目次
13 特集 過去の絆で未来を創る アルムナイネットワーク
14 CHAPTER1 辞め方改革からアルムナイとの関係は始まる
アルムナイという存在が 会社の内と外をつなげるハブに
アルムナイ研究所研究員/株式会社ハッカズーク 代表取締役グループCEO 鈴木仁志さん
19 CHAPTER2 再雇用につながるアルムナイネットワーク
人材も循環する サステナブル社会へ
株式会社リクルート HRリサーチセンター長 津田 郁さん
新規事業開発室 『Alumy』プロダクトオーナー 金田 知樹さん
22 企業事例――イオンモール株式会社
アルムナイ同士もつなげる 地域共創をも見据えた取り組み
24 企業事例――サイボウズ株式会社
卓越したオフボーディングで 人のエコシステムを実現
26 特別企画 総務部門が押さえておくべき 2025(令和7)年に施行の法令改正情報
【監修】和田倉門法律事務所 弁護士 野村 彩
46 総務リーダーを強くする情報アンテナ
自社の魅力を伝えたい!押さえておきたい 企業のSNSトレンド
【執筆】株式会社TaTap 代表取締役CEO 富田 竜介
52 第2特集 2025年問題から考える 2035年を見据えた企業に求められる対応策
【執筆】株式会社パーソル総合研究所 研究員 田村 元樹
(REGULARS)
6 2月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW 株式会社ワンコイングリッシュ 代表取締役 兒嶋 裕貴さん
31 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.89
トヨタコネクティッド株式会社
グローバル経営企画部 ブランドコミュニケーション室
室長 チーフ カルチャー コンサルタント 林 万由弓さん
34 総務の現場から
38 次世代オフィスツアー vol.23 株式会社パナソニックエナジー
50 あなたの会社のランチ訪問 vol.140 株式会社テレビ朝日
【連載】
40 人を大切にする会社づくり 人本経営 vol.130 小林 秀司
42 ウェルビーイング経営の始め方 vol.23 平井 孝幸
44 キーワードで読み解く ビジネスのツボ vol.23 坪田 知己
60 プロが教える 技ありスマホ撮影講座 vol.10
61 映画に学ぶ仕事術 vol.9
62 総務のNEWS
64 哲ちゃんギャラリー/「月刊総務プレミアム」のご案内
65 読者アンケート
66 予告
本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。
14 CHAPTER1 辞め方改革からアルムナイとの関係は始まる
アルムナイという存在が 会社の内と外をつなげるハブに
アルムナイ研究所研究員/株式会社ハッカズーク 代表取締役グループCEO 鈴木仁志さん
19 CHAPTER2 再雇用につながるアルムナイネットワーク
人材も循環する サステナブル社会へ
株式会社リクルート HRリサーチセンター長 津田 郁さん
新規事業開発室 『Alumy』プロダクトオーナー 金田 知樹さん
22 企業事例――イオンモール株式会社
アルムナイ同士もつなげる 地域共創をも見据えた取り組み
24 企業事例――サイボウズ株式会社
卓越したオフボーディングで 人のエコシステムを実現
26 特別企画 総務部門が押さえておくべき 2025(令和7)年に施行の法令改正情報
【監修】和田倉門法律事務所 弁護士 野村 彩
46 総務リーダーを強くする情報アンテナ
自社の魅力を伝えたい!押さえておきたい 企業のSNSトレンド
【執筆】株式会社TaTap 代表取締役CEO 富田 竜介
52 第2特集 2025年問題から考える 2035年を見据えた企業に求められる対応策
【執筆】株式会社パーソル総合研究所 研究員 田村 元樹
(REGULARS)
6 2月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW 株式会社ワンコイングリッシュ 代表取締役 兒嶋 裕貴さん
31 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.89
トヨタコネクティッド株式会社
グローバル経営企画部 ブランドコミュニケーション室
室長 チーフ カルチャー コンサルタント 林 万由弓さん
34 総務の現場から
38 次世代オフィスツアー vol.23 株式会社パナソニックエナジー
50 あなたの会社のランチ訪問 vol.140 株式会社テレビ朝日
【連載】
40 人を大切にする会社づくり 人本経営 vol.130 小林 秀司
42 ウェルビーイング経営の始め方 vol.23 平井 孝幸
44 キーワードで読み解く ビジネスのツボ vol.23 坪田 知己
60 プロが教える 技ありスマホ撮影講座 vol.10
61 映画に学ぶ仕事術 vol.9
62 総務のNEWS
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特集
高年齢者の経験と知恵を生かす
第2特集
改正育児・介護休業法の対応ポイント
※予告内容が一部変更になる場合があります。ご了承ください。
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