Name: 企業実務
Brand: 出版社名：日本実業出版社
Price: 23760 JPY
Availability: InStock
Rating: 4.31 (78 reviews)

企業実務雑誌の内容

出版社：日本実業出版社
発行間隔：月刊
発売日：毎月25日
サイズ：A4変
参考価格：[デジタル版]1,600円

経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために

仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする月刊『企業実務』。経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫く『企業実務』は、事務部門の業務を全面的にバックアップ。書店では手に入らない『企業実務』をぜひ定期購読してみませんか。

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企業実務2021年8月号≪目次≫

【特別記事】
ポストコロナに向けて金融機関の融資体制はどのように変わるか？
■金融機関の融資姿勢はどう変わる？
■中小企業が採るべき対策とは

【経理・税務】
□オフィスの整理・縮小にまつわる経理処理を確認する
□売上減でも利益を出す！原価計算の基本とコストダウンへの活かし方
□経理業務のオンライン化を阻む壁とは
□グレーゾーンの領収書とその処理方法を考える
□なるほど納得勘定科目〈53〉
　事務所や店舗を購入した場合は？
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈8〉
　融資を受けやすいタイミング

【人事・労務】
□健康保険における「被扶養者」の認定基準が明確化されました
□労務トラブルを防止するための退職時の留意点と必要書類
□コロナ禍にあってシフト減により退職した場合の取扱いが変更になりました
□手軽に導入が可能 iDeCoプラスが利用しやすくなっています
□リモート下で見極めたいメンタルヘルス不調の兆候とは
□担当者なら知っておきたい　労務管理の落とし穴〈8〉
　課長は管理監督者ではない？
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈32〉
　正社員登用制度規程
□これってハラスメント？〈17〉部下から拒否されなければ大丈夫！？
□植木理恵のココロの休ませ方〈25〉
　　スイーツのためだけに起きよう

【総務・法務】
□「福利厚生」のトレンド変化とコロナ禍で注目される最新サービス
□立場が曖昧になりがちな「中小企業の監査役」にまつわる留意点
□マスク着用でもオンラインでも相手の心に届く「発声法」トレーニング
□いまどきオフィス探訪
　コミュニケーションが主目的！在宅勤務を前提としたニューノーマルオフィス
□最近の“危ない”商法〈32〉
　低価格が売りの施行会社が死亡事故により事業計画を断念
□売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈5〉　
　どんなコンテンツを投稿すればよいのか
●8月のビジネスカレンダー
●8月の事務ごよみ
年度後半に向けての資金繰り対策の確認、来春新卒予定者の採用活動、夏場の健康管理、売掛金の管理・回収の徹底、台風等の災害対策　ほか
●新法令・通達解説■仕事と育児等の両立を支援する育児・介護休業法の改正　ほか
●これからの法改正の動き■労災認定基準の見直しなど過労死防止に向けた動き　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
机の上の小さな変革　
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年8月号～2021年7月号
セミナー告知
　
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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
　経理初心者のための「減価償却」ことはじめ

2021年8月号目次
8月のビジネスカレンダー
8月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
ポストコロナに向けて金融機関の融資姿勢はどのように変わるか？
オフィスの整理・縮小にまつわる経理処理を確認する
売上減でも利益を出す！原価計算の基本とコストダウンへの活かし方
経理業務のオンライン化を阻む壁とは
グレーゾーンの領収書とその処理方法を考える
連載　コロナ時代の資金繰り改善セミナー【8】
連載　なるほど納得勘定科目【53】
健康保険における「被扶養者」の認定基準が明確化されました
中小企業のサテライトオフィス導入のメリット・デメリット
労務トラブルを防止するための退職時の留意点と必要書類
コロナ禍にあってシフト減により退職した場合の取扱いが変更になりました
手軽に導入が可能 iDeCoプラスが利用しやすくなっています
連載　担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴【8】
連載　植木理恵のココロの休ませ方【25】
連載　労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【32】
連載　これってハラスメント？【17】
リモート下で見極めたいメンタルヘルス不調の兆候とは
「福利厚生」のトレンド変化とコロナ禍で注目される最新サービス
立場が曖昧になりがちな「中小企業の監査役」にまつわる留意点
マスク着用でもオンラインでも相手の心に届く「発声法」トレーニング
いまどきオフィス探訪
新連載　売上アップを実現するSNSの上手な活用術【5】
連載　最近の“危ない”商法【32】
世の中を読むデータ
机の上の小さな変革
花のある空間
読者プレゼント
企業実務記事総索引
企業実務付録（実務Series）目次
（付録）　1. 減価償却ってなに？
（付録）　2. 固定資産には種類がある
（付録）　3. 減価償却3つの掟①「いくらで買った？」～取得価額とは～
（付録）　4. 減価償却3つの掟②「何年で費用にする？」～耐用年数とは～
（付録）　5. 減価償却3つの掟③「計算方法に種類がある？」～定額法と定率法～
（付録）　6. 減価償却の勘定科目は？～直接法と間接法～

企業実務 No.817(2019-09-25発売) の特集を少しご紹介

こうすれば中小企業でも人が採れる!!超売りて市場を乗り切れ!

P.20～P.27

売り手市場　という苦境　元より、採用すべき人材を採用することは、簡単なことではありません。特に昨今は「売り手市場」にあり、採用の難しさが増しています。　売り手とは求職者、買い手とは企業を指し、企業の求人数が求職者の人数より多いのが売り手市場です。売り手市場において企業は、少ない求職者を巡って採用競争を繰り広げます。　２０１９年４月にリクルートワークス研究所が発表した大学生の求人倍率は、１・83倍でした。これはリーマンショック以降で２番めに高い値で、１人の求職者をおよそ２社で採り合う状況です。売り手市場は大学生の採用に限りません。パーソルキャリアの２０１９年４月の調査によれば、転職者の求人倍率は２・66倍であり、中途採用でも１人の求職者を２?３社で採用しようとする状況にあります。

勤務間インターバル制度導入の要所

休息時間を確保するために

P.48～P.51

勤務間インターバル制度の概要と導入のメリット ? 勤務間インターバル制度とは勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定の休息時間（＝インターバル時間）を設ける制度です（図表１）。これは、１日のなかで、労働者が一定の生活時間や睡眠時間を必ず確保できるようにすることを目的とした制度です。　政府は働き方改革の一環として、本制度の普及を図るため、助成金の創設や関連法の改正を行なっています。一方で、制度の導入自体は事業主の努力義務にとどまるため、導入が難しい、または導入の必要性がないと考えるのであれば、無理に導入する必要はありません。 ? 勤務間インターバル制度導入のメリット　　　勤務間インターバル制度を企業が導入するメリットとして、長時間労働の抑制や労働者の健康増進のほかに、慢性的な人手不足である現在の労働市場のなかで、他社より優位に立てる可能性があることが挙げられます。

