 ジンジン 会社員
総務・人事務をしております。 何冊も読む時間がないので、この本なら総務部関係の知識が手に入ります。 たまにしか読んでいませんでしたが年間購読して最新情報を手に入れたいと思います。
必見
★★★★★2020年10月23日 まーやん 役員
毎号 実務に必要な 適切かつ新しい記事が掲載されている 毎回楽しみにしています。最新のデジタル情報もいいですよ。
法務が役に立っています
★★★★★2020年09月29日 Fkayoko 課長
総務部に所属しています。 長年、会計事務所に勤務し、税務・労務は経験があるので、改正についてはも、難なく対応できているのですが、法律関係についていち早くキャッチするに苦労していました(中小零細企業なので顧問弁護士はいません) 企業財務で取り上げられる記事を読んだ後でも、十分対応できるので、とても助かっています。
ためになります
★★★★☆2020年05月22日 ティモシー 会社員
幅広い話題が掲載されています 読みごたえがあります 別冊付録は、良いものも不要なものもあります
バイブル
★★★★★2020年05月10日 かき 会社員
企業実務のタイトル通り、実務の内容やスケジュールを前もって学ぶことが出来る専門書。とてもいいと思います!
実にタイムリー
★★★★★2020年04月25日 BKtakeshi 会社員
表題の通り、実にタイムリーな記載項目、内容です。しかもわかりやすくポイントを指示してくれる記載内容です。仕事の段取り(予定)を立てるのに役に立ってます。私のリスク管理に適した雑誌ですね。
企業実務
★★★☆☆2019年06月23日 おじも 会社員
管理部門の情報収集に有用かと思っています。
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企業実務2022年2月号≪目次≫

【特別記事】
入念な準備が功を奏する 今期の決算業務で押さえておきたいポイントとは
■決算業務を効率化するための準備と段取り
■決算業務をスムーズに進めるポイント
■コロナ禍に関する処理と今期の決算ポイント

【経理・税務】
□ポストコロナに向けて 金融機関に評価される「経営改善計画書」の書き方
□債権管理に役立てたい 取引先「決算書」の入手方法と着眼点とは
□福利厚生について経理担当者が知っておきたいこと
□納税通知書の金額は正しいか?固定資産税の課税ミスの実態と還付の受け方
□2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務〈2〉
  制度のポイント② ~遮断処置・連結納税制度との比較
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈終〉
  売り手側の留意点
□なるほど納得勘定科目〈59〉
  買掛金の支払いのために約束手形を振り出した場合は?

【人事・労務】
□ハラスメント対策として早めに準備したい「相談窓口」の設置と運営のノウハウ
□採用活動の第一歩として定着 中小企業の「短期インターンシップ」導入の勘どころ
□4月から改定される「在職老齢年金」と「在職定時改定」について確認しておこう
□社員教育に役立つ「エドテック」とはどういうものか
□新連載 若手社員が働き続けたくなる会社をつくる!
  若手社員の早期離職の原因とリアリティ・ギャップの防止
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈38〉
  ワーケーション規程
□これってハラスメント?〈23〉入社日がほとんど変わらない社員によるパワハラ
□植木理恵のココロの休ませ方〈31〉
  思い切り泣いてみよう

【総務・法務】
□オンラインでのやり取りで重要度を増す「見やすい資料」作成のコツ
□ペーパーレス時代の必須スキルデータの整理整頓術
□2022年4月から「くるみん認定」基準が改定されます
□中小企業でも考えたいESG経営とは
□最近の“危ない”商法〈38〉
  “優良ベーカリーチェーン”代表失踪により突然の倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈11〉 
LINE活用術②
●2月のビジネスカレンダー
●2月の事務ごよみ
3月決算法人の決算と申告の準備、年度末までの資金計画(資金繰り)の再確認、新入社員の受 入準備、情報管理体制のチェック、防火体制のチェック ほか
●新法令・通達解説■職場環境の衛生基準の見直し ほか
●これからの法改正の動き■職業安定法を見直し募集情報等事業者に届出制を導入 ほか
●その他
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最近の法改正に対応した「就業規則」の見直し方
 
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【特別記事】
改正電子帳簿保存法の施行で、中小企業が最低限行うべきことは?
■改正電子帳簿保存法のあらまし
■電子帳簿の保存に関するポイント
■自社で作成する書類の電子保存に関するポイント
■取引先が作成した書類の電子保存に関するポイント
■税務調査対応はどのように変わるのか

【経理・税務】
□頻発する「経理ミス」と、その対処法・予防法を考える
□安定した資金繰りのために円滑な債権回収を進めるポイントとは?
□経理業務を効率化させる「デュアルディスプレイ」のすすめ
□新連載 2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務
  制度のあらましと適用スケジュール
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈5〉
  買い手側の留意点
□なるほど納得勘定科目〈58〉
  ベルトコンベアを購入した場合は?

