Name: 企業実務
Brand: 出版社名：日本実業出版社
Price: 23760 JPY
Availability: InStock
Rating: 4.31 (78 reviews)

企業実務雑誌の内容

出版社：日本実業出版社
発行間隔：月刊
発売日：毎月25日
サイズ：A4変
参考価格：[デジタル版]1,600円

経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために

仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする月刊『企業実務』。経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫く『企業実務』は、事務部門の業務を全面的にバックアップ。書店では手に入らない『企業実務』をぜひ定期購読してみませんか。

企業実務の無料サンプル

2021年12月号 (2021年11月25日発売)

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企業実務 2022年05月25日発売号の目次

2022年6月号目次
6月のビジネスカレンダー
6月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
ニューノーマル時代の働き方に対応した部下育成とマネジメントのポイントとは
最近の資金繰り環境と企業がとるべき対応策を確認する
法人税の申告・納付で税額を間違えた場合の手続きを確認しておこう
コロナ禍での対応が必須！与信限度額を見直す際の留意点
敷金・保証金・権利金の授受に伴う経理処理をおさらいする
社員が昇進を拒否した場合の処分・対処法を考える
増加しがちな「テレワークにおける労働時間」削減策
職場における「カスタマーハラスメント」防止のための対応策とは
中小企業の今夏賞与の支給相場を予測する
ニューノーマル時代に対応した中小企業の「採用計画」の立て方
連載　若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！【5】
連載　労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【41】
連載　これってハラスメント？【27】
ウクライナ危機により「日本の景気」はどうなる？
事例研究　会議を削減できた「立ち話」と「オープンチャット」
法制化も視野に…中小企業に求められる「人権デュー・デリジェンス」とは
成年年齢引下げに伴い、企業に求められる実務対応を確認する
屋外作業を快適に！熱中症対策・予防グッズ
ミスなく、モレなく処理するために　2022年7月～9月の業務チェックリスト
連載　売上アップを実現するSNSの上手な活用術【15】
連載　最近の“危ない”商法【42】
世の中を読むデータ
机の上の小さな変革
花のある空間
読者プレゼント
企業実務記事総索引
企業実務付録（実務Series）目次
（付録）　1. 法人税
（付録）　2. 所得税
（付録）　3. 消費税
（付録）　4. 2022年度主要税制改正項目一覧

企業実務 No.817(2019-09-25発売) の特集を少しご紹介

こうすれば中小企業でも人が採れる!!超売りて市場を乗り切れ!

P.20～P.27

売り手市場　という苦境　元より、採用すべき人材を採用することは、簡単なことではありません。特に昨今は「売り手市場」にあり、採用の難しさが増しています。　売り手とは求職者、買い手とは企業を指し、企業の求人数が求職者の人数より多いのが売り手市場です。売り手市場において企業は、少ない求職者を巡って採用競争を繰り広げます。　２０１９年４月にリクルートワークス研究所が発表した大学生の求人倍率は、１・83倍でした。これはリーマンショック以降で２番めに高い値で、１人の求職者をおよそ２社で採り合う状況です。売り手市場は大学生の採用に限りません。パーソルキャリアの２０１９年４月の調査によれば、転職者の求人倍率は２・66倍であり、中途採用でも１人の求職者を２?３社で採用しようとする状況にあります。

勤務間インターバル制度導入の要所

休息時間を確保するために

P.48～P.51

勤務間インターバル制度の概要と導入のメリット ? 勤務間インターバル制度とは勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定の休息時間（＝インターバル時間）を設ける制度です（図表１）。これは、１日のなかで、労働者が一定の生活時間や睡眠時間を必ず確保できるようにすることを目的とした制度です。　政府は働き方改革の一環として、本制度の普及を図るため、助成金の創設や関連法の改正を行なっています。一方で、制度の導入自体は事業主の努力義務にとどまるため、導入が難しい、または導入の必要性がないと考えるのであれば、無理に導入する必要はありません。 ? 勤務間インターバル制度導入のメリット　　　勤務間インターバル制度を企業が導入するメリットとして、長時間労働の抑制や労働者の健康増進のほかに、慢性的な人手不足である現在の労働市場のなかで、他社より優位に立てる可能性があることが挙げられます。

中小企業に求められる職場のパワハラ防止策

P.64～P.67

ことし5 月、いわゆる「パワハラ防止法」が可決・成立しました。中小企業では、努力義務としてスタートし、その後、２年以内に義務化される見通しです。まずは法改正の内容を押さえたうえで、準備を進める際のポイントを解説します。５月29日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（労働施策総合推進法）の改正案が成立しました。非常に長い名称ですが、いわゆる「パワハラ防止法」として注目されているのがこの法律です。　もともとは雇用対策法と呼ばれ、労働政策全般の基本方針や事業主の責務について書かれた法律でしたが、昨年7月に働き方改革関連法の施行にあわせて改正され、労働施策総合推進法と呼ばれています（以下、「法」といいます）。

企業実務 No.816(2019-08-25発売) の特集を少しご紹介

36協定にまつわる実務と運用

P.16～P.25

ことし４月１日施行で労働基準法が改正されたことにより、時間外労働時間の上限が設定されました。改正前までは36協定で定める時間外労働時間の上限時間は法律上の制限ではなく、告示で示されていただけでしたので、今回の改正により法律へ格上げされたことになります。　これにより、定められた上限時間を超えて時間外労働が発生すると労働基準法違反となり、罰則の適用があります。　具体的に、定められた時間外労働の上限をまとめると、図表１のとおりです。　中小企業については、1年間の猶予期間があり、施行日は来年４月１日となります。　今回の改正で上限時間が法的に定められたことのほかに、この上限時間のうち一部に休日労働時間も含めた合計の時間での制限がついている点も大きな変更点です。

採用のミスマッチを防ぐ「構造化面接」の目的と進め方

P.40～P.43

　多くの企業で行なわれている「自由面接」と呼ばれる面接方法では、なかなか求める人材が得られないようです。本稿では、採用後に活躍する人材を獲得するための「構造化面接」について解説します。現在、採用試験で一般的に用いられている面接の方法は「自由面接」でしょう。自由面接とは、質問の内容はほとんど用意せず、その場の流れに従って行なう面接のことです。　これに対して、構造化面接は事前に質問することを決めておき、厳格にそれに沿った面接を行ないます。　ただ話を聞いて、全体的な印象で評価するわけではなく、質問に対する答えの１つひとつを採点し、それらの合計点で採用の可否を決定します。　構造化面接は、自由面接よりも入社試験の得点がそのまま入社後の成績に比例しやすく、採用のミスマッチが起こりにくいといわれています。

