２０１９年　１月号
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
目次


特集
フェイクニュース

ＳＮＳの大規模調査に基づく提言
“フェイクニュース”といかに戦うか
マサチューセッツ工科大学　スローンスクール・オブ・マネジメント　教授　シナン・アラル

実証実験が示す伝播力の脅威
理想のＣＥＯを描いた“真実”の物語
ＨＥＣ経営大学院　准教授　ルードビック・フランソワ
ＨＥＣ経営大学院　教授　ドミニク・ラウズィズ

学者たちが挑んだ
フェイクニュースの３つの問題
『ジャーナリスト・リソース』編集長　デニース＝マリエ・オードウェイ

損害を最小限に抑えるために
悪意なき誤情報に立ち向かう
ハーバード・ケネディスクール　ショーレンスタインセンター・オン・メディア、
ポリティクス・アンド・パブリックポリシー　研究員　クレール・ワードル

［インタビュー］
もはや本物と見分けがつかない
ディープフェイク：恐るべき合成動画技術
ウィットネス　プログラムディレクター　サム・グレゴリー
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　スコット・ベリナート

ネット言論の実証研究から解き明かす
フェイクニュースの正体と情報社会の未来
国際大学　主任研究員／講師　山口真一

［インタビュー］
五感の価値を見直す時
意識は嘘を見抜けない
解剖学者　養老孟司


ＨＢＲ翻訳論文

人材管理
キャリア志向の配偶者を持つ優秀な社員を取り込む
人材戦略は
パートナーの人生まで配慮せよ
ＩＮＳＥＡＤ　助教授　ジェニファー・ペトリグリエリ

リーダーシップ
新たな顧客をつかみ、離れた顧客を取り戻す
リーバイスはなぜ再成長できたのか
リーバイ・ストラウス　社長兼ＣＥＯ　チップ・バーグ

人材管理
職場で実行できる７つの方法
互いの敬意が組織を成長させる
マーケット大学　助教授　クリスティ・ロジャーズ

働き方
「場所」「ルーチン」「目的」「人」
ギグ・エコノミーで生き残るための
４つのつながり
ＩＮＳＥＡＤ　准教授　ジャンピエロ・ペトリグリエリ
ミシガン大学　ロススクール・オブ・ビジネス　教授　スーザン　Ｊ．　アシュフォード
エールスクール・オブ・マネジメント　教授　エイミー・レズネスキー

働き方
３冊の本から読み解く
ギグ・ワーカーの現実
『ハーバード・ビジネス・レビュー』　アソシエートエディター　ニコール・トーレス


Ｓｐｏｔｌｉｇｈｔ

社会政策が特許を後押しする
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編


Ｉｄｅａ　Ｗａｔｃｈ

企業はマネジメント能力を
持つ人材を見逃していないか

確実性より信用が大切

多忙な上司は不公平に見える
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編


ＥＩ［Ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ］

共感力──
最も必要とするリーダーに
最も欠けている資質
元　南カリフォルニア大学
アネンバーグ・コミュニケーション・アンド・
ジャーナリズム・スクール　学長
アーネスト　Ｊ．　ウィルソン３世


Ｌｉｆｅ’ｓ　Ｗｏｒｋ

俳優
アラン・アルダ


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