【人事・労務】
□ワクチン接種を受けていない従業員に対する会社としての配慮とは
□101人以上の企業に 「一般事業主行動計画」の策定が義務化されます
□65歳以上の従業員が対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは
□コロナ禍の影響でどうなる!?中小企業の2023年卒採用スケジュールとその戦略
□「解雇の金銭解決」にまつわる現状と法制化の行方は?
□労働生産性を低下させる観点から注目される「プレゼンティーイズム」とは
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈37〉
  妊娠・出産の申出をした労働者に対する周知・意向確認に関する書面
□これってハラスメント?〈22〉「退職勧奨」適法、違法の境界線
□植木理恵のココロの休ませ方〈30〉
  「・・・とは限らない」を口ぐせにする

【総務・法務】
□野村総合研究所佐々木雅也氏に訊く
  2022年、日本と世界の景気はどうなるか?
□感染症の防止に効果大!オフィスを正しく「加湿」しよう
□省コストで成功に導く 中小企業のDX導入ガイド
□Windows11で何が変わるのか 企業はどう対応すべきか
□最近の“危ない”商法〈37〉
  日産自動車系の船舶専門会社が債務超過により倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈10〉 
LINE活用術①
●1月のビジネスカレンダー
●1月の事務ごよみ
年末調整の仕上げ、法定調書の作成と提出、欠員の補充と内定者のフォロー、労働者死傷病(軽 度)報告の提出、年始の行事運営、年始の事務手続き ほか
●新法令・通達解説■ドローン登録制度の手数料等が明らかに ほか
●これからの法改正の動き■オンラインでの活用を促進するADR法の整備 ほか
●その他
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 『企業実務』総索引2021年1月号~2021年12月号
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≪実務情報Series≫
コロナ禍で発生する「新・労務トラブル」とその対応策
 
企業実務2021年12月号≪目次≫

【特別記事】
 来春の義務化に向けて
 「パワハラ防止措置」を自主点検する
 ■パワーハラスメントの定義とは
 ■労働施策総合推進法と指針で事業主等に求められる対応とは
 ■自主点検票を活用した対策とは
 ■実務面での留意点とは

【経理・税務】
□中小企業が活用したい「DX投資促進税制」のあらまし
□経理業務のキャッシュレスに最適!「法人クレジットカード」のつくり方・使い方
□銀行法等の改正で金融サービスはどのように変わるのか?
□短期退職手当等に係る課税所得の計算方法が変わります
□令和4年度の「税制改正」こんな項目が検討されています
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈4〉
  インボイス制度における税額計算
□なるほど納得勘定科目〈57〉
  事業用の土地を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈終〉
  銀行の「事業性評価」に応える会社は融資に強い

【人事・労務】
□厚労省が新履歴書を公表 採用活動で求められる対応・配慮とは
□新型コロナ感染症にかかった人への会社としての配慮とは
□マスクは不要?コロナワクチン接種後の職場環境を考える
□事例研究 定時退社を推進するために導入された固定残業制〈共同技研科学(株)の事例〉
□ハローワークインターネットサービスの機能が強化されました
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈終〉
  就業規則に定めれば育児休業の適用除外は有効になる?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈36〉
  ノー残業デー規程
□これってハラスメント?〈21〉繊細な部下への指導、どうすればよい?
□植木理恵のココロの休ませ方〈29〉
  相手をリスペクトしよう
【総務・法務】
□ニューノーマル時代に求められる営業の「新規開拓術」
□ミスなく、モレなく処理するために 2022年1月~3月の業務チェックリスト
□匿名の投稿者を特定しやすくする「プロバイダ責任制限法」の改正ポイント
□業務を効率化させるタブレットの基本テクニック
□最近の“危ない”商法〈36〉
  医療ベンチャーが債権者による申立てによって破産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈9〉 
Instagram活用術②
●12月のビジネスカレンダー
●12月の事務ごよみ
年末調整の実施、12月決算法人の決算対策、冬期賞与の支給と保険料の徴収、内定者のフォロー、年賀状ほか郵便・配送の早期手配、盗難等の事故防止 ほか
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●これからの法改正の動き■インターネトの誹謗中傷対策に侮辱罪の法定刑引上げほか
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持続可能な社会を実現するために
 中小企業の「SDGs」取組みガイドブック


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【特別記事】
不確実性の時代にこそ求められる!
「従業員エンゲージメント」の高い組織のつくり方
■「従業員エンゲージメント」という概念とは
■なぜいま、エンゲージメントが重視されているのか
■コロナ禍における働き方の変化の現状
■業務量の適正化とコミュニケーションの活性化を実現するポイント

【経理・税務】
□売掛金を完全回収する「得意先管理」の勘どころ
□将来を予測して先手を打つ 資金繰り表活用のポイント
□「ネット銀行」と「ネットバンキング」その相違点と使い分け方法とは?
□国税庁のDXで将来の税務行政はどうなる?
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈3〉
  インボイス制度における仕入税額控除
□なるほど納得勘定科目〈56〉
  営業用の乗用車を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈11〉
  黒字の時にこそしておくべき銀行対応

【人事・労務】
□同一労働同一賃金に向けて早めの対応を「属人手当」を見直す際の留意点
□担当者なら知っておきたい 最低賃金にまつわる基礎知識
□マスクは不要?コロナワクチン接種後の職場環境を考える
□休業手当を支給した日が含まれる場合の離職証明書の書き方
□中小企業の今冬賞与の支給相場を予測する
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈11〉
  テレワーク時でも事業場外みなし労働時間制は適用できる?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈35〉
  SOGIハラ防止規程
□これってハラスメント?〈20〉メールによるハラスメント
□植木理恵のココロの休ませ方〈28〉
 こちらも怒り返そう

