２０２０年　２月号
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
目次


特集
仕事のプロとして、パートナーとして、親として、
働き方を再考する
デュアルキャリア・カップルの幸福論

誰もが迎える転機にどう向き合うか
デュアルキャリア・カップルが幸せになる法
ＩＮＳＥＡＤ　准教授　ジェニファー・ペトリグリエリ

女性ＣＥＯ５０人超との面談調査に基づく
配偶者選びがキャリア形成の成否を分ける
コーン・フェリー　ＣＥＯ継承グローバルリーダー　ジェーン・スティーブンソン

［インタビュー］　距離、コミュニケーションツール、期間
別居婚でもうまくいく３つの秘訣
リーハイ大学　准教授　ダニエル　Ｊ．　リンデマン
聞き手＝
『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブ・エディター　アニア・ウィエッコースキー

キャリアを犠牲にしない５つの戦術
子育て夫婦のサバイバルガイド
ワークペアレント　ＣＥＯ　デイジー・ウェイドマン・ダウリング

ユニリーバは自分らしくある職場を目指す
企業がデュアルキャリア・カップルの
働き方を支援する方法
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス　取締役人事総務本部長　島田由香

［インタビュー］　仕事と家庭の二者択一から脱け出す
日本のデュアルキャリア・カップルは
どうすれば幸せになれるのか
慶應義塾大学大学院　教授　前野隆司
ＥＶＯＬ　代表取締役ＣＥＯ　前野マドカ


ＨＢＲ翻訳論文

経済
もはや従来のフレームワークは役に立たない
エコシステム経済の経営戦略
ロンドン・ビジネススクール　教授
マイケル　Ｇ．ジャコバイズ

交渉
敵対関係から利害関係へ
契約取引はビジョンの
共有から始めよ
シリオ　マネージングディレクター
デイビッド・フライドリンガー
ハーバード大学　教授
オリバー・ハート
テネシー大学　ノックスビル校
ケイト・ビタセック

経済
このままでは日本企業の轍を踏む
中国企業は成長の壁を
乗り越えられるか
ＩＮＳＥＡＤ　教授
Ｊ．スチュワート・ブラック
アリゾナ州立大学　サンダーバード国際経営大学院　教授
アレン　Ｊ．モリソン

組織学習
医師、警察官、アナリストなどが実践する
シャドーラーニング：
知能機械（インテリジェントマシン）を使いこなすための
学習法
カリフォルニア大学　サンタバーバラ校　助教授
マット・ビーン

組織
採用から評価、報酬制度まで
倫理的な組織を
どうデザインするか
シカゴ大学　ブーススクール・オブ・ビジネス　教授
ニコラス・エプリー
テキサス大学　オースティン校　助教授
アミット・クマール


Ｓｐｏｔｌｉｇｈｔ

楽観主義者は報われる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編


Ｉｄｅａ　Ｗａｔｃｈ

できる女性のネットワークづくりには
４つの特徴がある
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編


ＥＩ［Ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ］

切迫感に追い立てられる
性急な人をいかに
マネジメントするか
コンサルタント　リズ・キスリク


Ｌｉｆｅ’ｓ　Ｗｏｒｋ

ダニエル　オーナーシェフ
ダニエル・ブリュー


お知らせ
ＤＨＢＲ年間総目次
（２０１９年１月号～１２月号）は
公式サイトＤＨＢＲ．ｎｅｔにて２０２０年１月に公開予定