従業員の働きがいを高める「ファミリーデー」のメリットと留意点

P.70～P.73

ファミリーデーとは、従業員が実際に働いているオフィスにその家族を招待するというイベントで、実施している企業は、日本マイクロソフトやソフトバンクのような大企業からベンチャー企業まで様々です。ワークライフバランスが重視されるなか、今後もファミリーデーを実施する企業は増加することが予想されます。　ファミリーデーを実施することで、従業員、家族、企業に次のようなメリットが期待できます。 ?　従業員にとってのメリット・家族に仕事内容や職場環境を体感してもらうことで、家庭内でのコミュニケーションを増やすと共に、仕事への理解を高める・上司や同僚の家族と触れ合い、その状況を理解することで、業務上のフォローアップなどチームワークの向上が期待できる ?　家族にとってのメリット・職場の環境を見学することで、仕事内容に対する理解を高めることができる・子どもは、親が仕事を通じて社会に貢献していることを知ることができ、会社や社会の仕組みを理解する機会にもなる

企業実務 No．815(2019-07-25発売) の特集を少しご紹介

人材育成を主眼に置いた人事マネジメントの考え方

なぜ、いままでの目標管理制度が機能しなくなるのか

P.20～P.27

このところ、「これまで人が行なっていた仕事がコンピュータやロボットに取って代わられ、多くの職業がなくなる」ということが話題になっています。　たしかに、今後縮小し、なくなる職業が出てくることは間違いないでしょう。　しかし、同時にそれに代わる新たな職業が出現するはずです。そしてそれらは、いままでにないスキルや能力が求められる仕事だと思われます。よりクリエイティブであったり、より情緒的な仕事だということは、誰にでも容易に想像がつくことでしょう。　そんな時代の変化に伴って、企業の労働管理も変わっていく必要があります。　これまでの従業員を管理統制する制度から、従業員がその創造性豊かな能力を十分に発揮し、より柔軟に能動的に働ける制度を構築していく必要があるのです。　本稿では、その新たな制度のヒントとなる考え方を紹介します。

区分記載請求書と区分経理について確認しておこう

P.30～P.33

　ことしの10月より、消費税率は現行の８％から10％へと引き上げられます。これに伴い、次の２つが実施されることになります。 ①　軽減税率　消費税増税の影響が大きいことから、特定の物・サービス（「酒類・外食を除く飲食料品」と「定期購読契約が締結された週２回以上発行される新聞」）については、標準税率の10％ではなく、８％の軽減税率が適用されます。 ②　区分記載請求書等の保存方式　消費税は、預かった消費税から支払った消費税を差し引いて計算されます。この支払った消費税（＝仕入税額控除）の証明として、現行は帳簿と一定の事項が記載された請求書等の保存が必要です（「請求書等保存方式」といいます）。　税率が１つであれば、請求書に記載された金額をもとに仕入税額控除の額を計算できたのですが、複数税率となると、税率ごとの支払額がわからなければ税額計算ができなくなってしまいます。　そこで、ことし10月１日からは従来の請求書等保存方式に代えて、一定の記載事項を加えた「区分記載請求書等」の保存が義務付けられます。

新たな在留資格で外国人労働者を雇用する際の留意点

P.44～P.47

昨年末、成立に伴って世間を大いに賑わせた改正出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」）が、ことし4月に施行されました。　今回の入管法改正の目玉はなんといっても、日本が従来の外国人労働者の受入政策を大転換し、これまで受け入れてこなかった「専門的・技術的分野」以外の労働現場において外国人労働者の就労を解禁したことです。　国内の人手不足が著しい業種（図表1）に限定し、外国人労働者を受け入れるため、「特定技能1号」と「特定技能2号」という在留資格（就労ビザ）を創設し、これらの在修資格の下、これまで外国人が従事することができなかった一定業務の労働現場において外国人労働者の就労を可能にしたのです。　これまで移民政策を否定してきた日本政府が今回、外国人労働者の拡大に舵を切った最も大きな要因は、国内の生産年齢人口の減少による深刻な労働不足です。

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企業実務のカスタマーQA

企業実務のレビュー

総合評価： ★★★★☆ 4.31

全てのレビュー：78件

レビュー投稿で500円割引！

経理と総務・人事　会社の事務全般

★★★★★2021年06月24日さぷりん会社員
今は、「経理ＷＯＭＡＮ」を定期購読しているのですが、一人で経理の他に人事・総務もやらなければならないので、すべてを詰め込んだ雑誌はないものかと探しておりました。こちらは、私が望むものが反映されているため、試しにサンプルを読ませていただきました。個人的には企業実務のほうが、自分の業務とリンクしているように感じるので、定期購読してみたいと思います。

参考になります

★★★★☆2021年06月18日 sken 会社員
総務も経理も1人ずつの中小企業です。社内での知見に限りがあるので、非常に助かります。

労務管理

★★★★☆2021年05月10日 iiss 会社員
経理担当から、労務業務も把握せねばならなくなり、全体を知るために購読を始めました。目次もポイントを押さえている内容ですし、レビューもよかったので、しっかり押さえていきたいと思います。

とっても役になる

★★★★★2021年01月10日ジンジン会社員
総務・人事務をしております。何冊も読む時間がないので、この本なら総務部関係の知識が手に入ります。たまにしか読んでいませんでしたが年間購読して最新情報を手に入れたいと思います。

必見

★★★★★2020年10月23日まーやん役員
毎号　実務に必要な　適切かつ新しい記事が掲載されている　毎回楽しみにしています。最新のデジタル情報もいいですよ。

法務が役に立っています

★★★★★2020年09月29日 Fkayoko 課長
総務部に所属しています。長年、会計事務所に勤務し、税務・労務は経験があるので、改正についてはも、難なく対応できているのですが、法律関係についていち早くキャッチするに苦労していました（中小零細企業なので顧問弁護士はいません）企業財務で取り上げられる記事を読んだ後でも、十分対応できるので、とても助かっています。

