目次
仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする月刊『企業実務』。経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫く『企業実務』は、事務部門の業務を全面的にバックアップ。書店では手に入らない『企業実務』をぜひ定期購読してみませんか。
世の中を読むデータ
2026年11月号目次
11月のビジネスカレンダー
11月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
対談/企業融資の本音と建前 ─ 金融機関を知り、資金調達を知る ─
【特別記事】中小企業の4割超が割れていた…… 「最低賃金割れ」の点検実務と支援策
【連載】目指すはCFO! 財務諸表から読み解く「経営分析」講座(18)
【連載】なるほど納得 勘定科目(110)
【連載】猫と学ぶ「経理力」の磨き方(11)
何をどこまで書けばよいのか? 「関連者間取引の書類保存特例」とは
消費税の仕入税額控除、正しく理解できていますか? インボイス対応の前提知識を総点検
【連載】松岡俊の「経理キャリア」お悩み相談(7)
違法な「丸め」に注意! 正しい労働時間の計算方法を確認しよう
【連載】最近の危ない商法(93)
10月から変更となった算定方法を整理 「住宅の現物給与価額」の変更に伴う留意点
【連載】「人事の歴史」人と組織を巡る制度の変遷から、いまを読み解く(10)
【連載】これってハラスメント?(78)
【連載】総務主導で進める業務改善! 職場の「環境整備」道場(7)
【連載】花のある空間
【連載】温故知新 レトロ建築を歩く(51)
EV? ガソリン? ディーゼル? 営業に最適な車はどれか
【連載】小田真規子の即席ごちそうレシピ(32)
【連載】机の上の小さな変革
BUSINESS SCHOOL/ミドル~シニア世代が気をつけたい 「キャリア・プラトー」とは
違反する解雇・懲戒は刑罰の対象に ことし12月施行 「改正公益通報者保護法」の実務対応
社員と会社を守るために 経理・総務担当者が知っておくべき “震災対応”に使える支援策
【連載】労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる(94)
【連載】やる気と定着率が上がる! リーダーの言葉がけ(終)
情報space
中小企業の今冬賞与の支給相場を予測する
【連載】中小企業のためのCopilot実務活用講座(終)
【連載】総部下が自ら動き出す!ワークシートで進める1on1実践ガイド(6)
【連載】「まさか!」に備える 総務のリスクマネジメント(23)
実務よろず相談室
記事総索引
刊行物案内
次号予告
【実務情報シリーズ】トラブルを防ぐ「取適法」ガイドブック
世の中を読むデータ
2026年11月号目次
11月のビジネスカレンダー
11月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
対談/企業融資の本音と建前 ─ 金融機関を知り、資金調達を知る ─
【特別記事】中小企業の4割超が割れていた…… 「最低賃金割れ」の点検実務と支援策
【連載】目指すはCFO! 財務諸表から読み解く「経営分析」講座(18)
【連載】なるほど納得 勘定科目(110)
【連載】猫と学ぶ「経理力」の磨き方(11)
何をどこまで書けばよいのか? 「関連者間取引の書類保存特例」とは
消費税の仕入税額控除、正しく理解できていますか? インボイス対応の前提知識を総点検
【連載】松岡俊の「経理キャリア」お悩み相談(7)
違法な「丸め」に注意! 正しい労働時間の計算方法を確認しよう
【連載】最近の危ない商法(93)
10月から変更となった算定方法を整理 「住宅の現物給与価額」の変更に伴う留意点
【連載】「人事の歴史」人と組織を巡る制度の変遷から、いまを読み解く(10)
【連載】これってハラスメント?(78)
【連載】総務主導で進める業務改善! 職場の「環境整備」道場(7)
【連載】花のある空間
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EV? ガソリン? ディーゼル? 営業に最適な車はどれか
【連載】小田真規子の即席ごちそうレシピ(32)
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違反する解雇・懲戒は刑罰の対象に ことし12月施行 「改正公益通報者保護法」の実務対応
社員と会社を守るために 経理・総務担当者が知っておくべき “震災対応”に使える支援策
【連載】労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる(94)
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情報space
中小企業の今冬賞与の支給相場を予測する
【連載】中小企業のためのCopilot実務活用講座(終)
【連載】総部下が自ら動き出す!ワークシートで進める1on1実践ガイド(6)
【連載】「まさか!」に備える 総務のリスクマネジメント(23)
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次号予告
次号予告 2026年12月号 11月25日発行予定 特別記事 12月施行で求められる「改正公益通報者保護法」への実務対応 2025年に改正された公益通報者保護法が、ことし12月1日から施行されます。通報を理由とする解雇・懲戒に対する刑事罰の新設、通報後1年以内の解雇・懲戒の推定規定、通報妨害・通報者探索の禁止に加え、保護対象もフリーランスまで拡大されました。施行を目前に控え、中小企業の実務担当者が優先すべき対応を解説します。 経理・税務
●2027年度はこんな税制改正項目が検討されています
●今年度末の“小切手・手形の廃止”に向けた「支払手段移行」マニュアル 人事・労務
●改正・施行で求められる「派遣労働者の同一労働同一賃金」の実務Q&A
●12月から拡充に!「iDeCo+(中小事業主掛金納付制度)」導入のメリットと留意点 総務・法務
●改正労働安全衛生法が企業に求める「個人事業者等への安全衛生措置義務」の実務対応
●「あのファイル、どこだっけ?」から卒業する“パソコンファイル整理術” 別冊付録 管理職が押さえておきたい 2026年の「重要労働判例」ポイント解説 *掲載記事は変更になる場合があります
●2027年度はこんな税制改正項目が検討されています
●今年度末の“小切手・手形の廃止”に向けた「支払手段移行」マニュアル 人事・労務
●改正・施行で求められる「派遣労働者の同一労働同一賃金」の実務Q&A
●12月から拡充に!「iDeCo+(中小事業主掛金納付制度)」導入のメリットと留意点 総務・法務
●改正労働安全衛生法が企業に求める「個人事業者等への安全衛生措置義務」の実務対応
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