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企業実務 No.846 (発売日2021年08月25日) の目次

企業実務2021年9月号≪目次≫

【特別記事】
男性の育休取得を促進!改正育児・介護休業法のあらましと職場環境の整え方
■現行の育児休業制度と関連事項
■育児休業中の社会保険料の免除について
■改正育児・介護休業法の概要
■男性が育児休業を取得しやすい職場づくり

【経理・税務】
□スキャナ保存・電子取引の要件が緩和
 「電子帳簿保存制度」の見直しポイント
□自然災害で被災した際に利用できる優遇税制を知っておこう
□コロナ禍でこそ実践したい自社の「財務体質」強化法
□中小企業のM&Aを促進する税制が拡充されました
□〈新連載〉早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務
□なるほど納得勘定科目〈54〉
  共有スペース用の机や会議用機器を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈9〉
  銀行に必ず聞かれる「資金使途」の種類

【人事・労務】
□労働基準監督署による「臨検監督」への備えは万全ですか?
□若者雇用促進法に基づき改正された「事業主等指針」の概要を確認しよう
□シニア人材のモチベーションをアップさせる方策とは
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈9〉
  引継ぎが不十分でも有休はすべて消化させないとダメ?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈33〉
  専門業務型裁量労働制に関する労使協定
□これってハラスメント?〈18〉懲戒処分を言い渡すときは要注意
□植木理恵のココロの休ませ方〈26〉
 「今日がはじめて!」をメモしよう

【総務・法務】
□「アフターコロナ」を見据えて 日本の景気はこれからどうなる?
□年度下期に向けて「経営計画」を見直す方法
□中小企業が電子契約を導入する際の実務Q&A
□事例研究 自社の強みを活かした独自の新型コロナウィルス対策
 〈ミツフジ(株)の事例〉
□ミスなく、モレなく処理するために 2021年10月~12月の業務チェックリスト
□最近の“危ない”商法〈33〉
 「すぐ返せるはず」が借金地獄の泥沼に…軽貨物運送会社が売上激減により破産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈6〉 
Twitter活用術①
●9月のビジネスカレンダー
●9月の事務ごよみ
期央での収支計画の見直し、資金繰り計画の策定、来春新卒予定者の採用活動、新標準報酬月額
の確認と通知、年度後半の業務計画の確認、防火・防災訓練の実施 ほか
●新法令・通達解説■建設業者の不正行為に対する監督処分を強化 ほか
●これからの法改正の動き■雇用仲介サービスについての法的位置づけを検討 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
机の上の小さな変革 
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年9月号~2021年8月号
セミナー告知
 
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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
 多様な働き方を促進する「副業・兼業制度」導入マニュアル
2021年9月号目次
9月のビジネスカレンダー
9月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
改正育児・休業法のあらましと職場環境の整え方
「電子帳簿保存制度」の見直しポイント
自然災害で被災した際に利用できる優遇税制を知っておこう
コロナ禍でこそ実践したい 自社の「財務体質」強化法
中小企業のM&Aを促進する税制が拡充されました
連載 コロナ時代の資金繰り改善セミナー【9】
連載 なるほど納得 勘定科目【54】
新連載 インボイス制度の交付条件と登録スケジュール
労働基準監督署による「臨検監督」への備えは万全ですか?
若者雇用促進法に基づき改正された「事業主等指針」の概要を確認しよう
シニア人材のモチベーションをアップさせる方策とは
連載 担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴【9】
連載 植木理恵のココロの休ませ方【26】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【33】
連載 これってハラスメント?【18】
「アフターコロナ」を見据えて 日本の景気はこれからどうなる?
年度下期に向けて「経営計画」を見直す方法
中小企業が電子契約を導入する際の実務Q&A
事例研究 自社の強みを活かした独自の新型コロナウイルス対策
2021年10月~12月の業務チェックリスト
連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【6】
連載 最近の“危ない”商法【33】
世の中を読むデータ
机の上の小さな変革
花のある空間
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企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 副業・兼業を取り巻く現状
(付録) 2. 働き方改革実行計画に見る副業・兼業
(付録) 3. 副業・兼業に関する裁判所の判断
(付録) 4. 副業・兼業の形態
(付録) 5. 実務上の最大の論点である労働時間問題
(付録) 6. 副業・兼業制度導入・運用の際の留意点
(付録) 7. 副業・兼業にかかる労働保険・社会保険の適用
(付録) 8. 副業・兼業を今後どう捉えるべきか
(付録) 9. 副業・兼業にかかる書式等

企業実務 No.817(2019-09-25発売) の特集を少しご紹介

こうすれば中小企業でも人が採れる!!超売りて市場を乗り切れ!
P.20~P.27
売り手市場 という苦境  元より、採用すべき人材を採用することは、簡単なことではありません。特に昨今は「売り手市場」にあり、採用の難しさが増しています。  売り手とは求職者、買い手とは企業を指し、企業の求人数が求職者の人数より多いのが売り手市場です。売り手市場において企業は、少ない求職者を巡って採用競 争を繰り広げます。 2019年4月にリクルートワークス研究所が発表した大学生の 求人倍率は、1・83倍でした。これはリーマンショック以降で2番めに高い値で、1人の求職者をおよそ2社で採り合う状況です。売り手市場は大学生の採用に限りません。パーソルキャリアの2019年4月の調査によれば、転職者の求人倍率は2・66倍であり、中途採用でも1人の求職者を2?3社で採用しようとする状況にあります。
勤務間インターバル制度導入の要所
休息時間を確保するために
P.48~P.51
勤務間インターバル制度の概要と導入のメリット ? 勤務間インターバル制度とは 勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定の休息時間(=インターバル時間)を設ける制度です(図表1)。これは、1日のなかで、労働者が一定の生活時間や睡眠時間を必ず確保できるようにすることを目的とした制度です。 政府は働き方改革の一環として、本制度の普及を図るため、助成金の創設や関連法の改正を行なっています。一方で、制度の導入自体は事業主の努力義務にとどまるため、導入が難しい、または導入の必要性がないと考えるのであれば、無理に導入する必要はありません。 ? 勤務間インターバル制度導入のメリット    勤務間インターバル制度を企業が導入するメリットとして、長時間労働の抑制や労働者の健康増進のほかに、慢性的な人手不足である現在の労働市場のなかで、他社より優位に立てる可能性があることが挙げられます。
中小企業に求められる職場のパワハラ防止策
P.64~P.67
ことし5 月、いわゆる「パワハラ防止法」が可決・成立しました。中小企業では、 努力義務としてスタートし、その後、2年以内に義務化される見通しです。まずは法改正の 内容を押さえたうえで、準備を進める際のポイントを解説します。 5月29日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に 関する法律」(労働施策総合推進法)の改正案が成立しました。非常に長い名称ですが、 いわゆる「パワハラ防止法」として注目されているのがこの法律です。  もともとは雇用対策法と呼ばれ、労働政策全般の基本方針や事業主の責務について書か れた法律でしたが、昨年7月に働き方改革関連法の施行にあわせて改正され、労働施策総 合推進法と呼ばれています(以下、「法」といいます)。

