特集

あなたは、これからどう生きるか？

人生の価値
幸福は、人間の最大の関心事である


徹底解明！「良い人生」が実現する3つの条件
●楠木 建

▼第1の条件……決して、他人の幸福をうらやんではいけない
▼第2の条件……決して、うまくやろうと気負ってはいけない
▼第3の条件……決して、崖っぷちでもズルをしてはいけない


2024年、人生リスタート
何歳でも、幸せになれる！　新しい自分になる「新しい価値観」10選

（1）お金の価値……自分の評判を上げよう！　得意なことに資源投入！
●橘 玲

（2）命の価値……寿命は最初から決まっている。そう考えると悩まない
●矢作直樹

（3）友人の価値……元夫・元妻・元カレ・元カノとなら深い話ができる
●諸富祥彦

（4）仕事の価値……「自分がどうありたいか」明確な人ほど高く評価される
●米田 肇

（5）時間の価値……「何のために行動しているか」を常に強く意識する
●本川達雄

（6）男と女の価値……家の中に誰かがいてくれる。それだけでいい
●土屋賢二

（7）学びの価値……年下のアドバイスの中に、新しいジャンルが隠れている
●為末 大

（8）個性の価値……自分らしさとは他人に発掘され、活かしてもらうもの
●内田 樹

（9）自由の価値……自分は何をしたいのか。常識を忘れて考えるといい
●岸見一郎

（10）家族の価値……血縁にこだわらない。どんどん人とつながろう
●釈 徹宗


コラム

結論を押し付けない、自分で考える――『漫画 君たちはどう生きるか』の魅力
●佐渡島庸平


生物学者、脳科学者らが直伝！「年齢の壁」突破法
年代別◎「将来不安」が消えてなくなる生き方ガイド
●長沼 毅、毛内 拡、藤原和博

【30代の不安】……「未来の心配」は人間だけ。動物的に「今」を生きてみよう
【40代の不安】……「時間がない」のは「自分の時間割」で生きていないからだ
【50代の不安】……「できなくなった」より「できるようになった」を見つけよう
【60代の不安】……「健康ライフハック」より「若者のエネルギー」をもらおう
【70代の不安】……「引退感」ではなく「一生プレーヤー感」を出しまくろう


コラム

佐々木常夫が教える、「年齢の壁」を越えるヒントが詰まった1冊


弱みで生きて、悩み苦しんでいないか
【診断テスト】もっと自分の良さを知ろう！　5大タイプ別「ラクな生き方」のススメ
●小塩真司


令和のビジネス事件を検証
「知らず知らずに信用失墜」有頂天企業はなぜ、奈落に落ちるのか
●江上 剛、村瀬俊朗


すぐに結果が出なくても、いつか花咲く時が来る
「グズ、ノロマでも大丈夫」人生、最後に勝つためのレッスン
▼考え方編……「心のやりくり」で、自分だけの「居場所」を見つける
●大﨑 洋
▼実践編……「幸せの三段重理論」で、幸福な人生を手に入れる！
●樺沢紫苑


好評連載

おはようございます、新社長［27］
●電響社社長 高瀬一郎
「160名の日報を電車で読む」

人間邂逅［847］
●山見博康×望月晴文
「中小企業の応援団、原点はドイツ」

大前研一の「日本のカラクリ」［325］
「汚染水」「処理水」問題で、日本政府が信用できない理由

ジャック・アタリの未来予測［9］
外国人、女性、子ども……すべてに冷たい日本は間違いなく滅びるワケ

齋藤 孝の「人生がうまくいく古典の名言」［119］
壁にぶつかったとき、運を引き寄せる思考法

職場の心理学［783］
大嶋信頼
「『無意識』からのメッセージ、なぜ嫌な予感は的中するのか」

茂木健一郎の「成功への物語」［290］
凝り固まった自分の「価値観」を素敵に書き換える方法

経営者たちの修羅場・土壇場・正念場［35］
●エレコム 会長 葉田順治
「親会社に100人取られて、競合会社もつくられて」

世界に挑む人［15］
●本橋麻里
「回り道が強さを生む。競技の前に人間として強くあれ」

浜ちゃん総研　運命の出会い編［19］
●JP GAMES CEO 田畑 端
「一滴も出ないほど、雑巾を絞ったか」全力仕事の神髄を知った一言

三浦瑠麗の「私たちの民主主義」［43］
好景気の米国で渦巻く政治的思惑

社員教育の最前線［29］
最長1年！　事業構造を変え、勝つための研修で、「将来の社長」が頭角を現してくる


本の時間　新刊書評

山形浩生評
高橋杉雄著 『日本で軍事を語るということ――軍事分析入門』

著者インタビュー
佐藤浩之『メタバースで僕たちのコミュニケーションはこんなふうに変わる』

飯島 勲「リーダーの掟」［344］
不屈の意志を見せ続けることで北朝鮮も変わる

笹井恵里子の「あなたvs○○○」［87］
食欲

プレジデント言行録
プレジデントオンラインアカデミー通信
エディターズノート
▼読者の声 ▼編集長より ▼出版だより


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「専門人材の活用メリットとは」