２０２０年　４月号
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
目次


特集１
女性の力

男女平等を実現する３つの戦略
いまこそ、女性の力を解き放つ
ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団　共同会長　メリンダ・ゲイツ

「世界ジェンダーギャップ報告書」が示す現実
世界の男女格差を表す６つのグラフ
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター　グレッチェン・ガベット
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアグラフィックエディター　マット・ペリー

［インタビュー］　セリーナ・ウィリアムズの夫が語る
全社員が有給育児休暇を取れる社会を
レディット　共同創業者　アレクシス・オハニアン
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　アリソン・ビアード

起業家と投資家をともに増やす
ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割
ユニオンスクエア・ベンチャーズ　マネージングパートナー　レベッカ・カデン

＃ＭｅＴｏｏを受けて広がったＴＩＭＥ’Ｓ　ＵＰの動き
ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか
タイムズ・アップ　最高戦略・政策責任者　ジェニファー・クライン

［インタビュー］　まず、お金に対するマインドセットを変える
すべての女性に
自己実現のための資産を持ってほしい
チェース・コンシューマー・バンキング　ＣＥＯ　サスンダ・ブラウン・ダケット
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター　ニコル・トーレス

共和党で始まった新たな試み
議会により多くの女性を送り込む方法
米国下院議員　エリス・ステファニク

制度だけでは変われない
「無意識バイアス」が
日本の女性活躍を妨げている
エール　取締役　篠田真貴子

［インタビュー］　女性活躍を推進した第一人者が語る
女性自身も変わらなければ
真の男女平等は実現しない
元　厚生労働省　局長、元　資生堂　代表取締役副社長　岩田喜美枝


特集２
追悼
クレイトン・
クリステンセン

クリステンセンの
偉大な功績を振り返る

イノベーション論の大家は
思いやりにあふれていた
クレイトン・クリステンセン・インスティテュート・
フォー・ディスラプティブ・イノベーション　共同設立者　マイケル　Ｂ．　ホーン

課題解決の新たなレンズを授けてくれた
元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者　カレン・ディロン

知の巨人は私たちに何を問うてきたのか
関西学院大学　教授　玉田俊平太

［名著論文再掲］　大企業が陥る「破壊的技術」の罠
イノベーションのジレンマ
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　ジョセフ　Ｌ．　バウアー
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　クレイトン　Ｍ．　クリステンセン

［名著論文再掲］　運頼みのイノベーションから脱却する方法
Ｊｏｂｓ　ｔｏ　Ｂｅ　Ｄｏｎｅ：
顧客のニーズを見極めよ
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　クレイトン　Ｍ．　クリステンセン
ケンブリッジ・グループ　プリンシパル　タディ・ホール
元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者　カレン・ディロン
イノサイト　シニアパートナー　デイビッド　Ｓ．　ダンカン

［名著論文再掲］　「人生のジレンマ」を克服するために
プロフェッショナル人生論
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　クレイトン　Ｍ．　クリステンセン


Ｉｄｅａ　Ｗａｔｃｈ

目標を達成できる人に
必要な資質

「締め切りを延ばして」と
言うのは意外な効果がある

「自信満々」は言葉でなく
態度で示そう
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編


ＥＩ［Ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ］

生産性向上テクニック嫌いの
人のための
生産性向上テクニック
エグゼクティブコーチ　モニク・バルコア


Ｌｉｆｅ’ｓ　Ｗｏｒｋ

元　プロボクサー
シュガー・レイ・レナード