２０１９年　４月号
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
目次


特集
シニア人材を
競争力に変える

働き続ける時代のマネジメント
シニア世代を競争優位の源泉に変える
ミルケン研究所　センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング　会長　ポール・アービング

環境変化にいかに適応させるか
中高年の再教育プログラムの
効果を上げる７つのポイント
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　ウィリー　Ｃ．　シー
ベイン・アンド・カンパニー　コンサルタント　ハワード・ルドニック
元　ハーバード・ビジネス・スクール　ＭＢＡ受講生　コリーン・テーペン

現場のナレッジ喪失は経営課題である
優秀なベテラン社員の
退職リスクを抑える方法
ミシガン州立大学　教授　ピーター・バーグ
ウェイン州立大学　助教　マシュー・ピシュチェク

キャリアが描けない企業に未来はない
ポストが空かない職場で
若手の意欲を高める３つの施策
ノースウェスタン大学　ケロッグスクール・オブ・マネジメント　助教　ニコラ・ビアンキ
香港大学　教授　ジン・リー
ノースウェスタン大学　ケロッグスクール・オブ・マネジメント　准教授　マイケル・パウエル

離職率改善や人材採用に貢献する
社員の介護支援は利益につながる
ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ　共同ディレクター　サリタ・グプタ
ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ　共同ディレクター　アイジェン・プー

世代間での認識の違いが明らかに
高齢化問題をデータで読む
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーター　ラムジー・カバズ
『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級情報デザイナー　マット・ペリー

心理学と経営学の知見を活かす
シニアの「心の高齢化」を
いかに防ぐか
早稲田大学大学院経営管理研究科　教授　竹内規彦

［インタビュー］　７６歳で起業した外食業界のレジェンドが語る
商売に定年なんてない
高倉町珈琲　代表取締役会長　横川　竟


ＨＢＲ翻訳論文

多様性のマネジメント
ベンチャーキャピタル業界への調査でわかった
ダイバーシティは明らかに
収益に貢献する
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　ポール・ゴンパース
ハーバード・ビジネス・スクール　研究員　シルパ・コバリ

戦略
大量・多品種・複雑化を実現
３Ｄプリンティングの進化が
ものづくりの常識を覆す
ダートマス大学　タックスクール・オブ・ビジネス　教授
リチャード　Ａ．　ダベニー

グローバル戦略
インフラ未整備の課題がチャンスに
アフリカはいまや
イノベーションの実験室である
マッキンゼー・アンド・カンパニー　アフリカ・プラクティス　チェア　アチャ・レーケ　
マッキンゼー・アンド・カンパニー　シニアパートナー　サフ・イエボア＝アマンクワ

人材マネジメント
常に最先端にアクセスし続ける
才能の集積地で
知識と人脈を取り込む法
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　ウィリアム　Ｒ．　カー


Ｓｐｏｔｌｉｇｈｔ

企業への信頼が
低下している
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編


Ｉｄｅａ　Ｗａｔｃｈ

「コネクター型マネジャー」は
部下を育てるのがうまい
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

タトゥーは意外にも
就職に影響しない
マイアミ大学　教授
マイケル　Ｔ．　フレンチ


ＥＩ［Ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ］　

ＡＩ時代に重要度を増す
コンピテンシーとは
心理学者　
トマス・チャモロ・プレミュジック
ＩＭＤ　教授　
マイケル・ウェイド
ＩＭＤ　教授　
ジェニファー・ジョーダン


Ｌｉｆｅ’ｓ　Ｗｏｒｋ　

宇宙飛行士
スコット・ケリー