【総務・法務】
□会社の廃業に必要な手続きと費用とは
□マスクによる「顔のたるみ」をケアして予防する『コアフェイストレーニング』
□収益アップにも直結する!いまどきの「SEO対策」
□急増している企業のSNSトラブル対処のポイント
□中小企業の味方?リーガルテックはどれだけ使えるか
□最近の“危ない”商法〈35〉
  年末にかけて被害拡大が懸念される取り込み詐欺会社の倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈8〉 
Instagram活用術①
●11月のビジネスカレンダー
●11月の事務ごよみ
年末調整の準備、年末から年度末にかけての資金計画の見直しと資金手当て、冬期賞与の支給準 備、年賀状・カレンダー・手帳などの準備・手配 ほか
●新法令・通達解説■脳・心臓疾患に関する労災認定基準が20年ぶりに改正されるほか
●これからの法改正の動き■注目される雇用保険制度の見直し ほか
●その他
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 人手不足、人件費アップ…
 労働倒産を防ぐ「人件費マネジメント」とは
 ■人件費マネジメントの重要性とは
 ■決算書の数値から労働分配率を計算する
 ■ケーススタディで見る労働分配率管理の落とし穴
 ■労働分配率を改善する具体策とは

【経理・税務】
□取引先の請求書を電子化させる交渉テクニック
□滞納を回避するための「納税の猶予」「換価の猶予」のポイントを解説する
□年末調整の電子化を進める手順とことしの改正ポイント
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈2〉
  適格請求書発行事業者の義務と適格請求書の記載事項
□なるほど納得勘定科目〈55〉
  従業員用の駐車場をアスファルト舗装した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈10〉
  借りておしまいにしない、借りてからやるべきこと

【人事・労務】
□業績悪化に伴って退職勧奨を行う際の留意点とは
□オンラインインターンシップを行う際のポイントと留意点
□DXの推進で注目される中小企業型「リスキング(能力再開発)」のススメ
□健康保険の「傷病手当金」の支払期間が通算可能となりました
□長時間労働に関する「過労死ライン」の見直しが進んでいます
□人材の獲得・定着につながる?「職場のジェンダーギャップチェックシート」を活用し
  よう
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈10〉
  同期入社でも基準日が異なる?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈34〉
  リフレッシュ休暇規程
□これってハラスメント?〈19〉昼食時の冗談もほどほどに
□植木理恵のココロの休ませ方〈27〉
 「赤ちゃん」を見よう

【総務・法務】
□まずはここから!省コストで始める「社内書式」のペーパーレス化
□テレワーク時代に知っておきたいビジネスチャットの基本マナー
□「AI」とはどのような技術か?ビジネスにどう生かせるのか?
□最近の“危ない”商法〈34〉
  破綻のシグナルは灯っていた⁉不動産ベンチャーの黒字倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈7〉 
Twitter活用術②
●10月のビジネスカレンダー
●10月の事務ごよみ
下半期の重要課題への取組み、年末にかけての資金需要と資金繰りのチェック、健保・厚年の標準報酬の切替え、社員の異動に伴う事務手続き、歳暮・年賀状の準備 ほか
●新法令・通達解説■令和3年度の地域別最低賃金が明らかに ほか
●これからの法改正の動き■事業者の負担を減らす旅館業法の見直し ほか
●その他
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男性の育休取得を促進!改正育児・介護休業法のあらましと職場環境の整え方
■現行の育児休業制度と関連事項
■育児休業中の社会保険料の免除について
■改正育児・介護休業法の概要
■男性が育児休業を取得しやすい職場づくり

【経理・税務】
□スキャナ保存・電子取引の要件が緩和
 「電子帳簿保存制度」の見直しポイント
□自然災害で被災した際に利用できる優遇税制を知っておこう
□コロナ禍でこそ実践したい自社の「財務体質」強化法
□中小企業のM&Aを促進する税制が拡充されました
□〈新連載〉早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務
□なるほど納得勘定科目〈54〉
  共有スペース用の机や会議用機器を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈9〉
  銀行に必ず聞かれる「資金使途」の種類

【人事・労務】
□労働基準監督署による「臨検監督」への備えは万全ですか?
□若者雇用促進法に基づき改正された「事業主等指針」の概要を確認しよう
□シニア人材のモチベーションをアップさせる方策とは
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈9〉
  引継ぎが不十分でも有休はすべて消化させないとダメ?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈33〉
  専門業務型裁量労働制に関する労使協定
□これってハラスメント?〈18〉懲戒処分を言い渡すときは要注意
□植木理恵のココロの休ませ方〈26〉
 「今日がはじめて!」をメモしよう

【総務・法務】
□「アフターコロナ」を見据えて 日本の景気はこれからどうなる?
□年度下期に向けて「経営計画」を見直す方法
□中小企業が電子契約を導入する際の実務Q&A
□事例研究 自社の強みを活かした独自の新型コロナウィルス対策
 〈ミツフジ(株)の事例〉
□ミスなく、モレなく処理するために 2021年10月~12月の業務チェックリスト
□最近の“危ない”商法〈33〉
 「すぐ返せるはず」が借金地獄の泥沼に…軽貨物運送会社が売上激減により破産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈6〉 
Twitter活用術①
●9月のビジネスカレンダー
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期央での収支計画の見直し、資金繰り計画の策定、来春新卒予定者の採用活動、新標準報酬月額
の確認と通知、年度後半の業務計画の確認、防火・防災訓練の実施 ほか
●新法令・通達解説■建設業者の不正行為に対する監督処分を強化 ほか
●これからの法改正の動き■雇用仲介サービスについての法的位置づけを検討 ほか
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おとな1860人調査 「8割が勉強中、9割が記憶力低下」
▼年齢ハンディ克服!「みんなのオリジナル独学法」ベストセレクション
白熱100分対談

自分を変える勉強法 柳井 正×似鳥昭雄
「天才ではない、私たちの学び方」
マジメな人ほど、誤解だらけ

野口悠紀雄 式 「人生最高の学習効率」を手に入れる方法
▼記憶力はデジタルツールでカバー
▼視力が落ちたら耳からインプット
▼「1日1語の検索」で新しい知識
▼SNSやテレビより書籍
▼本は必要なところだけ読む
▼スクール通いより、下手でも独学
▼サボらないためのルールは不要
▼5割理解したら、次に進む
▼教科書を読む前に、問題を解く
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気力体力の限界を超えた!

