2014年 9月号　目次

│特集│
一流に学ぶ
ハードワーク

持続的エネルギーの源泉は何か
【インタビュー】
仕事のストレスは仕事で癒す
永守重信　日本電産 代表取締役社長

ポジティブに働くためのコンセプト
ワーク・エンゲイジメント：「健全な仕事人間」とは
島津明人　東京大学大学院 准教授

天皇陛下の執刀医は自然体であり続ける
平常心があれば集中力は生まれる
天野 篤　順天堂大学 教授

変化を恐れず、変化を楽しむ
棋士のピークを超えて勝ち続けるには
森内俊之　棋士

一瞬一瞬を大切にすれば結果は変わる
いまマインドフルネスが注目される理由
エレン・ランガー　ハーバード大学 教授

4000人の調査が明かすリーダーの実態
経営者は仕事と家庭を両立できるか
ボリス・グロイスバーグ　ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ロビン・エイブラハムス　ハーバード・ビジネス・スクール 助教


│HBR翻訳論文│

組織
成功志向型か、失敗回避型か
挑戦欲で動く人、責任感で動く人
ハイディ・グラント・ハルバーソン　コロンビア大学 ビジネス・スクール モチベーション・サイエンス・センター 共同ディレクター
Ｅ. トーリー・ヒギンズ　コロンビア大学 教授

キャリア
声の大きさに惑わされてはならない
「いぶし銀」の仕事を
正当に評価する法
デイビッド・ツバイク　著述家 兼 講演家

グローバル
どうすれば真のグローバル化を実現できるのか
保護主義化する世界で戦う
８つのルール
イアン・ブレマー　ユーラシア・グループ 社長

人的管理
心身ともに活性化することのメリットは大きい
健康増進プログラムの
知られざる投資効果
レナード L. ベリー　テキサスA&M 大学 メイズ・ビジネス・スクール 教授
アン M. モラビト　ベイラー大学 ハンカマー・スクール・オブ・ビジネス 助教授
ウィリアム B. バーン　テキサス州立大学 MDアンダーソンがんセンター マネジャー

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巻頭言

過去の意思を未来につなぐために
岩井希久子　絵画保存修復家


Serial Article

New!!
理論を思考の軸に変える
世界標準の経営理論
入山章栄　早稲田大学ビジネススクール 准教授


Idea Watch

「品質の文化」を築く４つの条件
アシュウィン・スリニバサン　CEB マネージング・ディレクター
ブライアン・クレイ　CEB シニア・ディレクター

リーダーは組織を心で動かす
ゲイル・マクガバン　アメリカ赤十字社 社長兼CEO

「年老いた自分の姿」が
判断の質を高める
ハル・ハーシュフィールド　ニューヨーク大学 レナード N. スターン・スクール・オブ・ビジネス 准教授


Vision Statement

交易を映し出すアート
ハーバード・ビジネス・レビュー 編


前号を読んで

サムシング・ニューは少なかった
星野朝子　日産自動車 常務執行役員

「洞察力」を高める方法論もほしい
小田宜夫　インデックス・アイ 代表取締役社長