中小企業に求められる職場のパワハラ防止策

P.64～P.67

ことし5 月、いわゆる「パワハラ防止法」が可決・成立しました。中小企業では、努力義務としてスタートし、その後、２年以内に義務化される見通しです。まずは法改正の内容を押さえたうえで、準備を進める際のポイントを解説します。５月29日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（労働施策総合推進法）の改正案が成立しました。非常に長い名称ですが、いわゆる「パワハラ防止法」として注目されているのがこの法律です。　もともとは雇用対策法と呼ばれ、労働政策全般の基本方針や事業主の責務について書かれた法律でしたが、昨年7月に働き方改革関連法の施行にあわせて改正され、労働施策総合推進法と呼ばれています（以下、「法」といいます）。

企業実務 No.816(2019-08-25発売) の特集を少しご紹介

36協定にまつわる実務と運用

P.16～P.25

ことし４月１日施行で労働基準法が改正されたことにより、時間外労働時間の上限が設定されました。改正前までは36協定で定める時間外労働時間の上限時間は法律上の制限ではなく、告示で示されていただけでしたので、今回の改正により法律へ格上げされたことになります。　これにより、定められた上限時間を超えて時間外労働が発生すると労働基準法違反となり、罰則の適用があります。　具体的に、定められた時間外労働の上限をまとめると、図表１のとおりです。　中小企業については、1年間の猶予期間があり、施行日は来年４月１日となります。　今回の改正で上限時間が法的に定められたことのほかに、この上限時間のうち一部に休日労働時間も含めた合計の時間での制限がついている点も大きな変更点です。

採用のミスマッチを防ぐ「構造化面接」の目的と進め方

P.40～P.43

　多くの企業で行なわれている「自由面接」と呼ばれる面接方法では、なかなか求める人材が得られないようです。本稿では、採用後に活躍する人材を獲得するための「構造化面接」について解説します。現在、採用試験で一般的に用いられている面接の方法は「自由面接」でしょう。自由面接とは、質問の内容はほとんど用意せず、その場の流れに従って行なう面接のことです。　これに対して、構造化面接は事前に質問することを決めておき、厳格にそれに沿った面接を行ないます。　ただ話を聞いて、全体的な印象で評価するわけではなく、質問に対する答えの１つひとつを採点し、それらの合計点で採用の可否を決定します。　構造化面接は、自由面接よりも入社試験の得点がそのまま入社後の成績に比例しやすく、採用のミスマッチが起こりにくいといわれています。

従業員の働きがいを高める「ファミリーデー」のメリットと留意点

P.70～P.73

ファミリーデーとは、従業員が実際に働いているオフィスにその家族を招待するというイベントで、実施している企業は、日本マイクロソフトやソフトバンクのような大企業からベンチャー企業まで様々です。ワークライフバランスが重視されるなか、今後もファミリーデーを実施する企業は増加することが予想されます。　ファミリーデーを実施することで、従業員、家族、企業に次のようなメリットが期待できます。 ?　従業員にとってのメリット・家族に仕事内容や職場環境を体感してもらうことで、家庭内でのコミュニケーションを増やすと共に、仕事への理解を高める・上司や同僚の家族と触れ合い、その状況を理解することで、業務上のフォローアップなどチームワークの向上が期待できる ?　家族にとってのメリット・職場の環境を見学することで、仕事内容に対する理解を高めることができる・子どもは、親が仕事を通じて社会に貢献していることを知ることができ、会社や社会の仕組みを理解する機会にもなる

企業実務 No．815(2019-07-25発売) の特集を少しご紹介

人材育成を主眼に置いた人事マネジメントの考え方

なぜ、いままでの目標管理制度が機能しなくなるのか

P.20～P.27

このところ、「これまで人が行なっていた仕事がコンピュータやロボットに取って代わられ、多くの職業がなくなる」ということが話題になっています。　たしかに、今後縮小し、なくなる職業が出てくることは間違いないでしょう。　しかし、同時にそれに代わる新たな職業が出現するはずです。そしてそれらは、いままでにないスキルや能力が求められる仕事だと思われます。よりクリエイティブであったり、より情緒的な仕事だということは、誰にでも容易に想像がつくことでしょう。　そんな時代の変化に伴って、企業の労働管理も変わっていく必要があります。　これまでの従業員を管理統制する制度から、従業員がその創造性豊かな能力を十分に発揮し、より柔軟に能動的に働ける制度を構築していく必要があるのです。　本稿では、その新たな制度のヒントとなる考え方を紹介します。

区分記載請求書と区分経理について確認しておこう

P.30～P.33

　ことしの10月より、消費税率は現行の８％から10％へと引き上げられます。これに伴い、次の２つが実施されることになります。 ①　軽減税率　消費税増税の影響が大きいことから、特定の物・サービス（「酒類・外食を除く飲食料品」と「定期購読契約が締結された週２回以上発行される新聞」）については、標準税率の10％ではなく、８％の軽減税率が適用されます。 ②　区分記載請求書等の保存方式　消費税は、預かった消費税から支払った消費税を差し引いて計算されます。この支払った消費税（＝仕入税額控除）の証明として、現行は帳簿と一定の事項が記載された請求書等の保存が必要です（「請求書等保存方式」といいます）。　税率が１つであれば、請求書に記載された金額をもとに仕入税額控除の額を計算できたのですが、複数税率となると、税率ごとの支払額がわからなければ税額計算ができなくなってしまいます。　そこで、ことし10月１日からは従来の請求書等保存方式に代えて、一定の記載事項を加えた「区分記載請求書等」の保存が義務付けられます。

新たな在留資格で外国人労働者を雇用する際の留意点

P.44～P.47

昨年末、成立に伴って世間を大いに賑わせた改正出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」）が、ことし4月に施行されました。　今回の入管法改正の目玉はなんといっても、日本が従来の外国人労働者の受入政策を大転換し、これまで受け入れてこなかった「専門的・技術的分野」以外の労働現場において外国人労働者の就労を解禁したことです。　国内の人手不足が著しい業種（図表1）に限定し、外国人労働者を受け入れるため、「特定技能1号」と「特定技能2号」という在留資格（就労ビザ）を創設し、これらの在修資格の下、これまで外国人が従事することができなかった一定業務の労働現場において外国人労働者の就労を可能にしたのです。　これまで移民政策を否定してきた日本政府が今回、外国人労働者の拡大に舵を切った最も大きな要因は、国内の生産年齢人口の減少による深刻な労働不足です。

＋企業実務の目次配信サービス

企業実務のカスタマーQA

企業実務のレビュー

総合評価： ★★★★☆ 4.31

全てのレビュー：78件

レビュー投稿で500円割引！

経理と総務・人事　会社の事務全般

★★★★★2021年06月24日さぷりん会社員
今は、「経理ＷＯＭＡＮ」を定期購読しているのですが、一人で経理の他に人事・総務もやらなければならないので、すべてを詰め込んだ雑誌はないものかと探しておりました。こちらは、私が望むものが反映されているため、試しにサンプルを読ませていただきました。個人的には企業実務のほうが、自分の業務とリンクしているように感じるので、定期購読してみたいと思います。