企業実務 No.816(2019-08-25発売) の特集を少しご紹介

36協定にまつわる実務と運用
P.16~P.25
ことし4月1日施行で労働基準法が改正されたことにより、時間外労働時間の上限が設定されました。改正前までは36協定で定める時間外労働時間の上限時間は法律上の制限ではなく、告示で示されていただけでしたので、今回の改正により法律へ格上げされたことになります。  これにより、定められた上限時間を超えて時間外労働が発生すると労働基準法違反となり、罰則の適用があります。  具体的に、定められた時間外労働の上限をまとめると、図表1のとおりです。  中小企業については、1年間の猶予期間があり、施行日は来年4月1日となります。  今回の改正で上限時間が法的に定められたことのほかに、この上限時間のうち一部に休日労働時間も含めた合計の時間での制限がついている点も大きな変更点です。
採用のミスマッチを防ぐ「構造化面接」の目的と進め方
P.40~P.43
 多くの企業で行なわれている「自由面接」と呼ばれる面接方法では、なかなか求める人材が得られないようです。本稿では、採用後に活躍する人材を獲得するための「構造化面接」について解説します。 現在、採用試験で一般的に用いられている面接の方法は「自由面接」でしょう。自由面接とは、質問の内容はほとんど用意せず、その場の流れに従って行なう面接のことです。  これに対して、構造化面接は事前に質問することを決めておき、厳格にそれに沿った面接を行ないます。  ただ話を聞いて、全体的な印象で評価するわけではなく、質問に対する答えの1つひとつを採点し、それらの合計点で採用の可否を決定します。  構造化面接は、自由面接よりも入社試験の得点がそのまま入社後の成績に比例しやすく、採用のミスマッチが起こりにくいといわれています。
従業員の働きがいを高める「ファミリーデー」のメリットと留意点
P.70~P.73
ファミリーデーとは、従業員が実際に働いているオフィスにその家族を招待するというイベントで、実施している企業は、日本マイクロソフトやソフトバンクのような大企業からベンチャー企業まで様々です。ワークライフバランスが重視されるなか、今後もファミリーデーを実施する企業は増加することが予想されます。  ファミリーデーを実施することで、従業員、家族、企業に次のようなメリットが期待できます。 ? 従業員にとってのメリット ・家族に仕事内容や職場環境を体感してもらうことで、家庭内でのコミュニケーションを増やすと共に、仕事への理解を高める ・上司や同僚の家族と触れ合い、その状況を理解することで、業務上のフォローアップなどチームワークの向上が期待できる ? 家族にとってのメリット ・職場の環境を見学することで、仕事内容に対する理解を高めることができる ・子どもは、親が仕事を通じて社会に貢献していることを知ることができ、会社や社会の仕組みを理解する機会にもなる

企業実務 No.815(2019-07-25発売) の特集を少しご紹介

人材育成を主眼に置いた人事マネジメントの考え方
なぜ、いままでの目標管理制度が機能しなくなるのか
P.20~P.27
このところ、「これまで人が行なっていた仕事がコンピュータやロボットに取って代わられ、多くの職業がなくなる」ということが話題になっています。  たしかに、今後縮小し、なくなる職業が出てくることは間違いないでしょう。  しかし、同時にそれに代わる新たな職業が出現するはずです。そしてそれらは、いままでにないスキルや能力が求められる仕事だと思われます。よりクリエイティブであったり、より情緒的な仕事だということは、誰にでも容易に想像がつくことでしょう。  そんな時代の変化に伴って、企業の労働管理も変わっていく必要があります。  これまでの従業員を管理統制する制度から、従業員がその創造性豊かな能力を十分に発揮し、より柔軟に能動的に働ける制度を構築していく必要があるのです。  本稿では、その新たな制度のヒントとなる考え方を紹介します。
区分記載請求書と区分経理について確認しておこう
P.30~P.33
 ことしの10月より、消費税率は現行の8%から10%へと引き上げられます。これに伴い、次の2つが実施されることになります。 ① 軽減税率  消費税増税の影響が大きいことから、特定の物・サービス(「酒類・外食を除く飲食料品」と「定期購読契約が締結された週2回以上発行される新聞」)については、標準税率の10%ではなく、8%の軽減税率が適用されます。 ② 区分記載請求書等の保存方式 消費税は、預かった消費税から支払った消費税を差し引いて計算されます。この支払った消費税(=仕入税額控除)の証明として、現行は帳簿と一定の事項が記載された請求書等の保存が必要です(「請求書等保存方式」といいます)。  税率が1つであれば、請求書に記載された金額をもとに仕入税額控除の額を計算できたのですが、複数税率となると、税率ごとの支払額がわからなければ税額計算ができなくなってしまいます。 そこで、ことし10月1日からは従来の請求書等保存方式に代えて、一定の記載事項を加えた「区分記載請求書等」の保存が義務付けられます。
新たな在留資格で外国人労働者を雇用する際の留意点
P.44~P.47
昨年末、成立に伴って世間を大いに賑わせた改正出入国管理及び難民認定法(以下「入管法」)が、ことし4月に施行されました。  今回の入管法改正の目玉はなんといっても、日本が従来の外国人労働者の受入政策を大転換し、これまで受け入れてこなかった「専門的・技術的分野」以外の労働現場において外国人労働者の就労を解禁したことです。  国内の人手不足が著しい業種(図表1)に限定し、外国人労働者を受け入れるため、「特定技能1号」と「特定技能2号」という在留資格(就労ビザ)を創設し、これらの在修資格の下、これまで外国人が従事することができなかった一定業務の労働現場において外国人労働者の就労を可能にしたのです。  これまで移民政策を否定してきた日本政府が今回、外国人労働者の拡大に舵を切った最も大きな要因は、国内の生産年齢人口の減少による深刻な労働不足です。

