目次
【特集】戦略として取り組む健康経営
◎総論―働く人たちの健康が、今や企業の発展に欠かせない 企業収益を守り、高める「健康経営」
特定非営利活動法人健康経営研究会 理事長、大阪ガスグループ健康開発センター 統括産業医 岡田邦夫さん
◎企業事例① :株式会社フジクラ
「フジクラグループ健康経営宣言」を制定
独自のデータ分析により階層別支援策を実施
◎企業事例② :SCSK株式会社
働き方改善と健康増進施策の両輪で
働きやすい、やりがいのある会社を目指す
◎企業事例③ :株式会社内田洋行
健康保険加入者、事業主、健康保険組合
それぞれに好循環をもたらす保健事業改革
【特集連動企画】
労働安全衛生法改正への対応
ストレスチェック制度の導入と上手な活用方法
【企画】
・こよみと10月の仕事
・企業トップインタビュー 株式会社良品計画 代表取締役会長 松井忠三さん
・総務の現場から 株式会社栗山米菓 経営企画部 部長代理 本間 勉さん、藤間高志さん
・小島豪洋の人事酒場談義
日之出水道機器株式会社 経営本部 総務グループ グループリーダー 深松和人さん
【連載】総務の引き出し
「法規」受動喫煙と企業の対応
「労務管理」話題の「限定正社員」報告書を公表
「税務」増加している反面調査
「ワーク・ライフ・バランス」ありのままで、油断しないで子育て
「CSR」「もったいない」はグローバルなCSR課題
「リスクマネジメント」消防法改正について~統括防火管理者の責務~
「健康管理」働く人の健康対策
「ダイバーシティ」【人を大切にする会社づくり⑦】間違いだらけだった高齢者雇用
「広報」戦略的パブリック・リレーションズの構築と実践~PRライフサイクル・モデル~
【連載企画】
・BCPの基本とホンネがわかる講座 昆 正和
・千代鶴直愛のイノベーションを引き起こすダイアログ 千代鶴直愛
・大人のためのホスピタリティマナー講座 橋本絵里子
・経営感度を磨く社会の読み方 笹谷秀光
・歴史の中の総務部長 354 大久保彦左衛門(31) 庭の野菜づくりがもたらすもの 童門冬二
◇総務のNEWS
◇今月の星占い
◇クロスワードパズル
◇哲ちゃんギャラリー
◇読者アンケート
【総務のマニュアル】改正男女雇用機会均等法と企業に求められるセクハラ防止対策
第1章:セクハラの現状とトラブル事例
第2章:改正セクハラ指針のポイント
第3章:セクハラのない職場作りのために
第4章:セクハラ発生時の対応
◎総論―働く人たちの健康が、今や企業の発展に欠かせない 企業収益を守り、高める「健康経営」
特定非営利活動法人健康経営研究会 理事長、大阪ガスグループ健康開発センター 統括産業医 岡田邦夫さん
◎企業事例① :株式会社フジクラ
「フジクラグループ健康経営宣言」を制定
独自のデータ分析により階層別支援策を実施
◎企業事例② :SCSK株式会社
働き方改善と健康増進施策の両輪で
働きやすい、やりがいのある会社を目指す
◎企業事例③ :株式会社内田洋行
健康保険加入者、事業主、健康保険組合
それぞれに好循環をもたらす保健事業改革
【特集連動企画】
労働安全衛生法改正への対応
ストレスチェック制度の導入と上手な活用方法
【企画】
・こよみと10月の仕事
・企業トップインタビュー 株式会社良品計画 代表取締役会長 松井忠三さん
・総務の現場から 株式会社栗山米菓 経営企画部 部長代理 本間 勉さん、藤間高志さん
・小島豪洋の人事酒場談義
日之出水道機器株式会社 経営本部 総務グループ グループリーダー 深松和人さん
【連載】総務の引き出し
「法規」受動喫煙と企業の対応
「労務管理」話題の「限定正社員」報告書を公表
「税務」増加している反面調査
「ワーク・ライフ・バランス」ありのままで、油断しないで子育て
「CSR」「もったいない」はグローバルなCSR課題
「リスクマネジメント」消防法改正について~統括防火管理者の責務~
「健康管理」働く人の健康対策
「ダイバーシティ」【人を大切にする会社づくり⑦】間違いだらけだった高齢者雇用
「広報」戦略的パブリック・リレーションズの構築と実践~PRライフサイクル・モデル~
【連載企画】
・BCPの基本とホンネがわかる講座 昆 正和
・千代鶴直愛のイノベーションを引き起こすダイアログ 千代鶴直愛
・大人のためのホスピタリティマナー講座 橋本絵里子
・経営感度を磨く社会の読み方 笹谷秀光
・歴史の中の総務部長 354 大久保彦左衛門(31) 庭の野菜づくりがもたらすもの 童門冬二
◇総務のNEWS
◇今月の星占い
◇クロスワードパズル
◇哲ちゃんギャラリー
◇読者アンケート
【総務のマニュアル】改正男女雇用機会均等法と企業に求められるセクハラ防止対策
第1章:セクハラの現状とトラブル事例
第2章:改正セクハラ指針のポイント
第3章:セクハラのない職場作りのために
第4章:セクハラ発生時の対応
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