│特集│
「出る杭」を伸ばす組織

同調圧力が生産性を低下させる
「建設的な不調和」で企業も社員も活性化する

フランチェスカ・ジーノ　ハーバード・ビジネス・スクール　教授

共同体型組織にイノベーションの阻害要因がある
ポスト工業化社会の企業論：個人を組織から「分化」せよ
太田　肇　同志社大学大学院・同志社大学　教授

「理想化」と「同一化」の葛藤を乗り越えられるか
逸材を襲う組織人の呪縛
ジェニファー・ペトリグリエリ　ＩＮＳＥＡＤ　助教授
ジャンピエロ・ペトリグリエリ　ＩＮＳＥＡＤ　准教授

［インタビュー］
優秀な個をさらに伸ばす組織づくり
宇宙の謎は異才の集団で解き明かす
村山　斉　東京大学　国際高等研究所　カブリ数物連携宇宙研究機構　機構長

事業拡大期の人材育成策５つの要諦
「出る杭」を引き上げ、育てる経営への転換
石川康晴　ストライプインターナショナル　社長兼ＣＥＯ

自閉症、ＡＤＨＤ……人材を活かす７つの施策
ニューロダイバーシティ：「脳の多様性」が競争力を生む
ロバート　Ｄ．　オースティン　ウェスタン大学　リチャード・アイビー・スクール・オブ・ビジネス　教授
ゲイリー　Ｐ．　ピサノ　ハーバード・ビジネス・スクール　教授



│ＨＢＲ翻訳論文│

戦略
「後悔しない」取り組みから「賭け」の戦略へ
米国海軍に学ぶ気候変動の戦略学
フォレスト　Ｌ．　ラインハート
ハーバード・ビジネス・スクール　教授
マイケル　Ｗ．　トフェル
ハーバード・ビジネス・スクール　教授

時間管理
前向きにとらえて改善する５つのアイデア
通勤時間を豊かに過ごす
フランチェスカ・ジーノ
ハーバード・ビジネス・スクール　教授
ブラッドレー・スターツ
ノースカロライナ大学　キーナン・フラグラー・ビジネススクール　准教授
ジョン・ジャチモビッツ
コロンビア・ビジネススクール　博士号取得候補者
ジュリア・リー
ミシガン大学　ロススクール・オブ・ビジネス　博士課程修了研究者
ヨッヒェン・メンゲス
ＷＨＵ　オットー・バイスハイム・スクール・オブ・マネジメント　教授



│連載│

ＳＨＩＦＴ：イノベーションの作法　１３
学ぶ者が教える者を超えなければ意味がない
濱口秀司
ビジネスデザイナー

世界標準の経営理論　３８
グローバル経営の理論
「グローバル経営に理論はない」という事実が示す未来
入山章栄
早稲田大学ビジネススクール　准教授



Ｓｐｏｔｌｉｇｈｔ

現代の「組織の中の人間」
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編



Ｉｎｖｅｎｔｉｎｇ　ｔｈｅ　Ｆｕｔｕｒｅ：未来をつくる　１２

社会を変えることは、難しいことではない
駒崎弘樹
認定ＮＰＯ法人フローレンス　代表理事



Ｉｄｅａ　Ｗａｔｃｈ

倫理的な買い手は「ウザい」のか
レベッカ・ウォーカー・レクゼック
オハイオ州立大学　フィッシャーカレッジ・オブ・ビジネス　准教授



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世界標準の経営理論
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