＜特集＞人を潰す会社 人が輝く会社

・ハイ・ポテンシャル人材の条件
■あなたは企業に選ばれた存在か

ダグラス Ａ． レディ ロンドン・ビジネス・スクール客員教授
ジェイ Ａ． コンガー クレアモント・マッケンナ・カレッジ教授
リンダ Ａ． ヒル ハーバード・ビジネス・スクール教授

・人材育成：６つの過ち
■有望な社員が会社を去る時

ジーン・マーティン コーポレート・エグゼクティブ・ボード コーポレート・リーダーシップ・カウンシル エグゼクティブ・ディレクター
コンラッド・シュミット コーポレート・エグゼクティブ・ボード コーポレート・リーダーシップ・カウンシル エグゼクティブ・ディレクター兼チーフ・リサーチ・オフィサー

・情報技術が人事管理を変える
■「人材分析学」がもたらす競争優位

トーマス Ｈ． ダベンポート バブソン大学特別教授
ジェーン・ハリス アクセンチュア ハイパフォーマンス・ビジネス研究所エグゼクティブ・リサーチ・フェロー
ジェレミー・シャピロ モルガン・スタンレー人事担当エグゼクティブ・ディレクター

・あなたは部下を消耗させてはいないか
■組織の知力を引き出すリーダーの条件

リズ・ワイズマン ザ・ワイズマン・グループプレジデント
グレッグ・マキューン ザ・ワイズマン・グループパートナー

・非公式ネットワークの活用法
■社員のコミュニティが問題解決力を高める

リチャード・マクダーモット マクダーモット・コンサルティング社長
ダグラス・アーチボルド ウォーリック・ビジネス・スクールアソシエート

・慢性的な過負荷からの脱却
■社員を追い詰める「加速の罠」

ハイケ・ブルッフ ザンクト・ガレン大学教授
ヨッヘン Ｉ． メンジス ケンブリッジ大学ジャッジ・ビジネス・スクール講師

・組織を蝕む負のスパイラル
■職場の「妬み」を克服する

ターニャ・メノン シカゴ大学 ブース・スクール・オブ・ビジネス准教授
リー・トンプソン ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント教授

・複合的対策で社員を救う
■情報の洪水に対処する法

ポール・ヘンプ ハーバード・ビジネス・レビューコントリビューティング・エディター

・新規チームと既存部門のパートナーシップ構築
■イノベーションをめぐる対立を解消する

ビジャイ・ゴビンダラジャン ダートマス大学 タック・スクール・オブ・ビジネス教授
クリス・トリンブル ダートマス大学 タック・スクール・オブ・ビジネス准教授