「高齢資格合格者」は、なぜ合格できたか
▼63歳で司法試験 …………………「論文200本書いて…」 講師の言葉を信じ切る
▼47歳で医師国家試験 …………… 「語呂合わせ」を作り、書いて書いて書きまくる
▼70歳で司法書士 ………………… わからないとき一発検索! 勉強用Excelシート
▼71歳で中小企業診断士 ………… 「勉強できた時間」と「点数の伸び」に着目!
10代より、60代のほうが上!

茂木健一郎「年を取っても、覚える速度は上がる」
受験、昇進、定年後にも生きる

勉強の達人が教える「超スピード学習法」
▼「『問い』を1つ立ててから読書」 ………… 教育者・犬塚壮志
▼「知識を『幹』と『枝』に分ける」 ……… 弁護士・山口真由
▼「ムダがないオリジナル単語帳」 ………… 元天皇陛下通訳・中川浩一
▼「強いインパクトで一気に記憶」 ………… MENSA会員・宮地真一
▼「色やサイズ違いの付箋を駆使」 ………… エコノミスト・エミン・ユルマズ
▼「ノートには理解の過程を書く」 ………… 東大医学部・上田彩瑛
▼「『小テスト』と『中2日の復習』」 ……… 心理学者・竹内龍人
勉強、仕事、人生。すべてうまくいく

脳に最良の生活パターン10選 ●樺沢紫苑
まずはテストでレベル判定

記憶力の日本チャンピオンが奥義公開
なぜ、一度会うだけで頭に入るか

プロフェッショナル流!「名前・顔・注文」を覚える技術
▼洋食店店主・山田 理 …………… 独自のあだ名、役職、メニューでひもづけ
▼クラブ経営者・伊藤由美 ………… すべてのお客様に「感謝の手紙」を送る
▼ホテル・ドアマン・吉川和宏 ……… 「か行」「車は7000番台」…ざっくり記憶
日本三大天神など、人気の神社仏閣がズラリ

オンライン&郵送で「学業成就」「合格祈願」
スペシャルインタビュー ●40歳、日本青年会議所会頭の誓い

「無償の愛」で、人を変え、まちを変え、国を変えたい
新時代のリーダーたちへ

大前経営塾体験記「得たのは最高に『深い思考』」
好評連載
人間邂逅[806]

●宮河恭夫×西川貴教

スーツ姿のアーティスト
茂木健一郎の「成功への物語」[252]

週休3日を喜ぶ人が知らない一流の働き方
職場の心理学[743]

なぜ成功者たちはトライアスロンにハマるのか
大前研一の「日本のカラクリ」[284]

「ロシアが最重要パートナー」中国台頭時代の新外交戦略
飯島 勲の「リーダーの掟」[305]

水素と褐炭はまさに令和のプロジェクトXだ!
池上 彰と増田ユリヤの「ドキドキ大冒険」[79]

共存への架け橋 イスラエル・パレスチナ
三浦瑠麗の「私たちの民主主義」[20]

東大前刺傷事件の少年にある普遍性
鈴木宗男×佐藤 優の「世界大地図」[48]

頷くだけではダメ! 本当の「聞く力」は「聞き分ける力」
齋藤孝の「人生がうまくいく古典の名言」[78]

ミスは個人のせいではなく「システムで防ぐ」
本の時間 新刊書評

山口 周評 マイケル・サンデル著 『実力も運のうち 能力主義は正義か?』
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大曲貴夫(国立国際医療研究センター) 著『それでも闘いは続く コロナ医療最前線の700日』
本田 健の「賢者は年収3000万の小金持ちを目指す」[48]

お金になる文章を書くために、守るべき4つのこと
笹井恵里子の「あなた vs 〇〇〇」[46]

集中力
牙を剥く香港 [16]

香港で奪われた自由を素顔でかみしめる
渡瀬裕哉のワシントン便り[27]

トンガ火山噴火でインフレ不況が現実に
銀座ザボン・水口素子の「愛しい人」[37]

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目次: 早坂隆/大規模接種に見る自衛隊の実力と誇り

【特集:岸田政権の対中姿勢を問う】
田久保忠衛/首相は外交・安保通と本当にお思いか
篠田英朗/人権外交が握る国家の命運
矢板明夫/最悪の時期の宏池会政権
阿比留瑠比/実像つかめない「ウナギ宰相」
二宮清純×野口健/世界主導する外交的ボイコットを
宮崎正弘/熱狂と冷却とを繰り返す日中関係
グレンコ・アンドリー/ウクライナ・台湾二正面に備えよ
森喜朗/中国派にならずとも日中交流進めた理由

【特集:やばいぞ日本】
平野秀樹×宮本雅史/顔が見えない侵略者
安藤慶太/国民主権権脅かす無節操な住民投票
仲新城誠/住民投票条項を石垣市は廃止した

【特集:令和の安全保障考】
岩田清文/日米の反撃力が中国侵攻を抑止する                           
大澤淳/そのスマホアプリ安全ですか?
数多久遠/見過ごされている「国内防衛」の重要性
藤谷昌敏/「ファイブアイズ」に日本が加盟すべき理由
宮川眞喜雄/先端防衛産業確保し経済安保を強化せよ

