特集　人間と機械の新しい関係

製造現場は人とロボットの協働で進化する
生産性を高めつつ柔軟性を担保するために
ベン・アームストロングマサチューセッツ工科大学 インダストリアルパフォーマンスセンター エグゼクティブディレクター
ジュリー・シャーマサチューセッツ工科大学 教授

ニューロテクノロジーを職場でどう活用するか
脳を監視する時代の到来
ニタ A. ファラハニーデューク大学 特別教授

デジタルヒューマンの「雇用」が企業と顧客の関係性を変える
AIの進化が人間理解を促し、新たな事業機会を生み出す
自在化身体論：人と機械の新たな関係性を構築する

HBR翻訳論文
価格設定モデルを適切に選択して実装する方法
DEIを組織に根づかせるための5段階
建築家フランク・ゲーリーのプロジェクトマネジメント
期間内、予算内に完成させるための4つの教訓
ベント・フリウビヤオックスフォード大学 サイード・ビジネス・スクール 名誉教授
ダン・ガードナー作家、コンサルタント

HBR100周年 連載
ミッションとパッションが自分を変え、組織を変える

Idea Watch
かわいいロゴのブランドに消費者は寛大になる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

同族会社では娘にCEOを継がせるべき
ボイコットや「バイコット」はどれほど影響があるか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

スケールアップに最適な時期
コミュニケーション過多は問題ではない
他人からの情報は過小評価しがち
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

EI[Emotional Intelligence]
感情的にこじれた会話を元に戻す方法

Synthesis
退職を決断したい人へのアドバイス