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企業実務のレビュー
総合評価: ★★★★☆ 4.31
全てのレビュー:78件

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経理と総務・人事 会社の事務全般
★★★★★2021年06月24日 さぷりん 会社員
今は、「経理WOMAN」を定期購読しているのですが、一人で経理の他に人事・総務もやらなければならないので、すべてを詰め込んだ雑誌はないものかと探しておりました。 こちらは、私が望むものが反映されているため、試しにサンプルを読ませていただきました。 個人的には企業実務のほうが、自分の業務とリンクしているように感じるので、定期購読してみたいと思います。
参考になります
★★★★☆2021年06月18日 sken 会社員
総務も経理も1人ずつの中小企業です。社内での知見に限りがあるので、非常に助かります。
労務管理
★★★★☆2021年05月10日 iiss 会社員
経理担当から、労務業務も把握せねばならなくなり、全体を知るために購読を始めました。 目次もポイントを押さえている内容ですし、レビューもよかったので、しっかり押さえていきたいと思います。
とっても役になる
★★★★★2021年01月10日 ジンジン 会社員
総務・人事務をしております。 何冊も読む時間がないので、この本なら総務部関係の知識が手に入ります。 たまにしか読んでいませんでしたが年間購読して最新情報を手に入れたいと思います。
必見
★★★★★2020年10月23日 まーやん 役員
毎号 実務に必要な 適切かつ新しい記事が掲載されている 毎回楽しみにしています。最新のデジタル情報もいいですよ。
法務が役に立っています
★★★★★2020年09月29日 Fkayoko 課長
総務部に所属しています。 長年、会計事務所に勤務し、税務・労務は経験があるので、改正についてはも、難なく対応できているのですが、法律関係についていち早くキャッチするに苦労していました(中小零細企業なので顧問弁護士はいません) 企業財務で取り上げられる記事を読んだ後でも、十分対応できるので、とても助かっています。
ためになります
★★★★☆2020年05月22日 ティモシー 会社員
幅広い話題が掲載されています 読みごたえがあります 別冊付録は、良いものも不要なものもあります
バイブル
★★★★★2020年05月10日 かき 会社員
企業実務のタイトル通り、実務の内容やスケジュールを前もって学ぶことが出来る専門書。とてもいいと思います!
実にタイムリー
★★★★★2020年04月25日 BKtakeshi 会社員
表題の通り、実にタイムリーな記載項目、内容です。しかもわかりやすくポイントを指示してくれる記載内容です。仕事の段取り(予定)を立てるのに役に立ってます。私のリスク管理に適した雑誌ですね。
企業実務
★★★☆☆2019年06月23日 おじも 会社員
管理部門の情報収集に有用かと思っています。
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企業実務2021年9月号≪目次≫

【特別記事】
男性の育休取得を促進!改正育児・介護休業法のあらましと職場環境の整え方
■現行の育児休業制度と関連事項
■育児休業中の社会保険料の免除について
■改正育児・介護休業法の概要
■男性が育児休業を取得しやすい職場づくり

【経理・税務】
□スキャナ保存・電子取引の要件が緩和
 「電子帳簿保存制度」の見直しポイント
□自然災害で被災した際に利用できる優遇税制を知っておこう
□コロナ禍でこそ実践したい自社の「財務体質」強化法
□中小企業のM&Aを促進する税制が拡充されました
□〈新連載〉早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務
□なるほど納得勘定科目〈54〉
  共有スペース用の机や会議用機器を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈9〉
  銀行に必ず聞かれる「資金使途」の種類

【人事・労務】
□労働基準監督署による「臨検監督」への備えは万全ですか?
□若者雇用促進法に基づき改正された「事業主等指針」の概要を確認しよう
□シニア人材のモチベーションをアップさせる方策とは
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈9〉
  引継ぎが不十分でも有休はすべて消化させないとダメ?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈33〉
  専門業務型裁量労働制に関する労使協定
□これってハラスメント?〈18〉懲戒処分を言い渡すときは要注意
□植木理恵のココロの休ませ方〈26〉
 「今日がはじめて!」をメモしよう

【総務・法務】
□「アフターコロナ」を見据えて 日本の景気はこれからどうなる?
□年度下期に向けて「経営計画」を見直す方法
□中小企業が電子契約を導入する際の実務Q&A
□事例研究 自社の強みを活かした独自の新型コロナウィルス対策
 〈ミツフジ(株)の事例〉
□ミスなく、モレなく処理するために 2021年10月~12月の業務チェックリスト
□最近の“危ない”商法〈33〉
 「すぐ返せるはず」が借金地獄の泥沼に…軽貨物運送会社が売上激減により破産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈6〉 
Twitter活用術①
●9月のビジネスカレンダー
●9月の事務ごよみ
期央での収支計画の見直し、資金繰り計画の策定、来春新卒予定者の採用活動、新標準報酬月額
の確認と通知、年度後半の業務計画の確認、防火・防災訓練の実施 ほか
●新法令・通達解説■建設業者の不正行為に対する監督処分を強化 ほか
●これからの法改正の動き■雇用仲介サービスについての法的位置づけを検討 ほか
●その他
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【特別記事】
ポストコロナに向けて金融機関の融資体制はどのように変わるか?
■金融機関の融資姿勢はどう変わる?
■中小企業が採るべき対策とは

【経理・税務】
□オフィスの整理・縮小にまつわる経理処理を確認する
□売上減でも利益を出す!原価計算の基本とコストダウンへの活かし方
□経理業務のオンライン化を阻む壁とは
□グレーゾーンの領収書とその処理方法を考える
□なるほど納得勘定科目〈53〉
  事務所や店舗を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈8〉
  融資を受けやすいタイミング