安倍晋三×浜田宏一/民間の知恵が生んだアベノミクスの成功
石原慎太郎/生きるという事の意味合い

【特集:初夢は正夢か!?】
福田ますみ/ポリコレ社会になった!
潮匡人/憲法改正で国防軍ができた
竹田恒泰/旧宮家養子実現へ 皇室典範改正改正!
杉山大志/全原発停止で日本は極寒に
杉山隆男/尖閣が中国領になった!
織田邦男/「NAIPTO」発足で台湾有事を未然防止

【特集:中国人権弾圧】
三浦小太郎/「在日ウイグル人証言録⑥」明らかにされる収容所体制
<証言1>アニワル(仮名・男性)「帰化しか選択肢がなかった」/<証言2>サルダル(仮名・男性)「出張で収容所に送られた知人」
ハリマト・ローズ/国際社会の圧力が収容所の仲間救う
丸山治章/ウイグル人を助けるということ

久保田るり子/日米間を分断した文政権の4年半
ジェイソン・モーガン/ジャーナリストが暴く左翼集団の対米戦争

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目次: ビットコインは昨年11月に777万円の史上最高値をつけましたが、今回のブームは米国が震源です。同じ仕組みで成り立つNFT(非代替性トークン)のビジネス利用の活発化や、メタバース(仮想空間)への期待の高まりが、暗号資産への投資熱を加速させています。

これらの新技術はネットビジネスの秩序を塗り替える可能性がありますが、全容をつかむのは極めて困難です。投資対象としての価値、そしてサービスとしての可能性を徹底解明しました。


【特集】全解明 暗号資産&NFT

[Prologue] ブーム再燃の必然
4年前とは違う3つの要素

【必修ワード】を一挙解説
暗号資産&ブロックチェーン、ステーブルコイン、DeFi、NFT、メタバース

PART1 再燃ビットコインブームの真贋
二極化する暗号資産投資家 「億り人」の最新マネー術
「冬の時代」を乗り越えた 交換所ビジネスの第2幕
[インタビュー]
・「苦しみ抜いた3年間 『NFT』が大きな光に」 bitFlyer 共同創業者 兼 bitFlyer Blockchain CEO 加納裕三
・「IEO、NFTを育成 販売所に次ぐ事業の柱に」 コインチェック 共同創業者 兼 執行役員 大塚雄介
価格の変動が起きる「3つのサイン」 ビットコイン相場を読む裏技 ●マネックス証券 暗号資産アナリスト 松嶋真倫
1年で時価総額は4.5倍の17兆円に 膨張するステーブルコイン
デジタル証券で投資家保護に弾み 進化する企業の資金調達
ビットコインとは一線画す 「日の丸通貨連合」の思惑

PART2 広がるNFT・ メタバース経済圏
国内IT大手もついに本腰 花開くNFTビジネス
草の根的に急拡大 富めるクリエーターたち
[インタビュー]
・「芸術家に創作資金を還元する画期的技術だ」 GMOインターネット 会長兼社長 熊谷正寿
・「プロスポーツの財源は投機マネーで拡大できる」 ミクシィ 社長 木村弘毅
かつての「セカンドライフ」とは違う メタバースが生む巨大市場
バーチャルの世界で一獲千金のチャンス メタバース投資家の実態
[インタビュー]
・「世界がデジタル主体に 若者が生きやすくなる」 サードバース CEO 國光宏尚
・「一般の人の創造物も消費の対象になる」 クラスター CEO 加藤直人
・「閉じた空間にはせず相互の往来を可能に」 フェイスブック ジャパン 代表取締役 味澤将宏

[Epilogue] GAFAを揺さぶる「ウェブ3.0」

【産業リポート】
東急ハンズをのみ込むカインズ初M&Aの狙い
ホームセンター「出店競争」の知られざる白熱

【ニュース最前線】
下馬評を覆すトップ人事 みずほ「出直し」の茨道
日立の子会社再編が最終章 建機株を伊藤忠に売却へ
世界初の衣服廃棄禁止令 アパレル業界に迫る変革

【連載】
|経済を見る眼|学生が起業を体験することの価値|井上達彦
|ニュースの核心|「EV元年」を迎えるための課題と期待|山田雄大
|発見! 成長企業|GRCS
|会社四季報 注目決算|今号の4社
|トップに直撃|山田コンサルティンググループ 社長 増田慶作
|フォーカス政治|感染爆発で試される岸田政権の真価|牧原 出
|中国動態|中国が「民主」に自信を深める訳|富坂 聰
|財新 Opinion&News|中国西安の「都市封鎖」で半導体不足に拍車も
|グローバル・アイ|パンデミックで緩んだ規律 IMF融資の変質を憂う|ケネス・ロゴフ
|Inside USA|シリコンバレー最大級の詐欺 「第2のジョブズ」事件の教訓|山本康正
|FROM The New York Times|セラノス詐欺事件が映し出す シリコンバレーの虚栄
|マネー潮流|日銀も積極的に動くべき時|佐々木 融
|少数異見|リモート化で地域格差が地方にも広がるか
|知の技法 出世の作法|カザフスタンの騒擾は鎮静化 前大統領の影響力は低下か|佐藤 優
|経済学者が読み解く 現代社会のリアル|大学時代の短期留学は将来にどう影響するか|加藤真紀 加島遼平
|話題の本|『世界のマーケターは、いま何を考えているのか?』著者 廣田周作氏に聞く ほか
|シンクタンク 厳選リポート|
|PICK UP 東洋経済ONLINE|
|ゴルフざんまい|中部銀次郎が伝えるアマチュア精神|三田村昌鳳
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目次: ■特集1 高配当株&優待株

