２０２０年　１２月号
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
目次


特集
デジタル変革で強化する
サプライチェーンの
競争力

リスクを洗い出し、レジリエンスを高める
危機に強いサプライチェーンを築く法
ハーバード・ビジネス・スクール　教授　ウィリー　Ｃ．　シー

労働から安全衛生、環境まで、リスクに全体で取り組む
サプライチェーンの
持続可能性を高める方法
ペンシルバニア州立大学　助教授　ベロニカ　Ｈ．　ビリェナ
ペンシルバニア州立大学　教授　デニス　Ａ．　ジョイア

不正やミスをリアルタイムで検知できる
ブロックチェーンで
サプライチェーンの課題をどう解決するか
コーネル大学　サミュエル・カーティス・ジョンソン経営大学院　教授　ビシャル・ガウル
グーグル　プロダクトマネジャー　アビナフ・ガイハ

アフターコロナを見据えて
日本企業のサプライチェーン戦略を
再構築する
ボストン　コンサルティング　グループ　マネージング・ディレクター・アンド・パートナー　内田康介

［インタビュー］　パナソニックが挑むデジタル変革
サプライチェーン刷新は
組織文化の改革から始めよ
パナソニック　代表取締役　専務執行役員│コネクティッドソリューションズ社　社長　樋口泰行


ＨＢＲ翻訳論文

戦略
なぜジョイントベンチャーを採用すべきか
景気後退期に有効な
パートナーシップ戦略
アンクラ　シニアマネージングディレクター　ジェームズ・バンフォード
アンクラ　シニアマネージングディレクター　ジェラルド・ベイナム
アンクラ　シニアマネージングディレクター　デイビッド・アーンスト

テクノロジー
機械学習の可能性を最大限に引き出す
「予測」の力で
競争優位を持続する方法
トロント大学　ロットマンスクール・オブ・マネジメント　教授　アジェイ・アグラワル
トロント大学　ロットマンスクール・オブ・マネジメント　教授　ジョシュア・ガンズ
トロント大学　ロットマンスクール・オブ・マネジメント　教授　アビィ・ゴールドファーブ

交渉
多種多様な影響力を行使する
困難な交渉から果実を得る
戦略的アプローチ
バンテージ・パートナーズ　パートナー　ジョナサン・ヒューズ
バンテージ・パートナーズ　パートナー　ダニー・アーテル

人材マネジメント
トップの生産性を高め、影響力を最大化する
チーフ・オブ・スタッフ：
ＣＥＯの決断をサポートする
新たな役割
取締役会・ＣＥＯアドバイザー　ダン・チャンパ

マネジメントスキル
皮肉や自虐的な冗談、内輪ネタの使い方
ユーモアが活きる時、
裏目に出る時
ミシガン大学　リサーチフェロー　ブラッド・ビタリー
ハーバード・ビジネス・スクール　准教授　アリソン・ウッド・ブルックス


Ｉｄｅａ　Ｗａｔｃｈ

模倣アプリの意外な効用

ナルシシズムは
チームの成果を左右する

謙虚なＣＥＯが評価される
もう一つの理由
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編


ＥＩ［Ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ］

仕事もキャリアも人生も、
パーパスがなければ輝かない
ポンテフラクト・グループ　創業者兼ＣＥＯ
ダン・ポンテフラクト


Ｌｉｆｅ’ｓ　Ｗｏｒｋ

マジシャン
ペン・ジレット