参考になります

★★★★☆2021年06月18日 sken 会社員
総務も経理も1人ずつの中小企業です。社内での知見に限りがあるので、非常に助かります。

労務管理

★★★★☆2021年05月10日 iiss 会社員
経理担当から、労務業務も把握せねばならなくなり、全体を知るために購読を始めました。目次もポイントを押さえている内容ですし、レビューもよかったので、しっかり押さえていきたいと思います。

とっても役になる

★★★★★2021年01月10日ジンジン会社員
総務・人事務をしております。何冊も読む時間がないので、この本なら総務部関係の知識が手に入ります。たまにしか読んでいませんでしたが年間購読して最新情報を手に入れたいと思います。

必見

★★★★★2020年10月23日まーやん役員
毎号　実務に必要な　適切かつ新しい記事が掲載されている　毎回楽しみにしています。最新のデジタル情報もいいですよ。

法務が役に立っています

★★★★★2020年09月29日 Fkayoko 課長
総務部に所属しています。長年、会計事務所に勤務し、税務・労務は経験があるので、改正についてはも、難なく対応できているのですが、法律関係についていち早くキャッチするに苦労していました（中小零細企業なので顧問弁護士はいません）企業財務で取り上げられる記事を読んだ後でも、十分対応できるので、とても助かっています。

ためになります

★★★★☆2020年05月22日ティモシー会社員
幅広い話題が掲載されています　読みごたえがあります別冊付録は、良いものも不要なものもあります

バイブル

★★★★★2020年05月10日かき会社員
企業実務のタイトル通り、実務の内容やスケジュールを前もって学ぶことが出来る専門書。とてもいいと思います！

実にタイムリー

★★★★★2020年04月25日ＢＫtakeshi 会社員
表題の通り、実にタイムリーな記載項目、内容です。しかもわかりやすくポイントを指示してくれる記載内容です。仕事の段取り（予定）を立てるのに役に立ってます。私のリスク管理に適した雑誌ですね。

企業実務

★★★☆☆2019年06月23日おじも会社員
管理部門の情報収集に有用かと思っています。

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おすすめの購読プラン

試し読み

No.845 (発売日2021年07月25日)

紙

2,200円

デジタル

1,600円

試し読み

No．843 (発売日2021年06月25日)

紙

2,200円

デジタル

1,600円

企業実務2021年7月号≪目次≫

【特別記事】
社会保険の適用拡大に向け中小企業が準備しておくこと
■現在の社会保険の被保険者を確認する
■社会保険の適用拡大と中小企業が準備しておくこと
■社会保険加入のメリット・デメリット

【経理・税務】
□コロナ禍における税務調査
　いつもと何が違うのか、どのように対処すべきか
□コロナ倒産の増加に対処　貸倒損失の発生に備えた証拠書類の揃え方
□ポストコロナに向けて「事業再生構築補助金」の概要を確認しておこう
□なるほど納得勘定科目〈52〉
　給付金や助成金が振り込まれた場合は？
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈7〉
　スムーズに融資を受けるために必要な書類

【人事・労務】
□テレワーク下での「定時決定」「随時改定」の実務を調査する
□中小企業のサテライトオフィス導入のメリット・デメリット
□医師等から事業主へ指導事項を伝える「母健連絡カード」の様式が改定
□自分では認識できない？「職場のハラスメント言動」に気をつけよう！
□担当者なら知っておきたい　労務管理の落とし穴〈7〉
　振替休日でも割増賃金が必要？
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈31〉
　定年制規程（選択型定年制）
□これってハラスメント？〈16〉悪気はなくても「パワハラ」に
□植木理恵のココロの休ませ方〈24〉
　　靴ひもの色を変える

【総務・法務】
□「フリーランスガイドライン」のポイントを押さえておこう
□夏場に向けて準備したいイマドキの「防災グッズ」
□「量子インターネット」で何ができるか、何が変わるか
□導入が検討されている「カーボンプライシング」とは何か
□Zoomのホストとなって会議を行う際のポイントとは
　言葉使いを変えるだけで、性格が変わる？
□最近の“危ない”商法〈31〉
プラスチック関連部品メーカーの寝耳に水の倒産
□売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈4〉　
どんな人を担当にすべきか
●7月のビジネスカレンダー
●7月の事務ごよみ
2021年度個人住民税の特別徴収事務の確認、健保・厚年の被保険者報酬月額算定基礎届の提出、夏季休暇の通知と業務保全、夏場の健康管理とコロナ感染対策　ほか
●新法令・通達解説■手形等の60日以内の支払いサイトを求める振興基準の改正　ほか
●これからの法改正の動き■多様化する労働契約のルール整備の議論始まる　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
机の上の小さな変革　
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年7月号～2021年6月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
　2021年度版「助成金」受給＆活用マニュアル

試し読み

No.842 (発売日2021年05月25日)

紙

2,200円

デジタル

1,600円

企業実務2021年6月号≪目次≫

【特別記事】
新「テレワークガイドライン」により中小企業が行うべき対策とは
■新「テレワークガイドライン」の内容と留意点
■中小企業における対策のポイント

【経理・税務】
□ことしは倒産件数が増加？中小企業の「債権回収」の勘どころ
□税務調査で問題になりがちな関連会社との取引をチェックする
□被害例も続出　違法ファクタリングに要注意！
□企業による奨学金「代理返還」制度が利用しやすくなりました
□なるほど納得勘定科目〈51〉
　取引先の信用金庫から配当金が振り込まれた場合は？
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈6〉
　　銀行は会社の決算書を疑う・修正する

【人事・労務】
□中小企業でも増えている出向・転籍に関する実務を確認する
□コロナ時代に対応！「直行直帰」にまつわる労務管理の急所とは
□やむを得ず労働条件を引き下げる際の手続きと留意点
□中小企業の今夏賞与の支給相場を予測する
□感染症への対応を踏まえた就職・採用活動に関する配慮とは
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈6〉
　　入社後すぐの休職要求でも会社は応えなければダメ？
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈終〉
　　在宅勤務と障がい者雇用のこれから
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈30〉
　　1か月単位の変形労働時間制度に関する労使協定
□これってハラスメント？〈15〉上司が部下の私生活に口出しすると…
□植木理恵のココロの休ませ方〈23〉
　　いつもより大股で歩こう

【総務・法務】
□在宅勤務におけるモチベーションアップ術
□パソコンでの遠隔操作が可能となる「リモートデスクトップ」とは
□ミスなく、モレなく処理するために　2021年7月～9月の業務チェックリスト
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈終〉
　相手に上手く伝えるコツは？
□最近の“危ない”商法〈30〉行列ができる寿司店
　　コロナ禍で破産に追い込まれる
□新連載　売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈3〉　
ＳＮＳマーケティング導入の準備
●6月のビジネスカレンダー
●6月の事務ごよみ
2021年度個人住民税の特別徴収の開始、夏季賞与額の決定と支給、労働保険の年度更新手続き、
定時株主総会の登記事項のチェック、中元・暑中見舞状の手配　ほか
●新法令・通達解説■発信者情報開示を容易にするプロバイダ責任制限法の改正　ほか
●これからの法改正の動き■多様な交通主体についての交通ルールの整備　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
机の上の小さな変革　
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年6月号～2021年5月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
　2021年度　税制改正早わかりパック