●持ちっぱなしで資産が増える 高配当株&優待株 下げ相場にも強い! (016p)
●2022年は高配当株&優待株で勝つ! 持ち続けて儲かる優良銘柄を選ぼう(018p)
●File1 配当鳥さん 年間配当は1200万円 優待も外食中心に楽しむ(020p)
●File2 mtipsさん 主力株は持たず広く分散 優待を楽しむことを重視(022p)
●File3 夕刊マダムさん 暮らしに役立つ優待を厳選して取得する(024p)
●知っておきたい配当投資の基礎知識 配当性向、DOE……キーワードを解説(026p)
●株価上昇も狙えるプロが選んだ安定&高配当株24 利回り3%以上の有望銘柄を発掘(028p)
●配当狙いでも戦略は複数あり! 株価上昇も期待するか安定重視か(029p)
●値上がりも期待できる高配当の狙い目銘柄 株のプロ4人が選んだ(030p)
●好成績が光る高配当株投信の組み入れ銘柄から有望株を発掘! 商社 ・ 銀行 ・ 通信を軸にトヨタや東エレクも(037p)
●日米の連続増配株で着実に儲ける 配当金が着々増える(038p)
●連続増配株が増加する機運 狙い目は10期連続前後の有望株雪だるま式に資産が増える! (039p)
●5つの基準で有望連続増配株を発掘 次代の花王を見つけよう! (040p)
●連続増配の有望銘柄が続々! 米国株で配当生活、これが狙い目(044p)
●お得度と安心感が決め手! 新優待スター株 ジャンル別に厳選(050p)
●お値打ち優待株ランキング 2月 ・ 3月権利取り 優待達人が選ぶ(051p)
●食品 ・ 飲料 もらってうれしいNo.1(052p)
●外食券 テークアウトOKも(054p)
●買い物券 割引券、商品券、返金も(056p)
●カタログギフト オリジナルカタログが人気(058p)
●日用品 ・ レジャー 必需品からお楽しみまで(060p)
●金券類 実用度 No.1優待(062p)
●長期で保有したい優待株セレクション じっくり付き合って味わい尽くす(063p)
●定番高配当&優待の塩漬け株を徹底査定 減配 ・ 優待改悪… 持ち続けてOK? (064p)
●みんなの“トホホ銘柄”をプロがジャッジ 減配 ・ 無配 ・ 株主優待改悪で株価低迷(065p)
●日本たばこ産業 〈東1 ・ 2914〉 21年12月期の減配で悪材料は出尽くしか(066p)
●武田薬品工業 〈東1 ・ 4502〉 自社株買い発表も買い材料に乏しさ残る(067p)
●みずほフィナンシャルグループ 〈東1 ・ 8411〉度重なるシステム障害が株価の重荷に(068p)
●日産自動車 〈東1 ・ 7201〉 EV投資は中長期的な株高に追い風(069p)
●日本郵政 〈東1 ・ 6178〉/イオン 〈東1 ・ 8267〉(070p)
●ANAホールディングス 〈東1 ・ 9202〉/すかいらーくホールディングス 〈東1 ・ 3197〉(071p)


■特集2 来期の好業績株36

●来期の好業績株36 2022年度の業績を先取り! (076p)
●DZHフィナンシャルリサーチ 小松弘和さん高PER株はリスク大 割安好業績株を狙う(078p)
●株式アナリスト 佐藤勝己さん 来期のV字回復に期待 本命は自動車関連(079p)
●エフピーアイ 代表取締役 藤ノ井俊樹さん 相場急落時に割安好業績株を仕込む(080p)
●マーケットアナリスト 藤本誠之さん 中小型の有望株を厳選 バイオ株で大化けも(081p)
●来期の最高益 更新銘柄を先取り! 最新アナリスト予想で発掘(082p)
●中間決算後に 来期予想が大きく修正された銘柄は? (089p)


■特集3 今儲かる副業&使える資格

●今儲かる副業&使える資格 スキルを生かして稼ぎ力アップ! (105p)
●副業&資格で稼ぎ力を向上させるコツ 収入もキャリアもアップ! (106p)
●会社員コンサルタントで副業収入ゲット 本業のスキルをお金に換える! (108p)
●スキルシェアで楽しく、着々と稼ぐ! 好きや得意をお金に換える! (110p)
●無理のないペースで働き稼ぎ力で他と差をつけるコツ 副業実例に学ぶ! (111p)
●フリマアプリで不用品を売ってちょい稼ぎ コツをつかんで売上金アップ(112p)
●資格取得で稼ぎ力を一段アップ! 知識もお金も手に入れる! (114p)
●キャリアアップ ・ スキルアップに役立つ資格6選(115p)
●幅広い業界で通じる手堅い資格6選(116p)
●トレンドに強くなる旬の資格6選(117p)


■表紙の人

●武田 梨奈 女優 1年ぶりのワカコ役は、緊張と嬉しさでほろ酔いに(010p)


■先読みTIMES

●今月のキーワード マザーズ指数の急落米利上げ観測でマザーズ銘柄に波乱 逆回転のコロナ相場、大型株に資金流入(012p)


■先読みCALENDAR 2022 1月

●利上げ序盤は株高継続か FRB資産圧縮に注意(014p)


