役員、部課長、若手、就活生まで、全員必読！

いる社員、お払い箱社員

軋む働く者の意識「忠誠心喪失、海外・IT不安、お金不満」の実態

2000人調査「あなたは会社に必要とされているか？」

●社内失業

会社はあなたを必要と見ているか→イエス46％

●将来不安

会社に未来を感じない人が3人に1人

●モチベーション

何のために働くか→1位お金、2位仕事の面白さ……

●働きがい

仕事のやりがいはあるか→ある46％、ない・どちらともいえない53％

●英語・IT

あなたはスキルに自信はあるか→語学74％、IT55％が自信なし

●海外赴任

海外に行けと言われたら→赴任する21％、したくない62％

●出世観

出世したい39％、したくない19％。経営幹部になりたくない54％……

失敗の教訓「明日のガラパゴス社員」にならないために●小宮一慶

発表！「20・30・40代を後悔しない」リスト51

▼20代→1位・資格取得

▼30代→3位・語学

▼40代→2位・人脈づくり……

変革トップ6人が明かす「絶対手放せない人、始末に困る人」

有名社長の本音「採用、昇進、ポスト防衛の新・条件」

▼宮田孝一・三井住友FG社長

▼大竹伸一・NTT西日本社長

▼泉谷直木・アサヒグループHD社長

▼辻 慎吾・森ビル社長

▼藤田 晋・サイバーエージェント社長

▼田中邦彦・くらコーポレーション社長

有力人事の告白「今や8割の社員は用済みだ！」

▼リストラされるのはどんな社員か

▼英語は必須か？ グローバル人材の条件

▼給与ダウンでもモチベーションを上げる法

▼求められる管理職に大きな変化が……

●溝上憲文

コラム▼キリン、帝人……「幹部15％」の枠に入れる人、落ちこぼれる人

京大人気ナンバーワン准教授の「脱・コモディティ化社員」武装講座●瀧本哲史

4タイプ分析「あなたの仕事ぶり、ここが残念！」

＜活路のカギ＞
（1）マーケター型（2）イノベーター型（3）リーダー型（4）インベスター型

年代別「10年後も食える働き方、ヤバイ働き方」

●中原 淳

20～30代――雑巾がけも楽しくなる「ポジティブ心理資本」とは

●小山 昇

40代前半――「アイカンパニー」発想が成長を加速する

●小笹芳央

40代後半――役員になる人、課長止まりの人の分岐点

●津田倫男

50代～――老後も安心「3つの自己否定」で生涯の仕事を拓く

●中島 恵

コラム▼中国、韓国、欧米……「外国人ボス」へのゴマのすり方、教えます

均等法から27年。なぜ日本では女性部長が4％しかいないのか●大宮冬洋

検証「できる女性の出世」を邪魔するものの正体

過重労働、時給1650円にカット……私たちにも一言言わせて！●吉川明子

漂流ハケン社員「給料ダウン、結婚絶望、夢は……」

二足のワラジ、フリーエージェント、転職＋起業……「本業＋α」という道

「会社にしがみつかない」ワークスタイル3.0図鑑

●野上勇人

コラム▼「自分を高く売り出す」ツイッター、フェイスブック活用法

OTHER FEATURES

スペシャル・レポート

誌上初対談！「世紀の世直し運動」の全貌が見えた

橋下徹＆大前研一が共闘宣言！ 大阪を変える、日本が蘇る

▼次の衆院選の争点は、道州制

▼世界4000兆円マネーを呼び込む

▼変革の起爆剤「変人特区」

▼大阪カジノ構想

シリーズ第5回

緊急提言「ものづくり」の活路
――富士通・黒川博昭相談役

スペシャル・レポート●溝上憲文

サムスン、LG電子、現代…「グローバル人間づくり」の教科書、公開

特別インタビュー●マーク・ベニオフ

クラウドで「ものづくり大国」日本を復活させる

クローズアップニッポン [184] ●撮影・ミズカイケイコ／文・坂口さゆり

「インディーズ職人」の矜持

オダギリジョー

情報スクランブル

ニュースファイル

勝訴でも孤立免れぬ「小沢グループ」の前途多難

ニュースファイル

二期目・馬政権が進める“中台経済一体化”

キーマン・スキャン！[1]

金正男

見た目は「放蕩息子」実は「指導者の器」

キーマン・スキャン！[2]

キリンビール社長 松沢幸一

「市場はへこむが、当社は伸ばす」

トレンド発掘隊

「復刻食品」であの頃にタイムスリップ

マーケットの読み方

客単価3倍！ いま中国人に受けるのは「無添加」

35％増

アナリストは見ている

瀕死のエルピーダに残された「3つの道」

注目のキーワード

「キッザニア」に人が集まる本当の理由

エデュテインメント

好評連載

飯島 勲「リーダーの掟」[79]

プーチンも本気！「シベリア鉄道北海道延伸」わが計画

ビジネススクール流知的武装講座 [286]●小川 進

ヒット連発企業はなぜコミュニティを愛するのか

経営時論 [145]●石井淳蔵

「絆ビジネス」は日本を救う小さな巨人になる

職場の心理学 [282]●山田清機

なぜ日本HPは中国から東京に工場を移したか

「会計」考現学 [111]●柴山政行

大王製紙

マネーの新流儀 [107]●鈴木雅光

被害者3年で3倍！「未公開株」に騙されるな

世のなか法律塾[108]●村上 敬

画数が悪いと判明した名前を変えることはできるか

世界一の発想法[15]●茂木健一郎

「アウェー」の状態が脳の潜在能力を引き出す

ハーバード式仕事の道具箱[187]●エイミー・ギャロ

なぜ「完璧主義者」は組織を破壊するのか

コラム

人間邂逅

「普段着の会」●田中 仁／入内島道隆

人に教えたくない店[478]

「段取り」と「クラフトマンシップ」が重要。料理と科学の研究はよく似ています

福岡伸一さん

本の時間

新刊書評

橋下 徹／堺屋太一 著『体制維新－大阪都』

経営者の一冊

DHLサプライチェーン・河村修一社長

宮城谷昌光 著『太公望』

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『河北新報のいちばん長い日』●河北新報社

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『映像作家サバイバル入門』●松江哲明

エディターズノート

プレジデントINFORMATION

2012年2.13号 プレジデント言行録