はじめに
心の見える企業――組織力は人の心に響く
リーダーの姿勢から生まれる
（TCG代表幹事・専修大学経営学部教授　加藤茂夫）

経営に必要な
五つの力をチェックしよう
科目１　経営者力／ビジョンなき経営者に未来はない
科目２　人事力／「人財」は会社にとってもっとも大切な財産だ
科目３　財務力／財務諸表は戦略立案の材料の宝庫
科目４　情報力／「攻め」と「守り」の情報力を備えよう
科目５　組織力／組織変革は目的を明確に
総合診断――さらなる成長を目指して――
定期的なメンテナンスで五つの力をバランスよく
◎ 特集（２）
なぜ『資格』を取るのですか
◎ ビジネスマンお助け健康企画
自分でできる「花粉症」対策！
◎ あやかり対談60分
ロッシェル・カップさん
（経営コンサルタント／JAPAN INTERCULTURAL CONSULTING社長）
◎ 二〇〇四年上半期版
企業体質を強くするアウトソーサー一覧


●総務の引き出し
◎経営 [日本経済のジレンマ]……………成瀬健生
◎人事教育［企業大学がねらうものは何か]…………清水 勤
◎法規［上司の言動と部下の自殺］…………安西　愈
◎税務［チョット気になる、印紙税あれこれ］…………小林憲史
◎メンタルヘルス[心を元気にするメンタルヘルス対策]…………栗岡住子
◎デキる上司養成講座[マナー徹底のための三つの心がまえとは]…………大嶋利佳
◎システム［「デジタル署名」の「鍵」ってどんなカギ？］…………有城博昭
◎人と組織［「自分の話の"聞き手"を探す」］…………所 由紀
◎社会参加［引き継ぎ力は、組織力］……………川北秀人
◎労務管理［優秀な人材を流出させないためには］………矢萩大輔
●連載
◎歴史の中の総務部長227
　思惑違いの方法論一致　柳生宗矩（１３）……童門冬二
◎いまどきＤＡＴＡ［職務経歴重視企業＝五〇％以上］……亀山和三
◎Ａ記者のたわごと
　［混迷する道路公団の改革］……阿部和義
◎井上晴孝の法務ページ［イラクの自衛隊派遣と憲法第九条］
◎ズームアップ！
　［公団賃貸住宅を社宅として活用］（都市基盤整備公団）
◎井狩春男のベストセラーじゃないが、ベストな本
◎元気庵はきょうも晴天［失敗から何を学ぶか］
◎ごみニケーションタイム
　［ジェリー藤尾さんと、じっくりごみの話］…中野明子
●企画
◎巻頭エッセイ
　［いま、キャリアデザインが求められる理由］………梅崎　修
◎こよみと暮らし歳時記
◎マル得インフォメーション
◎読書のススメ
◎ふくろう新聞
●特別対談
◎機密保持or環境配慮ではなく、機密保持＝環境配慮であるために
●広告企画
◎付加価値満載のオフィス用品購買システム「買いやす．ｎｅｔ」…………テルウェル西日本株式会社
◎総務を悩ますあの問題、解決します
●巻末実務マニュアル
読むよりも使ってほしい【保存版】巻末実務マニュアル
助成金活用のすすめ （２）
堀川大介・松崎直己　執筆
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
一　助成金の仕組みと利用方法
【１】助成金とは…………………………………………………………3
【２】助成金と雇用保険三事業…………………………………………3
【３】どういった企業に支給されるのか…………………………………4
【４】助成金自社申請準備のためのチェックシート……………………6
二　専門家に委託する方法、自社で申請する方法とそのポイント
【１】実際に助成金を受給する方法……………………………………7
【２】申請を専門家に委託する方法とポイント…………………………7
【３】自社で申請する方法とポイント……………………………………8
【４】自社で申請する場合の注意点……………………………………8
三　助成金の受給の流れ（フロー）
【１】それぞれの助成金の申請方法を必ず把握……………………10
【２】事前相談は必須…………………………………………………12
四　知って得する助成金を紹介
活用しやすく、受給メリットのある助成金……………………………13
◆継続雇用制度奨励金………………………………………………13
◆特定就職困難者雇用開発助成金…………………………………13
◆新規・成長分野雇用奨励金………………………………………14
◆緊急雇用創出特別奨励金…………………………………………14
◆試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）…………………………14
◆育児両立支援奨励金………………………………………………15
◆看護休暇制度導入奨励金…………………………………………15
おわりに………………………………………………………………16