試し読み

No.841 (発売日2021年04月25日)

紙

2,200円

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企業実務2021年5月号≪目次≫

【特別記事】
中小企業に適用される最近の法改正への実務対応を確認しよう！
■ことし施行の改正法と実務対応のポイント
■来年以降に施行される法改正と実務対応のポイント

【経理・税務】
□デジタル払い、前払い…、新たな給与支払いの方法を押さえておこう
□約束手形は2026年を目途に廃止…「でんさいネット」への移行は進むか？
□ニューノーマル時代での経理業務はどうなる？求められる人材とは？
□在宅勤務に関連した費用負担に関する税務処理Ｑ＆Ａ
□なるほど納得勘定科目〈50〉
　普通預金の利息が振り込まれた場合は？
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈5〉
　　いくら借りられそうかを知る方法

【人事・労務】
□テレワーク下で従業員生産性を向上させる手法とは
□男性の育児参加を促進する「出生時育児休業」が検討されています
□柔軟な働き方を可能に！フレックスタイム制についておさらいする
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈5〉
　　「産後休業」「育児休業」中の就業はどこまで許される？
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈5〉
　　毎日のマネジメントはどうする？
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈29〉
　　1年単位の変形労働時間制度に関する労使協定
□これってハラスメント？〈14〉たった２、３回の発言が…
□植木理恵のココロの休ませ方〈22〉
　　幼いころの写真を見る

【総務・法務】
□株主総会を円滑に進めるための実務Ｑ＆Ａ
□「ＰＤＦファイル」をやり取りする際に役立つ編集・校正のテクニック
□「デジタルプラットフォーム取引透明化法」施行による影響を考える
□≪事例研究≫社員の幸福を後押しする様々な社内制度を整備〈(株)Enjinの事例〉
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈5〉
　言葉使いを変えるだけで、性格が変わる？
□最近の“危ない”商法〈29〉人気観光地・湯河原でも…
　　業歴90年超の温泉旅館がコロナ禍に倒れる
□新連載　売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈2〉　
ＳＮＳの特徴とターゲット
●5月のビジネスカレンダー
●5月の事務ごよみ
3月決算法人の確定申告と納税、個人住民税の特別徴収の準備、自動車税の納付、夏季賞与の検討準備、定期健康診断の実施、3月決算法人の定時株主総会、役員改選等に伴う登記手続き　ほか
●新法令・通達解説■令和3年度からの職業能力開発基本計画がまとまる　ほか
●これからの法改正の動き■経済活動の変化に対応する特許法等の見直し　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
机の上の小さな変革　
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年5月号～2021年4月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
　使わないように注意！
　間違いやすい「ビジネス敬語」をチェックする

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No.840 (発売日2021年03月25日)

紙

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企業実務2021年4月号≪目次≫

【特別記事】
テレワークでの働き方に連動した「賃金制度」を考える
■新しい生活様式に対応した働き方とは
■テレワークに連動した手当と賃金を考える
■より成果に直結した賃金制度を考える

【経理・税務】
□インボイス制度導入による影響を把握しておこう
□最低限抑えておくべき「新・収益認識会計基準」の実務対応とは
□なるほど納得勘定科目〈49〉
　オンラインなどのインターネットの接続料を支払った場合は？
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈4〉
　　お付き合いする銀行の増やし方

【人事・労務】
□中小企業でも始めたい　労働保険・社会保険の電子申請
□押印廃止など、36協定の書式が変更になりました
□コロナの影響により「リカレント教育」が加速しています
□ジョブ型雇用とテレワークの関係性を探る
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈4〉
　　遅刻3回で賃金カットはできるのか？
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈4〉
　　採用はどのように進める？
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈28〉
　　フレックスタイム労使協定
□これってハラスメント？〈13〉有給休暇の申請に嫌味！パワハラになる？
□植木理恵のココロの休ませ方〈21〉
　　顔の「左側」を見る

【総務・法務】
□コロナ禍で増えている「オフィスの引越し」その段取りとチェックリスト
□改正会社法の施行で、中小企業に求められる対応を確認しよう
□最新エビデンスに基づく　コロナに効く栄養素とは？
□事例研究　進出先への社会貢献により社員の連帯感と環境意識が向上
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈4〉
　人はどんなときに、笑顔を返したくなるのか？
□最近の“危ない”商法〈28〉震災を乗り越えるもコロナ禍に倒れた化粧品メーカー
□新連載　売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術　
ＳＮＳをビジネスに活用しよう！
●4月のビジネスカレンダー
●4月の事務ごよみ
3月決算法人の決算事務、給与支払報告に係る給与所得者異動届出書の提出、新入社員・退職者・
転勤者の社保・雇保の資格取得・喪失手続き、昇給に伴う基本給等の切換え、
3月決算法人の株主総会の準備　ほか
●新法令・通達解説■令和3年度の日雇特例被保険者の保険料額を公表　ほか
●これからの法改正の動き■繰越欠損金控除の拡充など産業競争力強化法等を改正へ　
　　　　　　　　　　　　　ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
机の上の小さな変革　
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年4月号～2021年3月号
セミナー告知

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　独自の販売ルートを構築！中小企業の「Ｗｅｂサイト」運用術

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No.838 (発売日2021年02月25日)

紙

2,200円

デジタル

1,600円

企業実務2021年3月号≪目次≫

【特別記事】
改正高年齢者雇用安定法のあらましと中小企業への影響を確認する
■高齢者雇用安定法の改正点とは
■創業支援等措置のあらましと実施する際のポイント
■定年後のキャリアデザイン

【経理・税務】
□「請求書のデジタル化」で経理業務はこう変わる！
□取引銀行を増やす際のアプローチと心得
□キャッシュフローを見える化する「資金繰り表」のつくり方と活用法
□経理担当者なら知っておきたい「Googleスプレッドシート」の利用法
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈3〉
　　お付き合いする銀行の選び方
□なるほど納得勘定科目〈48〉
会社のパンフレットを作成して印刷会社に支払いをした場合は？

【人事・労務】
□テレワーク中の労務トラブルＱ＆Ａ
□育児休業中の就労について労務担当者が知っておきたいこと
□全国から優秀な人材を獲得できる「オンラインでの高卒採用」
□2021年の中小企業の賃上げ相場を予測する
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈3〉
　　労働時間を15分単位でカウントしてよいか？
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈3〉
　　在宅勤務者の労務内容とは？
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈27〉
　　希望退職・早期退職者の支援規程
□これってハラスメント？〈11〉LGBTにまつわるハラスメント
□植木理恵のココロの休ませ方〈20〉
　　しっかり目を合わせる

【総務・法務】
□自宅のＷｉ－Ｆｉが遅い！そんな時に試したい3つの改善策
□テレワーク中でも気分がアップ！「仕事がはかどる文房具」
□ミスなく、モレなく処理するために　2021年4月～6月の業務チェックリスト
□会社のイメージアップに！「健康経営優良法人」認定制度を活用する
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈3〉
　相手に好印象を与える声のトーンとスピードとは？
□最近の“危ない”商法〈27〉時流に適応できなかった「老舗専門新聞社」の悲しい末路
●3月のビジネスカレンダー
●3月の事務ごよみ
3月決算の方針の検討との準備事務、新事業年度の収支予算計画の策定、社員の異動・退職に伴う事務手続き、期限切れの契約・文書などのチェック・更新　ほか
●新法令・通達解説■保険募集時の情報提供についての規制緩和　ほか
●これからの法改正の動き■「2000個問題」に対応する個人情報保護ルールの一元化　
ほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
机の上の小さな変革　
ダイバーシティ・ワンポイント
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年3月号～2021年2月号
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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
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　実務初心者のための「給与計算」マスター講座

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日々進化し複雑化する「総務・管理部門」の業務。毎号具体的な事例を通...