【人事・労務】
□健康保険における「被扶養者」の認定基準が明確化されました
□労務トラブルを防止するための退職時の留意点と必要書類
□コロナ禍にあってシフト減により退職した場合の取扱いが変更になりました
□手軽に導入が可能 iDeCoプラスが利用しやすくなっています
□リモート下で見極めたいメンタルヘルス不調の兆候とは
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈8〉
  課長は管理監督者ではない?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈32〉
  正社員登用制度規程
□これってハラスメント?〈17〉部下から拒否されなければ大丈夫!?
□植木理恵のココロの休ませ方〈25〉
  スイーツのためだけに起きよう

【総務・法務】
□「福利厚生」のトレンド変化とコロナ禍で注目される最新サービス
□立場が曖昧になりがちな「中小企業の監査役」にまつわる留意点
□マスク着用でもオンラインでも相手の心に届く「発声法」トレーニング
□いまどきオフィス探訪
 コミュニケーションが主目的!在宅勤務を前提としたニューノーマルオフィス
□最近の“危ない”商法〈32〉
 低価格が売りの施行会社が死亡事故により事業計画を断念
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈5〉 
 どんなコンテンツを投稿すればよいのか
●8月のビジネスカレンダー
●8月の事務ごよみ
年度後半に向けての資金繰り対策の確認、来春新卒予定者の採用活動、夏場の健康管理、売掛金の管理・回収の徹底、台風等の災害対策 ほか
●新法令・通達解説■仕事と育児等の両立を支援する育児・介護休業法の改正 ほか
●これからの法改正の動き■労災認定基準の見直しなど過労死防止に向けた動き ほか
●その他
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 経理初心者のための「減価償却」ことはじめ


企業実務2021年7月号≪目次≫

【特別記事】
社会保険の適用拡大に向け中小企業が準備しておくこと
■現在の社会保険の被保険者を確認する
■社会保険の適用拡大と中小企業が準備しておくこと
■社会保険加入のメリット・デメリット

【経理・税務】
□コロナ禍における税務調査
 いつもと何が違うのか、どのように対処すべきか
□コロナ倒産の増加に対処 貸倒損失の発生に備えた証拠書類の揃え方
□ポストコロナに向けて「事業再生構築補助金」の概要を確認しておこう
□なるほど納得勘定科目〈52〉
  給付金や助成金が振り込まれた場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈7〉
  スムーズに融資を受けるために必要な書類

【人事・労務】
□テレワーク下での「定時決定」「随時改定」の実務を調査する
□中小企業のサテライトオフィス導入のメリット・デメリット
□医師等から事業主へ指導事項を伝える「母健連絡カード」の様式が改定
□自分では認識できない?「職場のハラスメント言動」に気をつけよう!
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈7〉
  振替休日でも割増賃金が必要?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈31〉
  定年制規程(選択型定年制)
□これってハラスメント?〈16〉悪気はなくても「パワハラ」に
□植木理恵のココロの休ませ方〈24〉
  靴ひもの色を変える

【総務・法務】
□「フリーランスガイドライン」のポイントを押さえておこう
□夏場に向けて準備したいイマドキの「防災グッズ」
□「量子インターネット」で何ができるか、何が変わるか
□導入が検討されている「カーボンプライシング」とは何か
□Zoomのホストとなって会議を行う際のポイントとは
 言葉使いを変えるだけで、性格が変わる?
□最近の“危ない”商法〈31〉
プラスチック関連部品メーカーの寝耳に水の倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈4〉 
どんな人を担当にすべきか
●7月のビジネスカレンダー
●7月の事務ごよみ
2021年度個人住民税の特別徴収事務の確認、健保・厚年の被保険者報酬月額算定基礎届の提出、夏季休暇の通知と業務保全、夏場の健康管理とコロナ感染対策 ほか
●新法令・通達解説■手形等の60日以内の支払いサイトを求める振興基準の改正 ほか
●これからの法改正の動き■多様化する労働契約のルール整備の議論始まる ほか
●その他
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『企業実務』総索引2020年7月号~2021年6月号
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 2021年度版「助成金」受給&活用マニュアル

企業実務2021年6月号≪目次≫

【特別記事】
新「テレワークガイドライン」により中小企業が行うべき対策とは
■新「テレワークガイドライン」の内容と留意点
■中小企業における対策のポイント

【経理・税務】
□ことしは倒産件数が増加?中小企業の「債権回収」の勘どころ
□税務調査で問題になりがちな関連会社との取引をチェックする
□被害例も続出 違法ファクタリングに要注意!
□企業による奨学金「代理返還」制度が利用しやすくなりました
□なるほど納得勘定科目〈51〉
  取引先の信用金庫から配当金が振り込まれた場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈6〉
  銀行は会社の決算書を疑う・修正する

【人事・労務】
□中小企業でも増えている出向・転籍に関する実務を確認する
□コロナ時代に対応!「直行直帰」にまつわる労務管理の急所とは
□やむを得ず労働条件を引き下げる際の手続きと留意点
□中小企業の今夏賞与の支給相場を予測する
□感染症への対応を踏まえた就職・採用活動に関する配慮とは
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈6〉
  入社後すぐの休職要求でも会社は応えなければダメ?
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈終〉
  在宅勤務と障がい者雇用のこれから
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈30〉
  1か月単位の変形労働時間制度に関する労使協定
□これってハラスメント?〈15〉上司が部下の私生活に口出しすると…
□植木理恵のココロの休ませ方〈23〉
  いつもより大股で歩こう

【総務・法務】
□在宅勤務におけるモチベーションアップ術
□パソコンでの遠隔操作が可能となる「リモートデスクトップ」とは
□ミスなく、モレなく処理するために 2021年7月~9月の業務チェックリスト
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈終〉
 相手に上手く伝えるコツは?
□最近の“危ない”商法〈30〉行列ができる寿司店
  コロナ禍で破産に追い込まれる
□新連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈3〉 
SNSマーケティング導入の準備
●6月のビジネスカレンダー
●6月の事務ごよみ
2021年度個人住民税の特別徴収の開始、夏季賞与額の決定と支給、労働保険の年度更新手続き、
定時株主総会の登記事項のチェック、中元・暑中見舞状の手配 ほか
●新法令・通達解説■発信者情報開示を容易にするプロバイダ責任制限法の改正 ほか
●これからの法改正の動き■多様な交通主体についての交通ルールの整備 ほか
●その他
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企業実務2021年5月号≪目次≫

