１．内部告発の現状
内部告発は、企業と社会にとって正義を守る、勇気ある行為

２．「日本の内部告発事件史」に見る光と影
内部告発への誤った対応が企業の存在をも危うくする 　 インタビュー（１）
／株式会社インターリスク総研
相談・通報制度で不祥事を自ら解決する
インタビュー（２）
／松下電器産業株式会社
関心があるほど相談件数は増える。問題意識の高い社員は宝です

３．内部告発通報窓口を作る前に
どの会社にも必要！いますぐ始める「社内の取り組み」 　 インタビュー（３）
／ダイヤル・サービス株式会社
社内ではいえないことも信頼できる第三者になら話せることがある

４．提言
／弁護士・井上晴孝さん
コンプライアンスの真の確立のためには、内部告発制度の定着が必須である
◎ 特集（２）
生産性を上げるじょうずなリフレッシュ
◎ あやかり対談60分
江口美貴さん（株式会社ヴルーメン代表取締役／フラワーサロン・ミキ　アートスクール主宰）
◎ ２００３年上半期版
ビジネスの再構築に効く！
アウトソーサー一覧


●総務の引き出し ◎ 経営 [複式簿記のすすめ]……………成瀬健生
◎ 人事教育［定昇制度廃止の意味]…………清水 勤
◎ 法規［有期労働契約の誤解］…………安西　愈
◎ 税務［源泉所得税、はじめの一歩］…………小林憲史
◎ ノーマライゼーション
[ユニバーサルデザインが活性化を担う]…………内山早苗
◎ メンタルヘルスケア[睡眠に関するおもな病気（２）]…………猪川和興
◎ システム［選ばれるホームページと選ばれないホームページ］…………有城博昭
◎ 人と組織
［自分のコミュニケーションスタイルを振り返る（１）］…………所 由紀
◎ 社会参加
［退職者ボランティアから見る判断品質と行動力の危機］……………川北秀人
◎ 労務管理［労働保険年度更新作業と会社の給与計算］………矢萩大輔

●連載 ◎ 歴史の中の総務部長216
幕府のＣＩＡ長官に　柳生宗矩（２）……童門冬二
◎ いまどきＤＡＴＡ［採用にインターネットを利用している大企業
＝94.7％］……亀山和三
◎ Ａ記者のたわごと［ホッとした福井日銀総裁の誕生］………阿部和義
◎ ズームアップ[ライセンスビジネスの新システム「ライセンスバンク」
（三井物産株式会社／株式会社トータル・オリジナル・プロデュース）]
◎ 冒険する社内誌[社内広報の必要性を再考する]…………福西七重
◎ 井狩春男のベストセラーじゃないが、ベストな本
◎ 映画館へいこう！［キャッチ・ミー・イフ・ユー・キャン］
◎ ウソのようなＩＴ実話　第二話［核戦争の落とし子］
◎ ごみニーケーションタイム［よき「人間環境」は「店舗」を介して］

●企画 ◎ 巻頭エッセイ
［腰抜け・腑抜け・根性なし構造改革・四股100回］………新井節男
◎ こよみと暮らし歳時記
◎ パソコン関係製品の得情報
◎ 新製品やセミナーなどの得情報
◎ 読者プレゼント・資料請求
◎ 読書のススメ
◎ ふくろう新聞

●広告企画 ◎ オフィスのオアシスはドリンクにあり！
◎ 自然治癒力を高めるダイエットセラピー…………リフレフォーラム

●巻末実務マニュアル
読むよりも使ってほしい　保存版　巻末実務マニュアル
助成金活用のすすめ
堀川大介・松崎直己　執筆
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
１　助成金の仕組みと利用方法 　 【１】助成金とは
【２】助成金と雇用保険三事業
【３】どういった企業に支給されるのか
【４】助成金活用のためのチェックシート

２　プロに委託する方法、自社で申請する方法とそのポイント 　 【１】実際に受給するには
【２】申請を依頼する場合
【３】自社で申請する場合
【４】助成金の支給申請を始める前の注意点
【５】助成金自社申請準備のためのチェックシート

３　助成金の受給の流れ（フロー） 　 【１】支給事由発生後に申請を行うもの
【２】支給事由発生前にも届け出が必要なもの
【３】必ず事前相談

４　知っていると得をする助成金を紹介 　 ◆継続雇用制度奨励金
◆特定就職困難者雇用開発助成金
◆新規・成長分野雇用奨励金
◆緊急雇用創出特別奨励金
◆若年者安定雇用促進奨励金
◆育児両立支援奨励金
◆看護休暇制度導入奨励金
おわりに