【特集】内定辞退者を出さない！入社意識を高める内定者フォローアップ術

◎Chapter 1　総論インタビュー
「絶対この会社に入りたい」と思わせる極意とは
HRプロ株式会社　代表取締役社長　寺澤康介さん

◎Chapter 2　SNSを活用した内定者フォロー
場所や時間に縛られず面でつながるフォロー施策
株式会社ガイアックス　エアリー事業部　部長　佐原資寛さん

◎企業事例１：学生の心に響く教育体系　練りに練られたメンタリング制度
NTTコムウェア株式会社

◎企業事例２：新卒採用で組織を活性化　社風を実感してもらう内定者フォロー
インフォコム株式会社

◎企業事例３：「人材が会社経営の根幹」全社で取り組む採用活動
株式会社ノバレーゼ

◎Chapter 3　内定者フォロー時に知っておきたい
内定者の労働契約の扱いと労務管理の注意点


【企画】
・こよみと7月の仕事

・企業トップインタビュー　マヴィ株式会社　代表取締役社長　田村　安さん

・総務の現場から　株式会社TMJ　事業推進本部　競争力開発部　TMJユニバーシティ
　　　　　　　　　課長　野上真裕さん

・小島豪洋の人事酒場談義　株式会社サイバーエージェント　取締役　人事本部長　曽山哲人さん


【特別企画】

・その痛み、もしかして原因はスマホ？今日から始める「スマホ症候群」対策

【連載】総務の引き出し

「法規」1分単位時間計算の問題性

「労務管理」育休給付67％はどれだけ効果があるのか

「人事教育研修」新たな人材不足時代の到来（１）

「企業倫理」安全より利益優先が招く悲劇

「CSR」【ゼロからのＣＳＲ⑫】ＣＳＲ活動には「短い名前」が不可欠

「リスクマネジメント」中小企業における情報漏えい防止対策

「健康管理」心地よい睡眠が取れていますか？

「ダイバーシティ」【人を大切にする会社づくり④】そのすばらしさが首相に届いた日

「広報」「記者クラブ」のメリットとその利用法



【連載企画】

・BCPの基本とホンネがわかる講座　昆　正和

・千代鶴直愛のイノベーションを引き起こすダイアログ　千代鶴直愛

・大人のためのホスピタリティマナー講座　橋本絵里子

・歴史の中の総務部長 351　大久保彦左衛門(28)　 松平定政の孤独　童門冬二

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【総務のマニュアル】高齢者雇用時代に知っておきたい　現役従業員が倒れたときの対応

第1章：従業員の高齢化とリスク管理

第2章：従業員が倒れたときの対応

第3章：長期療養が必要になったら

第4章：従業員が死亡したとき