ためになります

★★★★☆2020年05月22日ティモシー会社員
幅広い話題が掲載されています　読みごたえがあります別冊付録は、良いものも不要なものもあります

バイブル

★★★★★2020年05月10日かき会社員
企業実務のタイトル通り、実務の内容やスケジュールを前もって学ぶことが出来る専門書。とてもいいと思います！

実にタイムリー

★★★★★2020年04月25日ＢＫtakeshi 会社員
表題の通り、実にタイムリーな記載項目、内容です。しかもわかりやすくポイントを指示してくれる記載内容です。仕事の段取り（予定）を立てるのに役に立ってます。私のリスク管理に適した雑誌ですね。

企業実務

★★★☆☆2019年06月23日おじも会社員
管理部門の情報収集に有用かと思っています。

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試し読み

2022年05月25日発売号

紙

―

デジタル

1,600円

試し読み

No.856 (発売日2022年04月25日)

紙

2,200円

デジタル

1,600円

企業実務2022年5月号≪目次≫

【特別記事】
ハラスメント「相談窓口」の具体的な業務と対応プロセス
■パワハラ相談窓口の役割と体制づくりのポイント
■相談窓口担当者に求められるスキルと心構え
■被害者、加害者、第三者にヒアリングする際の注意点
■相談から事実確認、解決までのプロセスと運用上の留意点

【経理・税務】
□「電子インボイス」のあらましと対応すべき課題
□取引先が廃業した場合の確認事項・対処法とは？
□コロナ禍でも資金繰りの改善が期待できる「資本性借入金」とは
□コロナ禍で売上減の中小企業が活用したい「事業復活支援金」のあらまし
□インボイス制度導入に際して確認したい免税事業者との取引上の注意点
□なるほど納得勘定科目〈62〉
　取引先に資金を貸し付けた場合は？

【人事・労務】
□女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは
□新型コロナで欠勤した場合　傷病手当の取扱いはどうなるか？
□担当者として知っておきたい　健康保険の任意継続被保険者制度
□育児・介護休業法の改正に伴う「労使協定」見直しのポイント
□ニューノーマル時代に対応した中小企業の「採用計画」の立て方
□若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！④
　入社当初から「正しい職業観」についての理解を促す
□これってハラスメント？〈26〉メンタル不調の従業員によるパワハラの被害申告
□植木理恵のココロの休ませ方〈34〉
　写真を見ながら「探偵ごっこ」をしてみる

【総務・法務】
□コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは
□新たな仮想空間として注目を集める「メタバース」その可能性を探る！
□賃貸物件の入居・退去にまつわるトラブルQ＆A
□確定拠出年金の制度改正によりiDeCoや企業型DCの使い勝手がよくなります
□最近の“危ない”商法〈41〉
　じわり増加中「コロナ融資後倒産」
□売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈14〉　
YouTube活用術②
●5月のビジネスカレンダー
●5月の事務ごよみ
３月決算法人の確定申告と納税、個人住民税の特別徴収の準備、新入社員や新任者等のフォロー、賃上げに伴う初任給の確定、３月決算法人の定時株主総会、役員改選等に伴う登記手続き　ほか
●新法令・通達解説■令和４年度の雇用保険料率が明らかに　ほか
●これからの法改正の動き■刑事手続きのIT化に関する議論が進む　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
　机の上の小さな変革　
　読者プレゼント
　『企業実務』総索引2021年5月号～2022年4月号

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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
7つの「部下指導・育成ツール」活用ハンドブック
　

試し読み

No.855 (発売日2022年03月25日)

紙

2,200円

デジタル

1,600円

企業実務2022年4月号≪目次≫

【特別記事】
同一労働同一賃金の導入、社会保険の適用拡大…
人件費の負担増についてどう対処すべきか？
■人件費が増加する要因とは
■賃金体系や手当等の見直しを検討する
■業務効率化を目指して労働時間を削減する

【経理・税務】
□ニューノーマル時代の銀行融資担当者との付き合い方
□経理実務に本当に役に立つ　エクセルの関数6選
□利用者が急増！ファクタリグを利用する際の注意点とは
□社歴の長い企業ほど多い「預金担保融資」そのメリットとデメリットを探る
□なるほど納得勘定科目〈61〉
　信用金庫との取引開始にあたり出資した場合は？

【人事・労務】
□在宅勤務におけるコミュニケーション活性化の工夫とは
□男性が育児休業を取得しやすいス職場環境の整え方
□早めのチェックが重要！「シフト制」労働者の雇用管理の留意点
□知らなかったでは済まされない在宅勤務時の「つながらない権利」について確認しよう
□若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！③
　選考活動・インターンシップを通じた早期離職の防止策
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈40〉
　副業・兼業における管理モデルの三者間合意書
□これってハラスメント？〈25〉ハラスメントと労災保険給付
□植木理恵のココロの休ませ方〈33〉
　ジャンケンで決めよう

【総務・法務】
□罰則が強化される「公益通報者保護法」の改正ポイントと求められる対応
□IE11のサポート終了に向けて　いまから準備しておくこと
□物流業界の「２０２４年問題」に向けて早めに取り組みたい施策とは
□「省エネ法」改正の方向性と中小企業への影響を探る
□最近の“危ない”商法〈40〉
　配電盤メーカーにもコロナの影響？
□売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈13〉　
YouTube活用術①
●4月のビジネスカレンダー
●4月の事務ごよみ
３月決算法人の決算事務と税務、新入社員の受入れ、昇給に伴う基本給等の切替え、３月決算法人の株主総会の準備、新年度の経営方針・計画の発表、パワハラ防止策を確認　ほか
●新法令・通達解説■日本法と外国法についてのワンストップ法律サービスが可能に　ほか
●これからの法改正の動き■民法（親子法制）等の改正に関する要綱案が明らかに　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
　机の上の小さな変革　
　読者プレゼント
　『企業実務』総索引2021年4月号～2022年3月号

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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
「ビジネスメール」書き方・送り方の基本と文例集
　

試し読み

No.853 (発売日2022年02月25日)