現代の悩めるビジネスリーダーの「問題解決のバイブル」として、米国FOR...

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー

1 正論

産経新聞社

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2021/07/30発売の目次

正論

2021年07月30日発売

目次: 【特集：令和の安全保障考】
■安倍晋三×岩田清文×兼原信克／日本の軍事力増強が台湾・尖閣有事を防ぐ㊤
■磯部晃一／「抑止」重視へ変革する米海兵隊
■村野将／台湾防衛戦略　米国の出方を読む
■手塚悟／デジタル安保構築で日米同盟強化図れ
■平井宏冶／米中の法律戦と立ちすくむ日本

【特集：政治にモノ申す】
▼潮匡人／求む、決断できる非常時型指導者
▼吉田信行／「挙国内閣」こそ回天の大事業だ
▼松井孝治／統治機構改革で国民の信を問え
▼原英史／「第三臨調」創設せよ　国家のモデルチェンジ急げ
▼阿比留瑠比／自民の〝立憲化〟は百害あって一利なし
▼熊谷弘／小沢一郎と共産党を自民党はあなどるな

【特集：人権弾圧国家・中国】
■三浦小太郎／「在日ウイグル人証言録」本誌で連載する理由
■＜証言１＞ムハラム・ムハンマド・アリ「いなくなって変わり果てた父」
■＜証言２＞アブドウラー（仮名・男性）「いつ誰がどうなるかわからない」
■＜証言３＞グリスタン・エズズ「無事という連絡すらできない」
■ウィリアム・リー／さようなら自由なる香港
■楊海英／香港で現代の文革が始まった
■矢板明夫／台湾問題は新たな局面に
■安部雅延／戦狼の大国に腰据えて臨め

【特集：朝鮮半島情勢】
●木下公勝／北でうごめく反金正恩のマグマ
●久保田るり子／韓国大統領選で飛び交う「腐敗、無能、国民略奪」

【特集：戦後７６年と歴史戦】
■加藤康子／韓国と反日日本人に洗脳されたユネスコ
■早坂隆／今に生きる「英霊の遺書」
■阿羅健一×田中秀雄／インドネシア慰安婦強制の虚構
■牧野陽子／連載「昭和の大戦とあの東京裁判」を読み終えて　「独立国家の面目」問うきっかけに
■山下英次／GHQ洗脳に加担したメディアは懺悔せよ

▼松崎いたる／やはり怪しい共産党・民青のフードバンク
▼前田嘉則／戦後最悪の国語改革　読むことは情報処理にあらず
▼安藤慶太／「つくる会」の迷走を憂う
▼八木秀次／夫婦別姓めぐる法廷論争は終わり

■林智裕／【連載　情報災害と福島Vol.3】「加害者」不在の風評対策
■国家基本問題研究所　日本研究賞・日本研究特別賞　受賞者喜びの声

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参考価格： 900円定期購読(1年プラン)なら1冊：790円

日本人の鼓動が響く雑誌です。～オピニオン誌「正論」～

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2021/07/21発売の目次

PRESIDENT(プレジデント)

2021年07月21日発売

目次: 1日でぜんぶ学べる

成功者の教えベストセラー100冊
巻頭インタビュー

リーダーは、こう読んだ！
何度も何度も読み返した、その理由

ソニー平井一夫と『人を動かす』
ビジネス・ノンフィクションの名作と言えば

成毛眞と『コンテナ物語』
1000人調査で見えた「読書4大格差」

「高年収と低年収」まるで違う読み方…
きっと、生きるのがラクになる

阿川佐和子流「悩める人に、そっと贈りたい本」
有名トップ、学者、コンサルタントの結論《人生の分岐点》これがバイブルだ！

完全保存版「名著＆傑作」40選
テーマ1 「新たな挑戦に向かっていく」ときのベスト10
テーマ2 「人生で最悪の出来事が起きた」ときのベスト10
テーマ3 「ビジネスモデルを捻り出す」ときのベスト10
テーマ4 「孤高に生きる覚悟を決めた」ときのベスト10
▼東京五輪が100倍面白くなる「光と影」を描いた10冊
▼なぜ、読んだそばから忘れてしまうのか
1分で読む、700ページ超の鈍器本

《図解》今、バカ売れしている本
▼「経済＆経営」編 ▼「勉強法＆仕事術」編 ▼「マネー哲学」編
過去30年ランキング
なぜ、あれほどウケたのか

日本人が熱狂したビジネス書
歴史、サイエンス。難テーマもサクサク

教養人が愛する、大人のマンガ大全集
登場人物のプロ意識がすごい！
ビジネスの神髄に触れ、ひとりで泣きたい

「仕事系」名作映画20選
『陽はまた昇る』『ライトスタッフ』『ソーシャルネットワーク』…
ダイキン井上礼之会長が語る「とまどいの時代」に働くヒント

若者は人と会いなさい。ベテランは苦労を伝えなさい
「島耕作」の弘兼憲史と「六本木の帝王」守川敏の熱血対談

信頼される上司、見放される上司
大前経営塾体験記「これぞ、学びの1000本ノック」
好評連載
茂木健一郎の「成功への物語」［241］

「ブームに乗る」ことは常に正しい
人間邂逅［794］

●福田三千男×加藤修一

同期であり先輩
「橋下徹」通信[128]

「いつもの支持者」だけ見ていても政権は獲れない
職場の心理学[732]

「運は掴むな。選ばれろ」20年無敗の勝負師、その生き様
飯島勲の「リーダーの掟」[294]

G7でも変わらない韓国の呆れた外交
大前研一の「日本のカラクリ」[272]

