目次
- 紙版
- デジタル版
- 紙版
- デジタル版
13 特集 アジャイルな組織、アジャイルな働き方で総務を強くする
14 CHAPTER1 1980年代の「最適化の呪縛」から脱却する
短期に小さく始めることが組織アジャイルの第一歩
18 企業事例――KDDI Digital Divergence Holdings株式会社
チーム戦術「スクラム」により半分の時間で2倍の仕事を
20 企業事例――日本特殊陶業株式会社Business Creationカンパニー
アジャイル+ティール組織でカンパニー内が変化
22 CHAPTER2 一人ひとりが実践すべきアジャイル仕事術 総務部門全体で目指すべきは
汎用性の高い社内のプラットフォーム
54 第2特集 月60時間超の時間外労働で割増賃金率50% ! 中小企業「割増賃金率」引き上げ
65 総務のマニュアル 従業員が働きやすい環境を整える ハラスメントが起きない職場づくりのポイント
【 企 画 】
6 11月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW
44 総務の現場から
46 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想
48 のぞいてみよう気になるオフィス 株式会社コロプラ
50 総務入門講座 【コンプライアンスを補完する インテグリティの基礎知識】
【 総務の引き出し 】
28 【労働法】安西 愈
29 【労務管理】岡田 良則
30 【人事教育研修】藤原 崇
31 【ウェルビーイング】藤田 友佳子
32 【防災】高荷 智也
34 【デジタル化推進】清水 圭一
36 【広報】秋山 和久
38 【コミュニケーション】鈴木 真理子
【 連 載 】
40 人本経営 小林 秀司
60 歴史の中の総務部長 446 童門 冬二
78 総務のNEWS
80 購読申込書/哲ちゃんギャラリー
81 読者アンケート
14 CHAPTER1 1980年代の「最適化の呪縛」から脱却する
短期に小さく始めることが組織アジャイルの第一歩
18 企業事例――KDDI Digital Divergence Holdings株式会社
チーム戦術「スクラム」により半分の時間で2倍の仕事を
20 企業事例――日本特殊陶業株式会社Business Creationカンパニー
アジャイル+ティール組織でカンパニー内が変化
22 CHAPTER2 一人ひとりが実践すべきアジャイル仕事術 総務部門全体で目指すべきは
汎用性の高い社内のプラットフォーム
54 第2特集 月60時間超の時間外労働で割増賃金率50% ! 中小企業「割増賃金率」引き上げ
65 総務のマニュアル 従業員が働きやすい環境を整える ハラスメントが起きない職場づくりのポイント
【 企 画 】
6 11月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW
44 総務の現場から
46 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想
48 のぞいてみよう気になるオフィス 株式会社コロプラ
50 総務入門講座 【コンプライアンスを補完する インテグリティの基礎知識】
【 総務の引き出し 】
28 【労働法】安西 愈
29 【労務管理】岡田 良則
30 【人事教育研修】藤原 崇
31 【ウェルビーイング】藤田 友佳子
32 【防災】高荷 智也
34 【デジタル化推進】清水 圭一
36 【広報】秋山 和久
38 【コミュニケーション】鈴木 真理子
【 連 載 】
40 人本経営 小林 秀司
60 歴史の中の総務部長 446 童門 冬二
78 総務のNEWS
80 購読申込書/哲ちゃんギャラリー
81 読者アンケート
13 特集 アジャイルな組織、アジャイルな働き方で総務を強くする
14 CHAPTER1 1980年代の「最適化の呪縛」から脱却する
短期に小さく始めることが組織アジャイルの第一歩
株式会社レッドジャーニー 代表取締役 市谷 聡啓さん
18 企業事例――KDDI Digital Divergence Holdings株式会社
チーム戦術「スクラム」により半分の時間で2倍の仕事を
20 企業事例――日本特殊陶業株式会社Business Creationカンパニー
アジャイル+ティール組織でカンパニー内が変化
22 CHAPTER2 一人ひとりが実践すべきアジャイル仕事術 総務部門全体で目指すべきは
汎用性の高い社内のプラットフォーム
株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者 IGPI シンガポール 取締役CEO 坂田 幸樹さん
54第2特集 月60時間超の時間外労働で割増賃金率50% ! 中小企業「割増賃金率」引き上げ
65総務のマニュアル 従業員が働きやすい環境を整える ハラスメントが起きない職場づくりのポイント
【 企 画 】
6 11月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW
一般社団法人Earth Company 代表理事 濱川 明日香さん
44 総務の現場から
46 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想
48 のぞいてみよう気になるオフィス 株式会社コロプラ
50 総務入門講座 【コンプライアンスを補完する インテグリティの基礎知識】
【 総務の引き出し 】
28 【労働法】安西 愈
29 【労務管理】岡田 良則
30 【人事教育研修】藤原 崇
31 【ウェルビーイング】藤田 友佳子
32 【防災】高荷 智也
34 【デジタル化推進】清水 圭一
36 【広報】秋山 和久
38 【コミュニケーション】鈴木 真理子
【 連 載 】
40 人本経営 小林 秀司
60 歴史の中の総務部長 446 童門 冬二
78 総務のNEWS
80 購読申込書/哲ちゃんギャラリー
81 読者アンケート
14 CHAPTER1 1980年代の「最適化の呪縛」から脱却する
短期に小さく始めることが組織アジャイルの第一歩
株式会社レッドジャーニー 代表取締役 市谷 聡啓さん
18 企業事例――KDDI Digital Divergence Holdings株式会社
チーム戦術「スクラム」により半分の時間で2倍の仕事を
20 企業事例――日本特殊陶業株式会社Business Creationカンパニー
アジャイル+ティール組織でカンパニー内が変化
22 CHAPTER2 一人ひとりが実践すべきアジャイル仕事術 総務部門全体で目指すべきは
汎用性の高い社内のプラットフォーム
株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者 IGPI シンガポール 取締役CEO 坂田 幸樹さん
54第2特集 月60時間超の時間外労働で割増賃金率50% ! 中小企業「割増賃金率」引き上げ
65総務のマニュアル 従業員が働きやすい環境を整える ハラスメントが起きない職場づくりのポイント
【 企 画 】
6 11月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW
一般社団法人Earth Company 代表理事 濱川 明日香さん
44 総務の現場から
46 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想
48 のぞいてみよう気になるオフィス 株式会社コロプラ
50 総務入門講座 【コンプライアンスを補完する インテグリティの基礎知識】
【 総務の引き出し 】
28 【労働法】安西 愈
29 【労務管理】岡田 良則
30 【人事教育研修】藤原 崇
31 【ウェルビーイング】藤田 友佳子
32 【防災】高荷 智也
34 【デジタル化推進】清水 圭一
36 【広報】秋山 和久
38 【コミュニケーション】鈴木 真理子
【 連 載 】
40 人本経営 小林 秀司
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