目次
- 紙版
- デジタル版
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【特集】人材定着、生産性向上をはかる 経営戦略としての福利厚生
◎【編集長対談】 これからの戦略的福利厚生とは
「働きがい」を生むために「働きやすさ」の支援を
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科教授/株式会社ベネフィット・ワン ヒューマンキャピタル研究所長 可児俊信さん
◎企業事例: GMOインターネット株式会社
生産性向上を一義とした福利厚生施策の実践
◎企業事例:株式会社パソナグループ
「人を活かす」ための働きやすい環境整備が不可欠
◎企業事例:株式会社Wiz
圧倒的な成長スピードを支える社員とその家族のための福利厚生制度
【企画】
・10月のこよみと今月のトピックス
・企業トップインタビュー アイピック株式会社 代表取締役 石橋 崇さん
・総務の現場から 学校法人敬心学園 財務経理グループ グループ長 岡野成生さん
・総務のプロに聞く 株式会社アシスト 経営管理本部 担当統括部長 浦田秀樹さん
・あなたの会社のランチ訪問 ビットアイル・エクイニクス株式会社
【連載】総務の引き出し
「法規」高年齢者にも同一労働同一賃金か
「労務管理」総合労働相談、パワハラが4年連続トップ
「税務」2017年以降の口座開設は要注意
「安全管理」労災申請の手続きの流れ
「リスクマネジメント」ポジションペーパー
「ICT」ICTシステム調達先の特徴と最適化
「健康管理」依存症と対策
「広報」「CSRレポートを読む会」のススメ~CSRの社内浸透に向けて~
【連載企画】
・人本経営 小林秀司
・歴史の中の総務部長 377 日野富子 第13回 呆れるトップ層の変心 童門冬二
・編集長オススメ!今月のおみや
◇総務のNEWS
◇今月の気になるキーワード
◇哲ちゃんギャラリー
◇読者アンケート
【総務のマニュアル】計画から成果測定まで社内イベント運営マニュアル
Chapter1:社内イベントの目的と効果
Chapter2:イベント計画の立て方
Chapter3:イベントを成功させる運営のポイント
Chapter4:社内イベントの成果指標
【第2特集】「良い会社」のための就業規則活用法
【特別企画】第4回「人を大切にする『良い会社』ベンチマーク」リポート
株式会社坂東太郎/株式会社エフピコ
◎【編集長対談】 これからの戦略的福利厚生とは
「働きがい」を生むために「働きやすさ」の支援を
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科教授/株式会社ベネフィット・ワン ヒューマンキャピタル研究所長 可児俊信さん
◎企業事例: GMOインターネット株式会社
生産性向上を一義とした福利厚生施策の実践
◎企業事例:株式会社パソナグループ
「人を活かす」ための働きやすい環境整備が不可欠
◎企業事例:株式会社Wiz
圧倒的な成長スピードを支える社員とその家族のための福利厚生制度
【企画】
・10月のこよみと今月のトピックス
・企業トップインタビュー アイピック株式会社 代表取締役 石橋 崇さん
・総務の現場から 学校法人敬心学園 財務経理グループ グループ長 岡野成生さん
・総務のプロに聞く 株式会社アシスト 経営管理本部 担当統括部長 浦田秀樹さん
・あなたの会社のランチ訪問 ビットアイル・エクイニクス株式会社
【連載】総務の引き出し
「法規」高年齢者にも同一労働同一賃金か
「労務管理」総合労働相談、パワハラが4年連続トップ
「税務」2017年以降の口座開設は要注意
「安全管理」労災申請の手続きの流れ
「リスクマネジメント」ポジションペーパー
「ICT」ICTシステム調達先の特徴と最適化
「健康管理」依存症と対策
「広報」「CSRレポートを読む会」のススメ~CSRの社内浸透に向けて~
【連載企画】
・人本経営 小林秀司
・歴史の中の総務部長 377 日野富子 第13回 呆れるトップ層の変心 童門冬二
・編集長オススメ!今月のおみや
◇総務のNEWS
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【総務のマニュアル】計画から成果測定まで社内イベント運営マニュアル
Chapter1:社内イベントの目的と効果
Chapter2:イベント計画の立て方
Chapter3:イベントを成功させる運営のポイント
Chapter4:社内イベントの成果指標
【第2特集】「良い会社」のための就業規則活用法
【特別企画】第4回「人を大切にする『良い会社』ベンチマーク」リポート
株式会社坂東太郎/株式会社エフピコ
特集 人材定着、生産性向上をはかる 経営戦略としての福利厚生
総務の引き出し
第2特集 「良い会社」のための 就業規則活用法
歴史の中の総務部長
総務のマニュアル 計画から成果測定まで 社内イベント運営マニュアル
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