文在寅の反日路線に見る韓国人の本音
本の時間　新刊書評

山口周評　緒方壽人著『コンヴィヴィアル・テクノロジー人間とテクノロジーが共に生きる社会へ』
クローズアップ・ニッポン

著者インタビュー

織茂信尋著『魚屋は真夜中に刺身を引き始める鮮魚ビジネス革新の舞台裏』
著者インタビュー

笹井恵里子著『潜入・ゴミ屋敷孤立社会が生む新しい病』
著者インタビュー

谷川浩司著『藤井聡太論将棋の未来』
PEOPLE

●役所広司

「トップ俳優の矜持」
齋藤孝の「人生がうまくいく古典の名言」［66］

人が動かないと悩むリーダーは決断力を持ちなさい
笹井恵里子の「あなた vs 〇〇〇」［34］

夏の食
本田健の「賢者は年収3000万の小金持ちを目指す」［36］

「長財布を使う」は本当か？ “お金持ちの常識”ウソ、ホント
運命の1年、リーダーたちの時の時[4]

●JERA社長・小野田聡

2002年
三浦瑠麗の「私たちの民主主義」[8]

自由を“捨てた”リベラルという逆説
牙を剥く香港 [4]

映画都市・香港は、今や“検閲の都”に
池上彰と増田ユリヤの「ドキドキ大冒険」［67］

懸念される内戦状態化　ミャンマー
鈴木宗男×佐藤優の「世界大地図」［36］

バッシングの闇とアミメニシキヘビの意外な関係
最終回・猫組長の「ダークサイド経済日誌」[34]

コロナ禍の背後で迫る危うい2つの国外要因
渡瀬裕哉のワシントン便り［18］

米国でGAFA解体が不可能な決定的理由
銀座ザボン・水口素子の「愛しい人」［26］

口下手なら、せめてその日に話す内容は考えておきましょう
マネーの新流儀 [330]●佐藤敦規

くるぞ！定年再雇用「大幅収入減」の大地獄
最終回・伊藤詩織の「ドーナツてるの？」[31]

ネットの誹謗中傷は消えない。蓄積されていく
プレジデント言行録
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参考価格： 780円定期購読(学割6ヶ月プラン)なら1冊：325円

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2021/07/19発売の目次

ダイヤモンドZAi（ザイ）

2021年07月19日発売

目次: ◎株の2大ニュース!
[TOPIC1]テーパリングの見通しや影響を解説金融緩和縮小で株はどうなる
[TOPIC2]ワクチン普及で出遅れ株に反撃の兆しコロナ鎮圧で上がる株9

◎第1特集
最高利回り6%超! 攻めと守りの高配当株
●4人の達人の配当生活を公開
●2大ランキング!
すべて利回り3.5%以上! 超有名企業の豪華リスト!
「攻めの」高利回り株ベスト50
ずっと減配しない! 実績バツグン! 増益率も高い!
「守りの」10年配当株ベスト50
●値上がりと配当の両取り欲張り高配当株20
●人気沸騰! 攻めと守りの米国株の高配当株12

◎第2特集
桐谷さんと始める日本&米国「株」入門
●銘柄探しの基本、業績、スケジュール、指標など
●株主の特典「配当」「株主優待」をおトクにもらう
●スマホで株を買う注文方法、入力画面
●証券会社を選ぶ! 6大ネット証券徹底比較
●初心者にオススメの日本 & 米国5万円株15

◎第3特集
株主総会突撃39社!
●総会3大ニュースとは!?
●[Type1]新型コロナが直撃した会社
ANA、サンリオ、コロワイド、三越伊勢丹、HIS など
●[Type2]不祥事&お騒がせの会社
はるやまHD、東芝、みずほ銀行、天馬、アミューズなど
●[Type3]みんなが気になる会社
ソニーG、ソフトバンクG、三菱UFJ、オリックス、コマツなど
●ほかにも総会のお土産や議決権行使のプレゼント、
バークシャーハサウェイの株主総会などニュースが満載!

◎第4特集
ブームに飛びつくのはNG!
インデックス投信にだまされるな!
●最近人気のテーマ型インデックス投信は買いか
●買っていいインデックス投信厳選32
●買っていいアクティブ投信厳選12

◎別冊付録
今すぐ買いたい! 米国株の見つけ方
成長&好配当株

◎連載も充実!
●10倍株を探せ! IPO株研究所2021年6月編
「初値は全般に伸び悩むも今後の上昇に期待が持てる」
●自腹でガチンコ投資! AKB48 株ガチバトルサード・シーズン
「コンサート再開! コロナ鎮圧後の世界は」編
●AKB48 武藤十夢のわくわくFX生活! ライフ
「FXのナマ配信開始! 」
●株入門マンガ恋する株式相場!
VOL.58 「東証再編! スターに躍り出るのは誰だ」
●マンガどこから来てどこへ行くのか日本国
「多くの企業が追随脱レジ袋などSDGsって意味あるの」
●人気毎月分配型100本の「分配金」速報データ!
「米国株型は高分配を維持、月500円の分配を出す投信も! 」

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2021/07/27発売の目次

ニューズウィーク日本版 Newsweek Japan

2021年07月27日発売

目次: Special Report
モデルナの秘密
コロナワクチンを高速開発したベンチャー企業
モデルナの正体とmRNA治療薬の可能性
医療　mRNAワクチンが世界を変える
製薬　モデルナの挑戦はコロナ後も続く
アドバイス　それでもワクチンの選択で悩む人へ

ブロックチェーンと中国の野心
テクノロジー　冬季五輪でのデジタル人民元デビューの次に来るもの

「訪日拒否」文在寅の過信と誤算
日韓関係　東京五輪での首脳会談見送りが日韓外交の分岐点に?

Periscope
JAPAN　東京五輪が過去の大会から学べること
BRITAIN　英海軍、アジア太平洋に乗り込む胸算用
AFGHANISTAN　アフガニスタンの米軍協力者救出を急げ
GO FIGURE　アメリカ人の寿命に人種間格差を見る

Commentary
英国規制解除でブレグジット的分断再び──コリン・ジョイス
視点中東新秩序は「天然ガス同盟」──シュロモ・ベンアミ
米政治フェイスブックに噛みつくバイデン──サム・ポトリッキオ
Superpower Satire 風刺画で読み解く「超大国」の現実
アメリカで感染拡大する新たな病──ロブ・ロジャース&パックン
Economics Explainer 経済ニュース超解説
重要なのは太陽光発電ではない── 加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
9歳の甥っ子のゲーム中毒が心配
Wrong Words その言葉への違和感
「謝らない謝罪」が蔓延している──望月優大
Japanese Cinema Notes 森達也の私的邦画論
『パッチギ！』から時代は何も変わっていない── 森達也

World Affairs
米政治　ポスト・トランプの「最恐」の敵はトランプ
ビジネス　億万長者たちの宇宙革命

Features
インタビュー　ポーランド首相、ロシアとITを語る
スポーツ　欧州サッカー、改革なくば死

Life／Style
Movies　『イン・ザ・ハイツ』で久々に味わう夏の解放感
Documentary　日系御曹司はなぜバラバラ死体にされたか
Drama　セックスシーン満載なのに欲求不満なドラマ
Environment　アメリカでバッタが農作物を食い尽くす
Ecology　静寂に耳を澄まし世界の豊かさを再発見する
My Turn　依存症で死にかけた息子が教えてくれたこと

