目次
特集“副業・兼業”が拓く会社の未来
CHAPTER1 なぜ今〝副業・兼業〟が促進されるのか 「自前主義」の維持はもはや不可能
副業容認が選ばれる企業の条件に
経済産業省 経済産業政策局 産業人材政策室 参事官 伊藤禎則さん
副業OKを前提とした就業規則の見直しと留意点
大切なのは労使のコミュニケーション
「内容」「時間」「健康」の把握を
厚生労働省 労働基準局 労働関係法課 課長補佐 飯田明子さん
企業事例――ソフトバンク株式会社
副業は働き方改革推進の一環。目指すはイノベーション創出
企業事例――株式会社エンファクトリー
個々が生き抜く力を身に付ける「専業禁止」で会社も成長
第2特集
自分の感情のくせを見抜く ビジネスに生かす感情コントロール理論
総務のマニュアル 業務効率がアップする タイプ別タスク管理術
【 企 画 】
4月のこよみと今月のトピックス
トップインタビュー サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野慶久さん
総務の現場から 株式会社明電舎
あなたの会社のランチ訪問 エイベックス株式会社
総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想
公益社団法人日本ファシリティマネジメント協会(JFMA)専務理事 成田一郎さん
【 総務の引き出し 】
26 【法規】安西 愈
27 【労務管理】岡田良則
28 【採用】深澤 了
29 【税務】田中利征
30 【リスクマネジメント】指田朝久
32 【CSR】安藤光展
34 【健康管理】栗岡住子
36 【広報】秋山和久
【 連 載 】
38 人本経営 小林秀司
58 歴史の中の総務部長 395 童門冬二
76 総務のNEWS
78 編集長が選ぶ今月のおみや
79 今月の気になるキーワード/哲ちゃんギャラリー
80 読者アンケート
CHAPTER1 なぜ今〝副業・兼業〟が促進されるのか 「自前主義」の維持はもはや不可能
副業容認が選ばれる企業の条件に
経済産業省 経済産業政策局 産業人材政策室 参事官 伊藤禎則さん
副業OKを前提とした就業規則の見直しと留意点
大切なのは労使のコミュニケーション
「内容」「時間」「健康」の把握を
厚生労働省 労働基準局 労働関係法課 課長補佐 飯田明子さん
企業事例――ソフトバンク株式会社
副業は働き方改革推進の一環。目指すはイノベーション創出
企業事例――株式会社エンファクトリー
個々が生き抜く力を身に付ける「専業禁止」で会社も成長
第2特集
自分の感情のくせを見抜く ビジネスに生かす感情コントロール理論
総務のマニュアル 業務効率がアップする タイプ別タスク管理術
【 企 画 】
4月のこよみと今月のトピックス
トップインタビュー サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野慶久さん
総務の現場から 株式会社明電舎
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総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想
公益社団法人日本ファシリティマネジメント協会(JFMA)専務理事 成田一郎さん
【 総務の引き出し 】
26 【法規】安西 愈
27 【労務管理】岡田良則
28 【採用】深澤 了
29 【税務】田中利征
30 【リスクマネジメント】指田朝久
32 【CSR】安藤光展
34 【健康管理】栗岡住子
36 【広報】秋山和久
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38 人本経営 小林秀司
58 歴史の中の総務部長 395 童門冬二
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