２０２１年　４月号
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
目次


特集１
イノベーションの法則

［インタビュー］口先だけでは未来をつくれない
経営者の覚悟が世界を変える
ファーストリテイリング　代表取締役会長兼社長　柳井　正

消費者の物の見方を変える方法
カルチュラル・イノベーション：
機能ではなく物語で価値を提供する
カルチュラル・ストラテジー・グループ　創業者兼社長　ダグラス・ホルト

技術や市場ありきで考えない
人々の価値観と習慣を変える
「概念シフト」のイノベーション　
法政大学　准教授　永山　晋

［インタビュー］「新しい現実」に目を向けよ
イノベーションは顧客の問題発見から始まる
ケイアンドカンパニー　代表取締役　高岡浩三

Ｓｉｒｉの価値を見出したＮＡＢＣモデル
イノベーションの成功率を劇的に高める方法
プラクティス・オブ・イノベーション　ＣＥＯ　カーティス　Ｒ．　カールソン


特集２
仕事と子育ての
マネジメント

罪悪感を振り払い、自分らしく生きる
働く親が人生の主導権を取り戻す方法
ワークペアレント　創業者兼ＣＥＯ　デイジー・ダウリング

夫婦の対話で納得できる分担を
働く父親も家事と育児の当事者である
ベター・ライフ・ラボ　副ディレクター　ヘイリー・スウェンソン
フィランソロピー・アドバイザリー・グループ　共同創設者　イブ・ロドスキー
米国海軍大学　准教授　デイビッド　Ｇ．スミス
米国海軍兵学校　教授　Ｗ．ブラッド・ジョンソン

計画しやすい仕事を与え、仕組みでフォローする
マネジャーは育児中の部下を
どう支援すべきか
パデュー大学　クラナート・スクール・オブ・マネジメント　教授　エレン・アーンスト・コセック
パデュー大学　クラナート・スクール・オブ・マネジメント　准教授　ケリー・シュウィンド・ウィルソン
パデュー大学　クラナート・スクール・オブ・マネジメント　博士課程　リンゼイ・メカム・ロソフハ


ＨＢＲ翻訳論文

組織
職能別組織をなぜ保ち続けるのか
イノベーションを促す
アップルの組織設計
アップル・ユニバーシティ　学長　ジョエル　Ｍ．　ポドルニー
アップル・ユニバーシティ　ファカルティ　モルテン　Ｔ．　ハンセン

環境
世界最大級の電力会社ＣＥＯが語る
イベルドローラ：
クリーンエネルギーとともに成長した２０年
イベルドローラ　ＣＥＯ　ホセ・イグナシオ・サンチェス・ガラン


ＥＩ［Ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ］

肩書きに頼らず
組織を動かす方法
ミシガン大学　
スティーブン　Ｍ．　ロス・スクール・オブ・ビジネス
准教授
マキシム・シッチ