【特別記事】
中小企業に適用される最近の法改正への実務対応を確認しよう!
■ことし施行の改正法と実務対応のポイント
■来年以降に施行される法改正と実務対応のポイント

【経理・税務】
□デジタル払い、前払い…、新たな給与支払いの方法を押さえておこう
□約束手形は2026年を目途に廃止…「でんさいネット」への移行は進むか?
□ニューノーマル時代での経理業務はどうなる?求められる人材とは?
□在宅勤務に関連した費用負担に関する税務処理Q&A
□なるほど納得勘定科目〈50〉
  普通預金の利息が振り込まれた場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈5〉
  いくら借りられそうかを知る方法

【人事・労務】
□テレワーク下で従業員生産性を向上させる手法とは
□男性の育児参加を促進する「出生時育児休業」が検討されています
□柔軟な働き方を可能に!フレックスタイム制についておさらいする
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈5〉
  「産後休業」「育児休業」中の就業はどこまで許される?
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈5〉
  毎日のマネジメントはどうする?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈29〉
  1年単位の変形労働時間制度に関する労使協定
□これってハラスメント?〈14〉たった2、3回の発言が…
□植木理恵のココロの休ませ方〈22〉
  幼いころの写真を見る

【総務・法務】
□株主総会を円滑に進めるための実務Q&A
□「PDFファイル」をやり取りする際に役立つ編集・校正のテクニック
□「デジタルプラットフォーム取引透明化法」施行による影響を考える
□≪事例研究≫社員の幸福を後押しする様々な社内制度を整備〈(株)Enjinの事例〉
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈5〉
 言葉使いを変えるだけで、性格が変わる?
□最近の“危ない”商法〈29〉人気観光地・湯河原でも…
  業歴90年超の温泉旅館がコロナ禍に倒れる
□新連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈2〉 
SNSの特徴とターゲット
●5月のビジネスカレンダー
●5月の事務ごよみ
3月決算法人の確定申告と納税、個人住民税の特別徴収の準備、自動車税の納付、夏季賞与の検討準備、定期健康診断の実施、3月決算法人の定時株主総会、役員改選等に伴う登記手続き ほか
●新法令・通達解説■令和3年度からの職業能力開発基本計画がまとまる ほか
●これからの法改正の動き■経済活動の変化に対応する特許法等の見直し ほか
●その他
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『企業実務』総索引2020年5月号~2021年4月号
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企業実務2021年4月号≪目次≫

【特別記事】
テレワークでの働き方に連動した「賃金制度」を考える
■新しい生活様式に対応した働き方とは
■テレワークに連動した手当と賃金を考える
■より成果に直結した賃金制度を考える

【経理・税務】
□インボイス制度導入による影響を把握しておこう
□最低限抑えておくべき「新・収益認識会計基準」の実務対応とは
□なるほど納得勘定科目〈49〉
  オンラインなどのインターネットの接続料を支払った場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈4〉
  お付き合いする銀行の増やし方

【人事・労務】
□中小企業でも始めたい 労働保険・社会保険の電子申請
□押印廃止など、36協定の書式が変更になりました
□コロナの影響により「リカレント教育」が加速しています
□ジョブ型雇用とテレワークの関係性を探る
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈4〉
  遅刻3回で賃金カットはできるのか?
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈4〉
  採用はどのように進める?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈28〉
  フレックスタイム労使協定
□これってハラスメント?〈13〉有給休暇の申請に嫌味!パワハラになる?
□植木理恵のココロの休ませ方〈21〉
  顔の「左側」を見る

【総務・法務】
□コロナ禍で増えている「オフィスの引越し」その段取りとチェックリスト
□改正会社法の施行で、中小企業に求められる対応を確認しよう
□最新エビデンスに基づく コロナに効く栄養素とは?
□事例研究 進出先への社会貢献により社員の連帯感と環境意識が向上
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈4〉
 人はどんなときに、笑顔を返したくなるのか?
□最近の“危ない”商法〈28〉震災を乗り越えるもコロナ禍に倒れた化粧品メーカー
□新連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術 
SNSをビジネスに活用しよう!
●4月のビジネスカレンダー
●4月の事務ごよみ
3月決算法人の決算事務、給与支払報告に係る給与所得者異動届出書の提出、新入社員・退職者・
転勤者の社保・雇保の資格取得・喪失手続き、昇給に伴う基本給等の切換え、
3月決算法人の株主総会の準備 ほか
●新法令・通達解説■令和3年度の日雇特例被保険者の保険料額を公表 ほか
●これからの法改正の動き■繰越欠損金控除の拡充など産業競争力強化法等を改正へ 
             ほか
●その他
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『企業実務』総索引2020年4月号~2021年3月号
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2021年09月01日発売

目次: 【特集:続・令和の安全保障考】
■安倍晋三×岩田清文×兼原信克/勝てる軍事力を持て㊦
■本誌編集部まとめ/自衛隊元最高幹部と元政府高官による「台湾海峡危機・政策シミュレーション」―日本はいかに抑止し対処すべきか
■ロバート・D・エルドリッヂ/中国の台湾侵攻 その意志を断て

【特集:横暴国家・中国】
▼三浦小太郎/肉親を〝人質〟にした情報工作
▼「在日ウイグル人証言録②」<証言1>サウト・モハメド「SNSによる懐柔と篭絡工作」/<証言2>ムラット・エルキン(仮名)「息子でも何でもないと言って構わない」/<証言3>由理知沙見(ユリチサミ)「帰化後も続く嫌がらせ」
▼佐々木 類/地方の廃校を狙う中国エリート学校
▼矢板明夫/「台湾代表処」の衝撃

【特集:五輪で浮かび上がったこと】
●二宮清純×野口健/国民に夢を語るリーダーの不在
●大月隆寛/そんなに悪くないぞ 無観客開催
●上念 司/酷かったマスコミ報道の煽りと変節
●大場一央/祭典に欠けた国家と国民の団結                          