紙

2,200円

デジタル

1,600円

企業実務2022年3月号≪目次≫

【特別記事】
財務体質の改善を目指せ！新事業年度の「経営計画」策定のポイントとは
■ことしの景気動向を推測する
■「経営計画」策定のポイント
■アフターコロナを乗り切る！資金繰り改善のポイント

【経理・税務】
□オフィスを整理・縮小する際に留意したい税務上の取扱い
□2022年度の「税制改正」押さえておきたいポイントとは
□売上が減少傾向でも「間接費」を削減して収益力をアップさせる方法
□ニューノーマル時代の常識？クラウド会計システムを利用する際のノウハウとは
□定年延長後に退職金を支払う場合の課税退職所得金額を確認する
□2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務〈3〉
　制度のポイント②　～単体申告からの移行ポイント・変更ハードル
□なるほど納得勘定科目〈60〉
　製品の代金として約束手形を受け取った場合は？

【人事・労務】
□コロナ禍で増えている退職トラブルとその予防策
□４月からの施行目前！改正個人情報保護法のポイントと中小企業に求められる対応とは
□2022年の中小企業の賃上げ相場を予測する
□若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！②
　高まるワークライフバランスの意識とその対応
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈39〉
　ハラスメント窓口の周知文
□これってハラスメント？〈24〉部下からの嫌がらせにもご用心
□植木理恵のココロの休ませ方〈32〉
　「あれ、髪型変えた？」と口にしよう

【総務・法務】
□期日までに入金が行われない場合の催促・督促の仕方
□ミスなく、モレなく処理するために　2022年4月～6月の業務チェックリスト
□中小企業でも開催できるハイブリッド型バーチャル株主総会の進め方
□セキュリティ管理の第一歩　ケース別に見る秘密保持契約の正しい結び方
□4月からのアルコールチェックが義務化！社用車の取扱いを確認しよう
□最近の“危ない”商法〈39〉
　取引先が「危険か否か」を判断するポイントとは
□売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈12〉　
LINE活用術③
●3月のビジネスカレンダー
●3月の事務ごよみ
３月決算法人の方針の検討、3月決算の準備事務、新入社員の受入準備、賃上げの検討、期限切れの契約・文書や労使協定などのチェック・更新　ほか
●新法令・通達解説■プラスチック廃棄物に関する規制の強化　ほか
●これからの法改正の動き■上場会社監査事務所登録制度が公認会計士法で義務化に　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
　机の上の小さな変革　
　読者プレゼント
　インフォメーション
　『企業実務』総索引2021年3月号～2022年2月号
セミナー告知
　
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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
採用活動のニューノーマル「中小企業のオンライン採用」ハンドブック
　

試し読み

No.852 (発売日2022年01月25日)

紙

2,200円

デジタル

1,600円

企業実務2022年2月号≪目次≫

【特別記事】
入念な準備が功を奏する　今期の決算業務で押さえておきたいポイントとは
■決算業務を効率化するための準備と段取り
■決算業務をスムーズに進めるポイント
■コロナ禍に関する処理と今期の決算ポイント

【経理・税務】
□ポストコロナに向けて　金融機関に評価される「経営改善計画書」の書き方
□債権管理に役立てたい　取引先「決算書」の入手方法と着眼点とは
□福利厚生について経理担当者が知っておきたいこと
□納税通知書の金額は正しいか？固定資産税の課税ミスの実態と還付の受け方
□2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務〈2〉
　制度のポイント②　～遮断処置・連結納税制度との比較
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈終〉
　売り手側の留意点
□なるほど納得勘定科目〈59〉
　買掛金の支払いのために約束手形を振り出した場合は？

【人事・労務】
□ハラスメント対策として早めに準備したい「相談窓口」の設置と運営のノウハウ
□採用活動の第一歩として定着　中小企業の「短期インターンシップ」導入の勘どころ
□４月から改定される「在職老齢年金」と「在職定時改定」について確認しておこう
□社員教育に役立つ「エドテック」とはどういうものか
□新連載　若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！
　　若手社員の早期離職の原因とリアリティ・ギャップの防止
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈38〉
　ワーケーション規程
□これってハラスメント？〈23〉入社日がほとんど変わらない社員によるパワハラ
□植木理恵のココロの休ませ方〈31〉
　思い切り泣いてみよう

【総務・法務】
□オンラインでのやり取りで重要度を増す「見やすい資料」作成のコツ
□ペーパーレス時代の必須スキルデータの整理整頓術
□2022年4月から「くるみん認定」基準が改定されます
□中小企業でも考えたいESG経営とは
□最近の“危ない”商法〈38〉
　 “優良ベーカリーチェーン”代表失踪により突然の倒産
□売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈11〉　
LINE活用術②
●2月のビジネスカレンダー
●2月の事務ごよみ
３月決算法人の決算と申告の準備、年度末までの資金計画（資金繰り）の再確認、新入社員の受入準備、情報管理体制のチェック、防火体制のチェック　ほか
●新法令・通達解説■職場環境の衛生基準の見直し　ほか
●これからの法改正の動き■職業安定法を見直し募集情報等事業者に届出制を導入　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
　机の上の小さな変革　
　読者プレゼント
　インフォメーション
　『企業実務』総索引2021年2月号～2022年1月号
セミナー告知
　
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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
最近の法改正に対応した「就業規則」の見直し方
　

試し読み

No.851 (発売日2021年12月25日)

紙

2,200円

デジタル

1,600円

企業実務2022年1月号≪目次≫

【特別記事】
改正電子帳簿保存法の施行で、中小企業が最低限行うべきことは？
■改正電子帳簿保存法のあらまし
■電子帳簿の保存に関するポイント
■自社で作成する書類の電子保存に関するポイント
■取引先が作成した書類の電子保存に関するポイント
■税務調査対応はどのように変わるのか

【経理・税務】
□頻発する「経理ミス」と、その対処法・予防法を考える
□安定した資金繰りのために円滑な債権回収を進めるポイントとは？
□経理業務を効率化させる「デュアルディスプレイ」のすすめ
□新連載　2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務
　制度のあらましと適用スケジュール
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈5〉
　買い手側の留意点
□なるほど納得勘定科目〈58〉
　ベルトコンベアを購入した場合は？

