目次
特集 男性の育休を当たり前に 経営戦略として取り組む男性育休
14 CHAPTER1 育児休業取得状況の公表、義務化へ
まずは制度からのアプローチで 「産みたい」と思える環境へ
厚生労働省雇用環境・均等局 職業生活両立課
18 CHAPTER2 世界一の制度と育休取得率のギャップ
個々の意識変化が最後の難関 取得率を上げるカギとは
認定NPO法人フローレンス 保育園事業部マネージャー(※取材日時点)
兼業作家中村 慎一さん
22 企業事例―株式会社NSグループ 取得率0%から4年で100%へ 自社サービスで家族を支える
24 企業事例―株式会社ゲットイット 属人的な仕事を解体 半年前から準備を進める
44 総務リーダーを強くする 情報アンテナ
9つのポイントで解説! リモートワークにおけるストレスチェックの活用法
【執筆】株式会社 ユコラ 代表取締役 宮本 義信
51 第2特集 働き方改革関連法施行 より働きやすい職場づくりとは
【執筆】日本橋人事労務総研・社会保険労務士小岩事務所
代表 特定社会保険労務士 小岩 和男
REGULARS
6 6月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW ビーウィズ株式会社 代表取締役社長 森本 宏一さん
29 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.70 株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部 人事総務統括部 総務部 部長 清水 琢也さん
32 総務の現場から SOMPOひまわり生命保険株式会社
人財開発部 人事グループ 課長代理 平田 啓輔さん
34 次世代オフィスツア- 三井デザインテック株式会社
38 人を大切にする会社づくり 人本経営 Vol.110 小林 秀司
40 ウェルビーイング経営の進め方 Vol.3 平井 孝幸
42 キーワードで読み解く ビジネスのツボ Vol.3 坪田 知己
48 あなたの会社のランチ訪問 vol.131 第一生命保険株式会社 豊洲本社
【連載】
58 歴史の中の総務部長 453 童門 冬二
62 総務のNEWS
64 哲ちゃんギャラリー/「月刊総務プレミアム」のご案内
65 読者アンケート
66 予告
本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。
14 CHAPTER1 育児休業取得状況の公表、義務化へ
まずは制度からのアプローチで 「産みたい」と思える環境へ
厚生労働省雇用環境・均等局 職業生活両立課
18 CHAPTER2 世界一の制度と育休取得率のギャップ
個々の意識変化が最後の難関 取得率を上げるカギとは
認定NPO法人フローレンス 保育園事業部マネージャー(※取材日時点)
兼業作家中村 慎一さん
22 企業事例―株式会社NSグループ 取得率0%から4年で100%へ 自社サービスで家族を支える
24 企業事例―株式会社ゲットイット 属人的な仕事を解体 半年前から準備を進める
44 総務リーダーを強くする 情報アンテナ
9つのポイントで解説! リモートワークにおけるストレスチェックの活用法
【執筆】株式会社 ユコラ 代表取締役 宮本 義信
51 第2特集 働き方改革関連法施行 より働きやすい職場づくりとは
【執筆】日本橋人事労務総研・社会保険労務士小岩事務所
代表 特定社会保険労務士 小岩 和男
REGULARS
6 6月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW ビーウィズ株式会社 代表取締役社長 森本 宏一さん
29 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.70 株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部 人事総務統括部 総務部 部長 清水 琢也さん
32 総務の現場から SOMPOひまわり生命保険株式会社
人財開発部 人事グループ 課長代理 平田 啓輔さん
34 次世代オフィスツア- 三井デザインテック株式会社
38 人を大切にする会社づくり 人本経営 Vol.110 小林 秀司
40 ウェルビーイング経営の進め方 Vol.3 平井 孝幸
42 キーワードで読み解く ビジネスのツボ Vol.3 坪田 知己
48 あなたの会社のランチ訪問 vol.131 第一生命保険株式会社 豊洲本社
【連載】
58 歴史の中の総務部長 453 童門 冬二
62 総務のNEWS
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次号予告
特集 インターンシップで築く企業と学生のより良い関係
第2特集 コロナコミュ障とはいわせない 社内コミュニケーションの生み出し方
※予告内容が一部変更になる場合があります。ご了承ください。
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