Picture Power
米軍撤退で近づくタリバンの足音

Tokyo Eye 外国人リレーコラム── 李娜兀
「NO」と言えるオリンピックの意義

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参考価格： 480円定期購読(月額払いプラン)なら1冊：389円

日本だけのニュースを読むか、世界と同じニュースを読むか。世界と同じニュースを読む！それが、ニューズウィーク・バリュー

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6 ビジネスチャンス

ビジネスチャンス

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2021/06/22発売の目次

ビジネスチャンス

2021年06月22日発売

目次: ＜巻頭インタビュー＞50歳以上の女性特化型フィットネス事業展開
FC中心に全国約2000店、会員数は60万人超
カーブスホールディングス　増本岳社長

【Top Interview】2022年末1000店舗体制を目標に出店を強化　
リユース業ならではの店舗の個性を重視
ハードオフコーポレーション　山本太郎社長

巻頭特集／運営店舗数ランキング／独占公開
メガフランチャイジー～国内トップ200社を完全網羅～
PART①単一ブランドと複合ブランドTOP20／深化か拡大路線か比較研究
PART②ブランド別人気ランキング／メガジーが加盟するのはどのブランドか
PART③日本全国地域別ランキング／エリアの有力企業がひと目でわかる

【メガフランチャイジー徹底解剖】　
新潟拠点に「蔦屋書店」「TSUTAYA」70店舗を展開
トップカルチャー　清水大輔社長

コロナ禍で健闘し18期連続増収増益を達成
JR九州ファーストフーズ　永田史朗社長

ビデオレンタル業の将来性に危機感を抱き業態転換
映クラ　山西健三社長

＜メガフランチャイジー半世紀＞創業100年の繊維商社が飛び込んだFC事業
暗中模索の30年を経て作り上げた第二の柱
元廣　元廣剛巳専務

【注目企業に FOCUS】3人の大物創業者から得た知見をもとに新会社を始動
ナック、タマホーム、ヤマダHDでの軌跡
絆ジャパン　増田文彦社長

【FC TOPICS】
スタジオコフレ／ BEX BURGER ／アクシブアカデミー／ Globridge ／ジャパンキャンピングカーレンタルセンター／トランス・フィットネス／ガルエージェンシー

福祉事業者支援サービス
VRを活用し実費事業の収入源を確保職員の定着率アップにも寄与
RYD　栁澤弘樹社長

【注目の NEW FC ビジネス】
関西で大人気の「大阪塩系」ラーメンフリーネームで全国展開　全力フーズ
資金計画から住宅購入を支える相談窓口　GOEN
カレー好きから圧倒的支持の秋葉原の行列店　MIGホールディングス
目標は「住宅業界スリム化」と「ローン破綻防止」　あおぞらカンパニー
1坪で開業できるテイクアウト専門ピザ屋　オリーブクリエイト

【100年企業を作るための事業承継のススメ】
眼鏡業界依存と下請け体質の脱却を実現／高価格帯の老眼鏡で独自ポジション確立
西村プレシジョン　西村昭宏社長

【連　載】
≪新連載≫　商標マフィアから自社を守れ！　小林功の快刀乱麻を断つ
ブランドを守るために必ず商標登録を／バード国際特許事務所　小林功所長
アメリカに学ぶフランチャイズ事情　Vol.24　
パンデミック後の米国フランチャイズトレンド／アイ・フジタ・インターナショナル　藤田一郎社長
店舗を持たない新業態で目指せ日本の飲食業のさらなる発展　Vol.3
バラエティ豊かなテナント同士が生むシナジー／ Our Kitchen　須藤真希社長
ビジネスチャンスを掴む出店戦略！
紹介案件の絶えぬ老舗不動産会社／徳増不動産　徳増源七社長

経営者が知らないとマズイ　業績を上げるためのファイナンスの裏ワザ　Vol.30
事業再構築補助金に申請せずコロナ融資の返済を目指す法／アカウンタックス　山口真導社長

変革期の今こそチャンス！中古車買取市場の可能性
「車」を通して顧客生涯価値の創出／ハッピーカーズ　新佛千治社長

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参考価格： 800円定期購読(3年プラン)なら1冊：722円

“起業のヒント”が毎号充実！“ビジネスチャンス”の宝庫です。すぐにでも役立つ独業・開業・転業・副業サポート誌

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2021/07/20発売の目次

投資手帖

2021年07月20日発売

目次: 特集
設備投資の回復はこれからが本番、「ＦＡ関連」は大相場へ　厳選⑧銘柄

スコープ
「インフレは一時的」がメインシナリオ
米国の出口戦略は不透明要因だが、前例があり心配無用
ハイテク成長株が物色の柱、内需関連株の復活にも期待

クローズアップ
ワクチン接種加速で経済活動が正常化
ペントアップ需要が顕在化、復活する銘柄を狙え

特別銘柄企画
米国株の主要３指数が最高値更新、日本株の出遅れが際立ってきた
待ち伏せ狙いの「低ＰＢＲ・中低位株」厳選⑦銘柄

ヒット株発掘
新上昇相場に乗れ！いま仕込みたい好材料株13

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8 月刊経理ウーマン

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2021/07/20発売の目次

月刊経理ウーマン

2021年07月20日発売

目次: 月刊経理ウーマン

□2021/7/20発売号（現在発売中の号）

【特別企画】
いよいよ今年10月から適格請求書発行事業者の登録開始！
消費税「インボイス制度」の内容と事前準備のすべて

令和５年10月から適格請求書等保存方式（いわゆるインボイス制度）が導入されます。まだ先の話のように感じますが、今年の10月からは適格請求書発行事業者の登録が始まります。この登録がなければインボイスを交付することができません。つまり仕入税額控除の適用が受けられなくなるのです。またインボイス制度に関しては、インボイスの交付方法の検討や経理・受注システムなどの改修、社員研修の実施等、事前の準備が必要となります。今月の特集ではインボイス制度の内容の確認から必要な事前準備までをわかりやすく解説します。いざスタートとなって慌てないためにも必読です!!