【人事・労務】
□ワクチン接種を受けていない従業員に対する会社としての配慮とは
□101人以上の企業に　「一般事業主行動計画」の策定が義務化されます
□65歳以上の従業員が対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは
□コロナ禍の影響でどうなる!?中小企業の2023年卒採用スケジュールとその戦略
□「解雇の金銭解決」にまつわる現状と法制化の行方は？
□労働生産性を低下させる観点から注目される「プレゼンティーイズム」とは
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈37〉
　妊娠・出産の申出をした労働者に対する周知・意向確認に関する書面
□これってハラスメント？〈22〉「退職勧奨」適法、違法の境界線
□植木理恵のココロの休ませ方〈30〉
　「・・・とは限らない」を口ぐせにする

【総務・法務】
□野村総合研究所佐々木雅也氏に訊く
　 2022年、日本と世界の景気はどうなるか？
□感染症の防止に効果大！オフィスを正しく「加湿」しよう
□省コストで成功に導く　中小企業のDX導入ガイド
□Windows11で何が変わるのか　企業はどう対応すべきか
□最近の“危ない”商法〈37〉
　日産自動車系の船舶専門会社が債務超過により倒産
□売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈10〉　
LINE活用術①
●1月のビジネスカレンダー
●1月の事務ごよみ
年末調整の仕上げ、法定調書の作成と提出、欠員の補充と内定者のフォロー、労働者死傷病（軽度）報告の提出、年始の行事運営、年始の事務手続き　ほか
●新法令・通達解説■ドローン登録制度の手数料等が明らかに　ほか
●これからの法改正の動き■オンラインでの活用を促進するADR法の整備　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
　机の上の小さな変革　
　読者プレゼント
　インフォメーション
　『企業実務』総索引2021年1月号～2021年12月号
セミナー告知
　
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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
コロナ禍で発生する「新・労務トラブル」とその対応策
　

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2022/05/20発売の目次

ダイヤモンドZAi（ザイ）

2022年05月20日発売

目次: ◎別冊付録
75万部売れた株の本が付録で読める！
ZAiが作った株入門ダイジェスト版！

◎ニュースチャンネル
●TOPIC1「生活必需品を賢くゲット！ふるさと納税が物価高でオトクに!?」
●TOPIC2「円安時代の資産防衛！米国の高配当株ランキングトップ100

◎巻頭特集
速報！最新決算でわかった
2022年の強い株
－日本電産、アドバンテストが買いに！
人気のド定番20銘柄の売買診断も
CHECK１会社予想が保守的で中期で株価が回復する株8
CHECK２市場予想を上回る高い成長力が魅力の株8
CHECK３脱コロナの生活が浸透し復活する内需株8

◎第1特集
キホンからオススメ投信まで大事なコトだけ！
つみたて投資入門
●キホン編
つみたてNISAやiDeCoを徹底解説
Q1－つみたて投資は必要?
Q2－どうなれば儲かる?
Q3－どんな人に向いてる?
Q4－何を買ってつみたてるの?
Q5－オトクな制度って？
●実践編
投信を買うならこの1本！を紹介
急落や損した時対処法を伝授！
Q6－どの投信を買えばいい?
Q7－口座はどこで開けばいい?
Q8－いま始めても大丈夫なの!?
Q9－損が出てる！やめるべき?
Q10－つみたての金額はいくらにする?
Q11－家計が厳しいけどやめていい?
Q12－つみたてる投信を変更していい?
Q13－つみたてする会社を変えていい?
Q14－「毎月」と「毎日」どっちがいい?
Q15－買付する日は何日に設定する?
Q16－まとまったお金があってもつみたて?
Q17－50歳からつみたてを始めても大丈夫?
Q18－つみたてＮＩＳＡはいつ売ればいい?
●もう始めてる5人に聞いたつみたてデビューとリアル収支

◎第2特集
波乱や利上げで人気急騰！
割安株で値上がりと利回りゲット！
●PART1：高利回り
－高配当で株主優待も充実！利回りランキング
●PART2：10倍狙い
－不人気&売られすぎ前途有望な話題株
●PART3：底値が堅い
－安全・安心・割安な守りが堅い三安株

◎第3特集
トクするカードの序列が激変！
クレジットカード大全
［1］最初の1枚
［2］とにかく高還元
［3］一定利用で無料
［4］買物が絶対トク
［5］特典が魅力的
［6］投信積立で還元

◎人気連載もチェック
●10倍株を探せ！IPO株研究所2022年4月編
「新興株市場が不調のなかでIPO株の買いは活発！」
●自腹でガチンコ投資！AKB48 株ガチバトルサード・シーズン
｢株価50倍のアルファベットって？」編
●AKB48 武藤十夢のわくわくFX生活ライフ
「最終回日本だけがハト!?」
●株入門マンガ恋する　株式相場！
VOL.68｢IPOも恋模様も急転回」
●マンガどこから来てどこへ行くのか日本国
「名前以外に何が変わった？東証再編はピンチかチャンスか」
●人気毎月分配型100本の｢分配金｣速報データ！
「先月の回復傾向から一転、4月は利回りが全体的にダウン傾向」

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2022/05/13発売の目次

PRESIDENT(プレジデント)

2022年05月13日発売

目次: モノも縁も捨てない、孤独を癒やす技術

「捨てない」生き方
仕事、愛着のあるガラクタ、人とのつきあい…

作家・五木寛之
人生に輝きをもたらす捨てないという選択
出家、隠遁、念仏 ― 仏教が手放そうとしたもの

「捨てる」伝統はどこから生まれたか
▼法然 ▼親鸞 ▼空也と一遍 ▼鴨長明
コラム◎正倉院の宝物、伊藤若冲の絵画、曜変天目茶碗

中国で嫌われた茶碗が、日本で国宝となったワケ
「捨てる派」VS「ため込み派」日常生活に満足なのは、どちら？
▼買い物・片づけ ▼思い出・価値観 ▼仕事・生き方 ▼ゆとり・満足度
「捨てる！技術」から「片づけの魔法」まで

