２０２０年　８月号
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
目次


特集１
気候変動
顧客・人材・資金の獲得につなげる機会

ユニリーバ、Ｐ＆Ｇ、ネスレ、ダイムラー……
気候変動を
イノベーションの機会に変える
ウィンストン・エコ・ストラテジーズ　創設者
アンドリュー・ウィンストン

［インタビュー］　エール大学の調査が示す
米国人は気候変動の問題を
どうとらえているか
エール大学林学・環境学大学院　気候変動コミュニケーションプログラム　責任者
アンソニー・ライザロウィッツ
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター
グレッチェン・ガベット

マイクロソフトの取り組みに学ぶ
ＣＦＯこそ気候変動問題を
解決する切り札である
国連グローバル・コンパクト　シニアアドバイザー
ローラ・パルメイロ
オデンシア・ビジネススクール　准教授
デルフィーヌ・ジバシエ

［インタビュー］　プラスチックストローの削減から始まる
廃棄物削減には業界を超えた
協働が欠かせない
テラサイクル　創業者兼ＣＥＯ
トム・ザッキー
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター
ローラ・アミコ

パンデミック、気候変動、生態系の崩壊はなぜ起きたか
人類の進歩が招いた人類の危機
国立環境研究所　生物・生態系環境研究センター　生態リスク評価・対策研究室　室長
五箇公一

［インタビュー］　箱の中での暮らしから自然との共生へ
いまこそ、地球のＯＳを書き換えよ
建築家
隈　研吾


特集２
不安とともに生きる

どうにもならない状況をみずから好転させる
不安を和らげる４つのステップ
ウイメン・オンライン　創業者　モラ・アーロンズ＝ミリ

［インタビュー］　「心配しないで」は逆効果
不安を抱えている同僚にできること
臨床心理学者　エレン・ヘンドリクセン
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター
グレッチェン・ガベット

意欲や生産性の低下を招く
部下のストレスを高める
リーダーの５つの振る舞い
心理学者　トマス・チャモロ＝プレミュジック

［インタビュー］　リンカーン、チャーチル、ルーズベルト、マンデラ……
偉大なリーダーの
「不安のマネジメント」に学ぶ
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　ナンシー・コーエン
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　アリソン・ビアード


ＨＢＲ翻訳論文

［座談会］　５人のリーダーからの提言
企業と社会
経営のニューノーマルを考える
マッキンゼー・アンド・カンパニー　グローバルマネージングパートナー　ケビン・スニーダー
ウォルターズ・クルワー　会長兼ＣＥＯ　ナンシー・マッキンストリー
トリー　バーチ　会長兼最高クリエイティブ責任者　トリー・バーチ
メドトロニック　ＣＥＯ　ジェフ・マーサ
シスコシステムズ　会長兼ＣＥＯ　チャック・ロビンス
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集長　アディ・イグナティウス

なぜ事業の価値を正しく判断できないのか
財務会計
資本市場をめぐる経営者の誤解
前　トロント大学　ロットマンスクール・オブ・ビジネス　学長　ロジャー　Ｌ．　マーティン

本業以外の活動がもたらす好循環
キャリア
「二足のわらじ」は成長の源
バンガード・グループ・フォー・リーダーシップ　創設者兼プリンシパル　ケン・バンタ
アーンスト・アンド・ヤング　パートナー　オーラン・ボストン


Ｉｄｅａ　Ｗａｔｃｈ

業績評価で順位をつけても
従業員の協働を損なわない
方法

自分の判断にこだわるべきか
撤回すべきか

「部下防衛」する上司たち
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編


ＥＩ［Ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ］

自信がない人のほうが
成功する
心理学者　トマス・チャモロ＝プレミュジック


Ｌｉｆｅ’ｓ　Ｗｏｒｋ

パフォーマンスアーティスト
マリーナ・アブラモビッチ