▼櫻井よしこ/ずさんな日本ネタで国情院壊滅狙う韓国
▼梅田邦夫/頼りになる友邦 ベトナムの実像
▼立花 晃/「表現の不自由展」は高校の文化祭レベル
▼渡邉陽子/陸自の精鋭育てるレンジャー教育に密着

【特集:自民党に問う】
■高市早苗/日本を安全で力強い国にする
江崎道朗/緒方竹虎の思いと結党の原点を知れ
■阿比留瑠比/リベラル化で自滅に向かう自民党

【特集:旧宮家の皇籍復帰】
●新田 均/天皇・皇族と国民の「差異」こそ重要
●勝岡寛次/「菊栄親睦会」と皇室との交流
●宮崎正弘/福井から男系をつないだ継体天皇

【特集:国家強靭化】
▼大石久和/克服すべき3つの脆弱性
▼杉山大志/エネルギー基本計画 閣議決定を阻止せよ
▼山本 尚/日本の科学技術に破壊的イノベーションを

●三井美奈/レーリンク資料が示す東京裁判の真実
●俵孝太郎/平川祐弘連載と同時代を生きて

<好評連載!>
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目次: 脱ダラダラ大全

「24時間」最強の使い方
PART(1) 「古びた優先順位」を見直せ!
年収1億円ボスのスケジュール分析

《秘書337人が目撃》大企業リーダーは、コロナ禍でもっと時間上手に!
▼朝時間………………………午前中に「重要案件」を集中。早朝にその準備を
▼メール・チャット………朝9時、正午、夕方5時の3回だけチェック
▼来客対応…………………30分希望のアポイントは「15分だけ」で返答
▼ミーティング……………オンライン会議には「緊急対応係」がスタンバイ
▼ファイリング……………本当に効率がいいのは「デジタルとアナログの併用」
▼会食…………………………嫌な気持ちにならない鉄板の「お断り表現」
理想は稲盛和夫さんです

秘書の告白「私をうまく使うボス、使えないボス」
出張100泊、外食700回がなくなって……

有名トップが自ら発見!在宅勤務のイノベーション
▼もうやめられない? 経営者たちのテレワーク事情
PART(2) 若い世代の時間感覚にヒントあり!
試して失敗して、最高の方法を見つける「若き天才起業家」

仕事の効率性がバツグンに上がる考え方
サボってはいけない情報収集

《東証一部30代社長》猛烈に忙しい人は、いつ勉強している?
お互いがバカに見える

「すぐやる人」と「まず考える人」有能なのはどっち?
「スマホ中毒」から解放されるか? ある日、「アプリの一斉削除」をしてみたら
PART(3) 忙しすぎる人は、プロのスキルに学べ!
超一流弁護士のスゴ技

プレゼン前夜、おじさんでも大量の資料が頭に入るテクニック
ダラダラ考えてしまう人に

すぐまとまる! トヨタで学んだ思考整理術
驚いた! 何でもサッと片付く!

東大式「たこ焼き型スケジュール」
松井稼頭央さんに聞く「メジャーリーガー流」

少ない休みでも、絶好調&集中力を保つ方法
PART(4) 長すぎるミーティングをぶち壊せ!
「稼ぐ人」の集団はここが違う

なぜ、世界トップ企業は会議が短いのか
メガネスーパー大復活の原動力

実況中継! その場でズバズバ決断「300人会議」
脳科学者に聞きました

本当に、ワーケーションはおすすめか?
絶対にミーティングを長引かせない

切れ味鋭い「仕切り女王」の教え
好評連載
茂木健一郎の「成功への物語」[244]

ホームレス差別、悪いのはDaiGoだけか?
人間邂逅[797]

●阿部重典×鎌田由美子

1都6県を盛り上げる
職場の心理学[735]

空気が読めないあの部下は「発達障害」かもしれない
「橋下 徹」通信[131]

必要なのに多くの関係者が大反対! 病院統廃合の現実
大前研一の「日本のカラクリ」[275]

アルカイダやISとは違う? アフガン“統治”タリバンの実態
飯島 勲の「リーダーの掟」[297]

あまりに不憫。「働き損」の菅首相
運命の1年、リーダーたちの時の時[7]

●三菱ケミカルホールディングス社長・ジョンマーク・ギルソン

2004年
鈴木宗男×佐藤 優の「世界大地図」[39]

負けた推薦人は「打ち首」に!?どうなる、自民党総裁選
三浦瑠麗の「私たちの民主主義」[11]

補助金をもらうのはロックではないのか
浜田宏一の「世界の潮流、超理解!」[11]

アメリカだけじゃない 日本にもある差別の構造的問題
池上 彰と増田ユリヤの「ドキドキ大冒険」[70]

続くホロコーストの問題 ドイツ
渡瀬裕哉のワシントン便り[21]

“堅調な”米国経済に近づく増税の足音
笹井恵里子の「あなた vs 〇〇〇」[37]


本田 健の「賢者は年収3000万の小金持ちを目指す」[39]

ケチケチ節約しても、お金持ちにはなれない理由
齋藤孝の「人生がうまくいく古典の名言」[69]

結果が出ない人が見落とす正しい努力術とは
浜ちゃん総研「プロフェッショナル仕事論」[56]

●相良 暁・小野薬品工業社長

海外でも製品を製造・販売できるファーマを目指す
牙を剥く香港 [7]

身を隠せと言われた映画監督の決絶
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河崎 環評 髙瀬敦也著『企画 「いい企画」なんて存在しない』
クローズアップ・ニッポン

著者インタビュー

岩井圭也 著『水よ踊れ』
銀座ザボン・水口素子の「愛しい人」[28]

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●狙い目3:海外で稼ぐ株5
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◎ニュースチャンネル
GAFAM+T[グーグル・アマゾン・フェイスブック・アップル・マイクロソフト・テスラの最新決算を総括!