年表で見る「断捨離ブーム」の変遷
一流トップ◎脱「捨てる経済」次世代に何を残すか
▼井上高志・LIFULL代表取締役社長
……………… 「お荷物」だった空き家・廃校もこれから5年で生き返ります
▼佐藤裕久・バルニバービ代表取締役会長
……………… 「捨てられた」倉庫跡やB級立地に大勢の人が集まる理由
▼伊井哲朗・コモンズ投信代表取締役社長
……………… 「次の30年」をリードする世代のため、金融の目利きが果たすべきこと
▼中野善壽・アカオスパ＆リゾート代表取締役会長CEO
……………… モノよりもお金よりも大切な「アイデンティティ」を残すアートの仕組み
コラム◎成熟の時代のキャリア論

何者にもなれなかった40代、50代は、人生後半をどう生きればよいの
少しのチャレンジで、仕事も出会いも広がる

毎日が楽しい「賢い人」の人生シフトプラン
▼副業を始める …………… 仕事を複数持つと「時間の密度」も上がる
▼学び直しをする ………… 元自衛官、億の資産を貯め服のセンスを磨く
▼居場所をつくる ………… ポッドキャスト仲間との胸高鳴る出会いと集い
▼起業する ………………… 迷ったらGO！で手に入れた「無我夢中」の仕事人生
▼趣味を究める …………… 動画編集、YouTube。時代に適応する72歳
モノ、記憶│自分だけの「物語」と生きる

孤独を癒やす「捨てない」技術
▼洋服 ………………… 色、形、素材、手触り。「この服が好き」の思いを繋ぐ
▼家具 ………………… 「つくらない、売らない」。日本で唯一のお直し専門店
▼ぬいぐるみ ………… 新品に戻すのでなく「その子らしさ」を生かす
▼陶器 ………………… 「金継ぎ」で楽しむ、割れたからこその美
コラム◎「回想」の世界に誘う究極のアプリ

60代以上の平均年間出品数は20代の2倍！シニアがはまる魅惑の「メルカリ生活」
「土地」の記憶と歴史を取り戻せ！

我が町「金沢」地名復活プロジェクト
▼税金ゼロで旧地名を蘇らせた「鴻巣市（埼玉）」の秘策
プレジデント未来会議
トップランナーが答えるリアル・スタートアップ論

わが子に「パパ、起業したいんだけど」と問われたら
川邊健太郎×佐藤大吾×本誌編集部
先鋭的な商品コンセプト、そしてマーケティング

1986年、ハートランドビールをつくった男　永井隆
Great leaders　「人間の器」を広げる誌上レッスン
「部下との関係を見つめ直す」スペシャル
サンリオエンターテイメント社長・小巻亜矢 …… 部下と感情で向き合う
スマイルズ社長・遠山正道 ………………… 優秀な社員を逃がさない方法
好評連載
茂木健一郎の「成功への物語」［258］

味方の多いリーダーは「言葉の選び方」がまるで違う
人間邂逅［813］

●守川敏×樹林伸

「雫」を生んだ男たち
飯島勲の「リーダーの掟」[311]

G7首脳会合で何が起こり何が変わったのか
大前研一の「日本のカラクリ」[291]

日本経済「内部爆発」前に自分の資産は自分で防衛せよ
三浦瑠麗の「私たちの民主主義」[26]

抗戦によって強固になる「想像の共同体」
池上彰と増田ユリヤのドキドキ大学探訪 [3]

定員回復を待ち学部を再編
浜ちゃん総研運命の出会い編 [2]

●韓俊　マルハン代表取締役北日本カンパニー社長

「利益で1番より、マナーで1番」が父の教え
職場の心理学[749]

他人の無責任な一言は「心おきなくスルー」で万事オッケー！
本の時間　新刊書評

河崎環評　岡田晴恵著
『秘闘私の「コロナ戦争」全記録』
クローズアップ・ニッポン

著者インタビュー

加藤弘士著『砂まみれの名将野村克也の1140日』
クローズアップ・ニッポン

著者インタビュー

倉本圭造著『日本人のための議論と対話の教科書』
社員教育の最前線［3］

ジョブ型人事が大流行の兆し。“降格マネジャー”をケアできるか？
プレジデント調査室［2］

何のために、勉強している？
齋藤孝の「人生がうまくいく古典の名言」［85］

戦争で浮かび上がる「愛」の正体
経営者の修羅場・土壇場・正念場［5］

●あいおいニッセイ同和損害保険社長　新納啓介

「こんな田舎まで足繁く通った日本人はおまえだけだぞ、ボビー」
笹井恵里子の「あなた vs 〇〇〇」［53］

野菜くず
プレジデント言行録
エディターズノート
▼編集者の眼 ▼特集班より ▼読者の声 ▼出版だより

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3 正論

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2022/04/30発売の目次

正論

2022年04月30日発売

目次: 【特集：“脅威”を見誤るな】
■石平×楊海英×矢板明夫＜反共３兄弟＞／新「悪の枢軸」ボスは習近平
■エヴァン・モンゴメリー、トシ・ヨシハラ／ウクライナ侵略から見える台湾のリスク
■デニス・ブレア×兼原信克×手塚悟／日本のサイバー能力は「マイナーリーグ」
■細川昌彦／中国が狙い定めた日本企業の技術
■近藤正規／岸田外交に足りないインド理解

【特集：岸田政権への警鐘】
●森喜朗／対露外交　あえて苦言呈す
●湯浅博／自民党内の「核」議論　首相が封じていいのか
●岩田温／「聞く力おじさん」で終わる気か
●岩田規久男／最優先すべきはデフレ完全脱却

【特集：怪しい情報に惑わされない】
▼江崎道朗／ロシア戦争プロパガンダ　飛びつく危険
▼篠田英朗／人間洞察力が情報戦を制す
▼潮匡人／テレビを観るとバカになる
▼小谷賢／日本も渦中にある「新しい」情報戦
▼西岡力／全体主義の情報に宿る嘘

【特集：ウクライナ情勢】
□グレンコ・アンドリー／必要なのはロシアの非ナチ化
□岡部芳彦／知られざる日宇交流史
□数多久遠／ドローンが実現した戦争の「三次元化」

【特集：問題化しない大問題】
●三品純／熱海土石流は人災だ
●竹田恒泰／教科書検定の高い参入障壁
●岡島実／弁護士会“政治決議”の病弊
●海堂拓己／「北海道開拓」何が悪いのか
●八木秀次／「同性愛は先天的」否定する科学的証拠
●篠原章／沖縄が脱却すべき補助金依存体質

