【特集】企業の持続的成長につながる従業員エンゲージメント

◎［総論］エンゲージメントとは「当事者意識」と「対話」

　　個人と会社の価値観をつなげる施策を

　　株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング　代表取締役　松村卓朗さん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　シニア・コンサルタント　桑山政嗣さん
◎企業事例１：株式会社コスモスモア
　従業員エンゲージメントを築くための
　今どきの職場環境作りとは

◎企業事例２：アサヒビール株式会社
　企業は社員の思いでできている。
　社風に共感できる人材獲得とコミュニケーション施策

◎企業事例3：株式会社ミライト・テクノロジーズ
　制度と風土で一体感を醸成。
　会社とのつながりを強め企業価値を向上


【企画】
　
　・8月のこよみと今月のトピックス
　
　・企業トップインタビュー　
　　KCCSマネジメントコンサルティング株式会社　代表取締役社長　浅田英治さん

　・総務の現場から　
　　日本ヒューレット・パッカード株式会社　管理統括　GRE本部　総務部長　高山源一さん

　・あなたの会社のランチ訪問　株式会社 明治

　
【連載】総務の引き出し
　
　「法規」不透明な無期転換への対応
　「労務管理」ブラック企業の企業名公表
　「税務」「ふるさと納税」の方法と注意点
　「助成金」「ストレスチェック」実施促進のための助成金
　「リスクマネジメント」「マイナンバー法」の施行を前に民間事業者が対応すべきポイント
　「ICT」マイナンバー制度施行直前　ICT 対応のチェックポイント
　「健康管理」ストレスチェック制度の実施方法
　「CSR」CSRコミュニケーションの基礎知識～ CSR活動の表彰・ランキング～

【連載企画】

　・人本経営　小林秀司
　・経営感度を磨く社会の読み方　笹谷秀光
　・歴史の中の総務部長 363　斉藤お福（春日局）　第7回　夫の内助の功　童門冬二
　・編集長オススメ！今月のおみや

　◇総務のNEWS
　◇クロスワードパズル
　◇哲ちゃんギャラリー
　◇読者アンケート


【総務のマニュアル】ダイバーシティ・マネジメントを踏まえた ユニバーサルな賃金制度設計
　
　第1章：ダイバーシティ・マネジメントの重要性
　第2章：多様な働き方に対応するための賃金制度設計とは
　第3章：ユニバーサルな賃金制度設計の進め方

【第2特集】「ムダ」排除で残業をゼロに！ 生産性アップの処方箋

【特別企画】オフィスで対策！ 夏の食中毒予防