■スペシャルインタビュー

●ジョエル ・ ティリングハスト氏 自分に合う投資法を探す それが成功の第一歩だ(072p)
●看板ファンドの運用後継者たちに聞く 忍耐強く投資に臨み地球規模で網を掛け続ける(075p)


■DUKE。さんの新高値ブレイク投資入門

●ルール厳守で損小利大を追求 売却は市況も考慮して決断する(090p)


■もっと得する株主優待生活

●桐谷さんが選ぶ今月の10銘柄好感度アップ間違いなし! 美容 ・ ファッション優待お薦め10(094p)
●2月に取れるお得優待(096p)


■株の達人に聞く 今月の注目銘柄

●10万円で買える上昇期待株(099p)


■米国株投資家もみあげの現地リポート

●逆風が強まる今年の米国株の狙い目(118p)


■マネーの履歴書

●俳優 ・ タレント サヘル ・ ローズさん どんな環境でも、未来に 「投資」 する大切さ知る(120p)


■澤上篤人のゴキゲン長期投資

●バブル高値を買う個人投資家の米国株シフト(122p)


■豊島逸夫の世界経済の深層真理

●米中間選挙後に控えるトランプ劇場の再来(124p)


■広木隆のザ ・ 相場道

●米国の利上げは株式相場の下落要因か(126p)


■滝田洋一の経済ニュースここだけの話

●寅年に試される日本版テーパリング(128p)


■岡崎良介のマーケット ・ アナライズ

● 「2年前」 の記憶から探る日米のコロナ禍のインパクト(130p)


■エミン ・ ユルマズの未来観測

●2022年の注目業種とインフレ見通し 出遅れ感強まる日本株、バリュー株に上昇期待(132p)


■Money Interview

●田中道昭 立教大学ビジネススクール教授デジタル化で激変するビジネス 急成長を遂げるテック企業の経営戦略に迫る(134p)


■マルトクセレクション

●米国株取引サービス開始 ほか(138p)


■横山利香の塩漬け株クリニック

●今月の塩漬け株 良品計画 (東1 ・ 7453) (139p)


■特許で騰がる株を探せ! 工藤特許探偵事務所 SEASON2 成長株編

●シンプルな製品ほど特許が光る 「その他製品」 分類の技術成長株(140p)


■山本伸のネクスト爆騰銘柄

●半導体、海運、再生エネ 22年3大テーマの爆騰期待株! (142p)


■最新! 投信ランキング

●成長株に偏りがちな資産を分散させる有用な投資手段(144p)


■生保損保 業界ウオッチ

●予防と発症への備え 自らに必要かじっくり検討を(146p)


■佐々木明子のニュースな日々

●高校の家庭科で金融教育がスタート 人生100年、投資は今からでも遅くない? (147p)


■ネット証券DATA

●1月4日現在(税込み表記) (148p)


■マネー ・ データバンク

●1月6日現在(150p)


■役に立つ! 投資用語集

●株式用語/投資信託用語(151p)


■Readers’ FORUM

●2022年注目の投資テーマ(152p)


■Money Books

●課題解決に効く、次世代AI活用術 藤原健真著(153p)

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ニューズウィーク日本版 Newsweek Japan

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目次: Special Report
あぶない超加工食品
脳の快感回路にダイレクトに響く「不自然な食品」は
食品業界の福音だが、消費者には病気の源?
フード 超加工食品が私たちを死に追いやる
食生活 代替肉バーガーはより健康的? それは誤解です

大噴火はこれで終わらない?
トンガ 世界を揺るがせた南太平洋の大災害、次なる噴火のリスクを読む

Features
執権10年、金正恩の成績表
北朝鮮 朝鮮労働党の機能再建と「革新」で生き延びた独裁者の明日

Periscope
AUSTRALIA ジョコビッチ騒動とスポーツ大会の在り方
CHINA 市中感染発生で北京五輪に暗雲が
KAZAKHSTAN 「失脚」前大統領がビデオメッセージ
GO FIGURE コロナ禍で億万長者は2倍もリッチに

Commentary
英国 ジョンソンの問題はジョンソン自身──コリン・ジョイス
核交渉 焦るイランの次の一手──ジャバド・サレヒイスファハニ
米政治 「激ヤセ」ポンペオの狙いは──サム・ポトリッキオ
Superpower Satire 風刺画で読み解く「超大国」の現実
ツイッター追放議員の仰天発言録──ロブ・ロジャース&パックン
Economics Explainer 経済ニュース超解説
貯蓄をめぐる日本人の勘違い── 加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
いやらしい先生をチクッてもいい?
Wrong Words その言葉への違和感
真偽を宙づりにするNHKの謝罪── 望月優大
Japanese Cinema Notes 森達也の私的邦画論
『泥の河』のお化け鯉ともう1つの成長物語──森達也

World Affairs
災害 通信手段を失ったトンガの悲劇
経済戦略 韓国の経済安保に決断の時
米外交 バイデン失言の痛すぎるタイミング
ウクライナ危機 ロシアと組むベラルーシの思惑は

Life/Style
Movies 18年ぶり『マトリックス』が失ったもの
Movies アクの強さを楽しむ『フレンチ・ディスパッチ』
Movies 『スクリーム』は25年目も最高のスリル
Health 大麻がコロナ撲滅の新兵器に?
Books 7大陸での冒険登山を特等席で楽しむ
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目次: ■特集1 令和4年度の2次対策──令和3年度試験から読み解く 江口明宏