▼「在日ウイグル人証言録⑨」
三浦小太郎／剥き出しの暴力支配
＜証言１＞アブラ「警察官もウイグル人ならダメ」
＜証言２＞カーディル「有為な人材が潰される」
＜証言３＞ホマー「ウイグルに戻ることは不可能」

●勝目純也／なぜ日本の潜水艦は世界最高水準なのか

＜好評連載！＞
●河村直哉／【産経新聞の軌跡　昭和２０年代編　第６回】空想的平和主義　正面から批判
●宮本雅史／「訥行塾」⑪　若手官僚らが国家のあり方を考える　ウクライナ戦に学ぶこと
●杉山隆男／海洋軍事小説「Sub（サブ）」深海の防人たち　第３回　忽然と消えた兄　

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参考価格： 900円定期購読(1年プラン)なら1冊：790円

日本人の鼓動が響く雑誌です。～オピニオン誌「正論」～

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2022/05/24発売の目次

ニューズウィーク日本版 Newsweek Japan

2022年05月24日発売

目次: Special Report
NATO vs.プーチン
北欧２カ国の加盟によるNATO拡大は「誤算」だが
ロシアは必ずしもそれを恐れない
ロシア　NATO拡大をプーチンが恐れない理由
■グラフィック　北大西洋条約機構、拡大と抑止の歴史
主張　経済版NATOの創設を急げ
トルコ　ごね得を狙うエルドアンの乱
スイス　永世中立国は欧州の中心で悩む
Q&A　これは民主主義と独裁の戦いだ

金正恩vs新型コロナウイルス
北朝鮮　金王朝のコロナ禍は「感染者１０００万人」まで拡大する

Periscope
INDIA　小麦輸出を急に止めたインドの苦しい事情
SOMALIA　「空港で大統領選」ソマリアの前途多難
UNITED STATES　アメリカを苦しめる空前の粉ミルク不足
GO FIGURE　ツイッターに占める偽アカの割合は?

Commentary
英国若者ばかり損する学資ローン地獄──コリン・ジョイス
インド習がヒマラヤで振り上げた拳の行方──ブラマ・チェラニ
視点プーチンのメンツなくして和平なし──シュロモ・ベンアミ
Superpower Satire 風刺画で読み解く「超大国」の現実
中絶反対派の大いなる矛盾──ロブ・ロジャース&パックン
Economics Explainer 経済ニュース超解説
株価はついに「転換点」を迎えた── 加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
私は娘の結婚式で破産してしまう
Wrong Words その言葉への違和感
吉野家「外国籍」騒動の根深さ── 望月優大
Japanese Cinema Notes 森達也の私的邦画論
『教育と愛国』が記録した政治の教育介入──森達也

World Affairs
中国　北京式「スロー封鎖」の悪夢
フィリピン　「マルコス大統領」を歴史の怨讐が阻む

Features
米政治　予備選を振り回すトランプ劇場再び
提言　今こそ強制労働にノーと言うべき日本

Life／Style
Drama　誠実な信仰と凶悪犯罪が重なるとき
Sustainability　地球に優しく買い物する7つの方法
Interview　「彼女は繊細で勇敢なモサド諜報員」
Travel　急がない旅で新たな出会いを
My Turn　ノーと言えなかった自分を責め続けてきた私

Picture Power
仮想通貨大国ベネズエラ

Tokyo Eye 外国人リレーコラム── 周来友
茶道に見る日本人のしたたかさ

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日本だけのニュースを読むか、世界と同じニュースを読むか。世界と同じニュースを読む！それが、ニューズウィーク・バリュー

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2022/05/01発売の目次

テーミス(THEMIS)

2022年05月01日発売

目次: 【THEMISレポート】
憲法改正＆緊急事態条項で日本を守れ
自分の力で自国を守ろうとしない国を米国が助けるはずがないー核共有の議論もしろ

【政　治】
・岸田首相‐「連合」抱き込み参院選圧勝狙う
・経済安保‐藤井法制室長の「醜聞」で中国に漏れる
・橋下徹‐「ウクライナ発言」大炎上の行方
・海上保安庁‐中＆露と最前線の闘い見よ‐岸田首相４年ぶり海保大卒業式へ
・共産党「侵攻時の自衛隊頼み」に呆れた‐ウクライナ侵攻に焦り慌てて
・《政官パトロール112》小室夫妻へ「外交機密費」流用疑惑追う　　ジャーナリスト　横田由美子

【経　済】
・ＳＭＢＣ日興‐組織ぐるみ犯罪に鉄槌が
・ソニーが「ＥＶ」でホンダを呑み込む日‐三部敏宏ホンダ社長は決断したが
・黒田東彦日銀総裁‐異次元緩和「失政」で無惨退場へ────経済ジャーナリスト　池原冨貴夫
・《挑戦企業48》榎本機工‐独自技術で苦境超え世界へ─────政策研究大学院大学名誉教授　橋本久義

【社　会】
《特集　皇室大変貌》
・雅子さま＆愛子さま‐「皇室外交」へ歩み出す
・秋篠宮家‐「私」優先が招く疑惑の数々

・朝日新聞‐「表現の自由侵害判決」に大燥ぎの愚
・検察劣化す‐司法取引＆供述強要破れる
・維新苦境‐大阪万博「出展」進まず‐カジノにも暗雲立ちこめ岸田政権とも関係悪化へ
・「年金新制度」活用し受給額を増やそう‐「３秘策」で豊かな老後へ
・高野連の専横＆怠慢が高校野球汚す‐センバツ問題は「氷山の一角」だ
・映画・テレビ界‐「性被害続出」の醜悪暴く‐榊英雄・木下ほうかだけではない
・早河洋テレ朝会長‐「傀儡社長で院政」へ批判沸く‐次期社長に３人の候補浮かぶも
・創価学会・公明党の「媚中＆媚露」の源流‐駐日ロシア大使＆中国大使は創価大留学生だった
・《人物万丈》深見東州－71歳で書画展・音楽会開き世界に活力を‐宇宙人のような地球人
・〈地方創生へ5〉「ふるさと投票」導入で地方活性化進めろ───ノンフィクション作家　神山典士
・〈危機黒書19〉「税金」浪費許さぬ監視と告発が増えた‐スポーツ団体や地方自治体の