◎第1特集
一難去って福来たる!
最強日本株
●序章:どうなる日本株 今買いの株はどれ?!日経平均の予想 & 勝ち戦略
●その1:5万円株12
●その2:高配当株12
●その3:福の神桐谷さんのオススメ株主優待12
●その4:脱コロナ株12
●その5:安定大型株12
●その6:大出世株12
●Column:東証の大改革に注目!プライム昇格株を狙え

◎第2特集
キホンのしくみ から オススメ商品 まで
つみたてNISA超入門!
●Part1:つみたてNISAのメリット
増やし方や節税効果など5つの利点
●Part2:つみたてNISAの始め方
証券会社の比較、口座開設、設定方法
●Part3:買うべき投信は?
「これだけでOK」の投信を紹介
●Part4:こんな時どうする?
誰もがつまずく疑問をQ&A形式でタイプ別にズバリ!
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◎第3特集
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◎第4特集
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◎連載も充実! ●10倍株を探せ!IPO株研究所2021年7月編
「初値は伸びたが反動に注意!成長の“確度”を見極めろ!」 ●自腹でガチンコ投資!AKB48株ガチバトルサード・シーズン
「仕事も株も大逆襲!」編
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歴史で読み解く台湾情勢
「世界一危険な場所」台湾の地域情勢を
歴史・文化・軍事・技術から解き明かす
東アジア 「世界の発火点」台湾を歴史で読み解く
■ヒストリー 地域大国間で揺れた台湾の歴史
■リーダー 台湾の歴代総統
■情報 データで見る台湾の現状と実力
映画 時代を証言する台湾シネマ
軍事 台湾侵攻の「Zデー」はこう展開する
日本 中国の攻撃開始に日米はどう備えるのか
テクノロジー 官民一体デジタル民主主義の未来

Periscope
MYANMAR ミャンマー国軍を支えるウクライナ武器輸出
NORTH KOREA 北朝鮮パレードで分かった3つのこと
AFGHANISTAN タリバン暫定内閣に「お尋ね者」が入閣
BRITAIN ドーバー海峡を渡る不法移民が急増

Commentary
中国 タリバンと共産党、急接近の必然──楊海英
主張 そしてアメリカは振り出しに戻った──ブラマ・チェラニ
視点 9.11と議会乱入を結ぶ線──サム・ポトリッキオ
Superpower Satire 風刺画で読み解く「超大国」の現実
「まるでアフガニスタン」なテキサス──ロブ・ロジャース&パックン
Economics Explainer 経済ニュース超解説
コロナ貯蓄は未来に投資せよ── 加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
愛犬を安楽死させた自分を今も許せない
Book Booing 本好きに捧げる ホメない書評
「千人計画」だけ敵視する世界観──石戸諭
Japanese Cinema Notes 森達也の私的邦画論
『家族ゲーム』は実験とエンタメの融合作──森達也

World Affairs
ロシア プーチン与党に迫る黄昏
ミャンマー 宣戦布告した民主派が自ら陥る泥沼

Features
9.11 あの日、ホワイトハウスはなぜ助かったのか

Life/Style
Music 「女だからの無力感」を断固拒否して
Drama あまりにリアルな大学教授たちの世界
Movies 連続殺人鬼とFBI分析官の奇妙な友情
Health 「良き聞き役」が脳の老化を防ぐ
Pets 大きくて心優しくほえない相棒たち
My Turn 27歳で引退できる資産を形成した私の夢

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底辺を生きるイスラム国の子供たち

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日本を滅ぼす海外報道への無関心

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供給不足解消と自国生産増強で「半導体関連」は大活況が続く 厳選⑧銘柄

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12カ月線をサポートに下値を固められるかが焦点
年明けまで調整、その後は再び上昇相場がスタート
日経平均よりも、TOPIX主導の時代に入っていく

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日本企業が基盤技術を支える
EVは25年を”分水嶺”に普及が加速

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年初の水準へ反応した日経平均は割安感が顕在化、反発へ
待ち伏せ狙いの「低PBR・中低位株」厳選⑦銘柄

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投資手帖は、豊かな明日を創る投資情報誌です。

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7 会社四季報

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目次: 混迷期の成長シナリオを先読み!
日本企業の突破力に注目!

業界担当記者が独自取材・独自分析で業績変化を先取り。
完全2期予想の会社四季報で自分だけの“成長企業"を探そう!

2021年4集秋号では、3月期決算企業の第1四半期決算実績を踏まえ、業界担当記者が今・来年度の業績を独自予想。
日本国内全上場3,834社をフルカバーした四季報で、 ニューノーマル時代の勝ち組企業を見つけましょう!

株式投資はもちろんのこと、営業先開拓などのビジネスユースや就職活動などにも、ぜひお役立てください。

【今号のおもなトピック】
●直近四半期決算で業績変化を検証
 好発進&サプライズ企業を探せ!
●注目ランキング:V字回復、前号比増額、上方修正期待

※お知らせ:袋とじ付録は、ワイド版だけのオリジナル付録です。ご注意ください。

参考価格: 2,200円 定期購読(1年プラン)なら1冊:2,170円

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目次: 特集
東証再編
1部上場664社に迫る大淘汰


Part 1 プライム上場へ サバイバル開戦
東証再編で近づく業界再編の足音 重工が完全子会社化を検討
東証再編で始まる親子上場問題の行方 近鉄百貨店、白熱の自立協議
流通時価総額100億円未満は門前払い 転落間際300社を独自判定
地方名門「絶対に負けられない」戦い 奈良&島根はプライム1社へ
Column プライム落ちで何が悪い? 「スタンダードで十分」の本音

Part 2 独自試算! 再編で株高期待の銘柄ランキング

Part 3 市場再編に商機! 金融&コンサルの戦い
野村・大和vsメガバンクが勃発 脱落企業「救済」で争奪戦
「オーナー株売却」の直談判も辞さず 頭取も出動! 横浜銀の攻勢
Column 「東京プロマーケット」に脚光 今年の新規上場は最多予想
東証再編でESGビジネスに商機 四大会計事務所が激突

Part 4 再編の仕掛け人 東証の狙い
さらなる基準引き上げの可能性も 企業を選別する東証の大義
企業が慄くTOPIXからの完全除外 22年10月に見直し開始
Interview 山道裕己●東京証券取引所社長


