目次
- 紙版
- デジタル版
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特集 ジェンダーの壁を壊す
14 CHAPTER1 ジェンダー格差是正はなぜ進まないのか 男女を問わずとらわれている「思い込み」
18 CHAPTER2 男女格差の解消は業績の向上につながる
女性が活躍している職場は男性の働きがいにもつながる
Great Place To Work® Institute Japan シニアコンサルタント 今野 敦子さん
22 企業事例 ― アクセンチュア株式会社 女性の成長機会を仕組みと企業文化で支援
24 企業事例 ― 株式会社リクルートスタッフィング 女性管理職比率約4割 2on1で意識を変える
44 総務リーダーを強くする情報アンテナ
人材確保や定着率向上にも期待 導入企業増加中の「奨学金返還支援制度」
独立行政法人日本学生支援機構 奨学事業戦略部 奨学事業総務課 課長 沖吉 祐一郎さん
51 第2特集 総務ジョブディスクリプション 作成のポイント
【執筆】株式会社Hite&Co. 代表取締役社長 金 英範
(REGULARS)
6 7月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW 株式会社BOD 代表取締役社長 田中 大善さん
29 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.83
株式会社アバン 総務人事部 部長 中根 教之さん
32 総務の現場から 株式会社キューブアンドカンパニー
管理部 執行役員/CAO 渡邉 貴子さん 管理部 小西 朋葉さん
34 次世代オフィスツアー vol.16 サンスターグループ
48 のぞいてみよう気になるオフィス vol.33 株式会社スタイル・エッジ
【連載】
38 人を大切にする会社づくり 人本経営 vol.123 小林 秀司
40 ウェルビーイング経営の進め方 vol.16 平井 孝幸
42 キーワードで読み解く ビジネスのツボ vol.16 坪田 知己
60 プロが教える 技ありスマホ撮影講座 vol.3
61 映画に学ぶ仕事術 vol.2
62 総務のNEWS
64 哲ちゃんギャラリー/「月刊総務プレミアム」のご案内
65 読者アンケート
66 予告
本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。
14 CHAPTER1 ジェンダー格差是正はなぜ進まないのか 男女を問わずとらわれている「思い込み」
18 CHAPTER2 男女格差の解消は業績の向上につながる
女性が活躍している職場は男性の働きがいにもつながる
Great Place To Work® Institute Japan シニアコンサルタント 今野 敦子さん
22 企業事例 ― アクセンチュア株式会社 女性の成長機会を仕組みと企業文化で支援
24 企業事例 ― 株式会社リクルートスタッフィング 女性管理職比率約4割 2on1で意識を変える
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人材確保や定着率向上にも期待 導入企業増加中の「奨学金返還支援制度」
独立行政法人日本学生支援機構 奨学事業戦略部 奨学事業総務課 課長 沖吉 祐一郎さん
51 第2特集 総務ジョブディスクリプション 作成のポイント
【執筆】株式会社Hite&Co. 代表取締役社長 金 英範
(REGULARS)
6 7月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW 株式会社BOD 代表取締役社長 田中 大善さん
29 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.83
株式会社アバン 総務人事部 部長 中根 教之さん
32 総務の現場から 株式会社キューブアンドカンパニー
管理部 執行役員/CAO 渡邉 貴子さん 管理部 小西 朋葉さん
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【連載】
38 人を大切にする会社づくり 人本経営 vol.123 小林 秀司
40 ウェルビーイング経営の進め方 vol.16 平井 孝幸
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特集 ジェンダーの壁を壊す
14 CHAPTER1 ジェンダー格差是正はなぜ進まないのか 男女を問わずとらわれている「思い込み」
18 CHAPTER2 男女格差の解消は業績の向上につながる
女性が活躍している職場は男性の働きがいにもつながる
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人材確保や定着率向上にも期待 導入企業増加中の「奨学金返還支援制度」
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51 第2特集 総務ジョブディスクリプション 作成のポイント
【執筆】株式会社Hite&Co. 代表取締役社長 金 英範
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29 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.83
株式会社アバン 総務人事部 部長 中根 教之さん
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【連載】
38 人を大切にする会社づくり 人本経営 vol.123 小林 秀司
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61 映画に学ぶ仕事術 vol.2
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外国人と一緒に働く環境づくり
第2特集
ネイチャーポジティブの実現に向けて
※予告内容が一部変更になる場合があります。ご了承ください。
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