【生活＆文化】
・「第七波」襲来‐重症化リスク阻止せよ
・《原子力発電「再生」へ125》「電力危機」は夏も来る‐原発再稼動急げ‐「脱炭素」加速は軽率だ
・〈中高年ノート131〉70～80代でも働ける「心と体」を鍛える‐生涯現役を目指せ
・大災害だ‐「命と生活」守る最強作戦急げ‐地震頻発や異常気象続く

【国　際】
・プーチンロシア大統領‐野望潰え悲惨な最期迫る
・ゼレンスキーウクライナ大統領　は「情報戦争」に勝った
・習近平‐「コロナ封鎖・ロシア支援」失敗で「３期続投」危うし‐台湾侵攻策すも
・ゼレンスキー「殺害」狙う傭兵部隊暗躍す‐プーチンの首にも420万ドルが
・露大富豪‐プーチン裏切り「カネ」に走る‐ウクライナ侵攻の黒幕暴く
・ワシントン発バイデン「支持率最低」でトランプ躍る─────在米ジャーナリスト　古森義久
・金正恩「核」で日米脅すも暗殺が迫る‐金与正は「核使用」仄めかす

【早耳人事】
三菱重工／ＫＤＤＩ／野村不動産ＨＤ／日本板硝子／昭和産業／ミサワホーム／人事院

【連　載】
・日本警世　　カソリックは正義でありそれ以外は邪悪という嘘　ジャーナリスト高山　正之
・日本異人伝　　小早川隆景（上）‐司馬遼太郎先生の人物像に異論呈す　東京大学史料編纂所教授本郷　和人
・大　喝　ロシアの北海道侵攻に備えろ
・政官界の内幕　日本医師会長「再選」目指す中川俊男氏を批判＆逆風襲う
・THEMIS LOBBY　サービス精神旺盛だった藤子不二雄Ⓐ氏逝く
・人物万丈　　中村逸郎筑波大教授-プーチンの正体暴く
・テレビ短針　　『笑点』は人間ドキュメンタリー　桧山珠美
・スポーツ短針　　松井秀喜よ日本に「恩返し」せよ
・経済短針　　セブン-イレブン徹底するプラスチック削減
・小社から読者の皆さまへ
・往来之記

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2022/05/23発売の目次

週刊ダイヤモンド

2022年05月23日発売

目次: 特集
儲かる農業2022

Part 1　大離農時代
畜産インテグレーター構築で鮮明になった　三菱商事とJA全農との格差
肥料高騰で農家「赤字転落」の衝撃　“豪農”企業による買収加速　ネックは農地の所有規制

Part 2　群がるアグリビジネス企業
農業版プラットフォーマーを格付け　三菱商事、NTTがJA包囲網
パナソニック、トヨタ、NTTも参戦　沸き立つ「畜産DX」の巨大市場
使える農業ツール総選挙　ポテト収穫量1.6倍の成功例が起爆剤　ソフトバンクが「農業DX」に参戦

Part 3　突き抜けた豪農たち
農家投票と財務データの評価共に首位　野菜くらぶ代表が語る経営危機からの復活劇
豪農の秘訣　アイリス、セブンのDNAを“農”で再現　日本最大級レタス工場で経常10%へ
豪農の秘訣　高騰する飼料生産に大胆転換　歌手出身“門外漢”の柔軟性に強み
豪農の秘訣　建設・葬祭業の異業種ノウハウ活用　新規参入で500ヘクタール視野
豪農の秘訣　自給飼料が高騰下の頼れる武器　北海道の常識覆す名門酪農家
中小キラリ1位は三井不出身36歳の“新星”　有機農業で、ファンドから15億円を調達した剛腕
豪農の秘訣　IT駆使して熟練技コピーに成功　ソフトバンク元SEの一足飛び経営
豪農の秘訣　大口顧客と「１年後の出荷量」共有　3代目が挑む「再現性の高い」農業
「食べチョク」強し！　産直アプリの序列が大逆転　儲かる・儲からない農産物の販路ランキング

Part 4　農協の大淘汰
首位石川かほくの農家支持率は100%　格差鮮明！　支持率ランキング
第二のかんぽ生命！？　不正の手口が酷似　職員877人が告発「JA共済の闇」
共済“不適切販売”の実態を職員が暴露　人材使い捨ての「絶望職場」
食料危機を目の前に“人材枯渇”の悲劇　次期農水省次官は保守本流に先祖返り

Part 5　全国510農協　JA赤字危険度ランキング
新試算では共済事業“大撃沈”で順位激変！　118農協が赤字転落の衝撃

特集2
日本の食卓が危ない
食料争奪戦

News

（1）Close Up　洋上風力コンペで「価格破壊」の内幕　三菱商事“秘策”の全貌を解明！
（2）Close Up　日産車体に「天下り禁止」の株主提案　東証も親子上場の実態把握へ

ウォール・ストリート・ジャーナル発
商品ETFに資金殺到、インフレ・ウクライナ戦争で
ディズニー、決算では見えないドラマ
インド半導体大国の野望、険しい道のり

政策マーケットラボ
日本銀行が利上げしても円安を止められない理由
野地慎●ＳＭＢＣ日興証券チーフ為替・外債ストラテジスト
「130円」突破のドル円相場、日米円買い協調介入はあるか
山本雅文●みずほ証券チーフ為替ストラテジスト

Data

数字は語る
1.1％ポイント　2022年度に見込まれる日本の消費者物価指数の上昇率のうち、資源高による押し上げ分●神田慶司

連載・コラム

長谷川眞理子／大人のための最先端理科
井手ゆきえ／カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！
牧野洋／Key Wordで世界を読む
山本洋子／新日本酒紀行
Book Reviews／佐藤優/知を磨く読書
Book Reviews／オフタイムの楽しみ
Book Reviews／目利きのお気に入り
Book Reviews／ビジネス書ベストセラー
後藤謙次／永田町ライヴ！
From Readers　From Editors
世界遺産を撮る