特集2
THE STYLE OF TALENTS FOR GLOBAL ERA
これまでの常識は忘れよう────
グローバル時代に勝つ人材の流儀
校條 浩


緊急特集
株式市場に激震
菅政権崩壊 自民党動乱

永田町ライヴ!
河野・石破の“薩長同盟”成立なら9年続く「安倍・麻生体制」終焉へ
後藤謙次●政治コラムニスト

特別インタビュー
「分配でアベノミクスを進化させる」
岸田流「所得倍増計画」
岸田文雄●自民党前政調会長

政策マーケットラボ
(1)構造改革の是非で二分される立候補者
木内登英●野村総合研究所エグゼクティブ・エコノミスト
(2)リフレ政策に距離置く河野・岸田・石破氏の思惑
河野龍太郎●BNPパリバ証券チーフエコノミスト
(3)誰が新総裁でも日本株に好影響 政局の他にも「3つの追い風」
阪上亮太●JPモルガン証券チーフ株式ストラテジスト


オフの役員 宮崎 寛●日立造船執行役員


ウォール・ストリート・ジャーナル発
次期首相、対中姿勢はさらに強硬に


Data

数字は語る
450% 公債等残高(対GDP)の収束値●小黒一正


ダイヤモンド・オンライン発
相続税調査の進化に備えよ! 「AI活用」構想で楽になる人と困る人


連載・コラム

井手ゆきえ/カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう!
山本洋子/新日本酒紀行
小林快次/大人のための最先端理科
Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書
Book Reviews/オフタイムの楽しみ
Book Reviews/目利きのお気に入り
Book Reviews/ビジネス書ベストセラー
牧野 洋/Key Wordで世界を読む
From Readers From Editors
世界遺産を撮る

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週刊東洋経済

2021年09月13日発売

目次: 日本企業が業績回復の度合いを強めています。9月17日発売の『会社四季報』最新号(秋号)では、今期純利益の予想が3カ月前の夏号と比べ上方修正された会社が全体の4割に上っています。上方修正予備軍を見つけやすいという点で、実は「秋号」こそが投資情報の宝庫なのです。

本特集には、四季報最新号の業績予想を基にした圧倒的な数のランキングを掲載。日本企業の成長力を先取りして、株価上昇を享受するための投資特集の決定版です。


【特集】株の道場 —成長先取り編— 
サプライズと配当成長株で勝つ!

Part1 相場
[図解]急騰後の相場を大予想 好調な業績が株価上昇を後押し
[インタビュー]強気派・慎重派に聞く これからの株価
強気派「最悪期を脱し本格上昇 来年3万3000円へ」 SMBC日興証券 チーフ株式ストラテジスト 圷 正嗣
慎重派「物価の上がらない日本は株価も上がらない」 智剣・Oskarグループ CEO兼主席ストラテジスト 大川智宏
高値追いの米国株に劣る構造問題 日本株が挽回する3条件
「勝ち組」投資家に聞く 個人が株で儲けるコツ

Part2 四季報で儲ける
『会社四季報』元編集長がこっそり教えます 「秋号」こそが 宝庫 山本隆行
四季報ランキング サプライズ銘柄を探せ
①独自増額100(乖離額が大きい50/乖離率が大きい50)
②会社計画より増額50
③会社計画並みに増額51
④一転最高益50
⑤一転増益・一転増収40
配当成長株を探せ
⑥高配当方針100
⑦連続増配45
東証の新市場基準に向けて必死 苦肉の策で増配や自己株買い?
株価対策期待37
9月・10月のオススメ優待 株主優待で優雅な生活
四季報LOVERが教える 有望株を見つけるコツ 藤川里絵
株式市場で話題の10大テーマ 最新四季報の注目材料

Part3 株価の「クセ」で儲ける
クセ①株価の居所を知る 安値PER割れを狙う 山本隆行
クセ②過去の法則を活用した投資戦略 3つの株価アノマリー 吉野貴晶
クセ③業績を上方修正しがち 過去3年で修正9回の会社も
クセ④株価チャートでわかる 買うタイミングの見分け方 千野利休
実践! 買いサイン6銘柄
多くの個人投資家の悩みどころ 売り時はこう判断する 山本隆行

【スペシャルリポート】
総裁選のキーマンを直撃 石破 茂 自民党元幹事長
コロナ、アフガン、中国 ── 新時代の「有事」を語る
「分配重視」の石破氏、 「規制改革」の河野氏と連携?

【ニュース最前線】
トヨタが短時間車検を是正 販社との関係再構築が急務
巨額売却の電通本社ビル ヒューリックの勝算と試練
広がり始めた微アルコール アサヒが狙う新市場の行方

【連載】
|経済を見る眼|政争が招く3つの行き過ぎリスク|小峰隆夫
|ニュースの核心|トヨタと日鉄の異例の価格交渉が示すもの|山田雄大
|発見! 成長企業|ランドネット
|会社四季報 注目決算|今号の4社
|トップに直撃|ベネッセホールディングス 社長 小林 仁
|フォーカス政治|ポスト菅争いは「宏池会戦争」再現へ|塩田 潮
|中国動態|習政権が「共同富裕」を打ち出す事情|福本智之
|財新 Opinion&News|中国で深刻化する政治と企業の腐敗問題
|グローバル・アイ|アフガン撤退と高インフレ 70年代不況との不穏な共通点|ケネス・ロゴフ
|Inside USA|9・11からアフガン撤退まで 米国凋落、20年の源流は? |会田弘継
|FROM The New York Times|コロナ対策で広がる誤使用 イベルメクチン混乱劇
|マネー潮流|カナリアの鳴き声を伴奏に投資継続|中空麻奈
|少数異見|ワクチンの怪情報には一定の規制が必要だ
|知の技法 出世の作法|タリバン政権成立をロシアはどうみているか|佐藤 優
|経済学者が読み解く 現代社会のリアル|「囚人のジレンマ」の解決法 協力達成の5条件とは? |伊神 満/菅谷拓生
|話題の本|『遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み』著者 神谷 俊氏に聞く ほか
|シンクタンク 厳選リポート|
・エネルギー課税の使途見直しも課題 炭素価格導入の経済的影響
・台湾の行政基盤「ジョイン」 国民から直接アイデアを募る仕組み
・理数系授業時間数の減少が影響 低下が続く日本の研究開発力
・地域の自然・文化資本を生かす 球磨焼酎による地域活性化
|PICK UP 東洋経済ONLINE|
|ゴルフざんまい|オリンピックに見る王者の孤独|三田村昌鳳
|編集部から|
|先週号の読まれた記事 次号予告|

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