企業実務

企業実務2019年8月号≪目次≫

【特別記事】
　人材育成を主眼に置いた人事マネジメントの考え方
　■なぜ、今までの目標管理制度が機能しなくなるのか
　■今後、人事マネジメントに求められる要素とは
　■具体的な人事マネジメントの実践例

【経理・税務】
□区分記載請求書と区分経理について確認しておこう
□信用補完制度の見直しで役割が変わる？信用保証協会について知っておくべき要所
□社内キャッシュレス化に必要なプロセスと留意点
□なるほど納得勘定科目〈29〉
　　購入したパソコンなどを使用する期間にわたって費用化するときは？
□減価償却ことはじめ〈終〉　
　　中古のベンツで節税ができる？減価償却と節税・経営の関係
□“経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座〈29〉
　　主な「圧縮記帳」と経理方法（1）

【人事・労務】
□新たな在留資格で外国人労働者を雇用する際の留意点
□学校の「キャリアセンター」とのじょうずな付き合い方
□健康保険法改正で企業が把握しておきたいポイント
□介護離職を防ぐために介護休業の有効な活用方法
□一括有期事業関連の規定が改正されました
□従業員のライフプランに寄与する「iDECO」の活用法〈5〉
　企業に必要なⅰDECOの手続き
□労務トラブルを防ぐ「社内規定」「労使協定」はこうつくる〈8〉
　 裁判員休暇規程
□＜新連載＞植木理恵のココロの休ませ方

【総務・法務】
□「カスタマー・ハラスメント」に対応するノウハウ
□インタビュー／明治大学教授　鹿島茂氏に訊く
　　人口学から読み解く人口減少社会における企業のあり方とは
□使い勝手がよくなった　電子内容証明サービス
□伊庭正康の「段取り上手の仕事術」〈5〉
　 人の力を借りるコツ
□最近の“危ない”商法〈8〉
　 人気アパレル会社が10年以上にわたって粉飾決算
□企業価値を高める中小企業のWEBサイト運用〈17〉
　 SNS活用法～Instagram編～

●8月の事務ごよみ
夏物商戦の売残り品の処理、12月決算法人の中間申告と納税、夏祭りへの寄附などの処理、夏場の健康管理、夏季休暇前後の事務、台風等の災害対策、中元・暑中見舞い状の後処理　ほか
●新法令・通達解説■職場でのパワーハラスメントへの防止対策が義務化　ほか　
●これからの法改正の動き■ジョブ型正社員の雇用ルールを明確化　ほか
●その他
世の中を読むデータ　外国人採用への対応は大きく二分されている
花のある空間　手軽に飾れるドライフラワー
机の上の小さな変革　集中力の深度
ダイバーシティ・ワンポイント
職場や自宅でできる疲労回復ストレッチ　睡眠の質を高めるポーズ
愛読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2018年8月号～2019年7月号
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≪実務情報Series≫
　属人化を防ぐ「業務マニュアル」作成の手引き