理想の会社


Feature Articles

社員に最高の仕事をさせる
「夢の職場」をつくる6つの原則
ロブ・ゴフィー　ロンドン・ビジネス・スクール 名誉教授
ガレス・ジョーンズ　IEビジネス・スクール 客員教授

株主中心モデルと従業員中心モデルの統合を目指して
よい会社はよい経営からしか生まれない
平野正雄　早稲田大学商学学術院 教授

100年スタートアップを目指して
【インタビュー】
企業文化こそ製品の価値である
フィル・リービン　エバーノート CEO

「自己利益の追求」と「他者への思いやり」を結びつける
マネジメントで助け合う組織をつくる
アダム・グラント　ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授

敬意の欠如は社員と顧客の喪失につながる
「無礼」が利益を蝕む
クリスティーン・ポラス　ジョージタウン大学 マクドナー・スクール・オブ・ビジネス 准教授
クリスティーン・ピアソン　サンダーバード国際経営大学院 教授

リンクトイン創業者が語る新たな雇用形態
終身雇用を捨てよう
リード・ホフマン　リンクトイン 共同創業者
ベン・カスノーカ　起業家
クリス・イェ　起業家


HBR Articles

民間の力を活用せよ
企業は都市開発に貢献できるか
ジョン D. マコンバー　ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師

人間中心の5つのガイドライン
ビッグデータの導入に従来の手法は通用しない
ドナルド A. マーチャンド　IMD 教授
ジョー・ペッパード　クランフィールド大学経営大学院 教授

敵対者に信頼の種を蒔く「３R」
あなたの天敵を味方に変える法
ブライアン・ウッツィ　ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 教授
シャノン・ダンラップ　ジャーナリスト


OPINION

漠然とした不安感と健全な危機感
小泉光臣　日本たばこ産業 代表取締役社長


Serial Article

連載
盛田昭夫
グローバル・リーダーはいかにして生まれたか
［第14回］世界中をマーケットにする
森 健二　ジャーナリスト



BRAIN FOOD

権力者の気まぐれは組織をダメにする
ジェフリー・フェファー　スタンフォード大学 ビジネス・スクール 教授