【その他の記事】
◆もう一度おさらいしておきたい「貸倒損失」の経理処理Ｑ＆Ａ
取引先が破産・倒産をしたときには、売掛金等を貸倒損失で処理をします。しかし、貸倒損失として処理をするためには、いくつかの要件があります。要件に該当しない貸倒処理は税法上の損金として認められず、有税での処理となります。どのようなときに貸倒損失を計上することができるのか、また、どういう状態になれば貸し倒れにしなければならないのか、など「貸倒損失の経理処理」にまつわる実務知識を分かりやすく解説します。

◆「NISA」（少額投資非課税制度）のことがわかる30分講座
資産形成の一手段として検討してみたいのが「NISA」（少額投資非課税制度）です。「NISA」を使えば、投資で得た利益を一定期間内は非課税で受け取ることができるといったメリットがあります。ここでは、ときどき耳にするけど内容がいまいちわからないという人のために、「NISA」のしくみや利用方法等を解説します。社員から聞かれたときにアドバイスできるよう知識を頭に入れておきましょう。

◆相続専門税理士が教える「争続トラブル」を避けるために知っておきたい法律知識
相続に関しては「うちは兄弟みんな仲がいいからトラブルになんてならない」と言う人もいます。しかし実際には、遺産をめぐってトラブルになることは少なくありません。いざというときに相続問題でトラブらないためには、日ごろから相続に関する正しい知識を身に付けておくことが必要です。ここでは、「争続トラブル」を避けるために知っておきたい「相続の知識」を専門家がレクチャーします。

◆経理の経理の仕事に役立つ「資格」の取り方・活かし方
経理や税務に関連した資格は税理士など比較的ハードルの高いものから、日商簿記３級のようにそれほど敷居が高くないものまでさまざまです。資格取得にチャレンジする場合は、自分のレベルや達成したい目標を勘案することが大切ですが、いずれにして自分のキャリアアップにつながる資格を選び、賢く、効率的にチャレンジすることが大切です。ここではキャリアプランニングの専門家が、仕事に役立つ「資格」の取り方・活かし方をアドバイスします。

◆2021年「文房具屋さん大賞」編集部イチオシのステイショナリーはこれだ!!
文房具屋さんがプロの目で逸品を選定する「文房具屋さん大賞」。2013年にスタートし、今年で９年目を迎えました。総合点で頂点を極めた「大賞」から、「デザイン賞」「機能賞」「アイデア賞」「各部門賞」まで、2021年の受賞文房具はどれもこれまで以上に逸品揃い。思わず「これ欲しい！」「使ってみたい！」と声を上げてしまうものばかりです。ここでは、そんな受賞文房具のなかから編集部イチオシのステイショナリーをご紹介します。

◆有名人が語る「わたしの金銭哲学」（横峯さくらさん）
各界の有名人にお金にまつわるエピソードや哲学をうかがう本連載ですが、今回は、プロゴルファーの横峯さくらさんにご登場いただきました。2004年のプロテストに合格し、2005年にはライフカードレディスでツアー初優勝。2006年は年間３勝して賞金ランキング３位に。2009年は年間６勝して初の賞金女王に。2014年に森川陽太郎氏と結婚し、2015年から二人三脚で米ツアーに参戦。2020年は妊娠７ヵ月でTOTOジャパンクラシックでプレー。2021年２月に第一子を出産し、５月に開催のリゾートトラストレディスに産後３ヵ月で出場。ツアー出場だけでなく自信がゼネラルコーチを務める「東京ヴェルディ横峯さくらゴルフアカデミー」でジュニア育成も行なっている横峯さくらさんの金銭哲学とは。

【連載記事】
景気を読む／今月の事務チェックポイント／実務レッスン講座／税理士のひとりごと／今月のシネマ／ホームページガイド／お気に入りの「この１冊」／仕訳ワンポイントレッスン／税金用語辞典／読者の井戸端会議室　　他

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参考価格： 980円定期購読(3年プラン)なら1冊：711円

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9 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー

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2021/07/09発売の目次

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー

2021年07月09日発売

目次: ２０２１年　８月号
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
目次

特集１
ハイブリッドワーク

組織の生産性と従業員満足度を高める方法
ハイブリッドワークで
理想の職場を実現する
ロンドン・ビジネススクール　教授　リンダ・グラットン

在宅かオフィスかをみずから選べることの効果
ハイブリッドな働き方で
創造性をいかに高めるか
東京大学大学院　准教授　稲水伸行

効率優先の場からつながりを重視する場へ
これからのオフィスの価値を
デザインする
ニューヨーク大学　准教授　アン＝ロール・ファヤール
ＩＭＤ　教授　ジョン・ウィークス
ＩＭＤ　リサーチアソシエート　マーウェシュ・カーン

部下や同僚が安心して働ける環境をつくる
マネジャーの役割は
ハイブリッドな職場でどう変わるか

オフィス勤務とリモートワークの
公平性を担保する
ＩＮＳＥＡＤ　准教授　マーク・モーテンセン
ペンシルバニア大学　ウォートンスクール　教授　マルティーヌ・ハース

ハイブリッドな環境で
共感力を身につける方法
ガートナー　ＨＲ部門　リサーチ責任者　ブライアン・クロップ
ガートナー　ＨＲ部門　リサーチディレクター　アレクシア・カンボン
ガートナー　ＨＲ部門　シニアリサーチプリンシパル　サラ・クラーク

ハイブリッドな職場で
心理的安全性を高める５つのステップ
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　エイミー　Ｃ．　エドモンドソン
ＩＮＳＥＡＤ　准教授　マーク・モーテンセン

特集２

中国とどう向き合うか

自由民主主義は必要条件ではない
中国はなぜ欧米に倣わず
経済成長できたのか
オックスフォード大学　教授　ラナ・ミッター
マサチューセッツ工科大学　スローンスクール・オブ・マネジメント　上級講師　エルズベス・ジョンソン

４つのカテゴリーで考える
米中デカップリングは事業戦略に
いかなる影響を与えるのか
ＩＮＳＥＡＤ　教授　Ｊ．　スチュワート・ブラック
アリゾナ州立大学　サンダーバード国際経営大学院　教授　アレン　Ｊ．　モリソン

テクノロジーに対する受容力と順応力
中国のイノベーションの源泉は
どこにあるのか
ヤング・チャイナ・グループ　創業者　ザック・ダイクウォルド

一極集中の権力構造がもたらす意思決定のリスク
中国の権威主義がもたらした
繁栄と限界
日本総合研究所　上席理事　呉　軍華

ＨＢＲ翻訳論文

自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか
リーダーシップ
耳を貸さないリーダーに
聞く耳を持たせる方法
ペンシルバニア大学　ウォートンスクール　教授　アダム・グラント

取引先の労働環境は適正か
サプライチェーン
ブランドを傷付けない
サプライヤーの見極め方
カリフォルニア大学　ヘイスティングス法科大学院　教授　ジョディ　Ｌ．　ショート
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　マイケル　Ｗ．　トフェル

Ｓｐｏｔｌｉｇｈｔ

女性リーダーは危機下では
男性より有能
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

Ｉｄｅａ　Ｗａｔｃｈ

期待されない人の
パフォーマンスが高い理由

「あなたらしく」は
よいアドバイス

見慣れた安心できる
商品が売れている
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

ＥＩ［Ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ］

カリスマ性が強すぎると
評価が下がり、
成果も上がらない
ゲント大学　発達・人格・社会心理学科　博士候補
ジャスミン・ベルガウヴェ
アントワープ大学　助教授
バート・ウィル
ブリュッセル自由大学　准教授
ユーリ・ホフマンズ
カイザー・リーダーシップ・ソリューションズ　社長
ロバート　Ｂ．　カイザー
ゲント大学　主任教授
フィリップ・デ・フリート

Ｓｙｎｔｈｅｓｉｓ

不安になることが
あふれる世の中で
正しく不安と向き合う
『ハーバード・ビジネス・レビュー』
シニアエディター
グレッチェン・ガベット