第1章 事例Iの難問を解く 事業再構築と事業承継課題
第2章 事例IIの難問を解く 脅威を機会に変換するチャネル活用戦略
第3章 事例IIIの難問を解く 熟練技術の継承による自社ブランド製品開発
第4章 事例IVの難問を解く 地域密着型の多角化で高めるシナジー効果
付録 例題 事例III 先着50名様限定の添削サービス付き

■特集2 理論政策更新研修の楽しみ方 岡村和華/伊藤孝一/金山広治

第1章 楽しむコツは「自分ごと」 制度の概要と実体験レポート
第2章 最新の中小企業施策とトピックを網羅 東京都中小企業診断士協会の理論政策更新研修
第3章 診断士の興味を惹いて飽きさせない 大塚商会の理論政策更新研修

■連載 インタビュー Umano! #45
“野人・岡野”がリードするJチームと地域振興
ガイナーレ鳥取代表取締役GM 岡野雅行さん

■特別インタビュー 経営理論を軸に2022年を予見する──ますます重要になる「変化の習慣化」
早稲田大学ビジネススクール教授 入山章栄さん

■トピック 電子帳簿保存法の改正
その概要と延期に関して

■レポート 300回続く住宅街のマルシェ「路地裏ガレージマーケット」

■シリーズ たったひとつの冴えたやり方──小商いが社会を変える
Photostudio-Home 葛谷舞子さん

■新連載 町工場発信! 中小企業の付加価値経営

■新連載 ふぞろい流合格ゼミ2022 2次試験編

■講座 中小企業診断士試験 実戦! 錬成問題集
第1次試験対応 経済学・経済政策/財務・会計/企業経営理論/運営管理/経営法務/経営情報システム/中小企業経営・中小企業政策
第2次試験対応 事例III 生産・技術に関する事例/事例IV 財務・会計に関する事例

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目次: 特集
薬剤師31万人
薬局6万店
大淘汰

Part 1 薬局 6万店を襲う淘汰のメス
「薬局のリストラ」を医師会が迫る 乱立6万店の“選別”幕開け
専門薬局 最前線 がん患者600人が利用、2.3倍稼ぐ “お墨付き”専門薬局の実力
医師会大反対の処方箋再利用が前進 「リフィル処方」導入の舞台裏
調剤「7兆円市場」の争奪戦が過熱 警戒する医師会を揺さぶるドラッグストアの“一本釣り”
「立地条件」や取引先が生死を分ける 調剤薬局を襲う倒産ラッシュ 過去最悪のコロナ淘汰の惨状
売れる薬局・売れない薬局“3つの条件” 薬局は「今が一番高く売れる」 M&A“選別”で明暗鮮明に
Interview 喜納信也●ミナカラ創業者・取締役

Part 2 薬剤師 31万人に迫る淘汰の荒波
2045年に最大12.6万人が過剰に! 薬剤師“余り”衝撃の未来図
年450万円で激務の病院、製薬MR転職難 勤務先で激変する“年収格差” 薬剤師「年収と出世」のリアル
覆面座談会 現役薬剤師が日々の不満を暴露! 自腹切ってノルマ達成 “日医工ショック”で薬集め
トップ山口と最下位沖縄は320万円差 47都道府県の“待遇格差”判明 薬剤師「平均年収」ランキング
コンビニが薬剤師・登録販売者を淘汰!? 薬販売ルール「60年ぶり」激変 オンライン服薬指導の波紋
薬のプロが直伝! 「入っていない」が売りに!? 風邪薬の流行もコロナで激変 児島悠史●薬剤師

Part 3 薬学部 「淘汰危険度」ランキング
水面下で実験が進む薬学教育の大改革 薬剤師も「卒後研修」必須に!?
医学部の名門、順天堂大が24年に参入 厚労省が「質」に警鐘も薬学部“新設ラッシュ”加速
ワースト1位姫路獨協、2位千葉科学… 全国55私立大学薬学部 「淘汰危険度」ランキング


特集2
みずほ
「言われたことしかしない銀行」の真相


News

(1)Close Up 次期社長の脇を固める平成入行組 みずほ4人のキーマンとは
(2)Close Up 大阪IRに関西系ゼネコン以外も出資 「東」の大成建設が食い込めた理由


ウォール・ストリート・ジャーナル発
中国ロックダウンで混乱、世界供給網に再び打撃
インフレはミクロ経済問題? 米政権どう見る


政策マーケットラボ
今年の相場は「デコボコ道」 株・金利・為替の基本シナリオ
田中泰輔●田中泰輔リサーチ代表、楽天証券グローバルマクロ・アドバイザー
変化した日本の稼ぎ頭 商品から「資本」の輸出国に
長井滋人●オックスフォード・エコノミクス在日代表


Data

数字は語る
22.4% 2021年の倒産件数の対前年減少率(負債総額1000万円以上)●須田美矢子


人物

オフの役員 竹内成和●H.U.グループホールディングス社長CEO(最高経営責任者)

特別インタビュー
不祥事抑止、離職防止につながるか
営業職員の給与総額5%増へ
永島英器●明治安田生命保険社長グループCEO


ダイヤモンド・オンライン発
「鎌倉殿の13人」主人公・北条義時が「何もしない人」といわれた真意


連載・コラム

巽 好幸/大人のための最先端理科
井手ゆきえ/カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう!
牧野 洋/Key Wordで世界を読む
山本洋子/新日本酒紀行
Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書
Book Reviews/オフタイムの楽しみ
Book Reviews/目利きのお気に入り
Book Reviews/ビジネス書ベストセラー
後藤謙次/永田町ライヴ!
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