特集　リーダーのための成長論

リーダーが真のリーダーへと飛躍するために必要なこと
数百人の経営幹部から得た教訓
アダム・ブライアントExCoグループ シニアマネージングテディレクター

自己成長を求めるリーダーは遥かなる旅路を歩み続ける
対人スキルの幅を広げる3段階のプロセス
ハーミニア・イバーラロンドン・ビジネススクール 教授
クラウディウス A. ヒルデブランドスペンサースチュアート コンサルタント
サビーネ・ビンクスペンサースチュアート コンサルタント

優れたリーダーは相反するアプローチを巧みに使い分ける
自分の思い描くパーソナルブランドを構築する方法
「来た時よりも美しく」をモットーに、組織や社会を少しずつ変えていく

HBR翻訳論文
生成AIは人間の創造性をどのように拡張するのか
「民主化するイノベーション」の課題を解決
トージン T. イーペンミズーリ大学 助教授
ダニエル J. フィンケンシュタット海軍大学院 助教授
ジョシュ・フォークアイデアスケール プレジデント
ロケシュ・ベンカタスワミイノマントラ・コンサルティング CEO

中国企業はその強靭さで経営管理を再発明する
アジャイル組織を目指す欧米企業への教訓
マーク J. グリーブンIMD 教授
忻 榕中欧国際工商学院 教授
ジョージ S. イップインペリアル・カレッジ・ロンドン 名誉教授

HBR100周年 連載
サステナブルな社会の実現に経営の透明性は欠かせない

Idea Watch
新製品に名前をつける最良の方法
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

猫の飼い主は犬の飼い主より慎重な消費者である
シャオジン・ヤンサウスカロライナ大学 准教授

EI[Emotional Intelligence]
成功者は、いまの自分を形づくったものを知っている
バーニー・スウェインワシントン・スピーカーズ・ビューロー 共同創設者

Synthesis
宇宙空間のブルーオーシャン
カート・ニキッシュ『ハーバード・ビジネス・レビュー』のシニアエディター